এই স্বাস্থ্য, জীবন এবং অক্ষমতা বীমা, ছুটির সময়, এবং গ্রীষ্ম শুক্রবার মত জিনিস অন্তর্ভুক্ত। ভাল নিয়োগকর্তার বেনিফিট এছাড়াও একটি ভাল অবসর পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত। হ্যাঁ, কিছু অবসর পরিকল্পনা অন্যের চেয়ে ভাল।
একটি সত্যিই ভাল এক একটি নিয়োগকর্তার সঙ্গে আপনার অবস্থান মান বৃদ্ধি করতে পারেন, এবং এমনকি অন্য নিয়োগকর্তার একটি উচ্চ বেতন হ্রাস এমনকি হতে পারে
অবসর পরিকল্পনাগুলি কিভাবে মূল্যায়ন করবেন
কি একটি অবসর পরিকল্পনা আরও অন্য চেয়ে ভাল করে তোলে? এখানে আপনার তুলনা করার জন্য কিছু নির্দেশিকা আছে।
নিয়োগকর্তা অবসর পরিকল্পনা প্রকার
বিভিন্ন ধরনের পরিকল্পনা আছে, এবং নিয়োগকর্তারা একাধিক বা অন্য তিনটি সমন্বয় প্রদান করতে পারে।
নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান অন্তত সাধারণ কিন্তু সর্বাধিক মূল্যবান একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত, যা আমাদের অধিকাংশই একটি প্রথাগত পেনশন পরিকল্পনা হিসাবে মনে হয়। এই ধরনের পরিকল্পনায়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে অবদান রাখেন, এবং অবসরকালীন নির্দিষ্ট মাসিক আয়ের নিশ্চয়তা প্রদান করেন।
এই বেতন, বা একটি নির্দিষ্ট ডলার পরিমাণ শতাংশ হতে পারে। আপনি কতটুকু গ্রহণ করেন আপনার কোম্পানির সাথে আপনার সময় কাটানো সময়ের উপর নির্ভর করে, আপনার বয়স, আপনার বেতন, পাশাপাশি অন্যান্য কারণগুলি পেনশন পরিকল্পনা পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশনের মাধ্যমে সুরক্ষিত হয়, একটি সরকারী সংস্থা যা একটি কোম্পানিকে ব্যর্থ করে দেয় বা পেনশন প্রতিশ্রুতিতে ভাল করতে পারে না।
সম্প্রতি 1980 এর দশকের হিসাবে, প্রায় 80 শতাংশ বড় কোম্পানি কর্মচারীদের নির্ধারিত সুবিধাদি প্রদান করে। এখন যে সংখ্যা 30 শতাংশের নিচে, এবং এটি কেবল হ্রাসের আশা করা হয়। যদি আপনি একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট বেনিফিট প্ল্যানের সঙ্গে একটি পেশা দেওয়া যথেষ্ট সৌভাগ্যবান, অফার তুলনা সময় সাবধানে তার মূল্য বিবেচনা।
একটি সুনির্দিষ্ট বেনিফিট পরিকল্পনা আপনার দীর্ঘমেয়াদী অবসরের জন্য গুরুত্বপূর্ণ আয় যোগ করতে পারে। যাইহোক, অবসরপ্রাপ্তির পূর্বে যদি আপনি কোম্পানিকে ছেড়ে দেন তবে নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যানের কি হবে তা পরীক্ষা করুন। অনেক সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশনগুলি পোর্টেবল নয়, যার মানে আপনি কোম্পানীর বাইরে চলে গেলে আপনার সাথে এটি গ্রহণ করতে পারবেন না। যদিও কিছু কোম্পানি নগদ ব্যালেন্স পরিকল্পনা প্রদান করে, যদি আপনি চাকরি পরিবর্তন করেন তবে একটি পৃথক অবসরগ্রহণের অ্যাকাউন্টে বা 401 কে স্থানান্তরিত হতে পারে।
নির্ধারিত অবদান প্ল্যান একটি দীর্ঘতর সাধারণ বিকল্প হল এই দিনটি 401 (k), 403 (b), বা 457 (b) পরিকল্পনা হিসাবে নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা। অবসর সময়ে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কোন সেট পরিমাণ নেই। পরিবর্তে, কর্মচারী সঞ্চয় এবং প্রাক ট্যাক্স paycheck ডলার একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখতে হবে, তারা কিভাবে বিনিয়োগ করা হয় চয়ন করুন, এবং এখন এবং অবসরকালীন অ্যাকাউন্ট পরিচালনা।
প্যান্টগুলির বিপরীতে যা কোম্পানির অবসরকালীন ঝুঁকি রাখে, নির্ধারিত অবদানগুলি পরিকল্পনাটি ঝুঁকি এবং কর্মীর কর্মীদের অধিকাংশই ছেড়ে দেয়। উজ্জ্বল দিকে, আপনি বিনিয়োগ করতে পারেন, এমনকি যদি আপনি একটি চাকরি ছেড়ে চলে গেলেও , ট্যাক্স-বিলম্বিত বিনিয়োগ থাকতে পারে।
কি একটি 401 (k) পরিকল্পনা মহান তোলে তার বিনিয়োগ অপশন এবং নিয়োগকর্তা ম্যাচ। বিনিয়োগের বিকল্পগুলিতে কম খরচে, নো লোড মিউচুয়াল ফান্ড বিকল্পগুলি, পাশাপাশি একটি জীবনচক্রের ফান্ড যা একটি পেশাদার ব্যবস্থাপককে আপনার জন্য পছন্দগুলি বেছে নিতে সহায়তা করে।
গ্রেট পরিকল্পনা এছাড়াও 401 (কে) মধ্যে নিয়োগকর্তা মিলিত অফার, যেখানে আপনি প্রতি অবদানকারী প্রতি ডলার (বা ডলার 50 থেকে 75 সেন্ট) নিয়োগকর্তা 6 শতাংশ অবদান। কিছু কোম্পানি কর্পোরেট স্টক সঙ্গে কর্মক্ষম অবদান মেলে।
নির্ধারিত অবদানগুলির মধ্যে রয়েছে মুনাফা ভাগ করা পরিকল্পনা, অর্থের ক্রয়ের পরিকল্পনা এবং স্টক বোনাস। তারা সব খুব অনুরূপ, যে নিয়োগকর্তা কর্মীদের কিছু অতিরিক্ত প্রতি বছর প্রস্তাব। মুনাফা শেয়ারিং প্ল্যানের মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা প্রতি বছরে কর্মচারীদের কাছে কোম্পানির মুনাফা শতাংশ ভাগ করে। যাইহোক, নিয়োগকর্তা প্রতি বছর মুনাফা দিতে বাধ্য নয়।
অর্থের ক্রয়ের পরিকল্পনা অনুসারে নিয়োগকর্তাদের প্রত্যেক কর্মচারীর একাউন্টে নির্দিষ্ট শতাংশের বার্ষিক অবদান রাখতে হবে। নিয়োগকর্তার অবদান স্টক আকারে দেওয়া হয়, এটি একটি স্টক বোনাস বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP)।
এই প্রতিটি পরিকল্পনা সঞ্চয় বিকল্প এবং অবসর জন্য সম্ভাব্য ডলার যোগ করা।
ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট অন্য কোনও অবসর গ্রহণ পরিকল্পনাটি একটি নিয়োগকর্তা দিতে পারে এমন একটি ব্যক্তিগত রিটায়ারমেন্ট একাউন্ট বা আইআরএ প্ল্যানের প্রস্তাব দিতে পারে, যা প্রতি বছর কর্মচারী নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ প্রদান করে এবং নিয়োগকর্তা মিলিত অবদানের জন্য বা হতে পারে না। বিভিন্ন ধরনের IRAs আছে, SEP IRAs সহ, এবং SIMPLE IRAs। আপনি প্রতি বছর কতগুলি অবদান রাখতে পারেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা কতটুকু অবদান রাখতে পারেন তার পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন অ্যাকাউন্টের ধরনগুলি পরিবর্তিত হয়। আপনার কাছে আরো গুরুত্বপূর্ণ বিনিয়োগের বিকল্প এবং নিয়োগকর্তার অবদান।
একটি 401 (k) ভালো লেগেছে, ইআরএ ব্যালেন্সগুলি পোর্টেবল এবং যে কোনও সময়ে পুনরায় বিনিয়োগ করা যায়। একটি আইআরএ মধ্যে কর্মচারী এমনকি বিনিয়োগ বিকল্প একটি বৃহত্তর অ্যারে থাকতে পারে। তবুও, এটি কম খরচে এবং বৈচিত্রপূর্ণ মিউচুয়াল ফান্ডগুলির পক্ষে অনুধাবন করে।
একাধিক বিকল্প আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এই অবসর গ্রহণের এক বা একাধিক বিকল্প প্রদান করতে পারেন, যা আপনার জন্য চমৎকার। কাজের অফারের ঝাঁকুনি যখন আপনি এই সুবিধাগুলির একটি অনুভূতি পান, আপনি একটি মহান অবসর পরিকল্পনা তোলে একটি স্পষ্ট স্ট্যান্ডআউট প্রস্তাব করতে পারে যে খুঁজে পেতে পারেন।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: কিভাবে একটি কাজের অফার মূল্যায়ন | কাজের বেনিফিট তুলনা ওয়ার্কশীট | একটি চাকরী অফার স্বীকার করার আগে বিবেচনা করা কি?