ঘণ্টা কর্মী সংজ্ঞা
কমপক্ষে কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরিতে , ঘন্টাগুলি ভিত্তিতে প্রদেয় শ্রমিকদের বেতন দেওয়া প্রয়োজন । ন্যূনতম মজুরি হার রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের মধ্যে পরিবর্তিত হয় এবং নিয়োগকারীদের রাজ্যের বা ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি, যা উচ্চতর হয় পরিশোধ করতে হবে।
কয়েকটি শহর ও কাউন্টিতে তাদের এলাকার জন্য ন্যূনতম মজুরিও রয়েছে, তবে 2017 সালের হিসাবে, 27 টি রাজ্য আইন পাস করে স্থানীয় সরকারগুলিকে উচ্চতর মজুরি দেওয়ার জন্য নিষিদ্ধ করেছে। আপনার এলাকায় ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে বিস্তারিত জানার জন্য আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ দেখুন।
প্রতি ঘন্টায় একজন কর্মী প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা পর্যন্ত নির্ধারিত সময়ে কাজ করে এমন ঘন্টাগুলির জন্য প্রদেয় হয়। প্রতি ফেডারেল আইন অনুযায়ী, প্রতি ঘন্টায় 40 কর্মী প্রতি ঘন্টায় কাজ করা ঘন্টাগুলির জন্য ঘন্টাগুলি কর্মীরা অতিরিক্ত সময়ের বেতন পাওয়ার অধিকার রাখে।
কাজের জন্য ঘন্টা বেতন
কর্মচারী একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া প্রকৃত কাজ ঘন্টা কাজ করা হয়। অনেক বেতনভোগী কর্মীর থেকে ভিন্ন, প্রতি সপ্তাহে ঘন্টাগুলি একটি শ্রমিকের সাপ্তাহিক সময়সূচী বা ঘূর্ণিত বদলির উপর ভিত্তি করে অস্থির হতে পারে, এবং সেইজন্য সপ্তাহে সপ্তাহে বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য আলাদা হতে পারে।
কোম্পানীর নীতির উপর নির্ভর করে, ঘন্টা ও ঘন্টা কাজের জন্য কর্মীরা তাদের ছুটি , অসুস্থ সময়, বীমা এবং স্বাস্থ্য যত্নের জন্য নিজেদের এবং তাদের পরিবারের জন্য সুবিধা পেতে পারে।
কিছু ক্ষেত্রে, এই বেনিফিট এবং নিয়োগকর্তা এর অবদান পুরো সময় কর্মচারীদের দেওয়া তুলনায় কম হতে পারে
কয়েকটি প্রতিষ্ঠান 30 দিনের থেকে তিন মাসের মধ্যে কোয়ালিফাইংয়ের সময়সীমার মধ্যে সুবিধার প্যাকেজগুলি প্রদান করার আগে কোম্পানির জন্য উপযুক্ত এবং কর্মচারী বিনিয়োগের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য দীর্ঘকাল স্থায়ী হবে তা নিশ্চিত করার জন্য কিছু কোম্পানীর নিয়োগ সুবিধা প্রদান করে।
এই যোগ্যতাসম্পন্ন মেয়াদ এবং temp- থেকে- প্যাড কর্মসংস্থান কর্মসূচী ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয় হয়ে উঠছে হিসাবে নিয়োগকর্তারা নিশ্চিত করতে চান যে কর্মচারী বেনিফিট প্যাকেজ প্রস্তাব করার আগে অস্থির সময়সীমার সময়সূচী সাথে মানিয়ে নিতে হবে।
নির্বাসিত কর্মচারী
বর্ধিত কর্মচারী ফেডারেল লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) এর বাধ্যতামূলক প্রবিধানের অধিকারী নয় যেমন অতিরিক্ত সময়ের বেতন। একজন কর্মী একজন অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারী যদি তাদের প্রতি সপ্তাহে ($ 23,600 / বছর) কমপক্ষে $ 455 দেওয়া হয় বা বেতন ভিত্তিতে পরিশোধ করা হয়। কিছু পরীক্ষা রয়েছে যা কার্যনির্বাহী ও প্রশাসনিক কর্মচারীদের উপরও প্রযোজ্য, সেইসাথে নির্দিষ্ট পেশায় কর্মীদেরও।
যদি শ্রমিকরা এই পরীক্ষাগুলি পূরণ করে, তবে তারা "ব্যতিক্রম" বলে অভিহিত হয়ে থাকে, যার মানে ওভারটাইম প্রজেক্টগুলি তাদের কাছে প্রযোজ্য হয় না। সাধারণত, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীরা একটি সাধারণ ওয়ার্কউইকে কাজ করার জন্য ঘন্টাগুলি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবেন না।
উপরন্তু, ওভারটাইম বেতন নিয়ন্ত্রনকারী প্রবিধানের কিছু রাজ্য রয়েছে। এমন অবস্থানে যেখানে একজন কর্মচারী উভয় রাষ্ট্র এবং ফেডেরাল ওভারটাইম আইন অনুসারে হয়, অতিরিক্ত সময়ের বেতন প্রদান করে এমন মান অনুযায়ী অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়। আরো তথ্যের জন্য আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন।
কিছু নিয়োগকর্তা, তবে, এখনও অতিরিক্ত কর্মীদের জন্য সরকারী কর্মচারীদের সরাসরি বেতন বা কিছু ক্ষতিপূরণ প্রদান করবেন, তবে এই ধরনের ক্ষতিপূরণ সম্পর্কিত আইনগুলির সাথে তাদের অবশ্যই বাধ্য থাকতে হবে।
অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ উদাহরণ বোনাস অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, ফ্ল্যাট সমষ্টি, অতিরিক্ত দেওয়া বা অনির্দিষ্ট সময়ের বন্ধ, সোজা বেতন, বা সময় এবং একটি অর্ধ।
উপরন্তু, একটি নিয়োগকর্তা তার নিজের কোম্পানির জন্য একটি সাধারণ ওয়ার্কউইক নির্ধারণ করতে পারেন, এবং অগত্যা 40-ঘন্টা কর্মীদের অলাভজনক কর্মচারীদের আশা উদাহরণস্বরূপ, একটি আর্থিক কোম্পানী 60 ঘন্টা হতে একটি সাধারণ ওয়ার্কউইক নির্ধারণ করতে পারে, যখন একটি ডিপার্টমেন্ট স্টোর কেবল 30 ঘন্টা প্রয়োজন হতে পারে
ঠিকানা
Nonexempt কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি এবং যেকোনও ওয়াকওয়ে 40 ঘণ্টার ব্যবধানে কাজ করে যে কোনও ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করতে হবে। FLSA অনুযায়ী, অনাবিষ্কৃত কর্মীদের সময় ও প্রতি অর্ধেক প্রতি ঘন্টায় সময়সীমার জন্য তাদের প্রতি ঘন্টায় মজুরি এনটাইটেল করা হয়।
বেশিরভাগ শ্রমিকের প্রতি ঘন্টায় মজুরি কাজ করে না এমন কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা হয়।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বেশিরভাগ অনাবিষ্কৃত কর্মীকে "ইচ্ছার উপর" নিয়োগ দেওয়া হয়, যার অর্থ কোনও কারণে তারা এবং নিয়োগকর্তা যেকোনো সময় পেশাদারী সম্পর্ক বন্ধ করতে পারেন, যতদিন এটি প্রকৃতিতে বৈষম্যমূলক নয়।
প্রতি ঘণ্টায় বেতন গণনা
আপনি যদি আগে কখনো একটি পেচেক পেয়ে থাকেন তবে আপনি জানেন যে আপনার গৃহীত গৃহীত বেতন আপনার ঘন্টার ঘন্টা কাজের মোট পরিমাণের তুলনায় অনেক কম। নিয়োগকর্তা FICA (ফেডারেল ইনসিওরেন্স কভারেজ অ্যাক্ট, যেমন মেডিকেয়ার অ্যান্ড সোশাল সিকিউরিটি) এবং অন্যান্য ফেডারেল, স্থানীয় এবং রাজ্য করের জন্য এবং স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসর কর্মসূচিতে কোনও কর্মচারী অবদানের জন্য কাটা।
আপনি যখন সত্যিই অর্থ উপার্জন করবেন তখন আপনি কত টাকা পাবেন তা জানার জন্য বাজেট তৈরি করা কঠিন। এই বিনামূল্যে পেচেক ক্যালকুলেটর আপনাকে আপনার প্রকৃত টাক-হোমের বেতন অনুমান করতে সাহায্য করতে পারে। আপনি চাকরী অফারগুলি মূল্যায়ন করার সময় পেচেক ক্যালকুলেটরগুলিও সহায়ক হতে পারে।
বেতন সম্পর্কে আরও: ঘন্টা এবং বেতন কর্মচারীদের মধ্যে ভিন্ন কি? | মুক্ত বনাম অ নির্দোষ কর্মচারী | ওভারটাইম করার জন্য আমি কত টাকা পাচ্ছি?