আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট কি ধরনের তথ্য এবং কেন এটি কর্মসংস্থান প্রাসঙ্গিক? আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট বিষয়বস্তু আপনার কাজের অনুসন্ধান ব্যাহত হতে পারে, এবং এটি একটি চাকরী জন্য দ্বন্দ্ব থেকে আপনার knocking জন্য ভিত্তি হতে পারে বিশেষ করে যখন এটি কাজ আসে যেখানে অর্থ পরিচালনা করা হয়, আর্থিক লেনদেন পরিচালনা করা বা গোপনীয় তথ্য রক্ষা করা হয়, খারাপ ক্রেডিট একটি সমস্যা হতে পারে।
কর্মসংস্থানতে ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার সংক্রান্ত আইনি স্থিতি
অধিকাংশ রাজ্যের মালিকদের দ্বারা ক্রেডিট রিপোর্ট ব্যবহার করার অনুমতি দেয়।
যাইহোক, দশটি রাজ্য রয়েছে যা ক্যালিফোর্নিয়ার কলোরাডো, কানেকটিকাট, হাওয়াই, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, নেভাদা, ওরেগন, ভেরমেন্ট এবং ওয়াশিংটন সহ নিয়োগের প্রক্রিয়ার নিয়োগকারীদের দ্বারা ক্রেডিট তথ্য ব্যবহার সীমিত করে থাকে। অনেক অন্যান্য রাজ্যের বিলুপ্ত আইন আছে যা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা ক্রেডিট রিপোর্টের ব্যবহার বা তাদের ব্যবহারের উপর সীমাবদ্ধতাগুলি ব্যবহার নিষিদ্ধ করতে পারে। বর্তমান অবস্থার আপনার অবস্থানের উপর প্রয়োগ করা হয় সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ শ্রমের সাথে যোগাযোগ করুন।
আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট অধিকার রক্ষা কিভাবে
ক্রেতালিন Avalos জন্য Tripp স্কট, শ্রম ও কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, নিয়োগকারীদের দ্বারা ক্রেডিট চেক থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য ক্রেডিট রিপোর্ট এবং কাজের সন্ধানকারীদের জন্য টিপস নিম্নলিখিত তথ্য সরবরাহ করে।
সাধারণ ক্রেডিট ইতিহাস তথ্য
- ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে তথ্য শুধুমাত্র অনুরোধের উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা আবশ্যক।
- ক্রেডিট রিপোর্টের তথ্য হিসাবে কোনও প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়া হলে কর্মচারীকে জানাতে হবে; (প্রকাশের প্রয়োজন হয় এমনকি যদি ক্রেডিট রিপোর্টের তথ্যটি মূল কারণ না হয়ে থাকে তবে আবেদনকারীকে বাতিল করা হয়েছিল)।
- প্রকাশের জন্য লিখিতভাবে লিখতে হবে না, তবে লিখিত বিজ্ঞপ্তির একটি রেকর্ড রাখা একটি নিয়োগকর্তার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।
- একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে নাম, ঠিকানা, এবং ভোক্তা রিপোর্টিং এজেন্সির টেলিফোন নম্বর প্রদান করতে হবে (এজন্য সংস্থার প্রতিষ্ঠিত একটি টোল-ফ্রী টেলিফোন নম্বর সহ, যদি সংস্থাটি জাতীয়ভাবে ভোক্তাদের কাছে ফাইলগুলিকে কম্পাইল করে এবং রক্ষণাবেক্ষণ করে) তবে কর্মচারী রিপোর্ট এবং,
- একটি নিয়োগকর্তা একটি বিবৃতি প্রদান করতে হবে যে ভোক্তা প্রতিবেদনের সংস্থা প্রতিকূল কর্ম নিতে সিদ্ধান্ত না করে এবং প্রতিকূল কর্ম নেওয়া হয় কেন ভোক্তাদের নির্দিষ্ট কারণ প্রদান করতে অক্ষম।
- কর্মচারীদের ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থার সাথে যোগাযোগ করার অধিকার আছে যা কর্মচারীর ক্রেডিট রিপোর্ট প্রদান করে এবং কোনও নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করার চেষ্টা করে।
- নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করা হয় এবং কর্মসংস্থান অস্বীকার করার জন্য অন্য কোন স্থল ছিল না হলে কর্মচারী কাজের জন্য পুনরায় আবেদন করতে পারে।
কাজের আবেদনকারী ক্রেডিট রিপোর্ট টিপস
- একটি সঠিক এবং সত্যবাদী সারসংকলন আছে।
- আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট মধ্যে রয়েছে তথ্য সঙ্গে নিজেকে পরিচয়।
- আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট কোন নেতিবাচক তথ্য আছে তা নির্ধারণ করুন।
- কর্মসংস্থান খোঁজার আগে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে নেতিবাচক তথ্য সংশোধন করার চেষ্টা করুন নেতিবাচক এন্ট্রি সঠিক করার সময় সময়সীমার এবং হতাশাজনক হতে পারে।
- যদি কোনো নিয়োগকর্তা আপনাকে জানায় যে তারা একটি ক্রেডিট চেক পরিচালনা করবে, আপনার নিয়োগের জন্য আবেদন প্রত্যাহার অথবা চাকরির খোঁজে সিদ্ধান্ত নিতে প্রস্তুত হোন।
- আপনি ক্রেডিট রিপোর্ট সম্পর্কে তথ্য উপর ভিত্তি করে চাকরি অস্বীকার করা হয়, আপনি পুনরায় আবেদন করতে পারে তা দেখতে নিয়োগকর্তারা সাথে কথা বলতে
ক্রেডিট ডিসক্রিমিনেশন সমস্যা
- ক্রেডিট ইতিহাসের চেকগুলিতে সংখ্যালঘুদের উপর ভিন্ন ভিন্ন প্রভাবের সম্ভাবনা থাকতে পারে।
- নিয়োগকর্তা এর অনুশীলন একটি চাকুরী সম্পর্কিত মানদণ্ড এবং / অথবা একটি ব্যবসা প্রয়োজনীয়তা সাথে সংযুক্ত একটি মুখের নিরপেক্ষ অনুশীলন হয় কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC), সম্ভাব্য কর্মীদের অযোগ্য করার জন্য ক্রেডিট ইতিহাস চেক ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা নিরীক্ষণ করতে পারেন।
নিয়োগকর্তার জন্য দায়
- একটি নিয়োগকর্তা যিনি একটি কর্মচারীর ক্রেডিট রিপোর্ট থেকে অবৈধভাবে তথ্য ব্যবহার করে ফৌজদারী জরিমানা হতে পারে।
- একটি নিয়োগকর্তা এছাড়াও সিভিল জরিমানা এবং অ্যাটর্নি এর ফি জন্য দায়ী জন্য এক্সপোজার থাকতে পারে।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কর্মসংস্থান পঠন চেক