একটি কাজের অফার বিবেচনা করার জন্য সময় জিজ্ঞাসা করার টিপস

আপনি সফলভাবে সাক্ষাত্কার করেছেন , আপনি নিয়োগের ম্যানেজার wowed করেছি, এবং আপনি একটি নতুন পেশা জন্য একটি প্রস্তাব আছে। এটা আপনার কর্মজীবনের পরবর্তী পর্যায়ে শুরু করার সুযোগ আছে সক্ষম করতে বিস্ময়কর শব্দ, এবং এটা আপনি নির্বাচন করা হয়েছিল যারা প্রার্থী ছিল যে ভয়ঙ্কর। কিন্তু, যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনি চাকরি চান?

যখন আপনি নিশ্চিত নন আপনি অবস্থান চান

যদি আপনার মাথার পেছনে আপনার আঠা বা সামান্য কণ্ঠস্বর বলছে যে আপনি প্রস্তাবটি গ্রহণ করবেন তা নিশ্চিত নন, তাহলে পদক্ষেপ নেবেন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে প্রতিশ্রুতি দেবার আগে সত্যিই আপনি এটা চান কিনা তা বিবেচনা করার জন্য কিছু সময় নিন

আপনি কি করতে পারেন সবচেয়ে খারাপ জিনিস এক "হ্যাঁ" এবং আপনি আপনি চান নিশ্চিত নই যে একটি অবস্থান গ্রহণ করা হয়। আপনি আপনার মন পরিবর্তন এবং আপনি ইতিমধ্যে গ্রহণ পরে স্বীকৃত যদি এটি অদ্ভুত। আপনি যদি চাকরি শুরু করেন এবং শুরু থেকে শুরু থেকেই এটি ঘৃণা করেন তবে এটি আরও খারাপ। এটা নিশ্চিত করার জন্য সময় নিতে হয় তুলনায় কিছু পূর্বাবস্থায় ফেরানোর জন্য অনেক কঠিন।

যদি আপনি একেবারে নিশ্চিত না হন যে এটি আপনার জন্য সঠিক কাজ, অথবা যদি আপনি একাধিক কাজের অফারগুলি জাগিয়ে থাকেন তবে সেরা জিনিসটি আপনার গ্রহণ করার আগে একটি সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য কিছু সময় কেনার চেষ্টা করা উচিত। কোনটি গ্রহণ করতে হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সময়গুলি বিশ্লেষণ করার জন্য সময় নিন, এবং কোনটি বন্ধ হয়ে যাবে। আপনি যদি বিশ্বাস করেন না যে এটি একটি ভালো ম্যাচ, তাহলে প্রক্রিয়াটি টেনে আনার পরিবর্তে ডান দিকে প্রত্যাহার করার জন্য এটি ঠিক আছে

আপনি আরও সময় জন্য জিজ্ঞাসা যখন কি বলুন

যখন আপনি একটি চাকরি দেওয়া হয়, আপনার প্রতিক্রিয়া তাত্ক্ষণিক হতে হবে না নিয়োগকর্তা আশা করতে পারেন যে আপনি অফারটি বিবেচনা করার জন্য বা কাউন্টার অফার করার জন্য সময় অনুরোধ করতে পারেন।

মনে রাখবেন না আপনি স্পট উপর আছেন এবং "হ্যাঁ" বলতে হবে - অথবা "না" - ঠিক আছে।

এটা আপনি এটি উপর চিন্তা করার সুযোগ জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে সম্পর্কে সতর্ক হতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিয়োগের ব্যবস্থাপককে অপমান করা বা অফারটি হ্রাস করতে চান না কারণ আপনি অবিলম্বে সাড়া দেননি। এটি পরিচালনা করার সবচেয়ে ভাল উপায়টি আপনাকে কাজের অফারের জন্য ধন্যবাদ এবং কৃতজ্ঞতা জানাতে শুরু করে।

এটি ইতিবাচক এবং পেশাদারী রাখুন, কোম্পানীর জন্য কাজ করার ক্ষেত্রে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি।

একটি এক্সটেনশন পেতে জন্য 3 বিকল্প

আপনি অবিলম্বে গ্রহণের জন্য প্রস্তুত না হলে কিছু সময় কেনার জন্য কয়েকটি বিকল্প আছে।

1. একটি ডেডলাইন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন

একটি নিয়োগকর্তা ফোন বা ইমেইল দ্বারা আপনার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, অথবা আপনি একটি চাকরী প্রদান করার জন্য একটি ব্যক্তিগতভাবে বৈঠকে আপনাকে আমন্ত্রণ জানাতে পারে। এটা আপনার স্বপ্ন কাজ হতে পারে, এবং আপনি স্পট গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত হতে পারে । বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, বেতন, বেনিফিট, চাকরি, চাকরির দায়িত্বগুলি সাবধানে মূল্যায়ন করার এবং এটি গ্রহণ করার আগে, আপনি আপনার কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।

যখন আপনি অফার পান, প্রস্তাবটি সাড়া দেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকলে নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করা গ্রহণযোগ্য। যাইহোক, সুযোগ জন্য আপনার ধন্যবাদ relaying দ্বারা আপনার প্রশ্ন প্রিফারেন্স। যদি একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকে এবং এটি যথেষ্ট সময় বলে মনে হয় না, এটি একটি এক্সটেনশন পেতে সম্ভব হলে জিজ্ঞাসা করুন। কোনও ভাবেই, আপনি জানেন যে আপনার সিদ্ধান্তের সাথে আপনার নিয়োগের ম্যানেজারের কাছে কতটা সময় লাগবে।

2. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

সিদ্ধান্ত নিতে অতিরিক্ত সময় পেতে আরেকটি বিকল্প প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়। নিয়োগের ম্যানেজারের কাছে আপনার কাছে ফিরে যাওয়ার জন্য কিছু সময় লাগতে পারে, এবং এটি আপনাকে অফার সম্পর্কিত কোনও উদ্বেগকে স্পষ্ট করতে সাহায্য করবে।

তার সম্পূর্ণতা ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ সম্পর্কে জানা গুরুত্বপূর্ণ - বেতন, বেনিফিট, অবকাশ, পেনশন, এবং পারক্স। এখানে কিছু প্রশ্ন আপনি কর্মচারী বেনিফিট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন

আপনি যখন কোম্পানীটি শুরু করতে চান তখন আপনাকে অবশ্যই জানাতে হবে, যাতে আপনি আপনার বর্তমান কাজের থেকে নতুন একটি রূপান্তর করার পরিকল্পনা করতে পারেন। যে আপনার সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে ফ্যাক্টর হবে, পাশাপাশি।

3. আলোচনা করুন

আপনি যদি 100 শতাংশ নিশ্চিত না হন যে আপনি চাকরি চান, তাহলে ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটি আলোচনা করার জন্য বিবেচনা করুন যাতে আপনি নিশ্চিত হন যে অবস্থান আপনার জন্য উপযুক্ত। বেতন ছাড়াও একটি কাজের অফারের অনেক অংশ আছে যা বিনিময়যোগ্য। আপনি একটি অফারের সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন যা আপনাকে গ্রহণ করার ব্যাপারে আরো আরামদায়ক মনে করবে।

আপনি যখন কাজটি শুরু করেন তখনও বিনিময়যোগ্য হতে পারে, এবং আপনার সাথে যোগদান করার আগে অতিরিক্ত সময় থাকার ফলে আপনার সিদ্ধান্ত সহজতর হতে পারে।

একটি নতুন পেশা জন্য একটি শুরুর তারিখ আলোচনার জন্য এই টিপস পর্যালোচনা

নিয়োগের ম্যানেজারের কাছে কি বলবেন না

একটি সিদ্ধান্ত নিয়ে আলোচনা করার জন্য বর্ধিত সময় খুঁজছেন যখন আপনি কিছু বলতে হবে না কিছু জিনিস আছে প্রস্তাবটি হারাবেন না কারণ আপনি এটি পেয়েছেন যখন আপনি অদ্ভুত বা আকস্মিক ছিলেন।

এমনকি যদি টাকা যথেষ্ট না হয় এবং আপনি যা চান তা নয়, তবে আপনি যখন প্রত্যাখ্যান করেন তখন অনুগ্রহ ও কৃতজ্ঞ হন। কাউকে প্রত্যাখ্যান করা পছন্দ করে না, এবং এতে নিয়োগের ম্যানেজারগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

এখানে কিছু কথা বলা উচিত যা আপনাকে বলতে হবে:

  1. আমি জানি না আমি চাকরি চাই কিনা, আমি আপনাকে জানাব।
  2. আমি আপনি ফিরে পাবেন.
  3. আমি নিশ্চিত নই, আমি এটা নিয়ে চিন্তা করব।
  4. আমি ভাবলাম চাকরিটি আরও বেশি দিতে হবে।
  5. আমি অবস্থান বা ঘন্টা পছন্দ করি না

যদি এই কাজটি একটি নিখুঁত ম্যাচ না হয়, তবে আপনি নিয়োগকর্তা পছন্দ করেন, তবে আপনার কাছে আগ্রহী হবেন এমন আরেকটি অবস্থান হতে পারে। কথোপকথনটি ইতিবাচক রাখলে ভবিষ্যতের সুযোগের দরুন তা খোলা হবে। নেতিবাচকতা সম্ভবত সম্ভাব্য ভাড়া তালিকা বন্ধ আপনি ঠকায়।

বিলম্বের ঝুঁকি

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একটি পেশা গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান কিনা তা স্থির করতে খুব দীর্ঘ অপেক্ষা করতে হবে না। বেশিরভাগ কাজের অফারগুলি খোলা হয় না, এবং আপনি procrastinating বা আপনার খুব দীর্ঘ অপেক্ষা আপনার ঝুঁকির ঝুঁকি করতে চান না। নিয়োগকর্তাকে সরাসরি উত্তর দেওয়ার জন্য এটিও গুরুত্বপূর্ণ, এমনকি এটি আরও বেশি সময়ের জন্য জিজ্ঞাসা করলেও। প্রস্তাবটি উপেক্ষা করলে আপনি কী ভাববেন তা আপনার অবস্থানটি কীভাবে ব্যয় করতে পারে।

মনে রাখবেন যে যদি আপনি একটি সময়মত প্রতিক্রিয়া না করেন, তাহলে কোম্পানি অফার প্রত্যাহার করতে পারে , কারণ অফারের কিছু অংশ (উদাহরণস্বরূপ একটি নিয়োগের বোনাস) সময় সংবেদনশীল হতে পারে এবং মেয়াদ উত্তীর্ণ হতে পারে, অথবা নিয়োগকর্তাকে কারো প্রয়োজন হতে পারে কে একটি নির্দিষ্ট তারিখ দ্বারা শুরু করতে পারেন। আপনার যদি প্রাপ্যতা না থাকে, তাহলে আপনি চাকরিটি পেতে পারেন না।

আপনার কাজটি সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সময়টি গ্রহণ করুন, তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য অনেক সময় ব্যয় করবেন না। অধিকাংশ নিয়োগকর্তা নিয়োগের প্রক্রিয়া দ্রুত ট্র্যাক করতে চান, এবং বিলম্ব সকলের জন্য এটি কঠিন করে তোলে।

আপনি সিদ্ধান্ত নিতে আগে পর্যালোচনা কি : একটি কাজের অফার গ্রহণ করার আগে বিবেচনা কি?