কিভাবে একাধিক কাজের অফার জাগাবেন

এক কাজের অফার তুলনায় আরো হ্যান্ডলিং জন্য টিপস

আপনি চাকরী শিকার করছেন যখন একই সময়ে একাধিক কাজের অফার পাওয়ার একটি উত্তেজনাপূর্ণ প্রত্যাশা। যাইহোক, এই দৃশ্যকল্প এছাড়াও প্রার্থীদের জন্য চ্যালেঞ্জ এবং চাপ হতে পারে। কি করো? আপনি কোন এক নিতে হবে? আপনি কিভাবে আপনি সেরা সিদ্ধান্ত করছেন নিশ্চিত হতে পারেন?

প্রথম সব শান্ত থাকুন এবং বুঝতে পারছেন যে এটি একটি ভাল জিনিস। আপনি করতে একটি পছন্দ আছে এবং আপনি সেরা মাপ যা নির্ধারণ করতে কাজ তুলনা এবং তুলনা করতে পারবেন।

প্রতিটি কাজের সম্পর্কে তথ্য পান

আদর্শভাবে, আপনি প্রতিটি সুযোগ সম্পর্কে জানতে শিখতে চান যাতে আপনি সম্পূর্ণ তথ্য সহ তুলনামূলক বিশ্লেষণ করতে পারেন। আপনিও কোনও নিয়োগকর্তাকে বন্ধ করতে বা তাদের বিশ্বাস করতে পারেন না যে আপনি তাদের অফারে একটি উচ্চ মান রাখেন না তা সতর্কতা অবলম্বন করতে চান।

সাবধানে হ্যান্ডেল, এটি আপনার কর্মজীবনের এই সময়ে আপনার জন্য সেরা যে কাজ জন্য একটি প্রস্তাব গ্রহণ করার একটি সুযোগ। আপনি আরো অর্থ খুঁজছেন, একটি নমনীয় সময়সূচী বা আপনার তুলনায় সিদ্ধান্ত একটি ভিন্ন সেট দায়িত্ব তুলনা করতে পারেন এবং কনট্রাস্ট অফার আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া সাহায্য

একাধিক কাজের অফার পরিচালনা করার জন্য বিকল্প

নিম্নলিখিত কৌশলগুলি আপনাকে এই চ্যালেঞ্জিং এবং উত্তেজনাপূর্ণ পরিস্থিতির সেরাটি করতে সহায়তা করবে।

1. "হ্যাঁ" বলার অপেক্ষা ছাড়াই এক্সপ্রেস উদ্দীপনা। যে কোনও সময় আপনি একটি আকর্ষণীয় অফার পাবেন, প্রস্তাবটির জন্য আপনার উচ্চ স্তরের উত্তেজনা এবং উপলব্ধি প্রকাশ করুন।

নিয়োগকর্তা আপনার সিদ্ধান্ত জানতে প্রয়োজন যখন স্পষ্ট আপনার বিবেচনা অন্যান্য আকর্ষণীয় বিকল্প আছে, যদি স্পট নেভিগেশন গ্রহণ করার জন্য আসন্ন প্রতিরোধ।

কি বলতে কি উদাহরণ: "আপনাকে ধন্যবাদ.আপনার প্রস্তাব পেতে এত উত্তেজিত আমি! আমার বিশ্বাস এই অবস্থানটি আমার কর্মজীবনের এই সময়ে আমার জন্য একটি চমত্কার উপযুক্ত। আপনি আমার অফিসিয়াল সিদ্ধান্ত জানতে হলে?

আমি এই আমার সর্বাধিক মনোযোগ দিতে এবং বুধবার আপনার কাছে ফিরে পাবেন। "

2. সমস্ত তথ্য পান। আপনি গ্রহণের জন্য একই নির্দিষ্ট সময়সীমা মধ্যে একাধিক অফার পান, তাহলে আপনার টাস্ক কেবল অগ্রাধিকারযোগ্য কোন বিকল্পটি সিদ্ধান্ত নিতে হবে। একটি যুক্তিযুক্ত পছন্দ করার জন্য উভয় অপশন সম্পর্কে প্রয়োজনীয় সব তথ্য আছে নিশ্চিত করুন। যদি না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তার কাছে পৌঁছান এবং বেনিফিট, অগ্রগতি, কাজের শর্তাবলী, কাজের সামগ্রী, তত্ত্বাবধান বা অন্য কোনও প্রশ্ন সম্পর্কে আপনার কোনও অনিশ্চয়তা সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ করতে পারেন।

3. একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স বিকাশ। প্রতিটি কাজের বিকল্প নির্ণয় করার জন্য একটি সিদ্ধান্ত ম্যাট্রিক্স তৈরি করুন।

উদাহরণ: যদি আপনি অগ্রগতির জন্য 7 এর গুরুত্বের একটি স্তর নির্ধারণ করেন এবং একটি নির্দিষ্ট কাজটি সেই ফ্যাক্টরের জন্য 6 এর একটি সম্ভাব্য পরিপূর্ণতা প্রদান করে, তাহলে আপনার অগ্রগতির জন্য মোট ওজন 42 থাকে।

আপনার সিদ্ধান্ত সিদ্ধান্তের সমস্ত কারণগুলির জন্য একই এবং দ্বন্দ্বের মধ্যে কাজের জন্য সমান তুলনা করুন।

একটি তথ্যবহুল পছন্দ করতে আপনার অন্ত্র বা স্বজ্ঞামূলক অনুভূতি সঙ্গে এই তথ্য ব্যবহার করুন। মনে রাখবেন যে আপনার অন্ত্র কখনো কখনো আপনি কোনও চাকরি না করা উচিত কিনা তা ভাল নির্দেশক হতে পারে।

4. সিদ্ধান্ত সময় ফ্রেম আলোচনা। একটি আরো চ্যালেঞ্জিং দৃশ্যকল্প যখন আপনি একটি নিয়োগকর্তা থেকে একটি প্রস্তাব আছে, এবং আপনি অন্য সমানভাবে বা আরো আকর্ষণীয় অফার অন্য সংস্থা থেকে আসন্ন হতে পারে বিশ্বাস করি যে। এই ক্ষেত্রে, আপনি দৃঢ় অফার গ্রহণ আরামদায়ক না হলে, আপনি একসঙ্গে সিদ্ধান্ত নেওয়া জন্য সময় উইন্ডোতে আনতে চেষ্টা করা উচিত। সময় ফ্রেম আপ লাইন একটি উপায় প্রথম নিয়োগকর্তার সঙ্গে একটি যুক্তিসঙ্গত বিলম্ব তৈরি করা হয় প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি করতে না পারেন তবে আপনি আপনার স্তরের কর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

যাইহোক, সতর্ক থাকুন কিভাবে অতিরিক্ত সময় জন্য আপনি একটি অনুরোধ ফ্রেম যাতে আপনি আপনার আগ্রহের ডিগ্রী সম্পর্কে সন্দেহ তৈরি না।

কি বলতে কি উদাহরণ: "আমি এই কাজের মধ্যে খুব আগ্রহী এবং আমি আমার পটভূমি শুনেছি যে সবকিছু থেকে একটি চমৎকার ম্যাচ। আমি একটি সতর্ক ব্যক্তি এবং আমি অনুরূপ ভূমিকা (বা ছায়া সহকর্মীদের সঙ্গে কথা বলতে পারে যদি বেশ আরামদায়ক মনে হবে তাদের একদিনের জন্য) আমার গ্রহণযোগ্যতা চূড়ান্ত করার আগে। "

5. অন্য প্রস্তাব উল্লেখ। আরেকটি উপায় হল নিয়োগকর্তার সাথে স্তর নির্ধারণ করা, যিনি অফারটি করেছেন এবং উল্লেখ করেছেন যে আপনার কাছে অন্য প্রস্তাব মুলতুবি আছে এই পদ্ধতির সাথে কিছু ঝুঁকি আছে কিন্তু যদি নিখুঁতভাবে পরিচালিত হয়, তবে অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র উচ্চতর প্রার্থনার ক্ষেত্রে প্রার্থীকে আরও বেশি সুবিধাজনকভাবে দেখতে পাবে।

কি বলতে কি উদাহরণ: "আমি এত উত্তেজিত যে আপনি আমাকে আপনার দৃঢ় সঙ্গে কাজ করার সুযোগ দেওয়া হয়েছে। আমি বিশ্বাস করি যে আমি এই ভূমিকা একটি খুব শক্তিশালী অবদান করতে পারেন এবং কাজ অত্যন্ত উপভোগ করতে পারে। আমি অন্য দৃঢ় আছে আমার মনে হয়, আমাকে অভিনন্দন করা হয়েছে এবং আমি বিশ্বাস করি একটি প্রস্তাব খুব শীঘ্রই মুলতুবি থাকতে পারে। যদিও আমি আপনার অবস্থানের প্রতি দৃঢ়ভাবে আগ্রহী, আমি যদি তুলনামূলক পছন্দ করতে পারি তবে আমি বেশ আরামদায়ক হতে পারব। আমার স্বীকৃতি চূড়ান্ত করা? "

তারা আপনার অনুরোধ অস্বীকার যদি প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করা। আপনি বলতে পারেন যে আপনি বিবেচনার প্রশংসা করেন এবং সম্মত প্রতিক্রিয়া তারিখ দ্বারা তাদের ফিরে পাবেন।

6. একটি দ্বিতীয় অফার পেতে চেষ্টা করুন একসঙ্গে সময় উইন্ডো আনতে আরেকটি উপায় নিয়োগকর্তা যে এখনও একটি প্রস্তাব জারি করেনি না যোগাযোগ করা হয়। এই ক্ষেত্রে, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যদি তারা একটি প্রসেস প্রসারিত করার অবস্থানে আপনি অন্য অফার পেয়েছেন কারণ আছে। আবার আপনি আপনার অনুরোধ সাবধানে কথা বলতে প্রয়োজন হবে।

কি বলতে কি উদাহরণ: "আমি অন্য একটি প্রস্তাব পেয়েছি এবং তারা সোমবার দ্বারা আমার সিদ্ধান্ত জানতে হবে। আমি আপনার দৃঢ় জন্য কাজ করতে পছন্দ করবে কিন্তু এই অন্যান্য কাজ পাস এবং কোন কিছুই ছাড়া বাকি যেতে চান না। সোমবারের আগে আমার প্রার্থনার ব্যাপারে কোনও সিদ্ধান্তে পৌঁছতে পারে এমন কোনও সুযোগ আছে কি? "

আপনি যদি এই পদ্ধতিতে কাজ করেন, তাহলে আপনি যদি উত্তর না দেন তবে আপনি সাড়া দিতে প্রস্তুত হবেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি বলতে পারেন যে আপনি অন্য অফারের একটি এক্সটেনশান পেতে চেষ্টা করবে।

আপনি একটি কাজের উপর সিদ্ধান্ত পরে কি করবেন?

একবার আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পর, পরবর্তী কী করবেন তার জন্য এই টিপ্সগুলি পর্যালোচনা করুন: