নিয়োগকর্তা, আপনার অনুমতির সাথে, কাজের আবেদন প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে আপনার ক্রেডিট ইতিহাস পরীক্ষা করে দেখতে পারেন এবং যা তারা আবিষ্কার করে তা চাকুরীর সন্ধানকারীদের জন্য একটি সমস্যা হতে পারে।
কি নিয়োগকর্তারা করতে পারেন - এবং না - একটি ক্রেডিট চেক থেকে শিখতে
আপনার ক্রেডিট স্কোর এবং ক্রেডিট রিপোর্ট বিনিময়যোগ্য হয় না, যদিও অনেক মানুষ তাদের যে ভাবে ব্যবহার করে
আপনার ক্রেডিট স্কোর, তিন অঙ্কের সংখ্যা যা ঋণদাতাদের কাছে আপনার ঋণের যোগ্যতা নির্দেশ করে, এটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে উপলব্ধ রিপোর্টের অংশ নয়। সুতরাং, আপনি যখন একটি ক্রেডিট চেক অনুমোদন, আপনি আপনার সংখ্যা ভাগ করছি না, তাই কথা বলতে।
অবশ্যই, আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং সংস্করণ থেকেও এমন কিছু শিখতে পারেন যে এমনকি সেই স্কোর ছাড়াও এতে আপনার কতটা ক্রেডিট রয়েছে, কতটা ক্রেডিট আপনি ব্যবহার করছেন এবং আপনার বিলগুলি আপনার কাছে দেরি হয়ে গেছে কিনা তা অন্তর্ভুক্ত করে। সংক্ষিপ্ত, নিয়োগকারীরা আপনার ক্রেডিট স্কোর তৈরীর মধ্যে যে সমস্ত তথ্য পেতে পারেন, কিন্তু স্কোর নিজেই না।
যাইহোক, তারা আপনার অনুমতি ছাড়াই কিছু শিখতে পারবেন না। কোনও সংস্থার নিয়োগের উদ্দেশ্যে একটি ক্রেডিট রিপোর্ট চালানোর আগে, আপনাকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে এবং আপনার লিখিত অনুমোদন পেতে হবে।
২017 সালের হিসাবে, 10 টি রাজ্যের তুলনায় এমনকি আরও বেশি যায়, যা নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থান সিদ্ধান্ত গ্রহণে ক্রেডিট চেকগুলি ব্যবহার করতে পারেন এমন ডিগ্রি সীমিত করে।
উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়োগকর্তারা নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি তৈরির উদ্দেশ্যে ক্রেডিট তথ্য সংগ্রহের উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করে, যদি না নির্দিষ্ট কাজগুলির জন্য হয়, ব্যবস্থাপনার ভূমিকা, আইন প্রয়োগকারী চাকরি, অথবা রাষ্ট্রীয় বিভাগের বিচার বিভাগের সাথে অবস্থান।
ক্রেডিট রিপোর্ট লাল পতাকা
ভাড়া নেওয়ার সময় আপনার ক্রেডিট রিপোর্টে কোন সমস্যা কোন সমস্যা হতে পারে?
তারা একটি ক্রেডিট রিপোর্ট চালানো এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে এটি ব্যবহার করতে হলে নিয়োগকর্তারা মনোযোগ দিতে যাচ্ছেন যে কয়েকটি লাল পতাকা আছে।
কেএন লিন, ক্রেডিট কারমোর সিইও, ক্রেডিট রিপোর্টে আইটেমের ব্যালেন্সের সাথে ভাগ করে নেওয়া তথ্যগুলি নিয়োগকর্তাদের লাল পতাকা হিসেবে প্রদর্শিত হতে পারে। এই লাল পতাকাগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- Liens - আপনার বিরুদ্ধে কোনও প্রেক্ষাপটে নিরপেক্ষতার চিহ্ন হতে পারে। এটি নিয়োগকারীদের কাছে সুপারিশ করে যে আপনি আপনার ঋণ বন্ধ করার জন্য বা একটি নিষ্পত্তি করার জন্য যথেষ্ট দায়বদ্ধ নন।
- 100 শতাংশ ক্রেডিট ব্যবহার - এটি আপনি আপনার মাথা ওভার করছি যে একটি নিয়োগকর্তা দেখায় এবং একটি বাজেট আটকে যাবে না
- দেউলিয়া / ফোরক্লোসারের - আবার এই জিনিসগুলি আপনি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ জিনিষ জন্য দায়িত্ব অভাব দেখায়। একটি নিয়োগকর্তার কাছে, এটি সুপারিশ করতে পারে যে আপনি বড় প্রকল্পগুলির জামিন পাবেন এবং যথেষ্ট দক্ষ নয়।
- সাম্প্রতিক দেরী ফি - সাম্প্রতিক 30-, 60-, অথবা 90-দিনের দেরী ফি দেখান আর্থিক কারণে আপনি উল্লেখযোগ্য চাপ সৃষ্টি করছেন। এই কার্যকলাপ আর্থিক অবস্থার জন্য একটি লাল পতাকা হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে, কারণ এটি প্রস্তাবিত আপনার বাজেট বাজেট আছে
- গুরুত্বপূর্ণ কর্মকাণ্ড - বেশ কয়েকটি নতুন অ্যাকাউন্টের একটি সাম্প্রতিক খোলার অথবা বিভিন্ন অ্যাকাউন্ট বন্ধ করার ফলে একটি লাল পতাকা হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে। উল্লেখযোগ্য নতুন কার্যকলাপ কর্মীদের ট্রিগার করতে পারে মনে করতে পারে যে আপনি হতাশাজনক এবং অতিরিক্ত ক্রেডিট দরকার কারণ আপনি আপনার মাথার উপরে আছেন। বেশ কয়েকটি অ্যাকাউন্ট বন্ধ করে এমন একটি চিহ্ন হিসাবে প্রদর্শিত হতে পারে যে আপনি অর্থের সাথে ভাল নন এবং জানেন না কিভাবে বড় ঋণের পরিমাণ চার্জ করা যায়।
যদি আপনি একটি প্রাক-নিয়োগ ক্রেডিট চেক সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন তাহলে কি করবেন
- আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট দিয়ে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন। ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং অ্যাক্টের অধীনে, আপনি প্রতি 1২ মাসে তিনটি প্রধান ক্রেডিট রিপোর্টিং সংস্থার প্রতিটি থেকে একটি ফ্রি ক্রেডিট রিপোর্ট পাওয়ার অধিকারী। এই রিপোর্টগুলির একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য উপলব্ধ হবে যে কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং রিপোর্ট অনুরূপ তথ্য ধারণ করে (আপনি আপনার বিনামূল্যে FICO স্কোর পেতে পারেন, কিন্তু এটি আপনার কর্মসংস্থান পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়।)
- ভুল যে কিছু ঠিক আছে। এফটিসি থেকে ২01২ সালের একটি গবেষণায় দেখা গেছে যে পাঁচটি আমেরিকান ভোক্তাদের এক তাদের তিনটি ক্রেডিট রিপোর্টগুলির একটি ত্রুটি। পাঁচ শতাংশ ভোক্তাদের একটি ত্রুটি ছিল যা তাদের ঋণের উপর উচ্চ হার পরিশোধ করার জন্য যথেষ্ট গুরুতর ছিল। এটা সম্ভব যে আপনার মধ্যে একটি স্থায়ী অবস্থান রয়েছে এবং ভাড়া নেওয়া হচ্ছে।
- আপনার ক্রেডিট রিপোর্ট একটি সম্ভাব্য সমস্যা দ্বারা বন্ধ ভয় পাবেন না। আপনি কি গুরুতর মনে একটি নিয়োগকর্তা না ধাপ হতে পারে। বা, আপনি একটি নেতিবাচক আইটেমের জন্য একটি যুক্তিসঙ্গত ব্যাখ্যা প্রদান করতে সক্ষম হবেন এবং নিয়োগের ম্যানেজারকে বোঝাতে পারেন। অবশেষে, যদি আপনি মনে করেন যে নিয়োগকর্তা আরও বৈষম্যমূলক আচরণের জন্য একটি কভার হিসেবে ক্রেডিট রিপোর্টিং ব্যবহার করছেন, তবে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের সাথে যোগাযোগ করতে দ্বিধা করবেন না। তারা নির্ধারণ করতে পারে যে নিয়োগকর্তা ক্রেডিট রিপোর্টিং এর ব্যবসা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার একটি কার্যকর অংশ হিসাবে ব্যবহার করছেন কিনা।