নন-মুক্ত শ্রেণীভুক্তকরণে নতুন পরিবর্তনগুলি নোট করুন
মেয়াদপূর্তিতে বেতন-ভাতা (সময়-ও-এক-অর্ধ) হারের উপর নিযুক্ত শ্রমিকরা সমস্ত সময় কাজের জন্য অনাহুত কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
FLSA এবং আগস্ট 2004 এর FairPay সংশোধনগুলির ফলে সমস্ত রাজ্যগুলিতে অতিরিক্ত সময় ধরে এই প্রয়োজন আছে যা রাজ্য আইনের উপর অগ্রাধিকার পায়।
এই সংশোধিত ওভারটাইম নিয়মগুলি স্বাক্ষরিত হওয়ার পর থেকে অলাভজনক কর্মচারীদের যথাযথ শ্রেণীবিভাগে অধিক মনোযোগ দেওয়া হয়েছে। যদিও অনেক ছাড়ের কর্মচারী অনাবাসিত কর্মচারী হিসাবে পুনঃনির্ধারণ করে, অতিরিক্ত সময় উপার্জন করার ক্ষমতা অর্জন করেন, অন্যরা, যেমন দলের নেতা যারা অচ্ছুত কর্মচারী বলে মনে করা হতো, তাদের অবসরপ্রাপ্ত অবসরপ্রাপ্ত কর্মকর্তা হিসাবে তাদের মেয়াদকালের বেতনভোগীতা হ'ল।
নন-অবাধ চাকরির চাকরির পরিবর্তন
যে পরিবর্তনগুলি পরিবর্তন হতে পারে তা কার্যকর হতে পারে বা নাও হতে পারে, ** মার্কিন শ্রম বিভাগের নতুন ওভারটাইম নিয়মগুলি বর্তমানের $ 23,660 থেকে $ 50,440 পর্যন্ত অতিরিক্ত সময় থেকে ছাড়ের জন্য ন্যূনতম বেতন স্তর পরিবর্তন করে।
বর্তমানে বাস্তবায়িত হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট কাজ করার জন্য প্রদত্ত বেতন শুধুমাত্র ওভারটাইম বেতন জন্য যোগ্য কিনা তা একমাত্র সংজ্ঞা নয়।
চাকরির কর্তব্য এবং দায়িত্ব বিবেচনায় নেওয়া হয় যাতে অনেক পেশাদার, প্রশাসনিক কর্মচারী, এবং কর্মচারী ব্যবস্থাপনা শিরোনামের সাথে অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য না হয়
আইন পরিবর্তনের অধীনে, যারা 50,440 ডলারেরও কম উপার্জন করে তারা তাদের দায়িত্ব কোনও ক্ষেত্রেই অতিরিক্ত সময়ের জন্য পরিশোধ করে না।
নতুন নিয়মকানুনের প্রস্তাবকরা বলছেন যে নতুন থ্রেশহোল্ড তাদের শ্রমিকদের সুবিধা গ্রহণ থেকে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য বোঝানো হচ্ছে। বর্তমান থ্রেশহোল্ড অনেক বছর ধরে চলছে, খুব কম, এবং জীবিকার খরচ বাঁধতে হবে।
প্রেসিডেন্ট ওবামার তত্ত্বাবধানে শ্রম বিভাগের এই পরিবর্তনের লক্ষ্যটি হচ্ছে, অতিরিক্ত লোকজনকে কাজের জন্য সময় এবং অর্ধেকের মতো যোগ্যতা অর্জনের জন্য, এই নতুন বেতন স্তরটি গ্রহণ করা হয় এমন কর্মক্ষেত্রের জন্য যে পিছনে কোনও শিল্প নেই, অতীতের উৎপাদন পরিবেশ
প্রস্তাবক বিশ্বাস করেন যে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী এখন ওভারটাইম পেয়ারের যোগ্য হয়ে উঠবে এবং সেই কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য নিয়োগকর্তারা আরও বেশি কর্মচারী নিয়োগ করতে বাধ্য হবে। আমি বিশ্বাস করি যে নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম সীমিত করবে এবং আইন তাদের কর্মস্থলে একটি দ্বি-টায়ার্ড সামাজিক ব্যবস্থা পরিচালনা করতে বাধ্য করবে। এই পরিবর্তনটি আরো বেশি বেতনভোগী কর্মী নিয়োগ করবে কিনা তা জুরির বাইরে।
ঘটবে এমন প্রধান পরিবর্তন হল সমতুল্য সংস্কৃতির একটি ঝড় যা কর্মীদের জন্য সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনেক কর্মক্ষেত্র সরবরাহ করেছে। আপনি পরিস্থিতি বিবেচনা করেন তা কোন ব্যাপার না, ওভারটাইম পে-নিয়মগুলি থেকে নতুন নিষ্ক্রিয়তা কর্মক্ষেত্রে একটি দুই-টায়ার্ড সমাজ তৈরি করে। কর্মচারী যারা বর্তমানে বেতন প্রদান করে এবং অন্যান্য বেতনভোগী কর্মচারীদের সমতুল্য এবং সমান হয়ে থাকে, তাদের এখন সময়ের জন্য হিসাব এবং একটি সময়সীমার চাপ তৈরি করতে হবে, তাই বলে
আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে, বেতনভোগী কর্মীদের সঙ্গে তাদের ঘনিষ্ঠ এবং বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারীদের মধ্যে বিভেদ সর্বদা বিদ্যমান। বেতনভোগী বা পরিত্যাগকারী কর্মচারী কখনও ঘন্টা কাজ করেন নি এবং তাদের পুরো কাজটি সম্পন্ন করার জন্য দায়বদ্ধ থাকেন এবং কর্মক্ষেত্রের সাথে কাজ করার জন্য যেকোনো সময় কাজ করে যাবেন।
নতুন অলাভজনক কর্মচারী আর এই অবস্থা ভাগ করবে না। ওভারটাইম পরিশোধ করতে চান না এমন নিয়োগকর্তা এই কর্মচারীদের একটি টাইমকিপিং সিস্টেমের কিছু অংশে অংশগ্রহণের জন্য জিজ্ঞাসা করবে।
তারা সম্ভবত তাদের সন্ধ্যার মধ্যে ইমেল করতে বা বাড়িতে কাজ করতে নিষেধ করবে কারণ এই ধরনের পছন্দগুলি কেবলমাত্র মুক্ত চাকুরীর জন্য উপযুক্ত হবে। এই এখন থেকে অনেক, এখন থেকে খালি কর্মচারী এখন থেকে একটি বিশাল পরিবর্তন।
কর্মক্ষেত্রে যেগুলি দূরবর্তী কাজ এবং টেলিকম্যুটিংয়ের দিক থেকে ক্রমাগতভাবে চলে, নিয়োগকর্তারা যারা ওভারটাইম দিতে চান না, তাদের ঘড়িটি বন্ধ করার এবং সম্ভাব্য বাড়িতে থেকে কঠোরভাবে নিষ্ক্রিয় করা প্রয়োজন।
গ্রাহক পরিষেবা এবং কারিগরি সহায়তা বিভাগে, কর্মীদের আট ঘন্টা অতিক্রম প্রসারিত যে গ্রাহক কথোপকথন ধারণ করার জন্য অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করা প্রয়োজন হবে। এইগুলি শুধু কয়েকটি উদাহরণ যা মনে আসে যখন নতুন ওভারটাইমের কর্মচারীদের সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত সম্পর্কগুলি বিবেচনা করা হয়।
কর্মচারী যারা বর্তমানে অলাভজনক কর্মচারী হিসেবে কাজ করছেন তাদের কোনো পরিবর্তন হবে না। বর্তমান অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা নতুন ওভারটাইম নিয়ম থেকে সবচেয়ে বড় প্রভাব ভোগ করবে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীরা নতুন ওভারটাইম পে এর প্রশংসা করবে। আমার সন্দেহ হল যে অধিকাংশ নিয়োগকর্তা পরিবর্তে কর্মীদের অতিরিক্ত সময় বেতন কর্মচারী বেতন নিয়মিত হবে।
এর ফলে কাজের উপর প্রভাব, লক্ষ্যগুলি অর্জন করা, এবং সদ্য নির্মিত খনি কর্মীদের আত্মবিশ্বাস এবং আত্মসম্মান থাকবে - যদিও তারা আরও বেতন পেতে পারে
** হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের জন্য সোসাইটি অনুযায়ী, "এখনকার জন্য, অতিরিক্ত সময়ের নিয়মটি ডিসেম্বর 1 [2016] পরিকল্পিত হিসাবে কার্যকর হবে না, তবে এটি রাস্তার পরেও বাস্তবায়ন করা সম্ভব হবে। নিয়োগকর্তারা অনুসরণ করতে পারেন একটি সিদ্ধান্ত পৌঁছে না হওয়া পর্যন্ত বিদ্যমান ওভারটাইম প্রবিধান ...
"একটি প্রারম্ভিক আদেশ স্থায়ী হয় না, কারণ এটি কেবল বিদ্যমান ওভারটাইম রুল সংরক্ষণ করে - যা 2004 সালে সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছিল- যে পর্যন্ত কোর্ট পুনর্বিবেচনার ক্ষেত্রে পুনর্বিবেচনার ক্ষেত্রে যোগ্যতাগুলি পর্যালোচনা করার সুযোগ পায়।"