গুড এমপ্লয়িজ এর গুণাবলী
আপনি যদি আপনার কাজের জায়গায় একজন ভাল কর্মচারী গঠন করেন এবং আপনি সেই কাজগুলি অনুকরণ করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করেন তবে আপনি তালিকাটিতে থাকবেন। এবং, ঘষা আছে আছে।
বিভিন্ন কর্মস্থলে ভাল কর্মীদের বিভিন্ন সংজ্ঞা রয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি কর্মক্ষেত্রে সৃজনশীল লোকেদের ভালোবাসতে পারে যারা নতুন ধারণাগুলি কাজে লাগায়। অন্য যে কোন কর্মী যারা একটি রুটিন কাজ দীর্ঘ ঘন্টা কাজ করতে সক্ষম হয় লালন করতে পারে। কাজের পার্থক্য থেকে কর্মক্ষেত্র থেকে সুস্পষ্ট পার্থক্য বিদ্যমান। কিন্তু, আমি গ্যারান্টি দিই: তালিকাভুক্ত কর্মীদের মৌলিক গুণগুলি সার্বজনীন।
আপনি যদি তালিকাতে থাকেন তবে আপনি কিভাবে জানেন?
প্রতিটি ম্যানেজার তালিকা সম্পর্কে জানেন এবং তালিকার কর্মচারীদের দক্ষতা এবং দক্ষতার সাথে পরিচিত হতে পারে। তালিকাভুক্ত কর্মীদের কর্মজীবন দেখার জন্য একটি গুরুতর সাংগঠনিক প্রতিশ্রুতি। এই কর্মী সুপারস্টারগুলি বজায় রাখা প্রতিষ্ঠানটির ক্রমাগত বৃদ্ধি এবং সাফল্য ভবিষ্যতের জন্য সমালোচনামূলক বলে মনে করা হয়। ফলস্বরূপ, ম্যানেজার তাদের প্রতিভা পালন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
আপনি যদি তালিকাতে থাকেন তবে আপনি জানেন। শুধু আপনার চারপাশের চেহারা আপনি যদি তালিকায় থাকেন, তাহলে আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাকে বৃদ্ধি এবং বিকাশের জন্য আপনি আরও প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য সুযোগ পাবেন।
আপনি আরো তথ্য পাবেন কারণ বস আপনাকে বিশ্বাস করে এবং আপনার তথ্যগুলি কীভাবে ব্যবহার করবে সে সম্পর্কে আপনার বিশ্বাস। আপনি আরও পাশ্বর্ীয় পদক্ষেপের জন্য যোগ্য এবং একটি প্রচার পাওয়া গেলে বিবেচনা করা হয়।
তালিকার কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের নক্ষত্র আপনি যদি তালিকায় থাকাকালীন , আপনি আরও ভালভাবে উত্থাপন করবেন , আরো আগ্রাসী কর্মক্ষমতা উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং বৃহত্তম উপলব্ধ বোনাস পাবেন ।
আপনাকে বিশেষ প্রকল্পগুলি উত্থাপন করতে বলা হয়েছে এবং গুরুত্বপূর্ণ মিটিংগুলিতে যোগদানের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে। আপনি তালিকার একটি কর্মচারী হন তাহলে বস আপনি পরামর্শ এবং কোচিং আরো সময় ব্যয় করতে পারে।
সেরা সংস্থায়, বস আপনার মান যোগাযোগ করে এবং আপনি জানেন যে আপনি তালিকায় রয়েছেন। তালিকা গোপন যদিও, আপনার চারপাশে চেহারা। আপনার মূল্য বর্ণনা উপায়ে যোগাযোগ করা হয়? অথবা, আপনি সবসময় ভাবছেন কেন আরেকটি কর্মচারী বড় বিরতি, বড় বাড়া বা প্রচারের পরে চাওয়া হয়েছে? যদি বিজয়ী আপনি না হয়, আপনি তালিকায় না।
তালিকাতে কিভাবে পেতে পারি
তালিকায় আপনার নামটি আপনার কর্মসংস্থান এবং কর্মজীবনের সুসংবাদ। কিন্তু, যদি আপনি এখন তালিকায় না থাকেন, তাহলে কি আপনি আপনার সংস্থার নিম্নস্থলীতে চিরতরে চলে গেছেন? অগত্যা না। যৌথ প্রচেষ্টার সঙ্গে, আপনি তালিকায় এটি করতে পারেন, কিন্তু এটি সম্পন্ন করার জন্য দুটি অংশ লক্ষ্য। এবং, এটা করা কঠিন।
- প্রথমত, আপনার কাজের সাথে আপনি কিভাবে যোগাযোগ করবেন তা পরিবর্তন করতে হবে । এই আপনি মৌলিকভাবে আপনি পরিবর্তন করতে হবে যে মানে হতে পারে। খারাপ অভ্যাস পরিবর্তন করুন, দক্ষতা বিকাশ করুন, এবং কঠোর পরিশ্রম করুন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আপনি আপনার মনোভাব, আপনার দৃষ্টিভঙ্গি, এবং আপনার মূল বিশ্বাস এবং মান পরিবর্তন করতে হতে পারে । এই সব পরিবর্তন করতে কঠিন হয়। কিন্তু, এই সমীকরণের দ্বিতীয় অংশটি আরও বেশি প্রচেষ্টার প্রয়োজন হতে পারে।
- আপনি আপনার সংগঠনকে বোঝান যে আপনি পরিবর্তন করেছেন, পরিবর্তনগুলি বজায় রাখতে পারেন এবং নতুন আপনার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। যখন কোনো প্রতিষ্ঠানের লোকেরা আপনার কাজ সম্পর্কে একটি মতামত তৈরি করে এবং আপনি, এটি আর বৈধ না হওয়ার পর দীর্ঘকাল স্থায়ী হতে পারে। এজন্যই কর্মচারীরা ঘন ঘন নতুন কাজ বা নতুন নিয়োগকর্তার সাথে শুরু করতে পছন্দ করেন।
সাফল্যের জন্য ভাল কর্মচারী চেকলিস্ট
মৌলিকভাবে, এখানে গুণাবলী, দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য, মনোভাব, বিশ্বাস এবং মূল্য রয়েছে যা ভাল কর্মচারীদের তালিকায় আপনার নাম পাবেন। আপনি কি মনে করেন যে একজন ভাল কর্মচারী মনে হচ্ছে একটি ভাল জিনিস? আপনি বাজি তুমি ঠিক বলেছো এইটা. ভাল কর্মীদের কৃতজ্ঞতা, সুযোগ, এবং সাফল্য জন্মানো কেন ভাল কর্মচারী হবেন না? এখানে কিভাবে:
- ভাল কর্মচারী কঠিন কাজ। তারা দেরী থাকার সময় শোনার জন্য কাজ করে না যখন বসের কাজ শুরু হয় বা তাড়াতাড়ি আসে যাতে তারা কঠোর পরিশ্রমী হিসেবে দেখা হয়। তারা শুধু কঠোর পরিশ্রম করে ফলাফল হিসাবে অনেক কাজ সম্পন্ন করে।
- ভাল কর্মীরা সত্য বলছেন এবং সততা জন্য reputations আছে। তারা ব্যবসার সাথে জড়িত প্রতিটি ব্যবসা অখণ্ডতা প্রদর্শন। আপনি এই ভাল কর্মচারীদের সবসময় সত্য বলুন এবং তাদের সমস্ত কর্ম এবং তাদের দৃষ্টিভঙ্গি মৌলিক একনিষ্ঠতা প্রদর্শণ বিশ্বাস। তারা সিস্টেমকে ঘৃণা করে না, ছায়াময় গল্প নিজেদেরকে ভাল করে তুলতে বা ইতিবাচক দিক থেকে কম করে এমন বিবরণ বাদ দেয় না। আপনি একটি ভাল কর্মচারী হিসাবে অখণ্ডতা সঙ্গে একটি কর্মচারী বিবেচনা যখন ট্রাস্ট চাবিকাঠি।
- ভাল কর্মীদের বৃদ্ধি এবং উন্নয়ন চাইতে। এখনও থাকা সন্তুষ্ট না, আপনার ভাল কর্মচারী একটি মানুষের হিসাবে তাদের ক্ষমতা বৃদ্ধি করতে চান। তারা একটি মূল্যবান কর্মচারী হিসাবে তাদের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা বৃদ্ধি করতে চান। ভাল কর্মীদের তাদের দক্ষতা, ক্ষমতা, অবদান, প্রভাব বিস্তৃত, ইতিবাচক প্রভাব, ব্যতিক্রমী ফলাফল, এবং আরো বৃদ্ধি করতে চান
- ভাল কর্মীরা দায়বদ্ধ ভাল কর্মীরা নিজেদের এবং তাদের কর্ম এবং সিদ্ধান্তের জন্য দায়িত্ব গ্রহণ করে। তারা বিন্দু আঙ্গুল এবং নালীর পারফরম্যান্স বা ফলাফলের চেয়ে কম জন্য অন্যদের দোষারোপ না। তারা প্রকল্প বা উদ্যোগ কাজ আউট ব্যর্থ হলে তারা অজুহাত বা সম্পদ অভাব দোষারোপ না।
- ভাল কর্মচারী অন্যদের মূল্যায়ন ভাল কর্মীদের দলবদ্ধ কাজকর্ম বজায় রাখুন , অন্যান্য কর্মীদের এবং কর্মস্থলের পরিস্থিতিগুলি বুঝতে ভাল-উন্নত মানসিক বুদ্ধি প্রদর্শন করুন এবং তারা অন্য কর্মীদের মূল্যায়ন করার জন্য দৃঢ়ভাবে শুনুন ।
- ভাল কর্মীরা তাদের নাগাল এবং অবদান প্রসারিত করতে চায়। শুধু তাদের কাজ করতে সন্তুষ্ট না, ভাল কর্মীরা ইচ্ছা এবং তাদের প্রতিষ্ঠানের আরো অবদান ইচ্ছা প্রদর্শন। তারা অন্য কর্মচারীদের যারা পিছনে পড়া সাহায্য তারা অতিরিক্ত দায়িত্ব এবং সুযোগ যোগ করার সুযোগ জন্য তাদের বস জিজ্ঞাসা।
- ভাল কর্মীরা ক্রমাগত উন্নতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। স্থিতাবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, ভাল কর্মীরা ক্রমাগত তাদের কাজগুলি কার্যকরীভাবে এবং কার্যকরীভাবে করার উপায় খুঁজবে। প্রতিটি প্রকল্প পর্যালোচনা এবং বিশ্লেষণ করা হয়। ভাল কর্মীরা তাদের উদ্যোগের সফলতা বা ব্যর্থতার উপর ভিত্তি করে তাদের পদ্ধতি এবং কর্ম থেকে শিখতে এবং পরিবর্তন করে।
এখন আপনি জানেন যে কোন কর্মী এবং আচরণ আপনার জন্য ভাল কর্মচারীদের তালিকায় একটি স্থান অর্জন করবে, কেন সেখানে যান না? আপনার কাজ জীবন আরো সুখী হবে, আপনি যদি আপনি আরও অর্জন করা হয় মনে হবে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে লালন করা হবে, এবং আপনার সহকর্মীরা আপনার কর্মক্ষমতা অনুকরণ করা হবে। কি ভালবাসা না? এই পদক্ষেপগুলি নিন এবং তালিকায় পেতে।