1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম

কর্মসংস্থান বৈষম্য প্রতিরোধ

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইন পাস হওয়ার আগে একটি নিয়োগকর্তা তার জ্যেষ্ঠ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উৎসের কারণে চাকরির আবেদনকারীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে একটি প্রচারের জন্য ঘুরিয়ে দিতে পারে, তাকে নির্দিষ্ট কোনও নিয়োগ দিতে বা অন্য কোন উপায়ে সেই ব্যক্তির বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক সিদ্ধান্ত নিতে পারে না কারণ সে কালো বা সাদা, ইহুদি, মুসলিম বা খৃস্টান, একজন পুরুষ বা নারী বা ইতালীয়, জার্মান বা সুইডিশ।

এবং এটি সব আইনী হবে।

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম কি?

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম পাস হলে একজন ব্যক্তির জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স বা রঙের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য অবৈধ হয়ে ওঠে। এই আইন একটি কোম্পানির কর্মচারীদের পাশাপাশি কাজের আবেদনকারীদের রক্ষা করে। 1964 সালের সিভিল রাইট অ্যাক্টের শিরোনাম সপ্তম দ্বারা নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী 15 বা ততোধিক কর্মচারীসহ সমস্ত সংস্থাগুলিকে মেনে চলতে হবে। আইনটি পাঁচটি সদস্যের সমন্বয়ে গঠিত একটি দ্বিদলীয় কমিশন (ইওওসি) প্রেসিডেন্ট দ্বারা নিযুক্ত এটি শিরোনাম সপ্তম এবং অন্যান্য আইনগুলি জারি করে যা আমাদের কর্মসংস্থান বৈষম্যের বিরুদ্ধে রক্ষা করে।

কিভাবে নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম 1964 আপনি রক্ষা?

1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII কর্মচারী ও চাকুরী প্রার্থীদের উভয়কেই রক্ষা করে। এখানে EEOC অনুযায়ী যে এটি কিছু উপায় আছে:

• একজন নিয়োগকর্তা একজন আবেদনকারীর রঙ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উৎসের ভিত্তিতে নিয়োগের সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না। চাকরি প্রার্থীদের নিয়োগের সময় চাকরি বা পরীক্ষার জন্য আবেদনকারী নিয়োগকারীর উপর ভিত্তি করে কোনও নিয়োগকর্তা এই বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে বৈষম্য করতে পারেন না।
• কর্মীর রঙ, জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উৎসের উপর ভিত্তি করে একজন নিয়োগকর্তাকে বা কর্মীকে উৎসাহিত করার জন্য একজন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নিতে পারেন না। শ্রমিক শ্রেণী শ্রেণীকরণ বা নিযুক্ত করার সময় তিনি এই তথ্য ব্যবহার করতে পারেন না।

• একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী এর জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় মূল তার বেতন, ফাঁকা বেনিফিট, অবসর পরিকল্পনা বা অক্ষমতা ছুটি নির্ধারণ করতে ব্যবহার করতে পারে না।
• আপনার রেস, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উৎসের কারণে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে বিরক্ত করতে পারেন না।

1978 সালে, গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন 1978 এর নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম সংশোধিত এবং কর্মসংস্থান সম্পর্কিত বিষয়ে গর্ভবতী নারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করে। গর্ভবতী বৈষম্য আইন সম্পর্কে পড়ুন

আপনার বস বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা শিরোনাম সপ্তম দ্বারা পরিপূর্ণ করতে ব্যর্থ হলে কি করবেন?

শুধু একটি আইন স্থান হয় কারণ মানুষের মানুষ এটি অনুসরণ করবে। নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম পরের অর্ধ শতাব্দী পাস করা হয়েছিল, ২013 সালে, EEOC পেয়েছে 93,727 টি স্বতন্ত্র অভিযোগ। অনেকে বৈষম্যের একাধিক দাবি জানায়।

বর্ণ বৈষম্যের 33,068 টি অভিযোগ, ২7,687 যৌন বৈষম্যের দাবি, ধর্মের উপর ভিত্তি করে বৈষম্যের 3,7২1 টি প্রতিবেদন, বর্ণ বৈষম্যের 3,146 টি দাবি এবং জাতীয় মূল বৈষম্যের 10,64২ টি প্রতিবেদন (চার্জ পরিসংখ্যান: ২014 অর্থবছরে অর্থসংস্থান ২014 সাল। অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন )। যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে অথবা নিয়োগের প্রক্রিয়াতে বৈষম্য বোধ করেন তবে EEOC ওয়েব সাইটে যান এবং কর্মসংস্থান বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার জন্য নিয়মগুলি পড়ুন।