কর্মচারী সময় চুরি হ্রাস সাধারণ জ্ঞান সমাধান দেখুন
কর্মচারী সময় চুরি ঘটেছে যখন একজন কর্মচারী তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করেন না। এটা কাজ করার জন্য দেখায় আগে, বা আলেপের মাধ্যমে তাকে কাজ করার আগে অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করার মত ইচ্ছাকৃত জালিয়াতি ঘটতে পারে, যেমন বই পড়া যখন তিনি কাজ করা উচিত।
যদি আপনার ব্যবসায়ের কারণে অর্থ হারাতে হয় তবে কর্মচারীরা আপনার কাজের জন্য যে সমস্ত ঘন্টা কাটায়, সেগুলি সব সময় কাজ করে না, এখানে আপনার ব্যবসার ক্ষতির হাত থেকে কর্মচারীর সময় চুরি বন্ধ করার চারটি উপায় রয়েছে। এমন পরিস্থিতিতেও দেখুন যেটি আপনি সময় চুরির জন্য একজন কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারেন।
স্পষ্টতই নিয়মকানুন কর্মচারীদের জানাবেন
এটা আপনার কাছে স্পষ্ট মনে হতে পারে যে একজন সহকর্মীর ঘড়ি ঘুরে যে কাজ করতে আসে নি, তবে এটি যথাযথ নয়, তবে এটি সকলের কাছে সুস্পষ্ট নয়। কোনও ব্যক্তির প্রতি সহানুভূতিশীল হওয়া থেকে তাকে রক্ষা করার জন্য তারা সহকর্মীর পক্ষে এটি করতে পারে। তারা ব্যবসার প্রকৃত পরিণাম এবং তাদের সততা এবং তাদের সহকর্মীর অখণ্ডতা সম্পর্কে তাদের চিন্তাভাবনাকে থামানোর চেষ্টা করে না যে তাদের কর্মগুলি তৈরি করে।
আপনার যদি একটি সময় ঘড়ি থাকে, তাহলে এমন ব্যক্তিদের স্মরণে একটি চিহ্ন পোস্ট করুন যে অন্য কারোর জন্য ঘুরে বেড়ানোর অনুমতি নেই। যদি লোকেরা তাদের কম্পিউটারে ঘড়ি করে, অথবা একটি টাইম শীট ভর্তি করে, তাদের স্মরণ করিয়ে দেয় যে এটি অন্য কারোর লগইন ব্যবহার করার নিয়মগুলির বিরুদ্ধে এবং একটি সময় কার্ড ভ্রষ্টভাবে ভরাট করা জালিয়াতি।
এই অনুস্মারক অনর্থক মনে করতে পারেন, কিন্তু আপনি শুধুমাত্র আপনার ব্যবসা রক্ষা করা হয় না, আপনি তাদের নিজস্ব কাজ রক্ষা করতে সাহায্য করছেন । কেউ একজন অনুগ্রহ করে একজন ব্যক্তির নিজের কাজ ব্যয় করতে পারে , এবং আপনি যে ঘটতে চান না।
প্রত্যাশা সেট করুন
যদি কোনো কর্মী তাদের কাজ করার সময় কাজ না করে সময় চুরি করে তবে তাদের কাজের প্রয়োজনীয়তা বুঝতে না পারার ফলে এটি হতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, খুচরো কর্মচারীরা মনে করতে পারেন যে তাদের স্মার্টফোনের সাথে খেলতে ঠিক আছে যতদিন না কোনও গ্রাহক তাদের সামনে সরাসরি দাঁড়িয়ে আছেন। কিন্তু, আপনি তাদের পরিষ্কার করতে চান, সোজা এবং স্টক স্টক- কর্মচারী সময় চুরি না।
নিশ্চিত করুন যে তারা পরিষ্কারভাবে তাদের কর্তব্য বুঝতে যাতে তারা সময় নষ্ট হয় না। যদি আপনি কাউকে goofing দেখুন, এটি অগ্রাহ্য করবেন না এবং শুধুমাত্র একটি মিনিট জন্য একটি নির্দিষ্ট টাস্ক না। আপনি যদি শুধু বলে থাকেন, "আপনি কি এই আকাশকে পরিষ্কার করতে পারেন?" কর্মচারী মনে করতে পারেন এটি এক সময় অনুরোধ। পরিবর্তে বলুন, "যখন আপনি সরাসরি গ্রাহকদের সাহায্য করছেন না, তখন আপনার কাজগুলি A, B এবং C করতে হবে। আপনি এখন কি ঠিক করতে পারেন?"
শাস্তিমূলক পদ্ধতি অনুসরণ করুন
কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা জিনিষ যেতে দেওয়া, যা সূক্ষ্ম। আপনি যদি কোনও ভুল না করেন তবে আপনি চাপের একটি বিশাল বল হবেন। কিন্তু, যখন আপনি কর্মী সময় চুরি করা না চলাচলে যান, আপনার কর্মচারীরা এটি ঠিক মনে শুরু, এবং এটা না।
সুতরাং, আপনার মান নিয়মানুবর্তিতা কার্যধারা অনুসরণ করুন। সাধারণত, প্রগতিশীল শৃঙ্খলাটি যাওয়ার উপায় : মৌখিক সতর্কবাণী , লিখিত সতর্কতা, স্থগিতকরণ, এবং অবসান। মঞ্জুর, আপনি অপরাধের গুরুত্ব বিবেচনা বিবেচনা প্রয়োজন। গ্রাহকদের মধ্যে কয়েক মিনিটের জন্য ফেসবুকে বন্ধ হওয়া বন্ধ করার সময় একটি সময় কার্ড জালিয়াতি করা অনেক বেশি সমস্যা।
আপনার কাজ শুরু করার আগে 5 মিনিটের মধ্যে ক্লকিং প্রায় দুই ঘন্টা লাঞ্চের জন্য ঘুরঘুর করছেন না হিসাবে প্রায় হিসাবে খারাপ নয়।
কিন্তু, নির্বিশেষে অপরাধটি আপনার অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কর্মচারীরা জানেন যে আপনি অনুসরণ করবেন। অন্যথায়, মন্দ আচরণ স্লিপে করা খুব সহজ - স্থায়ীভাবে।
একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে ভুলবেন না
বেশিরভাগ সময় চুরির সাথে, কর্মচারীরা আচরণের অনুকরণ করে তারা অন্যদেরকে দেখায়। তারা তাদের বসের দুই ঘন্টা লাঞ্চ নিয়ে যেতে পারে, কিন্তু তারা বুঝতে পারে না যে বস একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী, তিনি যে পরিমাণে কাজ করেন তার পরিমাণ কতটুকু অর্থপ্রদান করে, তারও একই অর্থ প্রদান করেন। তারা বুঝতে পারে না যে বসরা রাত্রে এবং সপ্তাহান্তে বেশ কয়েকবার অনেক সময় রাখে ।
কিন্তু, কখনও কখনও, ম্যানেজার গুরুতর slackers হয়। আপনার সুপারভাইজার প্রায়ই কাজ করার পরিবর্তে তাদের ফোনে খেলছেন, তাহলে আপনি কি সত্যিই আশা করতে পারেন যে আপনার অচ্ছিন্ন কর্মী তাদের উদাহরণ অনুসরণ করবে না?
এই কর্মচারীর সময় চুরি কম বা বন্ধ করার জন্য আপনি একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে নিতে পারেন চারটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্ম। একটি সমস্যা যা কাটা unchallenged অনুমতি দেওয়া আপনার ব্যবসা ফলাফল ক্ষতি হবে কাটা তাদের সব ব্যবহার করুন।
কর্মচারী সময় চুরি হয়ে গেলে আপনি কি করতে পারেন?
এই চারটি ধারণা বাস্তবায়নের পর একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সময় চুরি সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন থাকতে পারে, সে কি কর্মীর কাজ না করার সময় কর্মচারীর বেতন ডক করতে পারে? উত্তর সম্ভবত হয়। পে ডকিং একটি গুরুতর ব্যবসা । কিছু ক্ষেত্রে ডকিং কাটা হয় এবং শুকানো হয়: জন যদি জ্যাককে ঘড়ি করে থাকে এবং সে আর একটি ঘন্টার জন্য আসে না, আপনি একেবারে, ইতিবাচকভাবে, সেই ঘন্টার জন্য জনকে পরিশোধ করতে হবে না। তিনি কাজ করছিলেন না।
অন্যদিকে, জন তার কর্মস্থলে ছিলেন, এবং 15 মিনিটের জন্য ছুটি কাটানোর জন্য আপনাকে হয়তো তাকে দিতে হবে। এবং যেকোনো ক্ষেত্রে, যখন জন সত্যিই কিছু করার ছিল না এবং আপনি তাকে বাড়িতে যেতে না চান, আপনি তাকে প্রস্তুত করতে ইচ্ছুক, ইচ্ছুক এবং কাজ করতে সক্ষম হবে, এমনকি যদি তিনি একটি নিয়োগের অপেক্ষা অপেক্ষা আর কিছুই করছেন না ।
সর্বোপরি, আপনি প্রত্যেক ঘন্টার জন্য যেকোনো লোকের জন্য অর্থ প্রদান করতে চান, এবং আপনি তাদের প্রতি ঘন্টার জন্য কাজ করতে চান, যার জন্য আপনি তাদের অর্থ প্রদান করেন। যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি কর্মচারী সময় চুরির সমস্যা উপরে রাখুন, আপনি আপনার ব্যবসা একটি সমস্যা হিসাবে সময় চুরি অভিজ্ঞতা না করা উচিত।