বেকারত্ব বা কর্মসংস্থানের যে কোন পর্যায়ে বৈষম্য অবৈধ
উত্তর:
সংক্ষিপ্ত উত্তর? বৈষম্য সর্বদা অবৈধ। সর্বদা. এমনকি অবচেতন বৈষম্যও অবৈধ। সুতরাং, নিয়োগকারীদের প্রতিটি নীতি, পদ্ধতি এবং অনুশীলনের উপর নজর রাখা প্রয়োজন। আপনি যদি সম্ভাব্য কর্মচারী, বর্তমান কর্মীদের এবং অতীতের কর্মীদের সাথে মোকাবেলা করেন, তাহলে আপনি বৈষম্যমূলক আচরণ করতে পারবেন না,
আরো? বৈষম্য একটি কর্মচারী বা একটি সম্ভাব্য কর্মচারী প্রতিকূল কাজ চিকিত্সা যা কর্মচারী একটি সদস্য একটি বর্গ বা শ্রেণীর উপর ভিত্তি করে।
এই কর্মসংস্থান চিকিত্সার দ্বারা পার্থক্য করা হয় যা কর্মচারীর স্বতন্ত্র মেধার উপর ভিত্তি করে হয় যা নিয়োগকর্তাদেরকে কর্মসংস্থান সম্পর্কিত যেকোনো পরিস্থিতি সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী বা ব্যক্তিকে পৃথকভাবে সুরক্ষিত শ্রেণিবদ্ধের উপর ভিত্তি করে পরিচালনার কাজ। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম সপ্তম অনুযায়ী কর্মসংস্থানে বৈষম্য অবৈধ, যা জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ, বা জাতীয় উৎসের ভিত্তিতে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
কর্মসংস্থান বৈষম্যের ধরন
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্যগুলির ভিত্তিতে আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। যদিও রাষ্ট্রীয় আইন ভিন্ন হতে পারে, ফেডারেল আইনগুলি চাকরিতে বৈষম্যের নিষেধ করে :
- বয়স
- জাতি / রঙ
- লিঙ্গ বা লিঙ্গ
- সমান বেতন / ক্ষতিপূরণ
- অক্ষমতা
- হয়রানি
- ধর্ম
- জাতীয় মূল
- রঙ
- গর্ভাবস্থা
- জেনেটিক তথ্য
- প্রতিশোধ
- যৌন হয়রানি
বিভিন্ন রাজ্যের এবং ফেডারেল পর্যায়ে জনপ্রিয়তা বৃদ্ধির আইন, আইন সংকলন এবং মতামত যে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য যৌন অভিযোজন এবং ওজন জন্য নিষিদ্ধ করা উচিত।
বৈষম্যমূলক কর্মকাণ্ড স্পষ্ট বা গোপনীয়
বৈষম্য বলে বিবেচিত যে কর্মসংস্থান কর্মসূচী কর্মচারী নির্বাচন, নিয়োগ, চাকুরির নিয়োগ, ক্ষতিপূরণ , প্রচার , চাকরির অবসান , বেতন এবং ক্ষতিপূরণ, পরীক্ষা, প্রশিক্ষণ, কর্মপন্থা, ইন্টার্নশীপ, প্রতিবিধান , এবং বিভিন্ন ধরণের হয়রানিমূলক আচরণ এই সুরক্ষিত শ্রেণীভুক্তির উপর ভিত্তি করে।
বৈষম্য স্পষ্ট হতে পারে বা এটি লুকানো হতে পারে সুস্পষ্ট বৈষম্যের একটি উদাহরণ হল আপনার নিয়োগের টিম এর ডেবিট মিটিংয়ের সময় একজন প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করা কারণ আপনার ব্ল্যাক অভিজ্ঞতাগুলি হল যে তারা খুব কঠিন কাজ করে না। আপনার সহকর্মীদের সব, যখন তারা তাদের শক পেতে, এই স্পষ্ট বৈষম্য বিবৃতি আপনি কল হবে।
যাইহোক, যখন বৈষম্য হওয়ার সম্ভাবনা বেশি হয় তখন প্রার্থীদের কাছে আপনার মতামত, মনোভাব, এবং মূল্যবোধগুলি আপনার মনকে প্রয়োগ করে চুপ করে থাকে। আপনি যে আপনার অভিজ্ঞতার মধ্যে জোরে বলতে পারেন না, কালো সাদা হিসাবে হিসাবে হার্ড কাজ না। কিন্তু, যদি আপনি এই মনে করেন এবং এই বিশ্বাস করেন, আপনি প্রার্থী প্রত্যাখ্যান অন্য একটি nondiscriminatory উপায় পাবেন।
এই বিশ্বজুড়ে কর্মক্ষেত্রে প্রতিনিয়ত ঘটছে এবং আমি দৃঢ়ভাবে জোরাজুরি করতে পারি না যে ম্যানেজার এবং এইচআর নেতা হিসাবে আপনাকে এই অনুশীলনটি এড়িয়ে যেতে হবে। আপনার কর্মসংস্থান সৃষ্টিকারী সিদ্ধান্তগুলি প্রভাবিত করার জন্য আপনি ব্যক্তিগতভাবে যে কোন প্রজেক্টগুলি ব্যক্তিগতভাবে রাখতে চান তাই অনেক স্তরে এটি ভুল।
বৈষম্য বিরুদ্ধে অতিরিক্ত প্রোটেকশন
ফেডারেল আইনের অধীনে বৈষম্যের বিরুদ্ধে অতিরিক্ত সুরক্ষা বিদ্যমান। বৈষম্য থেকে প্রোটেকশনগুলি নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
- বয়স, জাতি, রঙ, ধর্ম, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, অক্ষমতা, বা জেনেটিক তথ্য উপর ভিত্তি করে মানুষের কর্মসংস্থান সেটিংসে হয়রানি নিষিদ্ধ।
- বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার, অভিযোগযুক্ত বৈষম্যের তদন্তে অংশগ্রহন করার, অথবা বৈষম্যমূলক আচরণের বিরোধিতা করার জন্য একজন ব্যক্তির বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া নিষিদ্ধ।
- যে কোনও শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত করা ব্যক্তিদের সম্পর্কে স্টেরিটাইটোপস্ বা অনুমানের উপর ভিত্তি করে নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলি নিষিদ্ধ।
- এই শ্রেণিবিন্যাসের অধীনে সুরক্ষিত কোন ব্যক্তির সাথে তাদের সম্পর্ক বা সংস্থার উপর ভিত্তি করে কোন ব্যক্তিকে নিয়োগের সুযোগগুলি অস্বীকার করা যাবে না।
কর্মসংস্থান বৈষম্য উপেক্ষা
এই বৈষম্য আইনগুলি মার্কিন সাময়িক কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (EEOC) দ্বারা প্রয়োগ করা হয়। EEOC এছাড়াও দেখাশোনা, নির্দেশিকা, এবং ফেডারেল সমান কর্মসংস্থান সুযোগ প্রবিধান, চর্চা, এবং নীতির সমন্বয় প্রদান করে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দায়ের করা মামলার উদাহরণে, একজন কর্মচারী যিনি পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) বারবার বন্ধ হয়ে যাওয়ার জন্য বহিষ্কৃত হন, আপনি প্রায়শই একই সময়ে একটি EEOC মামলাটির সম্মুখীন হবেন।
এটি একটি কর্মচারী বা প্রাক্তন কর্মচারী জন্য দাবি করা হয় যে উপরে উল্লিখিত সুরক্ষিত শ্রেণীবিভাজন এক অন্য মামলা সঙ্গে লঙ্ঘন করা হয়।
ফলস্বরূপ, আপনি এই নিবন্ধটি পূর্বে তালিকাভুক্ত এলাকায় কর্ম প্রার্থী এবং আপনার বর্তমান এবং সাবেক কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত যে কোন সিদ্ধান্ত পেশাদার, পুঙ্খানুপুঙ্খ ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।
ফেডারেল আইন একটি আংশিক তালিকা দেখুন যে কর্মসংস্থান বৈষম্য ঠিকানা।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।