দেখুন আপনি যদি ফেয়ার লেবার স্ট্যাণ্ডার্ড অ্যাক্টের বিষয় হন
কিভাবে আপনি একটি পরিত্যাগ কর্মচারী হয় বলুন কিভাবে
আপনি যদি একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী কিনা তা নির্ধারণ করতে চান, কারণ না হলে, আপনার কাছে কিছু টাকা আসছে। মনে রাখবেন, যদি আপনি মুক্ত না হন, তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ওভারটাইম এবং ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে হবে, যেমন FLSA দ্বারা নির্দিষ্ট করা হয়েছে। যদি ঐ সংস্থাটি আপনাকে একটি পরিত্যাগকারী কর্মী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করে থাকে তবে আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে এটি সঠিক।
যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মতে, শুধুমাত্র "নিখুঁত" নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার এবং বাইরের সেলস কর্মচারী "নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে ন্যূনতম মজুরি এবং অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত। একা চাকরির শিরোনাম আপনাকে ন্যূনতম মজুরি অর্জন থেকে বা সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ পাওয়ার থেকে বিরত রাখবে না। আপনার উপার্জন খেলা মধ্যে আসা, এবং আপনার কাজের কর্তব্য নির্দিষ্ট ধরনের পূরণ করতে হবে, আপনি কি ধরনের কর্মী উপর নির্ভর করে।
প্রথমত, আপনার সাম্প্রতিক পেচেকটি দেখুন। আপনি কমপক্ষে $ 455 সাপ্তাহিক উপার্জন করবেন? যদি আপনি করেন, আপনি এই ধরনের কর্মচারীদের একজন কিনা তা নির্ধারণ করুন: নির্বাহী, প্রশাসনিক, পেশাদারী, কম্পিউটার, বা বাইরের বিক্রয়। তারপর আপনার উপর প্রযোজ্য এক নীচের প্রশ্ন উত্তর, যদি কোনও কি।
নির্বাহী কর্মচারী
আপনার পেশা শিরোনাম হতে পারে " ম্যানেজার ," কিন্তু আপনি FLSA একটি নির্বাহী কর্মী বিবেচনা করে কি জন্য সব প্রয়োজনীয়তা পূরণ নাও হতে পারে
আপনি যদি না করেন, আপনি ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার অধিকারী হতে পারেন। নিজেকে নীচের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:
- আপনার চাকরিটি বেশিরভাগই কোম্পানীর ব্যবস্থাপনা বা বিভাগের অন্তর্ভুক্ত?
- আপনি কমপক্ষে দুই পূর্ণকালীন কর্মীদের তত্ত্বাবধান করবেন?
- আপনি কি শ্রমিকদের ভাড়া বা আগুনে নিক্ষেপ করতে পারেন, বা কমপক্ষে, তা করার সিদ্ধান্তে অবদান রাখতে পারেন?
ওভারটাইম বেতন বা ন্যূনতম মজুরি পাওয়ার জন্য আপনাকে এই সব প্রশ্নের উত্তর আপনার "হ্যাঁ" হতে হবে।
প্রশাসনিক কর্মচারী
FLSA একটি প্রশাসনিক কর্মচারী হিসাবে আপনাকে শ্রেণীবদ্ধ করবে কিনা তা জানতে এই প্রশ্নের উত্তর দিন:
- আপনি কি মূলত অফিসে কাজ করেন যা সরাসরি আপনার নিয়োগকর্তার বা তার গ্রাহকদের ব্যবসা পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত?
- গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনি রায় ব্যবহার করেন?
আপনি কি এই প্রশ্নের উত্তরে উত্তর দিয়েছেন? যদি না হয়, তাহলে আপনার মালিককে ওভারটাইম বেতন এবং ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে কথা বলার সময় হতে পারে।
পেশাগত কর্মচারী
পেশাদার কর্মীদের দুই ধরনের আছে: শিখেছি এবং সৃজনশীল । আপনি এই বিভাগগুলির মধ্যে এক মাপসই করা?
- আপনার কাজ বুদ্ধিজীবী প্রকৃতির?
- আপনি বিজ্ঞান বা শেখার একটি ক্ষেত্র নিযুক্ত করা হয়?
- আপনি কি বিশেষ গবেষণার মাধ্যমে সেই কাজটি সম্পাদনের জন্য প্রশিক্ষণ দিয়েছিলেন, উদাহরণস্বরূপ আইন, অ্যাকাউন্টিং, ইঞ্জিনিয়ারিং বা অন্য কোন ক্ষেত্র যা সাধারণত একটি পেশা বলে বিবেচিত হয়?
আপনি যদি এই প্রশ্নের "হ্যাঁ" উত্তর দেন, FLSA আপনাকে "শিখেছি" পেশাদার মনে করে। আপনি অতিরিক্ত সময়ের বেতন বা ন্যূনতম মজুরির জন্য যোগ্য নন।
এর পরিবর্তে, আপনি একটি সৃজনশীল পেশাদার এবং, FLSA নিয়মগুলির অধীনে, অতিরিক্ত সময়ের বেতন অযোগ্য বলে দেখতে দিন:
- আপনার কাজ একটি স্বীকৃত সৃজনশীল বা শিল্পসম্মত ক্ষেত্রের মধ্যে যেমন লেখা, সঙ্গীত, শিল্পকর্ম, বা গ্রাফিক আর্টসে উদ্ভাবন, মৌলিকতা বা প্রতিভা অন্তর্ভুক্ত করে?
যদি তা করে তবে আপনি আপনার সারা রাত কাজ করলেও আপনার পেচেক বৃদ্ধি পাবে না।
কম্পিউটার কর্মচারী
আপনি একটি কম্পিউটার সিস্টেম বিশ্লেষক , কম্পিউটার প্রোগ্রামার , বা কম্পিউটার সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার , অথবা আপনি অন্য কম্পিউটার বিজ্ঞান পেশা যে কাজ একই দক্ষতা প্রয়োজন কাজ? আপনি যদি এই কাজগুলির মধ্যে একটিতে কাজ করেন তবে আপনি সম্ভবত ন্যূনতম মজুরি বা অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য নন, তবে নিশ্চিত হোন, নিম্নলিখিত প্রশ্নের উত্তর দিন:
- আপনি সিস্টেম বিশ্লেষণ কৌশল এবং পদ্ধতি প্রয়োগ করা?
- আপনি কম্পিউটার ব্যবহারকারীদের সঙ্গে বিশেষ উল্লেখ নির্ধারণ পরামর্শ?
- আপনি কি ডিজাইন, বিকাশ, বিশ্লেষণ, তৈরি, পরীক্ষা, এবং কম্পিউটার সিস্টেম এবং প্রোগ্রাম সংশোধন?
যদি আপনি এই প্রশ্নের অন্তত দুটি "হ্যাঁ" উত্তর, আপনি সম্ভবত একটি পরিত্যাগ কর্মচারী হয়।
বাইরে সেলস কর্মচারী
কিছু বিক্রয় প্রতিনিধি ন্যূনতম মজুরি প্রদান করতে বা ওভারটাইম বেতন হ্রাস পাওয়ার অধিকারী, এবং কিছু না। যদি আপনি নিম্নলিখিত প্রশ্নের "হ্যাঁ" উত্তর দেন, তবে আপনার বেতনচিহ্নের অতিরিক্ত কিছু দেখবেন না, আপনি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বা 80 টি কাজ করেন কিনা।
- আপনি কি পণ্য বা পরিষেবাগুলি বিক্রি করেন যার জন্য ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকরা অর্থ প্রদান করেন?
- আপনি বেশিরভাগ আপনার নিয়োগকর্তার ব্যবসার প্রধান জায়গা বাইরে কাজ করেন?
আপনি উপরে তালিকাভুক্ত শুধুমাত্র এক এক সঞ্চালন এবং এখনও ত্যাগ করা যাবে?
আপনি একটি নির্বাহী কর্মকর্তা, প্রশাসনিক, পেশাদার, কম্পিউটার, বা বাইরের বিক্রয় কর্মচারীর কেবলমাত্র একটি কার্য সম্পাদন করতে পারেন এবং আপনার অতিরিক্ত সময়ের বেতন দাবি করতে আপনার বসের অফিসে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছেন আপনি কিভাবে আপনার ভাগ্য ব্যয় যাচ্ছে সম্পর্কে স্বপ্ন শুরু করার আগে, আরো একটি জিনিস যে একটি পরিত্যাগ কর্মচারী হিসাবে আপনি চিহ্নিত করতে পারে। যদি আপনি একটি "অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মী" বলে মনে করা হয় তাহলে আপনি FLSA এর ওভারটাইম প্রবিধান দ্বারা আবৃত করা হয় না। আপনি এই পরীক্ষা পূরণ কিনা দেখতে এই প্রশ্নের উত্তর দাও:
- আপনি কি অফিসে কর্তব্য এবং অ ম্যানুয়াল কাজ সঞ্চালন?
- আপনি প্রতি সপ্তাহে কমপক্ষে $ 455 বেতন বা ফি সহ কমপক্ষে $ 100,000 উপার্জন করেন?
ভাল খবর হল আপনার বার্ষিক বেতন অন্তত $ 100,000। খারাপ খবর আপনি দেরী কাজ করে শুধু যে বেশী করতে হবে না। হয়তো এটি একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করার সময়।
কর্মীদের কি ধরনের ছাড় না?
ব্লু কলার কর্মী এবং প্রথম প্রতিক্রিয়াশীলেরা সর্বনিম্ন মজুরি এবং FLSA- এর ওভারটাইম প্রজেক্ট থেকে বাদ দেওয়া হয় না। ব্লু কলার কর্মীরা তাদের কাজ, শারীরিক দক্ষতা এবং শক্তির কাজে ব্যবহার করে। তারা নির্মাণ শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত, বৈদ্যুতিক , carpenters এবং reinforcing লোহা এবং rebar শ্রমিকদের । প্রথম responders হয় পুলিশ কর্মকর্তা , অগ্নিনির্বাপক, এবং paramedics ।
উত্স : ফ্যাক্ট পত্রক # 17 এ: এক্সিকিউটিভ, প্রশাসনিক, পেশাগত, কম্পিউটার এবং আউটসাইড সেলস কর্মচারীদের জন্য Fair Labor Standards Act (FLSA)
দাবী পরিত্যাগ: অনুগ্রহ করে লক্ষ্য করুন যে এই ওয়েবসাইটের পাশাপাশি এই ওয়েবসাইটে অন্য যে তথ্য রয়েছে সেই দিক নির্দেশনা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য। ডন রোসেনবার্গ ম্যাককে এই সাইটের সঠিক পরামর্শ ও তথ্য সরবরাহ করার জন্য প্রতিটা প্রচেষ্টা করে, কিন্তু সে একজন অ্যাটর্নি নয়। অতএব, এখানে প্রকাশিত বিষয়বস্তু আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হবে না। আপনার বিশেষ পরিস্থিতি সম্পর্কে সন্দেহ থাকলে কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান অবস্থানের কারণে পরিবর্তিত হয় তাই সরকারি সম্পদ বা আইনি পরামর্শ পরীক্ষা করুন।