কর্মচারী পদত্যাগ যখন কি করবেন তা জানুন

এমনকি সেরা নিয়োগকর্তার কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন । আপনার কাজ পরিবেশ বা আপনার ইতিবাচক কর্মচারী সম্পর্ক কোন ব্যাপার, কর্মীরা আপনার নিয়ন্ত্রণ অতিক্রম করা হয় যে কারণে কারণে পদত্যাগ । কখনও কখনও তারা তাদের অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণ বাইরে যে কারণে কারণে পদত্যাগ, অত্যধিক।

তারা নতুন চাকরি এবং ভাল সুযোগের জন্য পদত্যাগ করেছে। তারা স্কুল থেকে প্রত্যাবর্তন করতে বা দেশ জুড়ে স্থান পরিবর্তন করে। তারা যখন পদত্যাগ করে তখন তাদের পত্নী অন্য কোনও রাজ্যে একটি হার্ড-টু-চাকরি চাকরী ক্ষেত্রের মধ্যে চাকরি নেয়।

তারা ছেড়ে দেয় কারণ আপনি অর্থের চেয়ে বেশি টাকা চাইছেন।

তারা শিশুদেরকে ভাল স্কুল বা এমন কোন এলাকাতে স্থানান্তরের জন্য বাচ্চা দিলেও চলে যায় যেখানে তাদের সন্তানদের যত্ন নেওয়া এবং বৃদ্ধি করার জন্য তাদের পরিবারকে তাদের সমর্থন করতে হবে। একটি কর্মী আপনার চাকরি ছেড়ে দিতে পারে কেন কারণ অবিলম্বে এবং একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার কাছে চ্যালেঞ্জিং কর্মচারীরা পদত্যাগ কেন কারণ যাই হোক না কেন, এই কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা করার জন্য নিয়োগকর্তারা অনুসরণ করার জন্য প্রস্তাবিত পদ্ধতি।

কর্মচারী পদত্যাগ যখন

তারা তাদের চাকরি থেকে পদত্যাগ যখন কর্মচারী প্রায়ই প্রথম তাদের বস বলবেন। মন্ত্রীকে কর্মচারীকে বলার প্রয়োজন যে পদত্যাগ প্রক্রিয়ার প্রথম পদক্ষেপ হিউম্যান রিসোর্সেস অফিসে পদত্যাগের একটি চিঠি পাঠাতে হবে। এটি কর্মসংস্থান অবসানের জন্য প্রয়োজনীয় কর্মসংস্থানের সমাপ্তি ঘটায় । একজন প্রতিস্থাপিত কর্মচারীর জন্য পরিকল্পনা করার জন্য বসের সাথে সাথে এইচআর এর সাথে যোগাযোগ করতে হবে।

কর্মচারী পদত্যাগ যখন অ্যাক্ট কিভাবে

আপনার কোম্পানীর একজন নিয়োগকর্তা হিসেবে কতটা মূল্যবান, কর্মচারী পদত্যাগ করা কোন ব্যাপার না। কর্মচারী অনেক সঠিক কারণে পদত্যাগ করেছেন - এবং কখনও কখনও, ভুল কারণে, খুব।

কর্মচারী যখন তাদের পরিবার পরিতৃপ্তির দিকে অগ্রসর হয় তখন তারা একটি পরিবার শুরু করার সিদ্ধান্ত নেয় কারণ তারা তাদের সন্তানদের উত্থাপনের জন্য সহায়তা গ্রুপের কাছাকাছি বসবাস করতে চায়।

কর্মচারী স্বামীদের বা অংশীদারদের অসামান্য কাজ অফার বা মেডিকেল রেসিডেন্সিগুলি যা বাইরে থেকে রাষ্ট্রীয় হয়।

কর্মচারীরা পদত্যাগ কারণ তারা চাকরি অফার যে তাদের কর্মজীবন গদি যখন একই সুযোগ আপনার দৃঢ় অনুপলব্ধ পাবেন। কর্মচারী খারাপ বসতিদের ছেড়ে চলে যান - যদিও আপনি এই পদত্যাগের ঘটতে অনুমতি দেয়, যদিও আপনার উপর লজ্জা। কর্মচারীদের পদত্যাগ করার জন্য এইগুলির অনেকগুলি ইতিবাচক কারণ। তারা নিয়োগকর্তার জন্য ইতিবাচক হতে পারে না।

আপনার কাজ, কর্মচারী এর পদত্যাগ জন্য কারণ কোন ব্যাপার কি, করুণা, মর্যাদা, এবং পেশাদারি সঙ্গে কাজ করা হয়। সুযোগ যদি একটি প্রচার বা অন্য কর্মজীবন-বর্ধিত ধাপ মত শোনাচ্ছে কর্মচারী অভিনন্দন।

কর্মীদের ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের সাথে কাজ করে নিশ্চিত করুন যে একটি উপযুক্ত শেষ পার্টি বা একটি স্থানীয় এসবে ইভেন্টে স্মারক এবং একটি ড্রিংক শেয়ার করার সুযোগ রয়েছে। আপনি ইতিবাচক এবং পেশাদারী হতে আপনার দৃঢ় প্রতি কর্মচারী এর শেষ মেমরি চান। আপনি যদি কর্মচারীকে অনুভব করতে চান যেমন আপনার সংস্থার সাথে কাজ করার সময় তার একটি বিশেষ সুযোগ ছিল।

এই সময়, একটি কর্মচারী পদত্যাগ যখন বিবরণ হ্যান্ডেল কিভাবে কিভাবে এখানে।

কর্মসংস্থান সমাপ্ত চেকলিস্ট

কর্মচারীর অফিসিয়াল পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পর, কর্মচারীর সুপারভাইজারের সাথে কাজ করুন নিশ্চিত করুন যে কর্মচারীর শেষ দুই সপ্তাহ ইতিবাচক এবং অবদান রাখবে।

কর্মচারী যদি মান এবং প্রত্যাশিত দুই সপ্তাহের নোটিস প্রদান করে থাকেন , তবে আপনার কর্মীর চাকরির জন্য যথেষ্ট সময় আছে।

যদি কর্মচারী আপনার অন্যান্য কর্মীদের জন্য চলমান কাজ এবং পরিবেশের জন্য হুমকি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, আপনি কর্মী তার গাড়ী চালাতে এবং অবিলম্বে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিনষ্ট করতে পারেন।

সৌভাগ্যবশত, এটি একটি বিরল পরিস্থিতি, তাই আপনি সাধারণত কর্মচারীর চাকরির জন্য চাকরির সুযোগ এবং অন্য কর্মচারীদের কাছে কাজটি পাস করার সুযোগ পাবেন যখন আপনি কর্মচারীর প্রতিস্থাপনের জন্য নিয়োগ শুরু করবেন।

অথবা, আপনি পুরো সংস্থাটির সংগঠন এবং বিভাগকে পুনর্বিবেচনা করতে পারেন। একটি কর্মচারী পদত্যাগ এছাড়াও একটি সুযোগ।

আপনি কাজ করতে চান:

কর্মসংস্থান পদত্যাগ পরিচালিত হতে পারে যাতে আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রের কর্মক্ষেত্রের ক্ষতি এবং কাজের পরিবেশের ক্ষতি হ্রাস করতে পারেন। কার্যকরভাবে পরিচালিত, এক্সিকিউটিভ কর্মী জানে যে তিনি আপনার চাকরির সময় তার অবদান এবং মূল্য যোগ করেছেন।

তার শেষ দিন আগে কর্মচারী জন্য একটি স্বীকৃতি এবং বিদায় অনুষ্ঠান রাখা কর্মচারী বিভাগের উত্সাহিত করুন। কর্মচারী এর শেষ দিনের জন্য চেকলিস্ট শেষ আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার স্ট্যান্ডার্ড পদ্ধতি অনুসরণ করুন

পদত্যাগ সম্পর্কে আরও