একটি সম্ভাব্য বিধ্বংসী চাকরী অনুসন্ধান মুহুর্তের জন্য পরামর্শ এবং কৌশল
আপনি কি একটি চাকরী অফার পান না যখন করবেন না
এটা আপনি প্রত্যাখ্যান এই ধরনের অভিজ্ঞতা কত বার ব্যাপার না-এবং এর মুখোমুখি যাক, আপনি সক্রিয়ভাবে কাজের জন্য আবেদন করছি, প্রত্যাখ্যান প্রায় অনিবার্য - স্টিং কখনও fades না। কিন্তু আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব না পান তবে নেতিবাচক আবেগগুলি আপনার আবেদন প্রক্রিয়ার শেষ স্টপ হতে হবে না।
কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হবে এবং আপনি যখন এমন একটি চাকরি থেকে প্রত্যাখ্যাত হবেন যখন আপনি সত্যিই চান
আপনার আবেগ স্বীকার করুন
আপনার অনুভূতিগুলি সনাক্ত করার জন্য নিজেকে সময় দিন, যাই হোক না কেন তারা হতে পারে। আপনি একটি বন্ধু কল করতে পারেন, একটি তীব্র workout জন্য যেতে, বা একটি হতাশ জার্নাল এন্ট্রি লিখতে বলতে পারেন। আপনার পছন্দের কুলিং পদ্ধতি চয়ন করুন, কিন্তু কিছু কিছু পরে আপনার আবেগ প্রক্রিয়াকরণ ব্যয়, আপনার সেরা পদক্ষেপ নিতে।
মনে রাখবেন, যখন এটি একটি ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের মত অনুভব করতে পারে, এটি না: নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি একটি মিশ্রণের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, প্রার্থীদের বেতন থেকে স্তরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন ব্যক্তিত্ব মিশ্রিত একটি ভূমিকা পালন করতে পারে, কিন্তু এটি সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণ নয়। যদি আপনি সাক্ষাৎকারের অন্য পাশে থাকতেন, প্রার্থীদের সাথে কথা বলতেন, তবে আপনি জানেন যে প্রায়ই অনুভূতি অনুভূতিগুলির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় অথবা প্রার্থীর পুনর্নির্মাণের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বুলেট পয়েন্ট।
নিয়োগকর্তা কিভাবে নিয়োগকর্তা ভাড়া করা হবে তা নির্ধারণ করে সে সম্পর্কে আরও জানুন।
অনুগ্রহ করে থাকুন এবং সংযুক্ত থাকুন
আপনার সাক্ষাত্কারে এবং আপনার যেকোনো প্রধান পরিচিতি কোম্পানির কাছে একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ পাঠান, তাদের সময় জন্য তাদের ধন্যবাদ এবং তাদের সৌভাগ্য কামনা করছি। আপনি এই স্থান ব্যবহার করতে পারেন অনুরোধ করতে যে কোম্পানীর অন্যান্য সুযোগের যে আপনি আসা পর্যন্ত মনে রাখা। লিঙ্কডইন এ সংযুক্ত হওয়ার জন্য এটি একটি ভাল মুহূর্ত, যা আপনার সম্পর্ক প্রসারিত করতে সাহায্য করবে।
প্রতিক্রিয়া জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনি এটি পেতে না কেন একটি চাকরি না সম্পর্কে সবচেয়ে খারাপ অংশ এক ভাবছি হতে পারে। এটা আপনি একটি নীরব জোক কি? একটি প্রশ্ন একটি খারাপ উত্তর? আপনার ধন্যবাদ নোট একটি টাইপ? আইনি উদ্বেগ একটি কোম্পানির প্রতিক্রিয়া সীমাবদ্ধ করতে পারে, তবে সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার উপর প্রতিক্রিয়া জানানোর চেষ্টা করুন। একটি নেতিবাচক ("কেন আপনি আমাকে ভাড়া না?") বরং একটি ইতিবাচক হিসাবে আপনার তদন্ত ফ্রেম ("আমি কি উন্নত করতে পারেন?") এখানে কীভাবে জিজ্ঞাসা করা যায় যে আপনি কেন কাজটি পাননি এবং এখানে পাঠানোর জন্য ফলো-আপ পত্রের একটি উদাহরণ এখানে এখানে আরও পরামর্শ দেওয়া আছে ।
যদি একটি নিয়োগকর্তা আপনার আবেদন জড়িত ছিল, আপনি ভাগ্য হয়: এই matchmakers আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় থেকে অনেক কার্যকর তথ্য পেতে ঝোঁক যেহেতু তারা নিয়োগের কোম্পানি হিসাবে একই আইনি চাপ সম্মুখীন না, নিয়োগকর্তারা একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার পারফরম্যান্স প্রতিক্রিয়া একটি ভাল উৎস হতে পারে।
আপনি যদি প্রতিক্রিয়া পাওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান হন, তাহলে প্রতিরক্ষামূলক হতে এড়িয়ে যান এবং এটি গঠনমূলকভাবে ব্যবহার করুন এটা শুনে হতাশাজনক হতে পারে যে একটি কোম্পানিকে আপনি প্রত্যাখ্যান করেছেন কারণ আপনার নেতৃত্বের গুণ নেই, যখন আপনি বেশ কিছু পূর্বে চাকরির নেতা ছিলেন। কিন্তু একটি সংকেত হিসাবে এটি যে আপনার প্রশ্নের জবাবে আপনার নেতৃত্ব জোর করার উপায় সম্পর্কে চিন্তা প্রয়োজন, এবং সম্ভাব্য আপনার সারসংকলন অংশ rephrase।
পরের বারের জন্য উন্নত করার উপায় হিসাবে আপনি যে কোনো প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন।
আপনার অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া পর্যালোচনা, শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত
আপনার আবেদনপত্রের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়াটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, যখন আপনি প্রথমবারের মতো আপনার চিঠিপত্র এবং সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে (অথবা আপনার কাছে এটির কাছে পৌঁছেছেন) কাজটি প্রয়োগ করেছেন। আপনি পরিবর্তন কিছু আছে কি? কেন এটি কাজ না করে উপর obsessing সম্পর্কে সহায়ক কিছু নেই - পরিবর্তে, কাঙ্ক্ষিত হিসাবে যান না যে মুহূর্তের জন্য সমাধান উপর ফোকাস হতাশায় আপনি আপনার ধন্যবাদ-নোট একটি নাম ভুল বানান? পরের বার আপনার বন্ধুকে পাঠানোর পরিকল্পনা করুন। অথবা, আপনি একটি উত্তর flub হয়নি? আপনি পরের বার সাড়া কিভাবে অনুশীলন।
আরও পড়ুন: 10 কারণ আপনি প্রস্তাব পান না | এখানে কীভাবে অনুসন্ধান করা হচ্ছে শুধু ডেটিং এর মতোই | প্রত্যাখ্যাত হওয়ার পর কিভাবে একটি কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করবেন