কিভাবে একটি পেশা অফার মূল্যায়ন
সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ বিবেচনা করুন - বেতন, বেনিফিট, পারক্স, কাজের পরিবেশ - শুধু আপনার paycheck নয় আপনি একটি আদর্শ নিয়োগকর্তা বিবেচনা করবে কি কোম্পানীর মানদণ্ড পূরণ নিশ্চিত করুন, অথবা কমপক্ষে কাছাকাছি আসে
প্রতিযোগিতা এবং বিরতি নড়াচড়া এবং প্রস্তাব উপর চটকদার জন্য কিছু সময় লাগবে। এটি মনে করার জন্য কিছু সময়ের জন্য নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য।
একটি পেশা অফারের জন্য "হ্যাঁ" বলে আপনার আগে চিন্তা করার পাঁচটি বিষয় এখানে রয়েছে:
1. অর্থ বিষয়গুলি
অর্থ শুধুমাত্র বিবেচনার নয়, তবে, এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ এক। আপনি কি অফার অফার করেন? যদি না হয়, তাহলে কি আপনি বেতন পেতে পারেন, অপমান বোধ না করেই? আপনি আপনার বিল দিতে সক্ষম হবে? আপনার উত্তর না হলে, অফারটি গ্রহণ করবেন না, অন্তত ডানদিকে।
নিশ্চিত করুন যে আপনি কি মূল্য পাচ্ছেন এবং আপনি ক্ষতিপূরণ দিয়ে খুশি। কেউ এমন অবস্থানে থাকতে চায় না যেখানে তারা উপলব্ধি করে যে বেতনটি যথেষ্ট নয় - তারা চাকরির প্রস্তাবটি গ্রহণ করে পরে। ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ যদি আপনি প্রত্যাশিত না হয় তাহলে , আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সাথে বেতন আলোচনা করতে বিবেচনা করুন।
2. উপকারিতা এবং পারক্সি
বেতন ছাড়াও, দেওয়া বেনিফিট এবং বৈশিষ্ট্য পর্যালোচনা ।
কখনও কখনও, বেনিফিট প্যাকেজ আপনি আপনার paycheck পেতে কি হিসাবে হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। যদি আপনি বেনিফিটের বিষয়ে নিশ্চিত না হন তবে অতিরিক্ত তথ্য বা স্পষ্টীকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
স্বাস্থ্য এবং জীবন বীমা কভারেজ, ছুটি, অসুস্থ সময়, অক্ষমতা এবং অন্যান্য সুবিধার প্রোগ্রামগুলি সম্পর্কে বিস্তারিত জানুন।
কোম্পানির দ্বারা কতটা উপকারিতা খরচ প্রদান করা হয় তার পূর্ণতা এবং আপনার অবদান কতখানি প্রত্যাশিত? যদি বিভিন্ন বিকল্প উপলব্ধ থাকে তবে প্ল্যানের বর্ণনাগুলির অনুলিপিগুলি অনুরোধ করুন যাতে আপনি বেনিফিট প্যাকেজগুলি তুলনা করতে পারেন। এখানে অবসর পরিকল্পনাগুলি মূল্যায়ন কিভাবে টিপস।
3. ঘন্টা এবং ভ্রমণ
চাকরি গ্রহণের আগে, নিশ্চিত হোন যে আপনি ঘন্টাগুলি এবং আপনার প্রয়োজনীয় কাজ করার সময়সূচীটি পরিষ্কার করুন। এছাড়াও নিশ্চিত করা, যদি কোনও, ভ্রমণ জড়িত থাকে।
যদি অবস্থানটি সপ্তাহের 45 বা 50 ঘন্টা কাজ করে এবং আপনি 35 ঘন্টা কাজ করতে ব্যবহার করেন, তাহলে আপনার কি সময়সূচী অনুযায়ী অসুবিধা হবে তা বিবেচনা করুন। যদি কাজটি প্রকৃতির জন্য প্রয়োজনীয় হয় তবে সপ্তাহে তিন দিন রাস্তায় থাকতে হবে, নিশ্চিত থাকুন যে আপনি সেই সাথেও যেকোনো কিছু করতে পারেন।
এছাড়াও, এবং কাজ থেকে ভ্রমণ সময় বিবেচনা। যাত্রা একটি অতিরিক্ত ঘন্টা নিতে যাচ্ছে বা আপনি এখন পরিশোধ না করছি পার্কিং ফি আছে হবে?
4. নমনীয়তা এবং কোম্পানি সংস্কৃতি
আমাদের অনেক, ছোট শিশুদের বা বয়স্ক বাবা বা অন্যান্য ব্যক্তিগত বিবেচনায়, আমাদের সময়সূচীতে নমনীয়তা প্রয়োজন। আমাদের কিছু, অফিসে সপ্তাহে একটি সাধারণত চল্লিশ ঘন্টা না যে একটি সময়সূচী কাজ করার ক্ষমতা, গুরুত্বপূর্ণ।
এটি পরিবেশে আরামদায়ক মনে করাও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কাজ করতে যাচ্ছেন।
একজন গ্রাহক সেবা কাজের জন্য একজন প্রার্থী বুঝতে পেরেছিলেন যে, তিনি কোনও উপায়ে সেটি গ্রহণ করতে পারতেন না, তিনি সন্তুষ্টির বেতন সত্ত্বেও, যখন তাকে বলা হয় যে তাকে বিশ্রামবারের ব্যবহার করার অনুমতি চাইতে হয়েছে জিজ্ঞাসা করুন আপনি অফিসে কিছু সময় ব্যয় করতে পারেন, সম্ভাব্য সহকর্মী ও সুপারভাইজারদের সাথে কথা বললে, যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে কাজের পরিবেশ এবং সংস্কৃতিটি একটি উপযুক্ত ফিট।
5. আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে
একটি চাকরী অফার গ্রহণে নিচের লাইন, সেখানে সত্যিই এক নয় যে। প্রত্যেকের ব্যক্তিগত অবস্থার একটি ভিন্ন সেট আছে। আপনার জন্য নিখুঁত কাজ হতে পারে অন্য কেউ জন্য একটি ভয়াবহ কাজ হতে পারে। অন্য দিকে, আপনি যদি সরাসরি একটি paycheck প্রয়োজন হলে এটি একটি অবস্থান গ্রহণ করতে পারে যা আপনার প্রথম পছন্দ হবে না ।
পেশাদার এবং কনস পর্যালোচনা পর্যালোচনা সময় নিন একটি তালিকা তৈরি করা সবসময় সহায়ক । এছাড়াও, আপনার অন্ত্রে শোনা - যদি এটি আপনাকে কাজ না নিতে বলছে, সেখানে কেবল কিছু হতে পারে। মনে রাখবেন, যদি এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ না হয়, তবে এটি বিশ্বের সমাপ্তি নয়। পরের অফারটি সম্ভবত সেই নিখুঁত ম্যাচ হতে পারে
আপনি ইতিমধ্যে শুরু করেছেন যে একটি পেশা ছেড়ে এটি একটি প্রস্তাব নিচে চালু করার জন্য এটি অনেক সহজ। আপনি যদি কাজ না করেন তবে রাস্তায় কয়েক সপ্তাহ ধরে নিয়োগের প্রক্রিয়াটি শুরু করার পরিবর্তে নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে পছন্দ করেন।
সুতরাং, প্রস্তাবটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে মূল্যায়ন করার জন্য সময় নিন। যদি আপনার কাছে তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়। আপনি এটি মনে করার প্রয়োজন হলে, সিদ্ধান্ত নিতে অতিরিক্ত সময় জন্য জিজ্ঞাসা করুন । আপনি একটি শিক্ষিত, সুষম সিদ্ধান্ত প্রয়োজন সময় নিন, যাতে আপনি মনে হয় যে আপনি এবং কোম্পানি, একটি চমৎকার ম্যাচ করেছেন যে হিসাবে সম্ভব হিসাবে মনে হয়।
চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ ও প্রত্যাখ্যানের চিঠি
আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করে থাকেন, তবে এটি একটি ভাল ধারণা যে কোম্পানিকে লিখিতভাবে আপনার সিদ্ধান্ত জানাতে হবে। উভয় ক্ষেত্রে, বিনয়ী, সংক্ষিপ্ত এবং বিন্দু হতে। পর্যালোচনা করার জন্য এখানে নমুনা অক্ষর আছে:
আরও পড়ুন: চাকরী অফার চেকলিস্ট | কিভাবে একটি কাজের একটি ভাল ফিট হয় স্থির করা | কিভাবে একটি নতুন কাজের জন্য একটি স্টার্ট তারিখ আলোচনা করুন | একটি চাকরী অফার স্বীকার করার আগে বিবেচনা করা কি?