কিভাবে আইন কাজ গর্ভবতী মহিলাদের রক্ষা করে
এই আইন প্রয়োগকারী সরকারী এজেন্সি সমতুল্য কর্মসংস্থান কমিশন রিপোর্ট করে, ২017 সালের অর্থবছরে গর্ভধারণের বৈষম্য (গর্ভধারণের বৈষম্যমূলক চার্জঃ ২014- ২014- ২017 অর্থবছরের অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন) -এর 3,174 টি অভিযোগ পেয়েছে। Susan Freinkel "গর্ভাবস্থা বৈষম্য বিরুদ্ধে নিজেকে রক্ষা করার জন্য" ( Babytalk , এপ্রিল 1998, 75-76), রিপোর্ট যে তাদের গর্ভাবস্থা ঘোষণা করার পরে একটি প্রচারের জন্য অনেক নারী বহিস্কার বা বহন করা হয় কর্মস্থলে আপনার সুসমাচার ভাগ করার আগে, আইনের অধীনে আপনার অধিকারগুলি জানতে অত্যাবশ্যক এবং কোনও সম্ভাব্য বা বর্তমান নিয়োগকর্তা তাদের দ্বারা পালন না করে কি করবেন।
1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইন কি এবং এটি আপনার সুরক্ষিত কি?
1978 সালের গর্ভাবস্থা বৈষম্য আইনের 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম সংশোধনের একটি সংশোধনী এবং যৌন বৈষম্যের অধীনে রয়েছে। এটি নিয়োগকারীরা গর্ভাবস্থায়, প্রসবকালীন বা সংশ্লিষ্ট চিকিৎসা সংক্রান্ত অবস্থার উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের নিষেধ করে।
শুধুমাত্র 15 টিরও বেশি ব্যক্তি নিয়োগ করে এমন সংস্থাগুলি এই আইনের অধীন।
অনুরূপ কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুযায়ী গর্ভাবস্থা বৈষম্যমূলক আইন, গর্ভবতী নারীদের একইভাবে অন্য সকল কর্মী বা চাকরির আবেদনকারীর আচরণ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। আপনি গর্ভবতী চাকুরীর সন্ধানকারী বা কর্মচারী কিনা, এখানে কীভাবে আইন আপনাকে রক্ষা করে:
- যখন আপনি কোনও চাকরির জন্য সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন, তখন আপনি একজন গর্ভবতী বা গর্ভাবস্থার সাথে জড়িত হওয়ার কারণে একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ভাড়া করতে অস্বীকার করতে পারেন না। নিয়োগকর্তা আপনাকে নিয়োগ করতে না পছন্দ করতে পারেন, তবে, আপনি অবস্থানের জন্য যোগ্য না হলে।
- আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির দায়িত্ব পালন করার যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য বিশেষ পদ্ধতিতে জমা দিতে হবে না যদি না নিয়োগকর্তা অন্য সকল কর্মচারী এবং কাজের আবেদনকারীদের একই প্রয়োজনে রাখেন।
- আপনার গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত কোনও মেডিক্যাল অবস্থা যদি আপনার কাজের দায়িত্ব পালন না করে তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অন্য কোন অস্থায়ীভাবে অক্ষম কর্মচারীর তুলনায় অন্য কোনও আচরণের সাথে জড়িত হতে হবে না।
- আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে গর্ভবতী অবস্থায় কাজ করতে নিষেধ করে না এবং আপনার জন্ম দেওয়ার পরে আপনাকে কাজ করতে ফেরত দিতে অস্বীকার করতে পারে না।
- যদি আপনার নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন, তবে পরিকল্পনাটি গর্ভাবস্থার সাথে সম্পর্কিত শর্তগুলি অন্য কোনও চিকিত্সাগত বিষয়গুলির তুলনায় নয়।
- যখন আপনি গর্ভবতী হবেন, আপনার নিয়োগকর্তা অ-গর্ভবতী কর্মীদের তুলনায় বড় বীমা deductible করতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারবেন না।
আপনি যদি গর্ভাবস্থা বৈষম্যের শিকার হন তাহলে কি করবেন?
যদি আপনার নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করেন, তাহলে আপনি EEOC এর সাথে একটি চার্জ দায়ের করতে পারেন। এটা আপনার উপসংহার নেতৃত্বে কি রাষ্ট্র করতে সক্ষম যে অত্যাবশ্যক।
আপনার দাবী ব্যাক আপ হিসাবে যতটা প্রমাণ হিসাবে আছে অন্যথায়, এটি আপনার নিয়োগকর্তাদের শব্দ বিরুদ্ধে শুধুমাত্র আপনার শব্দ। ইভেন্টের 180 দিনের মধ্যে আপনার দাবিটি দাখিল করতে হবে।
ফাইলিং চার্জ করার জন্য ধাপে ধাপে গাইড:
- একটি তদন্ত জমা EEOC পাবলিক পোর্টাল যান। আপনাকে পাঁচটি সাধারণ প্রশ্নগুলির উত্তর দিতে হবে। আপনার উত্তরগুলি EEOC আপনাকে সাহায্য করতে পারে তা নির্ধারণ করবে। বিকল্পভাবে, আপনি EEOC এর 53 টি ক্ষেত্রের অফিসগুলিতে অবস্থিত একটি অফিসে অবস্থিত একটি নম্বর জমা দিতে পারেন অথবা 1-800-669-4000 এ ফোন করে
- আপনি যদি ইইওসি পাবলিক পোর্টালটি ব্যবহার করেন এবং বলা হয় যে এজেন্সি আপনাকে সাহায্য করতে পারে, তাহলে আপনি এগিয়ে যান এবং আপনার তদন্ত জমা দিতে পারেন। মনে রাখবেন যে একটি তদন্ত জমা একটি অভিযোগ দায়ের হিসাবে একই নয়। এটি শুধুমাত্র প্রথম ধাপ। এটি আপনাকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় 53 টি ক্ষেত্রের অফিসে বা ফোন দ্বারা একটি EEOC স্টাফ সদস্যের সাথে একটি ভোজনের সাক্ষাত্কার সেট আপ করার অনুমতি দেয় আপনি এই সময়ে আপনার যোগাযোগের তথ্য লিখতে হবে।
- আপনার জিজ্ঞাসা জমা দেওয়ার এবং একটি ভোজনের সাক্ষাত্কার নির্ধারণের পরে, EEOC ফাইলিং চার্জের প্রক্রিয়া শুরু করতে সাহায্য করার জন্য অনুপূরক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। এই আপনার সাক্ষাত্কারের আগে ঘটবে
- আপনার ভোজনের সাক্ষাত্কারের পর সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে চার্জটি দাখিল করতে হবে। আপনি এক ফাইল পরে শুধুমাত্র, EEOC নিয়োগকর্তা অবহিত হবে
(ইইওসি, কিভাবে চাকরির দাবীর দাবায় দায়ের করতে হয়)