কি করতে হবে যখন একটি চাকরী প্রস্তাব রাখা হয় রাখা রাখা
প্রার্থীরা কেন প্রস্তাবটি দায়ের করা হয়েছে তা সম্পর্কে বা অবহিত করা নাও হতে পারে, তবে কারণগুলি অসম্পৃক্ত বাজেটের উদ্বেগ এবং অপ্রত্যাশিত পুনর্গঠন থেকে দৃঢ়ভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত একটি অন্তর্বর্তীকালীন হস্তক্ষেপের কারণে।
আপনি যদি একটি চাকরী অফার দেওয়া হয় তাহলে কি করা উচিত, কিন্তু তারপর এটি রাখা হয় বলা হয়? প্রথমত, নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি চাকরির স্থিতি নিরূপণ করার সময় কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হলে সে সম্পর্কে ধারণা পেতে সময়সীমা থাকে। আলোচনা চলাকালীন, কোম্পানীর প্রতিনিধিকে জানাতে হবে যে আপনি চাকরিতে খুব আগ্রহী এবং অব্যাহত বিবেচনা পেতে চান।
নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত সময়সীমা শেষের দিকে, আপনার কোম্পানিতে যোগাযোগ করুন। যদি কোনও সময়সীমার ভাগ না করা হয় তবে পরবর্তী তিন সপ্তাহ পর্যন্ত অপেক্ষা করুন।
কিভাবে অনুসরণ করা
আপনার ফলো-আপের যোগাযোগ সাধারণত একটি ইমেল হওয়া উচিত যদি না নিয়োগকর্তা একটি ফোন কল প্রস্তাব করেন যাতে আপনি আপনার যোগাযোগের প্রবণতা এড়াতে পারেন।
আপনার স্থিতিটি অনুসন্ধানের স্থিতিতে "চেকিং" হিসাবে গঠন করা যেতে পারে এবং আপনার অবিরত আগ্রহের বিষয়ে একটি ইতিবাচক বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি একটি অতিরিক্ত সার্টিফিকেশন, পুরস্কার বা সিদ্ধি হিসাবে সম্ভাব্য আগ্রহের কিছু নতুন তথ্য প্রদান বিবেচনা করা হতে পারে
চাকরির সন্ধানকারীদের জন্য এটি সাধারণ বিষয় যা কিছু ইতিবাচক ইঙ্গিত পেয়েছে যে তারা তাদের পেশা অনুসন্ধান কার্যকলাপ বন্ধ করার জন্য একটি পছন্দসই প্রার্থী। এটি একটি ভাল ধারণা নয়। আপনি একটি নির্দিষ্ট চাকরী অফার আছে পর্যন্ত আপনি অন্যান্য কাজ জন্য আপনার সক্রিয় অনুসন্ধান অবিরত করা উচিত। এই ভাবে, আপনি আপনার অনুসন্ধানের সাথে ভরবেগ হারাবেন না যেহেতু চাকরিটি কখনোই বাস্তবায়িত হতে পারে না।
আরও পড়ুন
কিভাবে একটি পেশা অফার মূল্যায়ন
একটি কাজের অফার প্রত্যাহার করা হয় যখন কি করবেন
আমি কাউন্টার প্রস্তাব যদি একটি নিয়োগকর্তা একটি চাকরী অফার ফেরত পারে?