একটি সহকর্মী সঙ্গে একটি মামলা থাকার দোষী কর্মচারী

পাঠক প্রশ্ন:

আমি একজন পুরুষ সহকর্মীর সাথে ভালো বন্ধু, যিনি আমার বস নয়, কিন্তু আমার চেয়ে বেশি ধাপ বেশী। আমরা কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলি এবং অ-কাজের সম্পর্কিত উভয় বিষয়েই একসাথে কাজ করি সেই দিনগুলিতে আমরা কাজ করি। স্বাভাবিকভাবেই, এটি আমার কাছে ফিরে পেয়েছে যে মানুষ মনে করে যে আমরা একটি ব্যাপার আছে।

বিস্মিত না যাইহোক, অন্য একজন কর্মচারী আমার ম্যানেজারকে অভিযোগ করে যে আমি তার সাথে "খুব বেশি কথা বলি" এবং আমাকে পরিচালনার অন্য সদস্য দ্বারা বলা হয়েছিল যে এটি "আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়নে আসবে"। আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন?

ঠিক আছে .... কিছু জিনিস এক, আমি আমার কথোপকথন কাউকে আমার কাজ করতে হস্তক্ষেপ না দিয়ে কখনও। দুই, আমি আমার ম্যানেজারের কাছে জানতে চাই যে কত ঘন্টা এবং মিনিটের মধ্যে কেউ কারো সাথে কথা বলছে "অত্যধিক?"

তিন, কি সে উপলব্ধি করে যে আমি চাকরি পেতে তার সাথে কথা বলতে যাচ্ছি? চার, এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আমি জানতে চাই যে এটি সহকর্মী সহকর্মী থেকে যৌন হয়রানি একটি ফর্ম ।

আমার মেঝেতে কিছু ধর্মীয় ব্যক্তি আছে এবং আমি মনে করি তাদের নিজেদের ধারণা এবং কল্পনার কারণে তারা আমাদের দ্বারা বিরক্ত হয়। এটা কোথায় থামবে? তারা কি বাছাই করতে পছন্দ করে এবং যাদের সাথে আমি কথা বলার অনুমতি দিচ্ছি? কেন তারা এই ক্ষমতা দেওয়া হচ্ছে?

আমাকে বলা হয়েছে যে আমি একটি রুমে হাঁটছি যখন মানুষ "চমত্কার" এবং "নোটিশ" আমি মনে করি।

প্রতিক্রিয়া:

আমি পুরুষ সহকর্মীদের সঙ্গে অনেক কথোপকথন আছে, এবং কেউ তাদের আমি তাদের একজন সঙ্গে একটি ব্যাপার ছিল বলে মনে হলে আমি একেবারে ফাউন্ড করা হবে। আপনি বিস্মিত না যে যে সত্য আপনি অফিসে উপযুক্ত আচরণ না জানি যে মনে করে তোলে।

আমি জানি আপনি বিশ্বাস করেন যে তারা সিদ্ধান্তে জ্যামিং করছেন কারণ তারা ধর্মীয়, কিন্তু কয়েক মিনিটের জন্য বিবেচনা করে যে আপনি সিদ্ধান্তে জমতে চলেছেন কারণ তারা ধর্মীয়, কিন্তু আসুন আমরা এটিকে এড়িয়ে চলি এবং আপনার প্রশ্নের মধ্য দিয়ে যেতে পারি।

আপনি যদি আপনার ম্যানেজারকে মিনিট থেকে সংজ্ঞায়িত করতে চান, তাহলে আপনি এই সহকর্মীর সাথে কতক্ষণ কথা বলতে পারবেন? এটি আপনার বসকে একেবারে বিরক্ত করবে এবং ধারণাটি সমর্থন করবে যে আপনি যুক্তিযুক্তভাবে আচরণ করছেন না।

অবশ্যই, তিনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনার কাজ করার জন্য আপনাকে এই ব্যক্তির সাথে কথা বলতে হবে। কি ঘটতে হবে না হয় অবমাননাকর আচরণ। এটি অসামঞ্জস্যপূর্ণ আচরণ যা মানুষকে মনে করে যে আপনি একটি ব্যাপার আছে।

আমি সেখানে নেই, কিন্তু আমি দুটি মধ্যে চলতে কি হিসাবে একটি চমত্কার ভাল অনুমান করতে পারেন:

• কোণায় শান্তভাবে কথা বলা
• অন্য সহকর্মীদের ছাড়া নিয়মিতভাবে একসাথে লাঞ্চ খাওয়া
• বন্ধ দরজা পিছনে কথা বলছে
• আপনার সময়সূচী সাজানো যাতে অন্যদের তুলনায় আপনি একে অপরের সাথে সম্ভবত হতে পারে।
• একে অপরের স্পর্শ - হাত pats, এবং মত
• হঠাৎ কাঁদতে কাঁদতে যখন অন্য কেউ রুমে চলে যায়
• Giggling।

এই স্টাফ আপনার ম্যানেজার থামাতে চান হবে। তিনি যে কাজ নিয়ে আলোচনা করছেন তার কোনও মূল্য নেই। কিন্তু, প্রায় সব ক্ষেত্রে কাজ করা উচিত, উন্মুক্ত স্থানে আলোচনা করা উচিত এবং বন্ধ দরজাগুলির পিছনে নয়।

গোপনীয়তা উদ্দেশ্যে বন্ধ দরজা প্রয়োজন হলে, আপনি পাশাপাশি অন্যান্য সহকর্মীদের সঙ্গে দরজা কথোপকথন বন্ধ করা হবে, এবং কেউ অস্বাভাবিক হিসাবে তার আচরণ দেখতে পাবেন। কিন্তু, যদি না হয়, তাহলে এই প্রস্তাব আসছে ফটকা

এই যৌন হয়রানি সম্পর্কে আপনার সহকর্মীর অভিযোগ কি? আপনি এখানে কিছু বলেন না কারণ আপনার লিঙ্গ কারণে আপনি হয় হয়রানি বা বৈষম্য করা হচ্ছে মনে করে তোলে।

আমি অনুমান করছি যে আপনার পুরুষ সহকর্মী একই নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছে। যদি না থাকে, তাহলে আপনি আপনার ম্যানেজারের সাথে একেবারে আনতে পারেন এবং যদি প্রয়োজন হয় তবে মানব সম্পদ

এখানে আপনার খোলার বিবৃতি আছে:

"বেশ কয়েকজন মানুষ আমাকে মার্কের সাথে একটি মামলা করার অভিযোগ করেছে। আমাকে বলা হয়েছে যে এই আমার কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন উল্লেখ করা হবে, কিন্তু তার না। আমরা একটি ব্যাপার না, কিন্তু নির্বিশেষে, আমরা যদি, প্রতিক্রিয়া একই হতে হবে। অন্যথায়, এটি লিঙ্গ ভিত্তিতে বৈষম্য smacks। "

এটা আপনার বসের কর্মের মধ্যে স্ন্যাপ করা উচিত, কিন্তু যদি না হয়, আপনি এটি বর্ধিত। যখন আপনি বর্জন করবেন, তখন নিম্নোক্ত বিষয় লাইনের সাথে লিখিতভাবে লিখতে হবে: "বৈষম্যমূলক বৈষম্যের আধিকারিক অভিযোগ।" এর কারণটি হচ্ছে যে, আপনি ভান করার কোন উপায় না দেখিয়ে কোম্পানিকে ছেড়ে দেন যা আপনার কোনও বেআইনী আচরণের বিষয়ে অভিযোগ করে না। ।

এখন, আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে কি করবেন? আমি আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের সঙ্গে আপনার সম্পর্ক সন্দেহ না মহান হয়েছে। মানুষ সাধারণত কাজের সময়ে খারাপ আচরণের কারণে তাদের বন্ধুদের বিরুদ্ধে অভিযোগ করে না।

এটা কি সম্ভব যে আপনি এই লোকগুলিকে "আমার টাইপ না" হিসাবে শ্রেণীভুক্ত করেছেন, একইভাবে আপনার মনে হয় তারা আপনাকে শ্রেণীভুক্ত করেছে? অফিসে অন্যদের সঙ্গে ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তুলতে ফোকাস করুন এবং আপনি গপ্পপ সমস্যা নিজেই সমাধান করে যে পেতে পারেন

যদি তা না হয়, তাহলে প্রত্যেকবার আপনাকে অশ্রদ্ধা বলে কিছু বলার দরকার হয়। "কেন আপনি যে বলবেন?" এবং তারপর হাসা এবং অপেক্ষা করুন এবং অপেক্ষা করুন. এবং অপেক্ষা করুন, যতক্ষণ না আপনি একটি প্রতিক্রিয়া পাবেন। লোকেরা একটি অবাধ্য মন্তব্য ব্যাখ্যা করার আশা করবেন না, এবং আপনি এটি তাদের কল যখন এটি খুব অস্বস্তিকর পেতে পারেন। যখন তারা একটি প্রতিক্রিয়া sputter আপনি যোগ করতে পারেন, "এটা সত্য নয়। আমি সত্যিই আপনি আমার সম্পর্কে গোঁফ করবেন না চান। "

এখন, এক শেষ জিনিস লোকেরা বলে আপনি রুম এ হেঁটে যখন আপনি সুন্দর এবং লক্ষ্য করেছি যতদিন আপনি ব্যবসা জন্য যথাযথভাবে সজ্জিত করা হয়, এটি একটি প্রশংসা হয়। যদি আপনি উপযুক্তভাবে সজ্জিত না হন, এটি একটি চমৎকার উপায় যা আপনাকে আপনার পোশাক পরিবর্তন করতে হবে।

আপনি সঠিকভাবে সজ্জিত করা হয় যে Assuming, যেমন একটি বিবৃতি সঠিক প্রতিক্রিয়া হয়, "আপনাকে ধন্যবাদ।" আর কিছুই। এমনকি যদি তারা একটি অপমান হিসাবে এটি মানে, আপনি শুধু নম্র হচ্ছে দ্বারা stumped করেছি। এবং এটি আপনার জন্য একটি বিজয়ী পরিস্থিতি।