কিছু কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা আছে কিন্তু অধিকাংশই না
এর মানে হল যে নিয়োগকর্তারা তাদের বিজ্ঞাপন দেওয়ার আগে বর্তমান কর্মীদের জন্য প্রতিটি কাজের উদ্বোধনের মাধ্যমে চিন্তা করার সুযোগ পাবেন।
একটি চুক্তি বিদ্যমান যখন, সাধারণত নিয়োগকর্তা চাকরি পোস্টের জন্য আবশ্যক আবশ্যক নিয়ম চুক্তি মধ্যে বিবৃত হয়।
আইন অনুসরণ করতে, নিয়োগকর্তারা চুক্তিভিত্তিক বিধানগুলি মেনে চলতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, বিদ্যমান সকল কর্মীদের চাকরি এবং প্রচারমূলক সুযোগগুলি পোস্ট করতে হবে।
এটি রাষ্ট্র ও ফেডারেল চাকরির ক্ষেত্রেও সত্য। যেখানে সিভিল সার্ভিস প্রতিযোগিতামূলক পরীক্ষা, নিয়োগ এবং কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য কঠোর প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের মতে, "ভিয়েতনাম যুগের ভেটেরান্সের পুনর্বিন্যস্ত সহায়তা আইন (ভিজিএ) -এর অধীনে কেবলমাত্র ফেডারেল ঠিকাদার বাধ্যতামূলক, যাঁদের ভেটেরান্স অ্যাক্ট (জেভিএ) -এর চাকরির সংশোধিত হয়, তাদের দ্বারা খোলা পজিশনগুলি পোস্ট করার নিয়মাবলী প্রয়োজন।"
নিয়োগকর্তা বিবেচ্য বিষয়
সাধারণত, এই দুটি পরিস্থিতিতে বাইরে বেসরকারি খাতে, নিয়োগকর্তারা বিবেচনা করতে হবে:
আপনি কিনা যোগ্য প্রার্থী যোগ্য আছে
যদি আভ্যন্তরীণ চাকরির প্রার্থী, যারা যোগ্যতা অর্জনের যোগ্য, তাহলে কেন ব্যয় বা সময় বহিরাগত প্রার্থীদের পর্যালোচনা করা উচিত? কেন আপনার বৈষম্য বা অন্যান্য মামলা মধ্যে সংগঠন জড়িত?
শুধু আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের প্রতিটি সাক্ষাত্কার এবং নির্বাচন করুন। ব্যতিক্রম হতে পারে যদি আপনার পারফর্ম্যান্স অ্যাকশন প্ল্যানটি বহিরাগত কাজের পোস্টিংগুলির জন্য বিভিন্ন প্রার্থীকে আকর্ষণ করতে পারে
তাদের কর্মচারী হ্যান্ডবুক নীতি যুক্তরাষ্ট্র কি
আমার সুপারিশ, যখন যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীরা বিদ্যমান, অভ্যন্তরীণভাবে প্রথম কাজটি পোস্ট করতে হয় এবং নীতিটি এইটিকে অবশ্যই বিবৃতি দিতে হবে।
যদি আপনি যোগ্য অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের বিষয়ে অনিশ্চিত থাকেন, তাহলে নিয়োগকর্তাদের অভ্যন্তরীণ ও বহির্মুখী হওয়া উচিত, অথবা কোনও কর্মচারী অনুসন্ধানে কয়েক মাস লাগতে পারে। নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তারা সুসংগত, লিখিত নীতিমালা এবং পদ্ধতিগুলি অনুশীলন করতে হবে।
আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের সত্যিকারের শক্তিশালী প্রতিদ্বন্দ্বী কিনা
কখনও কখনও, যদি আপনি বাইরের কাজ পোস্ট করেন, তাহলে আপনি একজন সুপারস্টারকে আকর্ষণ করতে পারেন যিনি আপনার কাজের জন্য উচ্চতর কর্মক্ষমতা আনবেন। যদি অন্য কিছু না হয়, তাহলে আপনি যে কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলি পেয়েছেন তা আপনাকে বাজারের সাথে আপনার অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার তুলনা করতে দেয়।
হেরের লক্ষ্য
লক্ষ্য যদি কোন যোগ্য অভ্যন্তরীণ কর্মচারীর সাথে একটি অবস্থান পূরণ করা হয়, তাহলে বহির্বিশ্বে কাজ পোস্ট করবেন না। কিন্তু, লক্ষ্য যদি নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আনতে হয়, তাহলে একটি যোগ্যতাসম্পন্ন, অভিজ্ঞ বহিরাগত নিয়োগের মাধ্যমে আপনার প্রতিষ্ঠানকে জ্ঞান দ্রুত এগিয়ে নিয়ে আসবে।
আপনার সংস্থার মধ্যে উপলব্ধ অভিজ্ঞতা
কর্মচারীরা বিশ্বাস করতে চায় যে যদি তারা কঠোর পরিশ্রম করে এবং অবদান রাখে, তাহলে তারা অভ্যন্তরীণ প্রচার এবং কাজের স্থানান্তরের জন্য যোগ্য হবে। আপনি আপনার সেরা কর্মচারী বজায় রাখতে চান তাহলে তারা এই সুযোগ প্রাপ্ত কর্মীদের দেখতে আবশ্যক। আপনাকে সুযোগের একটি সংস্কৃতি প্রদর্শন করতে হবে।
অভ্যন্তরীণ প্রার্থীকে চাকরি পাওয়ার পর যদি কিছুটা সময় লাগে, তবে কর্মচারীগণ যে বার্তা পেয়েছেন তা বিবেচনা করুন।
কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগটি হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে পাঁচজন কর্মচারীর একজন।
সারাংশে, বাইরের চাকরি পোস্ট করার সিদ্ধান্ত সাধারণত ব্যতিক্রম নয়, তবে ব্যতিক্রম নয়। কিন্তু, একটি নিয়োগকর্তা বাজারে উপলব্ধ যে প্রতিভা সঙ্গে অভ্যন্তরীণ প্রতিভা তুলনা করতে চান হতে পারে।
দাবি পরিত্যাগী
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে, এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশ থেকে ভিন্ন ভিন্ন, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না।
সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।