কিভাবে লেটার উদাহরণ সঙ্গে একটি শর্তাধীন পেশা অফার পরিচালনা

আপনি সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে এটি তৈরি করেছেন, প্রতিযোগিতায় পরাজিত হয়েছেন, এবং এখন আপনি চাকরির প্রস্তাব পত্রের গর্বিত প্রাপক হন। শুধু একটি রশ্মি আছে: আপনি পদ পড়তে হিসাবে, আপনি এটি একটি শর্তাধীন পেশা অফার দেখতে, আপনার এক বা একাধিক অতিরিক্ত ধাপগুলি পূরণের উপর contingent।

কাজের উপর নির্ভর করে, আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক , ক্রেডিট চেক , প্রাক নিয়োগের শারীরিক , বা ড্রাগ বা অ্যালকোহল স্ক্রীনিং সহ্য করতে বলা যেতে পারে।

আপনার অফার কার্যকর হওয়ার আগে আপনার এই চেকগুলি সম্পূর্ণ করতে হবে, অথবা আপনার নির্দিষ্ট সময়ের (30 থেকে 90 দিনের উদাহরণস্বরূপ) সময় থাকতে পারে যা আপনার কাজ শুরু করার পরে সম্পন্ন করতে পারে, আপনি কোন সময় প্রোবেসারী হবেন ভাড়া.

যে কোনও ক্ষেত্রে, এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করার ব্যর্থতা- বা তাদের পাস করতে ব্যর্থতা-এর ফলে কোম্পানির প্রস্তাব প্রত্যাহার বা আপনার কর্মসংস্থান অবসান হতে পারে

কোন ধরনের চাকরির চাকরির কোনও নিয়োগকর্তা কি কোনও জায়গা দিতে পারে?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ শ্রমিকই ইচ্ছামত কাজ করে থাকে , যার মানে হল যে তাদের নিয়োগকর্তা কোনও কারণেই তাদের কর্মসংস্থান অবসান করতে পারেন, বা কোনও কারণ ছাড়াই তা প্রদান করতে পারেন যে এটি বৈষম্যমূলক নয়। অনুরূপভাবে, নিয়োগকর্তারা কোনও কারণে চাকরি অফার প্রত্যাহার করতে পারেন- কিছু ব্যতিক্রম সহ।

নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের বিভিন্ন ধরনের প্রাক-কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং করতে পারেন, যার মধ্যে রয়েছে ব্যাকগ্রাউন্ড এবং ক্রেডিট চেক, প্রাক-নিয়োগগত শারীরিক ও ড্রাগ স্ক্রীনিং।

যাইহোক, এই তথ্য সংগ্রহ এবং কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া সময় ব্যবহার করা যেতে পারে কিভাবে সীমাবদ্ধতা আছে।

উদাহরণস্বরূপ, ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তাগুলি লিখিতভাবে প্রার্থীদেরকে তথ্য দিতে হবে এবং একটি ক্রেডিট চেক করার আগে তাদের লিখিত অনুমতি পেতে হবে। যেহেতু চেকের সময় আবিষ্কৃত তথ্যগুলির উপর ভিত্তি করে অফার প্রত্যাহার করা হয়, এফসিএএএ নিয়োগকর্তাকে নিয়োগকারীদের নিয়োগ করার জন্য এবং রিপোর্টগুলি বিতর্কের বিষয়ে কীভাবে তথ্য সরবরাহ করে সেগুলি তাদের কাছে সরবরাহ করার প্রয়োজন হয়।

অনুরূপভাবে, যদিও সাধারণত নিয়োগকর্তাদের প্রাক-নিয়োগের শারীরিক বিষয়গুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি সাধারণত আইনি হয় তবে শর্তসাপেক্ষ চাকরী অফার বাড়ানোর জন্য তারা সব আবেদনকারীদের একই পরীক্ষায় অংশ নিতে চায়। আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইনের অধীনে একটি প্রস্তাব করার আগে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য জিজ্ঞাসা নিষিদ্ধ।

একটি শর্তসাপেক্ষ কাজের অফার চিঠি উদাহরণ

জেন স্মিথ
মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
Acme Corp
123 প্রধান রাস্তার
কোনও শহরের, নেব্রাস্কা, 68001

জানুয়ারী ২, ২0২3

জোসেফ সানচেজ
37 ম্যাপেল ড্রাইভ
কোনও শহরের, নেব্রাস্কা, 68001

প্রিয় জোসেফ,

Acme Corp আপনাকে ব্যবসা বিশ্লেষকের অবস্থান প্রদান করতে আগ্রহী, ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং বাধ্যতামূলক প্রাক-নিয়োগ ডায়াবেটিস স্ক্রীনিং সমাপ্তির সাথে জড়িত।

এটি $ _______ এর শুরু বেস বেতন দিয়ে একটি পূর্ণ-সময়, ব্যতিক্রম অবস্থান। আপনি যদি প্রস্তাবটি গ্রহণ করেন, তাহলে আপনি কেলি কুইন, সিনিয়র বিজনেস বিশ্লেষককে রিপোর্ট করবেন। এই অবস্থানের একটি শুরুর তারিখ আছে জানুয়ারী 15, 20XX।

বোনাস প্রোগ্রামের জন্য আপনার কর্তব্য, স্বাস্থ্য বীমা এবং অবসরভাতা, স্টক অপশন, এবং যোগ্যতা সম্পর্কে বিবরণের জন্য সংযুক্ত কাজের বিবরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজটি দেখুন।

আপনি যদি এই শর্তগুলিতে সম্মত হন, তাহলে নীচের সাইন ইন করুন এবং পরবর্তী 7 টি ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে এই চিঠিটি ফেরতুন।

বিনীত,

জেন স্মিথ
মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
Acme Corp

আমি এভাবে স্বীকার করি যে আমি চাকরির এই শর্তাধীন অফারের শর্তাবলী পড়েছি এবং বুঝতে পেরেছি এবং আমি প্রস্তাবটি স্বীকার করছি।

আমি বুঝতে পারি যে Acme Corp- এর সাথে আমার চাকরিটি ইচ্ছামত বিবেচনা করা হয়, যার অর্থ কোনও পার্টি কোনও সময় কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বাতিল করতে পারে।

[স্বাক্ষর]

[DATE]

কিভাবে একটি শর্তসাপেক্ষ কাজের অফার চিঠি উত্তর

নমুনা পত্র একটি শর্তসাপেক্ষ কাজের প্রস্তাব গ্রহণ

জোসেফ সানচেজ
37 ম্যাপেল ড্রাইভ
কোনও শহরের, নেব্রাস্কা, 68001

জানুয়ারী 3, ২0২3

জেন স্মিথ
মানব - সম্পদ বিভাগ পরিচালক
Acme Corp
123 প্রধান রাস্তার

কোনও শহরের, নেব্রাস্কা, 68001

প্রিয় জেন,

আমি আনুষ্ঠানিকভাবে এসিএমই কর্পোরেশন এ ব্যবসা বিশ্লেষক একটি অবস্থানের আপনার প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য উত্তেজিত করছি, জানুয়ারী শুরু 15, 20XX। আমি আপনার এবং কেলি সঙ্গে কাজ এবং ACME এ দলের বাকি জানতে পাওয়ার জন্য উন্মুখ।

আমরা আলোচনা হিসাবে, আমার শুরু বেতন $ ________ হবে, এবং আমার বেনিফিট ______________ হবে।

আমি আমার স্বাক্ষরিত প্রস্তাব পত্রটি বন্ধ করে দিয়েছি এবং কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সময় যে কোনও তথ্য সরবরাহ করতে পেরে খুশি। 555-555-5555 তে যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে আমার সেল থেকে আমার কাছে পৌঁছানোর জন্য অনুগ্রহপূর্বক অনুভব করুন।

শুভেচ্ছান্তে,

জোসেফ সানচেজ [স্বাক্ষর]