আমি সম্প্রতি একটি কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা কিভাবে উপর আপনার নিবন্ধ পড়া, এবং একটি প্রশ্ন ছিল। আমরা একটি কর্মচারী একটি পদত্যাগপত্রে পদত্যাগ এবং দুই সপ্তাহের নোটিশ অফার ছিল।
কর্মচারী পদত্যাগ স্বাগত জানায় এবং আমরা তাকে আরো দুই সপ্তাহের জন্য চারপাশে রাখা বিশ্বাস করি না আমাদের অন্যান্য কর্মচারী বা কাজ উপকৃত হবে। তাই, আমরা ইঙ্গিত করেছিলাম যে তার সেবা একই দিনে শেষ হবে।
আমরা কর্মচারী আউট গিয়েছিলাম এবং তার ভবিষ্যতে পেশা সব ভাল তাকে কামনা।
যখন আপনি পরামর্শ দেন যে কোম্পানি তার সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করে, তখন কি এর মানে হল যে কোম্পানিকে অতিরিক্ত দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত যা বিজ্ঞপ্তি হিসাবে দেওয়া হয়েছিল? এটা যদি আপনি সুপারিশ করেন যে আমরা আমাদেরকে পদত্যাগ করতে হবে, যেমন আমরা তাকে পদত্যাগ করতে বাধ্য হব যদি আমরা তাকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করি?
মানব সম্পদ প্রতিক্রিয়া
আমি কর্মচারী এর দুই সপ্তাহের জন্য দিতে হবে ঠিক ঠিক হিসাবে তিনি দুই সপ্তাহের জন্য কাজ ছিল। একটি পদত্যাগ পরিচালনা কিভাবে সম্পর্কে আমার নিবন্ধ স্পষ্টভাবে এই সুপারিশ এখানে আপনি কর্মচারী এর সময় যখন আপনি পদত্যাগ তাদের আপনার কোম্পানির বাইরে পায়চারি করতে চাইতে পারেন।
আপনি একটি দৃষ্টান্ত স্থাপন করতে চান না বা এমন পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন যেখানে আপনি কর্মচারীদের বিভিন্নভাবে চিকিত্সা করেন। ধরুন আপনি একজন ভাল, মূল্যবান কর্মচারীকে তার পদত্যাগের দুই সপ্তাহ পরে কাজ করতে, বা তার সময়কালের জন্য পরিশোধ করে তার অতীতের দায় স্বীকার করতে চাইলে, আপনি আপনার বিকল্পগুলি খোলা রাখতে চান
পদত্যাগের পর কিছু, এবং অন্য কোনও কর্মচারীকে অর্থ প্রদান না করে, আপনার কোনও ব্যাপার না, বৈষম্য হিসেবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
যদি অন্য কর্মচারীরা জানেন যে আপনি তাদের নোটিশের সময় তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশের জন্য বা বেতন পেতে পারবেন না, তবে আপনি কর্মচারীদেরকে পদত্যাগ করার জন্য দুই সপ্তাহের নোটিশ দিতে দেবেন না ।
আপনি একটি পরিবেশগত আদর্শ তৈরি করবেন, যেখানে লোকেরা চাকরিতে তাদের শেষ দুই সপ্তাহের বেতন পাওনা করতে পারত। তারা শুধু তাদের শেষ দিন পর্যন্ত আপনাকে বলবেন না
যেহেতু আপনি অনুমান করতে পারেন যে অধিকাংশ কর্মচারী পদত্যাগের সময়ে অন্তর্বর্তীকালীন বেতন চান, আপনি কর্মচারীদের মনে করবেন না যে তাদের একমাত্র বিকল্প নোটিশ ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া উচিত।
আপনি কৃতজ্ঞ যে এই কর্মচারী, যাকে আপনি আগুনে আহত করতে চান, চলে যাচ্ছেন। সময়, শক্তির, কাগজপত্রে এবং এমন কিছুর জন্য একটু ধন্যবাদ উপহার (দুই সপ্তাহের বেতন) সঙ্গে কিছু ভুল নেই, আপনি তার পদত্যাগ সঙ্গে সংরক্ষিত যে।
আপনি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা (PIP) বা প্রগতিশীল শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্মের ঐতিহ্যগত রুট গিয়েছিলাম যদি দুই সপ্তাহের বেতন আপনার প্রতিষ্ঠানের অভিজ্ঞ হতে পারে কি তুলনায় চিনাবাদাম। ধন্যবাদ আপনার সৌভাগ্যবান বড়, তাকে একটি চূড়ান্ত paycheck হাত , এবং ভাল বাই বলুন।
তার পদত্যাগ সম্পর্কে যে কোনও কারণে আপনার বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করার জন্য এই কর্মচারী কোনও অবস্থানে থাকবে বলে খুব সামান্য সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যদি তার পদত্যাগের পর দুই সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করেন তবে আপনি একজন ভালো লোকের মতো দেখতে পারেন - আপনি যখন আদালতে দাঁড়িয়ে থাকেন তখন সবসময়ই ভাল হয়।
আপনার কর্মসংস্থান থেকে কর্মচারী অপসারণ করার ইচ্ছা মধ্যে আপনার উদ্দেশ্য সম্পন্ন এবং সব ভাল হতে হবে।
কিন্তু, পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনার নিজের কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নিের সাথে চেক করুন।
পদত্যাগ সম্পর্কে আরও
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া।
এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।