8 আপনার সহকর্মী থেকে সম্মান পেতে উপায়

আপনার সহকর্মীদের আপনি সম্মান যখন আপনি আরও সফলভাবে কাজ করবে

কিছু লোক কেবল একটি রুমে পায়চারি করে, এবং প্রত্যেক চোখ ও কান অবিলম্বে তাদের মধ্যে টিউন করা হয়। এই জাদু? সন্দিহান। প্রকৃতপক্ষে, সেই ব্যক্তি তার চারপাশে কাজ করে এমন লোকদের সম্মান অর্জনের জন্য অনেক বছর ধরে কঠোর পরিশ্রম করেছে। আপনি যাদের সাথে আপনিও কাজ করেন সেই ব্যক্তিদের সম্মান করতে পারেন।

কর্মক্ষেত্রে সম্মানিত হওয়া সম্পর্কে আটটি রহস্য এখানে রয়েছে।

আপনার সহকর্মীদের সম্মান অর্জনের জন্য নিয়ম অনুসরণ করুন

নিশ্চিত, টেলিভিশনে বা চলচ্চিত্রগুলিতে, এটি সর্বদা দুর্বৃত্ত পুলিশ বা অফিস কর্মী যারা সীমাবদ্ধতাগুলি বহন করে যারা পুরষ্কার ও প্রশংসা জয় করে।

বাস্তব জীবনে, এটি এমন ব্যক্তি যে সেগুলি করতে অনুমিত হয়। আপনি যদি একজন পরিচালকের ভূমিকা পালন করেন বা কাজ করেন তবে এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

কাজ থেকে সরে যাওয়া মনিব দেরিতে আসে, তাড়াতাড়ি বের হয়, এবং কাজ করার চেয়ে কেনাকাটা করার সময় আরও বেশি সময় ব্যয় করে, সহকর্মীদের কাছ থেকে সম্মান জন্মাবে না। যদিও শাসনব্যবস্থার প্রভাবগুলি সহকর্মীদের মধ্যে শক্তিশালী নয় তবে এটি এখনও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। মানুষ নিয়ম মান্য না যারা মানুষ সম্মান না

এটি একটি কর্মক্ষেত্রে বিশেষত সত্য যেখানে বেশিরভাগ কর্মচারী নিয়মগুলি অনুসরণ করে। সব পরে, তারা একটি কারণ জন্য জায়গা করা হয়। কর্মস্থল সাদৃশ্য তৈরি করতে বা কর্মীদের সাথে ন্যায্যতা ও নৈতিকভাবে আচরণ করা হোক না কেন, কর্মক্ষেত্রের নিয়মগুলি প্রায়ই সাবধানে চিন্তা করা হয়।

আপনার সহকর্মীদের সম্মান পেতে হার্ড কাজ

এটি এমন একটি এলাকা যেখানে টেলিভিশন অনুষ্ঠানগুলি সঠিকভাবে এটি পায় - যে পুলিশ সব নিয়ম ভেঙ্গে ফেলতে পারে, কিন্তু সে অবশ্যই ঘন্টাগুলির মধ্যে রাখে।

এখন, কঠোর পরিশ্রমের মানে হচ্ছে না যে সপ্তাহে 80 ঘন্টা কাজ করতে হবে, তবে এর মানে হচ্ছে যে আপনার কাজ করার সময় আপনার কাজ করা দরকার।

আপনি যদি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী হন , তাহলে আপনাকে সম্ভবত অফিসের আদর্শের চেয়ে একটু বেশি সময় লাগতে হবে। আপনি যদি একটি অ-পরিত্যাগকারী কর্মচারী হন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার বসের সাথে সমস্ত কাজের সময় এটি পরিষ্কার করবেন না।

আপনি ঘড়ি বন্ধ কাজ বা আপনার সময় কার্ড সঙ্গে আপনার বস বিস্ময়ের দ্বারা সম্মান না।

কঠোর পরিশ্রমের অর্থ হচ্ছে আপনার কাজের সময় আপনার কাজের ব্যয় করা প্রয়োজন। আপনি একজন সম্মানিত কর্মচারীর স্থিতি অর্জন করবেন না যদি আপনি অন্যদের দ্বারা আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সময় চুরি করেন এমন ব্যক্তি হিসাবে দেখে থাকেন

কম কথা বলুন, সম্মান কামনা করুন আরও শুনুন

আপনি মনে করতে পারেন যে সর্বাপেক্ষা সম্মানিত ব্যক্তি উপস্থাপক প্রদান করে কনফারেন্স সারণির প্রধানের কাছে দাঁড়িয়ে আছেন, তবে এটি সবসময়ই এরকম নয়। যদি আপনি মনে করেন আপনি সবসময় কথা বলতে চান, তাহলে আপনি সম্ভবত রুমে সবচেয়ে সম্মানিত ব্যক্তি নন।

মানুষ অন্যদের ধারণাগুলি শোনার মাধ্যমে সম্মান অর্জন করে । এর মানে এই নয় যে আপনি আপনার ধারনা ভাগ করতে পারবেন না, তবে এর মানে এই যে আপনি অন্যদের কথা বলার জন্য মনোযোগ দিতে হবে।

মনে রাখবেন, আপনার কাজ করার জন্য আপনাকে ভাড়া করা হয়েছিল, এবং অন্যান্য কর্মচারীরা তাদের কাজ করতে ভাড়া করা হয়েছিল। যে একটি সুপার মৌলিক বিবরণের মত মনে হতে পারে, কিন্তু, বাস্তবিকভাবে, এটি অন্যান্য ব্যক্তি আপনার দক্ষতার বাইরে কর্মের বিশেষজ্ঞ। সুতরাং, তারা তাদের দক্ষতার এলাকা সম্পর্কে বলতে কি শুনতে।

আপনার সহকর্মীদের কথা শোনার মধ্যে, আপনি তাদের সম্মান সঙ্গে আচরণ মনে । এই সম্মান আপনার জন্য সম্মান এবং আপনি কি বলতে হবে।

সম্মান অর্জনের জন্য মানুষ এবং পরিস্থিতি সম্পর্কে সেরা অনুমান

যখন অ্যাকাউন্টে প্রদেয় ব্যক্তি আপনাকে বলে যে সরবরাহকারীর চেক কাটাতে তিন দিন সময় লাগবে, অনুমান করবেন না যে এটি অলস কারণ। তিনি অলস হতে পারে, কিন্তু তিনি সম্ভবত আপনার প্রয়োজনীয় সময়সীমা প্রয়োজনীয়তা প্রতিক্রিয়া তার ক্ষমতা সীমাবদ্ধ যে প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে।

শুধু কারণ আপনি বুঝতে পারছেন না কেন বা যখন কিছু ঘটে মানে একটি বৈধ কারণ অস্তিত্ব নেই।

মান সম্মান এবং ভুল স্বীকার করুন

আপনি নিখুঁত না কেউ না. আপনি ভুল করবেন আপনি যদি সম্মান চান, তাহলে আপনাকে আপনার ভুল স্বীকার করতে হবে । এই বিবৃতি অনুশীলন, "আমি দুঃখিত। এটি ঠিক করার জন্য আমি কী করতে পারি? "

শেষ অংশ অনেক পরিস্থিতিতে সমালোচনামূলক - অন্যথায়, ক্ষমা শুধু একটি খালি বিবৃতি। আপনি যদি বসেন, আপনি দলের ব্যর্থতা এবং আপনার নিজের জন্য দোষারোপ করা।

আপনি যদি একজন স্বতন্ত্র অবদানকারী হন, তবে আপনার নিজের ভুলের জন্য দোষারোপ করা প্রয়োজন। একটি ভুল একটি কর্মজীবন সমাপ্তির নয়। একটি ভুল স্বীকার না একটি কর্মজীবন সমাপ্তি পরিণত হতে পারে।

সমালোচনা গ্রহণ করুন এবং এটি থেকে শিখুন, আপনার সহকর্মীদের সম্মান পেতে অনেক

মানুষ আপনাকে শ্রদ্ধাশীল হচ্ছে আপনি মনে করেন যে আপনি সঠিক সব সময় মানুষের উপর নির্ভরশীল নয়। এটা মানুষকে আপনার ওপর নির্ভর করে এবং আপনাকে যা বলার আছে তা উপলব্ধি করে । আপনি যখন কোন ভুল করেন তখন আপনার গলা টিপে নেয়ার প্রয়োজন হয়, আপনার কি মানুষকে আপনার সম্পর্কে কি বলতে হবে তা শুনতে হবে।

আপনার বস মনে করে আপনার বিপণন পরিকল্পনা stinks? ওয়েল, কেন তাকে জিজ্ঞাসা করুন এবং তিনি সাবধানে কথা বলতে কি আছে। আপনার সরাসরি রিপোর্টটি মনে করে যে আপনার বিপণন পরিকল্পনা সীমাবদ্ধ? ওয়েল, কেন তাকে জিজ্ঞাসা করুন এবং তিনি সাবধানে কথা বলতে কি আছে।

যারা গত দুই লাইন পূর্ববর্তী লাইন একটি ঘটনাক্রমে পুনরাবৃত্তি ছিল না। সমালোচনার উপরে বা নীচের দিক থেকে আপনি কি সাবধানে বিবেচনা করুন যে ব্যক্তিটি কী বলেছিলেন। এগিয়ে যান এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। তারা সঠিক হতে পারে। তারা ভুল ভুল হতে পারে, কিন্তু আপনি এটি বিবেচনা না হলে আপনি জানেন না।

নিজেকে জন্য দাঁড়ানো

উপরে সমস্ত মানুষ আপনার উপর সব হাঁটা করা একটি প্রস্তাবনা নয়। আপনি সাবধানতা অবলম্বন করতে পারেন এবং বলেন, "জেন, আমি শুনেছি আপনি মার্কেটিং প্ল্যান সম্পর্কে সঠিক লক্ষ্যটি না আঘাত করলেও আমি অসম্মত। আমি বিশ্বাস করি যে বাজার গবেষণা দেখায় যে blah, blah, blah। "

যদি কেউ আপনার ব্যক্তিগত চেহারা, পারিবারিক অবস্থা, জাতি, লিঙ্গ, যাই হোক না কেন সমালোচনা করে, আপনি অবশ্যই এটি তাদের কল করতে পারেন। "আমি দুঃখিত, আমি কি তরুণকে দেখি এটা কিসের সাথে কাজ করে?" নিজের জন্য দাঁড়ানো সহকর্মীদের এবং বসদের কাছ থেকে সম্মান অর্জনের জন্য সমালোচনামূলক।

অন্যদিকে, যাইহোক, কোন অপরাধের জন্য অভিপ্রেত হয় যেখানে অপরাধ খুঁজছেন না। যদি আপনি প্রত্যেকটি সামান্য মন্তব্যের ব্যাপারে বিরক্ত হয়ে থাকেন তবে আপনি একটি হোকারের মত দেখতে পাবেন কিছু জিনিস, আপনি তাদের যেতে দেওয়া প্রয়োজন।

তাদের সম্মান অর্জন করতে অন্যদের সাহায্য করুন

আপনি যারা সবচেয়ে সম্মান সম্পর্কে চিন্তা করুন কেউ কি বাসের নিচে মানুষকে ধাক্কা দিয়ে এগিয়ে যায় এবং তার পথে উপরে চলে যায়? সম্ভবত না. (এবং যদি এটি হয়, তাহলে থেরাপি গ্রহণ বিবেচনা করুন।) এর পরিবর্তে, আপনি নিঃসন্দেহে এমন একজনকে শ্রদ্ধা করবেন যিনি সহায়ক এবং সহায়ক ছিলেন।

সুতরাং, আপনি যদি অন্যদেরকে আপনার শ্রদ্ধা জানাতে চান, তাহলে একই কাজ করার চেষ্টা করুন। পরামর্শদাতা সময় নিন আপনার সরাসরি রিপোর্ট, সহকর্মী, বা সোর্স ভুল করে যখন রাগ করবেন না। শুধু তাদের কাজ পেতে এবং সঠিক কাজ পেতে সাহায্য। আপনি আপনার চারপাশের যারা উত্তোলন যখন, আপনি সব একসাথে বৃদ্ধি