কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক
একটি চাকুরীর আবেদনকারী ক্রেডিট রিপোর্ট আপনাকে এবং আপনার আর্থিক বিবরণগুলির বিবরণ, আপনার নাম, ঠিকানা, পূর্ববর্তী ঠিকানা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সহ দেখাবে। রিপোর্টে আপনার বয়স বা সুনির্দিষ্ট ক্রেডিট স্কোর থাকবে না।
এটি ক্রেডিট কার্ড ঋণ, বন্ধকী, গাড়ির পেমেন্ট, শিক্ষার্থী ঋণ এবং অন্যান্য ঋণ সহ আপনার যে ঋণ রয়েছে তাও এটি দেখায়। দেরী পেমেন্ট এবং ডিফল্ট ঋণ সহ আপনার পেমেন্ট ইতিহাস প্রকাশ করা হয়।
একটি কোম্পানি আপনার ক্রেডিট চেক করতে পারেন আগে, তাদের আপনার অনুমতি প্রয়োজন। তারা কি আবিষ্কার করেন তা চাকরি প্রার্থীদের জন্য সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে। বিশেষ করে যদি আপনি বেকার হয়ে থাকেন, তাহলে একটি ভাল ক্রেডিট ইতিহাস থাকতে পারে। যদি একটি ক্রেডিট রিপোর্ট একটি নিয়োগের সিদ্ধান্ত প্রভাবিত করে, নিয়োগকর্তা আবেদনকারীকে অবহিত করতে হবে। প্রার্থী ক্রেডিট সংস্থা যোগাযোগ এবং কোন ভুল তথ্য সঠিক করার সুযোগ আছে
একবার আপনি শিখেছেন যে কোম্পানীর একটি ক্রেডিট চেক চলছে, আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন যে উপায়গুলি আপনার ক্রেডিট চেকের সাথে সমস্যা হতে পারে।
এটি কার্যকর হতে আরও ভাল এবং কমপক্ষে একটি ব্যাখ্যা করার সুযোগ রয়েছে এবং আশা করা হচ্ছে যে অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যেতে সক্ষম হবে। যদি একটি কোম্পানির চমত্কার দ্বারা খুঁজে বের করা হয় যে আপনার ক্রেডিট সমস্যা আছে, সম্ভবত আপনি চাকরী আপনার সুযোগ হারিয়ে গেছে।
একটি কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট চেক পরিচালনা কিভাবে
- আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট, বিশেষত কোন নেতিবাচক বা ভুল উল্লেখ মধ্যে রয়েছে তথ্য সঙ্গে নিজেকে পরিচয়।
- কর্মসংস্থান খোঁজার আগে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করার চেষ্টা করুন
- যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে জানায় যে তারা একটি ক্রেডিট চেক পরিচালনা করবে যা আপনি জানেন যে ক্ষতিগ্রস্ত তথ্য প্রকাশ করবে, আপনার আবেদনপত্র প্রত্যাহার বা চাকরির জন্য কাজ করার মধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে প্রস্তুত হোন। কাজটি অনুধাবন করা এখনও একটি বিকল্প হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি আপনার রিপোর্টের নেতিবাচক লক্ষণগুলি থেকে আপনার আর্থিক ব্যবস্থাপনার উন্নতির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেন তবে ক্রেডিট চেক আলোচনা করার সময় আপনি কিভাবে নিয়োগকর্তার কাছে পরিস্থিতি মোকাবেলা করছেন তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।
- আপনি ক্রেডিট রিপোর্ট সম্পর্কে তথ্য উপর ভিত্তি করে অস্বীকার করা হয়, আপনি তাদের উদ্বেগ মোকাবেলার পরে পুনরায় আবেদন করতে পারেন তা দেখতে নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে
ক্রেডিট চেক সঙ্গে আইনি বিষয়
অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) আবেদক ক্রেডিট চেক সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা চর্চা পরিচালিত। যদি আপনি সন্দেহ করেন যে কোন নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত ক্রেডিট চেকগুলি জাতি, জাতিগত, বয়স বা লিঙ্গের কারণে প্রার্থীদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলছে, তাহলে আপনি সম্ভাব্য আপত্তিকর সংস্থার প্রতিবেদন EEOC- তে করতে পারেন।
বেশিরভাগ রাজ্যের চাকরির নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে সুষ্ঠু ও ন্যায়সঙ্গতভাবে ক্রেডিট রিপোর্টগুলি ব্যবহার করতে অনুমতি দেয়। যাইহোক, কিছু রাজ্য ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার নিয়ন্ত্রিত এবং তথ্য মালিকদের দ্বারা ব্যবহার করা যেতে পারে কিভাবে সীমাবদ্ধ স্থাপিত
ক্যালিফোর্নিয়া, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নেভাদা, ওরেগন, ভেরমান্ট, কলোরাডো, কানেকটিকাট, ওয়াশিংটন এবং অন্যান্য রাজ্যের কপিরাইট রিপোর্ট ব্যবহার সীমিত বই নেভিগেশন বিধিবদ্ধ আছে।
এই রাজ্যে, ক্রেডিট চেকগুলি ব্যবহার নির্দিষ্ট ব্যবসায় বা পরিস্থিতিতে যেখানে আর্থিক লেনদেন বা গোপনীয় তথ্য জড়িত আছে সে ক্ষেত্রে সীমিত। অনেক অন্যান্য রাজ্যের বিলুপ্ত আইন আছে যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ক্রেডিট রিপোর্টের ব্যবহার বা তাদের ব্যবহারের উপর সীমাবদ্ধতাগুলি ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে।
উপরন্তু, কিছু এলাকায় চাকুরির আবেদনকারীর ক্রেডিট চেকগুলিতে নিষেধাজ্ঞা এবং নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নিউ ইয়র্ক সিটি অধিকাংশ কাজের আবেদনকারীদের ক্রেডিট চেক নিষিদ্ধ ব্যতিক্রমগুলি বিশদীয় দায়িত্ব এবং আবেদনকারীদের সাথে শীর্ষ স্তরের কার্যনির্বাহী প্রার্থীদের অন্তর্ভুক্ত হবে যারা সম্পদ পরিচালনা করবে বা $ 10,000 এরও বেশি মূল্যের আর্থিক চুক্তির তত্ত্বাবধান করবে।
বর্তমান অবস্থার আপনার অবস্থানের উপর প্রয়োগ করা হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রমের সাথে যোগাযোগ করুন।