নিখোঁজ ভবনের জন্য বেতন বহন করা কর্মচারীদের জন্য ত্যাগ
যেহেতু কোম্পানি কর্মচারীদের বেতন দেওয়া ছুটি বা অসুস্থ সময় প্রদানের জন্য বাধ্য নয় তাই তাদের অব্যবহৃত ছুটির সময়টি পরিশোধ করতে হবে না, যদি না কোন কর্মচারীকে বহিষ্কার করা হয় বা নিখোঁজ রাখা হয় তবে তা প্রদানের জন্য কোনো রাজ্য আইন নেই।
২4 টি রাজ্যের আইনগুলি যেগুলি অব্যবহৃত ছুটির সময়কে ফোকাস করে, এবং আপনার চূড়ান্ত পেচেকের আভ্যন্তরীণ বলার অধিকার আপনার কাছে আছে যদি নিয়োগকর্তা তা প্রতিজ্ঞা করে থাকেন। এই রাজ্যের মধ্যে আলাস্কা, অ্যারিজোনা, ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, ইলিনয়, ইন্ডিয়ানা, কেনটাকি, লুইসিয়ানা, মেইন, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নেব্রাস্কা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ ইয়র্ক, নর্থ ক্যারোলিনা, নর্থ ডাকোটা, ওহিও, ওকলাহোমা, পেনসিলভানিয়া, রোড আইল্যান্ড কর্মসংস্থান এক বছর পরে), টেনেসি, ওয়েস্ট ভার্জিনিয়া, ওয়াইমিং, পাশাপাশি ওয়াশিংটন ডিসি
কোনো কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে চলে গেলে এবং যখন accrued ছুটির অর্থ প্রদান করা উচিত যখন গভর্নর কোন ফেডারেল আইন নেই। যাইহোক, কিছু রাজ্যে অব্যবহৃত ছুটি পরিশোধের প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, চৌদ্দটি রাজ্যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চূড়ান্ত paycheck মধ্যে অব্যবহৃত ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত প্রয়োজন। আপনি যদি এইগুলির মধ্যে একটিতে বাস করেন, তবে আপনি যে ছুটি ব্যবহার করেননি তার জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হবে।
অন্য সব রাজ্যের জন্য, কোনও আইন নেই যার জন্য নিয়োগকর্তাকে সঞ্চিত ছুটি বা অসুস্থ সময়গুলির জন্য বহির্গামী কর্মীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।
যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তা, স্বেচ্ছায় কাজ করতে বা কোম্পানির নীতি বা ব্যক্তিগত চুক্তির উপর ভিত্তি করে এটি করতে বাধ্য হতে পারে।
অসম্পূর্ণ অসুস্থ সময় জন্য অর্থ প্রদান
অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি থেকে ভিন্ন, নিয়োগকারীদের অসুস্থ রোগীদের জন্য বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয় না। কিছু নিয়োগকর্তা তাদের অসুস্থ দিনের নীতির অপব্যবহার এড়াতে প্ররোচিত হিসাবে অসম্পূর্ণ অসুস্থ সময়ে অর্থ প্রদান করতে পারে অথবা অসুস্থ সময়গুলির জন্য চুক্তিভিত্তিক বাধ্যতামূলক হলে।
পেড টাইম অফ (পিটিও) দিনের জন্য পে
আরো বেশি সংখ্যক সংগঠন মনোনীত ছুটিতে এবং প্রদত্ত সময় বন্ধের (পিটিও) দিনগুলিতে অসুস্থতার সময় থেকে চলে যাচ্ছে। পিটিওর মাধ্যমে, কর্মীরা দিনগুলি ব্যবহার করে নির্বাচন করতে পারেন যেমন- ছুটির দিন, অসুস্থ সময়, ব্যক্তিগত ছুটি, শোক, ইত্যাদি। পিটিওর দিনগুলি কর্মসংস্থান আইন অনুযায়ী ছুটির দিন হিসাবে একই সাথে ব্যবহার করা হয়, তাই তারা কর্মীকেও দিতে হবে উপরের তালিকাভুক্ত চতুর্দশ রাজ্যের মধ্যে
যদি আপনি বহিস্কার করা হয়, আপনি না অব্যবহৃত ছুটি এবং অসুস্থ সময় জন্য দেওয়া হতে পারে, বা নাও হতে পারে এটি জমা দেওয়া ছুটির সময় সম্পর্কিত আপনার বিষয়টির দুটি বিষয়, কোম্পানির নীতি এবং আইনের উপর নির্ভর করে এবং সেই কোম্পানীর নীতিমালা নির্ধারণের জন্য মান নির্ধারণ করে:
1. অব্যবহৃত ছুটি বা অসুস্থ ছুটির জন্য কোনও কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা।
2. কর্মহীনদের ছুটি বা অসুস্থ ছুটির কারণে বহিস্কার করা হয় এমন কর্মীদের বেতন
অব্যবহৃত ছুটির জন্য বেতন জন্য যোগ্যতা নির্ধারণ করা হয়
রাজ্য আইন এবং কোম্পানির নীতি লিপিবদ্ধ আছে কিভাবে বেতন জন্য আপনার যোগ্যতা নির্ধারণ করবে। নিয়োগকর্তারা তাদের কোম্পানীর নীতিগুলি পরিষ্কার এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ ভাষায় ডকুমেন্ট করতে হবে, যাতে কর্মচারীরা বুঝতে পারে যে তাদের চাকরিটি বন্ধ হয়ে যাওয়ার পর তারা কী পাওয়ার অধিকারী। কর্মচারীদের জন্য নীতিমালা ও পদ্ধতিগুলি স্পষ্টভাবে বানান করার সময় সময়টি রোধ করে এবং লাইনের নিচে সম্ভাব্য আইনি সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে পারে।
সংস্থাটি এমন একটি নীতিমালা করতে পারে না যা রাষ্ট্রীয় শ্রম আইনের লঙ্ঘন করে। যাইহোক, রাজ্যের যে কোন সময় অব্যবহৃত সময় বন্ধ করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় না, কোম্পানী জমা দেওয়া ছুটির দিন বা মেয়াদ শেষ কর্মীদের অসুস্থ সময় পরিশোধ করতে বা না করতে পারে।
কোম্পানীর অবাধে ছুটির সময়সূচী তারা ব্যবহার করে ধরন সিদ্ধান্ত করতে সক্ষম। কিছু কোম্পানি বছরের শুরুতে প্রদত্ত সময়ের একটি ব্যাংক অফার দেয়, অন্যরা যাতে কর্মচারীকে প্রতি মাস বা নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন উপার্জন করতে পারে। যে যোগ করার জন্য, কোম্পানি আইনত একটি কর্মচারী জমা দিতে পারেন ছুটির দিনের সর্বাধিক সংখ্যা সীমিত করতে সক্ষম।
রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, এটি এমন কোনও নীতিমালা লঙ্ঘন করতে অবৈধ হতে পারে যার মাধ্যমে একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে তাদের ছুটির সময়টি ব্যবহার করতে হতে পারে, বা এটি জব্দ করতে বাধ্য করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, চব্বিশটি রাজ্যের ক্ষেত্রে যে অব্যবহৃত ছুটির সময়কে ক্ষতিপূরণ দেয়, এই " এটি ব্যবহার করুন বা হারাও " নীতিটি কর্মচারী ইতিমধ্যে অর্জন করা ক্ষতিপূরণ প্রত্যাহার হিসাবে দেখা যেতে পারে।
যোগ্যতা চেক করুন
যদি আপনি যোগ্যতা সম্বন্ধে নিশ্চিত না হন, তাহলে আপনার মানবসম্পদ বিভাগ বা শ্রম বিভাগের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনি কীভাবে অব্যবহৃত ছুটি পাবেন তা পাওয়ার জন্য আপনি যোগ্যতা অর্জন করেন।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী সম্পর্কে প্রশ্ন (এবং উত্তর)
এখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর রয়েছে, চাকরি থেকে বের হওয়ার জন্য কারবার, কর্মচারীদের অধিকারগুলি বন্ধ হয়ে গেলে, বেকারত্ব সংগ্রহ করা, অন্যায় পরিত্যাগ করা, সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু।