সমান কাজের জন্য সমান বেতন

1963 সালের সমান বেতন

একই কোম্পানির জন্য কাজ করে এমন একজন পুরুষ এবং একজন নারী সমান দক্ষ এবং একই দায়িত্ব একই সমান বেতন থাকা উচিত, ঠিক? এটা সাধারণ জ্ঞান মত শোনাচ্ছে, বিশেষ করে 21 শতকের মধ্যে। সবাই এইর সাথে একমত নয়, তাই আমাদের পক্ষে সমান কাজ সমান বেতন নিশ্চিত করার জন্য একটি আইন আছে।

সমান বেতন আইন কি?

1963 সালের সমান বেতন আইন, Fair Labor Standards Act (FLSA) এর সংশোধনী, লিঙ্গ ভিত্তিক বৈষম্যমূলক মজুরি প্রদানের থেকে নিয়োগদাতাকে নিষিদ্ধ করে।

একই প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত পুরুষ ও নারী, যথাক্রমে সমান কাজ করে একই মজুরি প্রদান করা উচিত। নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম , কর্মসংস্থান আইন এবং আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইনের বয়স বৈষম্যমূলক আইন অন্যান্য আইন যা ক্ষতিপূরণের বৈষম্য থেকে কর্মচারীদের রক্ষা করে।

"যথেষ্ট সমান কাজ কি?"

আসুন একটি উদাহরণ দেখি যা আইনটি যথেষ্ট সমান কাজ বিবেচনা করবে:

ইরিসা এবং এরিকে একই দিনে একটি অ্যাকাউন্টিং ফার্মে কাজ শুরু করেছিল। তারা একই ধরনের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহ সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের উভয়। তাদের কাজগুলি মূলত একই এবং না অন্য কর্মীদের তত্ত্বাবধানের জন্য দায়ী। তারা উভয় দৃঢ় প্রধান অফিসে ভিত্তিক হয়, কিন্তু প্রতিটি ক্লায়েন্টদের অফিসে সারা দেশ ভ্রমণ করে। ইরিচা ও এরিকে নিয়োগের সংস্থাটি তাদের সমান বেতন প্রদান করতে হবে কারণ তারা যে কাজ করছেন তা সমতুল্য আইনের অধীনে "সমানভাবে সমান কাজ" হিসাবে বিবেচিত হয়।

অসম বেতন যখন ঠিক আছে?

কি পরিস্থিতিতে Erica এবং এরিক এর নিয়োগকর্তা সমানভাবে তাদের দিতে হবে না প্রয়োজন? তাদের নিয়োগকর্তা এজিক এবং ইরিসা অসম বেতন প্রদান করতে পারে যদি তাদের চাকরি, কার্যাবলী, দায়িত্ব এবং কাজের পরিবেশের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং দক্ষতা সহ যথেষ্ট পরিমাণে সমান না হয়।

যদি দুটি কর্মচারী একই অবস্থানে কাজ না করে, তবে তাদের কাজগুলি সাধারণত সমানভাবে বিবেচনা করা হয় না, যদিও এই নিয়মটি ব্যতিক্রম। কিছু স্থান, যদিও শারীরিকভাবে পৃথক, একই প্রতিষ্ঠানে অংশ হিসাবে গণনা করা হয় এবং সেইজন্য এটি সমান সমান বলে বিবেচিত হয়। অসামাজিক বেতন বাবদ অন্যান্য বিষয়গুলি যা জ্যেষ্ঠতা, গুণগত মান বা কাজের পরিমাণ বা মেধার মধ্যে পার্থক্য করে। এখানে কিছু পরিস্থিতিতে ইরিচা এবং এরিকের নিয়োগকর্তাকে সমানভাবে তাদের বেতন দিতে হবে না:

• যদি এরিকে আরও বেশি অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর শিক্ষাগত ডিগ্রী অর্জন করতে হত, তবে তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের সমান বেতন দিতে হতো না। তাদের চাকরিগুলি যথেষ্ট সংখ্যক সমান বলে বিবেচিত হবে না কারণ তাদের শিক্ষা বা অভিজ্ঞতার বিভিন্ন স্তরের আছে।
• ইরিচা বিসমার্ক, নর্থ ডাকোটা এবং এরিকে নিউইয়র্ক শহরে কাজ করে যদি তাদের নিয়োগকর্তা এরিকে একটি উচ্চ মজুরি দিতে পারে। একজন কর্মচারী সাধারণভাবে একই প্রতিষ্ঠানে কাজ করার জন্য তাদের যথোপযুক্ত সমান কাজ বলে মনে করা উচিত।
• যদি ইরিচা অন্য কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান করে তবে ইরিক না করে, তাদের নিয়োগকর্তা ইরিচাকে উচ্চ হারের বেতন দিতে পারে। এরিকা এরিকের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে আরো বেশি দায়িত্ব আছে এবং এর ফলে তাদের চাকরিগুলি সমানভাবে সমানভাবে বিবেচনা করা যাবে না।

• যদি এরিকে অবশ্যই কাজের সাইট থেকে প্রতিদিন কর্মক্ষেত্রে ভ্রমণ করতে হয়, তবে ইরিকের চাকরি তাকে প্রতিদিন বাড়িতে হোম অফিসে কাজ করতে দেয়, তবে তাদের চাকরিগুলি যথেষ্ট পরিমাণে ভিন্ন এবং এরিকে উচ্চতর বেতন পেতে পারে।
• যদি এরিকে অ্যাকাউন্টিং সংস্থায় ইরিচা করার আগে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণে কাজ করতে শুরু করে, তাহলে নিয়োগকর্তা তার জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে তাকে উচ্চতর বেতন দিতে পারে।

আপনার বস সমান বেতন আইন দ্বারা পালন করতে ব্যর্থ হলে কি করবেন?

নিয়োগকর্তা সর্বদা 1 9 63 সালের সমান বেতন আইন দ্বারা বা অন্যান্য আইন দ্বারা সমান কাজের জন্য সমান বেতন প্রয়োজন। ২006 সালের ফিস্কাল বছরে, সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC), মজুরি বৈষম্যের অভিযোগে 9 42 টি অভিযোগ পেয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে সাময়িক বেতন আইন, নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII, নিয়োগ আইনের বয়স বৈষম্য এবং প্রতিবন্ধীদের সাথে আমেরিকানদের লঙ্ঘনের অভিযোগ আইন (সমান বেতন আইন মূল্য: FY 1997 FY 2009 এর মাধ্যমে

সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন)। যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অথবা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে ক্ষতিপূরণের বৈষম্য ভোগ করেন তবে EEOC ওয়েব সাইটে যান এবং কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার জন্য নিয়মগুলি পড়ুন।

উত্স: 1963 সালের সমান বেতন। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন।