মানব সম্পদ, ব্যবস্থাপনা এবং কাজের সম্পর্কিত প্রশ্ন ও উত্তর তালিকা
দয়া করে মনে রাখবেন যে ইমেলের পরিমাণ আমি পেয়েছি, আমি ব্যক্তিগতভাবে সব প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম নই। আমি উপলব্ধ সময় আমার সেরা না।
নিম্নলিখিত বিষয় এবং উত্তর আমি পোস্ট করেছি তালিকা, বিষয় অনুসারে।
এইচআর প্রশ্ন সম্পর্কে
- এইচআর স্টাফ পেশাদার কি?
- এইচআর স্টাফ কি বন্ধুদের কাজ করতে পারে?
- আপনি এইচআর চিন্তা কিভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন?
- ম্যানেজার এইচআর শুনুন?
- এইচআর মধ্যে একটি সফল ক্যারিয়ার আছে?
- একটি এইচআর কাজ কি সত্যিই ভালো লেগেছে - কৌশলগত বা না?
এইচআর প্রশ্নে ক্যারিয়ার
- এইচআর নেতাদের একটি ডিগ্রী প্রয়োজন?
- এইচআর পাশাপাশি চাকরির বর্তমান চাকরি বাড়ান?
- মিড-ক্যারিয়ার, মিড লেভেলের কাজের জন্য এইচআর এর মধ্যে কিভাবে ট্রানজিশন করতে পারি?
- কিভাবে এইচআর মধ্যে একটি পেশা খুঁজে পেতে?
- কিভাবে একটি মানব সম্পদ কাজ জমি?
- এইচআর বিভাগের মধ্যে একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন অনুসরণ করুন?
- দুই বছরের ডিগ্রি সঙ্গে একটি এইচআর কাজ জন্য যোগ্য?
- এইচআর প্রারম্ভে শুরু এণ্ট্রি লেভেলের শুরু যখন অন্য ক্ষেত্রগুলিতে অভিজ্ঞ?
- মিড-ক্যারিয়ার, মিড-লেভেলের কাজের জন্য এইচআর মধ্যে ট্রানজিশন?
- এইচআর মধ্যে একটি ক্যারিয়ার পরিবর্তন?
ক্ষতিপূরণ প্রশ্ন
- তার অসুবিধাগ্রস্ত কোম্পানির উপর একটি বেতন উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা করুন?
- একটি প্রতিশ্রুতি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা?
- আপনি কিভাবে রাতে এবং সপ্তাহান্তে ভ্রমণের জন্য কর্মচারী পরিমাপ ক্ষতিপূরণ?
- কিভাবে দুই সপ্তাহের নোটিশ জন্য বেতন হ্যান্ডেল কিভাবে একটি কর্মচারী পদত্যাগ?
- উজ্জ্বল কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন তাই কোন উত্থাপিত?
কর্মচারী ক্যারিয়ার প্রশ্ন
- বর্তমান কোম্পানীর পরিবর্তে ছেড়ে দেওয়ার পরিবর্তে কিভাবে একটি প্রোমোশন পেতে পারেন?
- একটি পারফেক্ট ক্যারিয়ার খোঁজা?
- কিভাবে একটি অভ্যন্তরীণ পেশা সাক্ষাত্কার জন্য প্রস্তুতির জন্য?
- পদত্যাগ পত্র - ত্রুটি সম্পর্কে আন্তরিকতা - বা না?
কর্মচারী শৃঙ্খলা সম্পর্কিত প্রশ্ন
- একটি কর্মচারী কে জিহবার মত আচরণ করে?
- একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি প্ল্যান (PIP) উপর একটি কর্মচারী রাখুন - সঠিকভাবে এবং কার্যকরীভাবে?
কর্মচারী ব্যবস্থাপনা প্রশ্ন
- কিভাবে একটি কর্মচারী পারফরম্যান্স চ্যালেঞ্জ পরিচালনা (এনটাইটেল্ড, উদ্বিগ্ন)?
- পারফরমেন্স মূল্যায়ন সিস্টেম যে হার, হার, এবং কৃত্রিমভাবে সীমাবদ্ধ?
- একটি নিখোঁজ কর্মচারী Rehire?
- একজন কর্মচারীকে বলুন তিনি কি চাকরি খুঁজছেন?
- পারফরম্যান্স রিভিউতে অনাহুত - পরিবর্তিত রেটিং?
কর্মচারী সম্পর্ক প্রশ্ন
- একটি পুরোনো কর্মচারী সঙ্গে অবসর গ্রহণ করা
- কি যে ঘৃণাত্মক যে আইনি প্রতিক্রিয়া পূরণ না পরাজিত সম্পর্কে সম্পন্ন করা যাবে?
নিয়োগ এবং নির্বাচন সম্পর্কিত প্রশ্ন
আন্তঃব্যক্তিগত সম্পর্ক প্রশ্ন
- নন-পানীয়ার সম্পর্কে সহকর্মীরা কি নেতিবাচক?
- তার প্রতিটি কর্মের সহকর্মী ডকুমেন্টেশন তাকে আঘাত করতে পারে?
- তিনি সহকর্মীর সাথে আলোচনা করতে পারেন কিভাবে সমস্ত কাজ সম্পর্কে তাঁর প্রতিযোগিতামূলকতা তাদের তৈরি করছে এবং পারফরম্যান্স প্রভাবিত করছে?
- কর্মচারী মিনিট ট্র্যাক যারা একটি নিয়োগকর্তার সঙ্গে চুক্তি?
- সহকর্মী এর হয়রান আচরণ সঙ্গে ডীল?
- কর্মচারী কাজ ভাগ যথেষ্ট সহকর্মীদের বিশ্বাস করবে না?
- আপনি Mobbing মধ্যে Morphs বমি করার সময় কি করতে পারেন?
সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলি
কাজের প্রার্থী প্রশ্ন
- নিয়োগকর্তা আপনার বয়স জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
- চাকরির আবেদনকারীর উপর আমার সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সম্পর্কে নিয়োগকর্তা কি আইনত জিজ্ঞাসা করতে পারেন?
- চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এইচআর গেটেপেরী কিভাবে শেষ হবে?
- সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সাক্ষাত্কার প্রাপ্যতা তারিখ জানতে চান?
- কি শেষ চাকরি থেকে স্থির করা সম্পর্কে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা বলুন?
আপনার এইচআর কাজের প্রশ্ন সম্পাদন
- একটি প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ আইন জন্য গ্রাউন্ড?
- কিভাবে বিরল FMLA ব্যবহার এবং অপব্যবহার নিয়ন্ত্রণ?
- কিভাবে একটি পদ্ধতি ম্যানুয়াল তৈরি করবেন?
- একটি মাসিক কর্মচারী স্বীকৃতি প্রোগ্রাম কার্যকর কিভাবে?
- এইচআর ব্যবসা পরিকল্পনা কিভাবে করবেন?
- বিশেষভাবে বিশিষ্ট ড্রেস কোড পুনঃ প্রতিষ্ঠা এবং পুনর্লিখন?
- কর্মসংস্থান আইন এবং বিধিমালা পরিবর্তন উপর আপ টু ডেট থাকা?
- যখন আপনি সহকর্মীদেরকে জানিয়ে দেন যে একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন?
অনুসন্ধান করুন
প্রশিক্ষণ, উন্নয়ন এবং মূল্যায়ন প্রশ্ন
কর্মস্থল নীতি প্রশ্ন
- পোষাক কোড আইনি কি?
- সাবেক নিয়োগকর্তা তার কোম্পানীর আইনতাত্ত্বিক ইস্যু পরে তিনি বহিষ্কৃত ছিল?
- দৃশ্যমান কর্মচারী আন্ডারওয়্যার সঙ্গে ডীল?
- তার পোষা সঙ্গে ভ্রমণ করে কর্মচারী লঙ্ঘন কোম্পানি ব্যয় নীতি কি?
- ইমেইলের মাধ্যমে পার্সনাল ইস্যুগুলি নিয়ে আলোচনা করবেন?
- আপনি কর্মচারীদের জন্য আপনার কাজের সময়সূচী হিসাবে নমনীয় ঘন্টা প্রস্তাব?
- আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি?
- কর্মস্থলে খাদ্য বিক্রি কর্মচারীরা?
- কিভাবে একটি ওপেন ডোর নীতি কাজ উচিত - সত্যিই?
- শিরোনাম ছাড়া চাকরি - প্রো এবং কনস?
- কর্মচারী ব্যবসা ট্রিপস রুম শেয়ার করতে হবে?
কিভাবে একটি প্রশ্ন জমা দিন
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা কিভাবে সম্পর্কে সব জানতে পারেন সুসান ভূমিকা । একটি প্রশ্ন জমা দেওয়ার জন্য, দয়া করে আপনার বিষয় লাইনে জিজ্ঞাসা সুসান অন্তর্ভুক্ত করুন যাতে আমি সহজে পাঠকের প্রশ্নগুলি সনাক্ত করতে পারি। আপনার প্রশ্ন আমাকে ইমেল করতে এখানে ক্লিক করুন।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।