FMLA প্রয়োজনীয়তা আপনি জানতে হবে
২২ প্লাস বছর ধরে প্রবিধান দ্বারা, সম্ভবত আপনি মনে করেন যে এটি কীভাবে কাজ করে। তুমি কি নিশ্চিত? কয়েক বছর ধরে কিছু জিনিস পরিবর্তিত হয়েছে, তাই পড়ুন এবং দেখুন আপনি FMLA এ আপ টু ডেট কিনা।
তার মুখের উপর, FMLA বেশ সহজ মনে হচ্ছে। আপনি যদি অসুস্থ হন বা অসুস্থ পরিবারের সদস্য হন বা আপনার নতুন সন্তান থাকেন, তবে আপনি 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারবেন, বেতন ছাড়াই। যাইহোক, শয়তান বিস্তারিত এবং কখনও কখনও ঐ বিবরণ পরিবর্তন হয়। এখানে আপনার জানা দরকার।
কে যোগ্য?
যেমন আমেরিকানদের সঙ্গে প্রতিবন্ধী আইনের মতো আইনগুলি, যা আপনাকে চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দেওয়ার সময়ও (যেহেতু কমপক্ষে 15 জন কর্মচারী রয়েছে) আপনাকে রক্ষা করে, তবে FMLA অবিলম্বে আপনার সাথে জুড়ে নেই
এই আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করার জন্য আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতাগুলি এখানে রয়েছে।
- কমপক্ষে এক বছরের জন্য একই কোম্পানির জন্য কাজ। এটি ক্রমাগত হতে হবে না, তবে, আপনি অবতরণ এবং ফিরে আসতে পারেন।
- আপনি একটি FMLA ছুটি শুরু করার আগে 12 মাস অন্তত 1250 ঘন্টা কাজ যে সপ্তাহে ২4 ঘণ্টা বেশি হয়। আপনি যদি অংশীদারিত্ব থেকে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারী নন, তাহলে যোগ্যতা প্রমাণের জন্য আপনার ঘন্টার ট্র্যাক করার জন্য এটি মূল্যবান হতে পারে।
আপনার সময়সূচী সপ্তাহে ২0 ঘণ্টা বলতে পারে, কিন্তু একটি পরিত্যাগকারী কর্মচারী হিসাবে, আপনি সম্ভবত কিছুটা বেশি কাজ করেছেন। রেকর্ডের একটি অভাব আপনাকে যোগ্য হতে না রাখা যাক না । আপনার নিজের তৈরি.
- আপনি যেখানে কাজ করেন সেখানে 75-মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মীর একটি কোম্পানির জন্য কাজ করুন । তাদের কমপক্ষে কমপক্ষে ২0 সপ্তাহের জন্য তাদের 50 জন কর্মচারী থাকতে হবে। এর মানে হল যে মানুষ যে মৌসুমি শ্রমজনিতভাবে ভীষণভাবে নির্ভর করে সেগুলিকে এফএমএলএর অনুরোধগুলি সম্মান করতে হবে না যদি তারা প্রায় অর্ধেক বছর ধরে কাজ করে না।
- একটি যোগ্যতা অসুস্থতা বা অবস্থা (নীচের দেখুন) বা একটি যোগ্যতা শর্ত সঙ্গে একটি পরিবার / পরিবারের সদস্য আছে। যোগ্যতা কারা বছর ধরে পরিবর্তিত হয়েছে, তাই আরও বিশদ বিবরণের জন্য নিচে দেখুন।
- একটি নতুন সন্তানের আছে জন্মগ্রহণ, গ্রহণ, বা একটি পিতা সন্তানের স্থিতি সমস্ত FMLA ট্রিগার ট্রিগার মা বা বাবা ছুটি নিতে যোগ্য। যদি উভয় বাবাম একই কোম্পানির জন্য কাজ করে, তবে তারা নতুন সন্তানের জন্য শুধুমাত্র 1২ সপ্তাহের একসঙ্গে মোট ২4 সপ্তাহ নেন না।
কি প্রটেকশনগুলি FMLA অফার দেয়?
যদি আপনি যোগ্যতা পূরণ করেন, তাহলে আপনি অনির্বাচিত ছুটির 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় নিতে পারেন। কিছু কোম্পানি ছুটির সব বা একটি অংশ জন্য অর্থ প্রদান। যদি ছুটির কারণটি আপনার নিজের অসুস্থতা বা গর্ভাবস্থা হয়, তাহলে আপনার একটি অক্ষমতা নীতি থাকতে পারে যা আপনাকে আপনার বেতনের অন্তত অংশ দিতে হবে।
আপনি চলে গেলে এবং আপনার পূর্বের অবস্থানে আপনাকে পুনর্বহাল বা একই রকমভাবে অবস্থিত ভূমিতে আপনাকে স্থাপন করার সময় কোম্পানীর আপনার কাজটি রাখা প্রয়োজন। এর মানে আপনার বসের সময় আপনি পদত্যাগ করতে পারবেন না , যদিও তিনি পরে আপনার হস্তান্তর করতে পারেন
আপনার কোম্পানি, তবে, এখনও আপনি বন্ধ করতে পারেন। যদি আপনার সংস্থা আপনার অবস্থানটি পরিত্যাগ করে, তবে আপনি সুরক্ষিত নন কারণ আপনি FMLA- এ রয়েছেন। এটি খারাপ কর্মক্ষমতা ফলাফল থেকে আপনাকে রক্ষা করে না।
আপনি যদি অনুপস্থিতির একটি এফএমএলএ অনুমোদিত ছুটি নিয়ে থাকেন, এবং যখন আপনি চলে যান আপনার বসটি আবিষ্কার করেন যে আপনি ভাল কাজ করছেন না, অথবা আপনি মিথ্যা বলছেন বা জিনিসগুলি স্লাইড করেছেন, আপনার বস আপনার রিটার্নে আপনাকে অবসান করতে পারে।
কি একটি FMLA- আচ্ছাদিত অসুস্থতা হিসাবে যোগ্যতা?
নিম্নরূপ শ্রম বিভাগ দ্বারা অসুস্থতা খুব কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়:
- হাসপাতালে, হসপিট, বা আবাসিক চিকিৎসা সেবাতে ইনপাটেন্সি যত্ন সহ যক্ষ্মা বা চিকিত্সা কোন সময় (অর্থাত্, একটি রাতারাতি থাকার); অথবা
- কর্মক্ষেত্র, স্কুল, বা অন্যান্য নিয়মিত দৈনন্দিন কার্যক্রমের তিন দিনেরও বেশি দিনের অনুপস্থিতির জন্য অক্ষমতার সময়কালের প্রয়োজন যা একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী দ্বারা (বা তত্ত্বাবধানের অধীনে) অব্যাহত চিকিৎসারও অন্তর্ভুক্ত; অথবা
- গর্ভধারণের কারণে বা জন্মপূর্ব যত্নের জন্য অক্ষমতার কোনও সময়; অথবা
- একটি দীর্ঘস্থায়ী গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত (যেমন, হাঁপানি, ডায়াবেটিস, মৃগী প্রভৃতি) কারণে অক্ষমতা (বা চিকিত্সা) কোন সময়; অথবা
- একটি স্থায়ী বা দীর্ঘমেয়াদী অস্থিরতা যা একটি শর্ত যার ফলে চিকিত্সা কার্যকর নাও হতে পারে (যেমন, আল্জ্হেইমার, স্ট্রোক, টার্মিনাল রোগ ইত্যাদি); বা,
- কোনও চিকিৎসার জন্য একটি স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারী দ্বারা একাধিক চিকিত্সার (যে স্থান থেকে পুনরুদ্ধারের কোনও সময়ের সাথে), বা রেফারাল করার জন্য কোন অনুপস্থিতি সম্ভবত তিন মাসের বেশি সময় পর্যন্ত অসম্পূর্ণ থাকলে (যেমন, কেমোথেরাপি, শারীরিক থেরাপি, ডায়ালিসিস ইত্যাদি)।
এফএমএলএ বিভিন্ন ধরণের বিষয়কে জুড়ে দেয়, তবে প্রত্যেকটি অসুস্থতা নয়।
- আবেদন করার জন্য আপনাকে ডাক্তারের তত্ত্বাবধানে থাকতে হবে;
- আপনি FMLA জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে, এবং
- আপনি কাগজভর্তি পূরণ করার প্রয়োজন।
কর্মচারী তাদের কাগজপত্র পূরণ করার জন্য 15 দিন থাকতে হবে। যদি আপনি অগ্রিম কিছু জানেন (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের দাবী বা নির্ধারিত শৌচাগার), তাহলে আপনাকে প্রথমে কাগজপত্রটি পূরণ করতে হবে।
একজন পারিবারিক সদস্য কে?
এই প্রশ্নের উত্তর সুস্পষ্ট হওয়া উচিত, কিন্তু কোর্টের বিতর্কের জন্য এটি প্রায়শই আপত্তিজনক। একজন পত্নী (একই বা বিপরীত লিঙ্গ), একটি শিশু, এবং একটি পিতা বা মাতা FMLA এর অধীনে সমস্ত পরিবারের সদস্য । একটি ইন-আইন নয়। সুতরাং, যদি আপনার মা ক্যান্সার হয়, তাহলে আপনি তার যত্ন নিতে FMLA সময় নিতে পারেন। কিন্তু, যদি আপনার শাশুড়ীকে ক্যান্সার হয়, তবে তার বাচ্চাকে তার যত্ন নিতে হবে।
ধাপে ধাপে কি? সরকার স্বীকার করে যে প্রত্যেক শিশু তার জৈবিক পিতামাতার সাথে বসবাস করে না। মূল নির্ধারণকারী ফ্যাক্টর হল যদি শিশুটি আপনার সাথে থাকে এবং আপনার সন্তানের জন্য দিন দিন দায়িত্ব থাকে।
সুতরাং, যদি আপনার পদক্ষেপের সন্তানরা তাদের অন্য পিতা বা মাতা সঙ্গে বাস করে এবং শুধুমাত্র আপনি প্রতি সপ্তাহান্তে দেখতে, আপনি FMLA জন্য যোগ্যতা না। কিন্তু, যদি ধাপে ধাপে আপনার সাথে বেশিরভাগই বাস করে, তবে তারা যোগ্যতা অর্জন করে। এটি এমন পিতামহদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য, যারা তাদের পিতামহ, বৃদ্ধা সন্তানদের সঙ্গে বসবাস করে এবং অন্য কোনও সম্পর্ক যেখানে আপনি একটি শিশুর জন্য প্রাথমিক যত্নকারী হিসাবে বিবেচিত হন।
এই নির্দেশিকা আপনার বাড়িতে বসবাসরত 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের জন্য প্রযোজ্য, কিন্তু প্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের সম্পর্কে কি? একটি প্রাপ্তবয়স্ক সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য FMLA সময় মঞ্জুর করা, সন্তানের স্ব-যত্ন অসমর্থ হওয়া আবশ্যক। এই প্রয়োজন, অবশ্যই, অস্থায়ী হতে পারে, কিন্তু একটি গুরুতর অবস্থা হতে হবে।
আপনি একবার এফএমএলএ সব গ্রহণ করা উচিত?
নং। আসলে, আপনি এমনকি পুরো দিন বৃদ্ধিতে এটি নিতে হবে না। একটি শর্তের জন্য, যেমন ক্যান্সার, যা নিয়মিত ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং চিকিত্সার প্রয়োজন হয়, যা আপনাকে বিরতিহীন FMLA বলা হয় । এই পরিস্থিতিতে, আপনি ছুটির 1২ সপ্তাহ মূল্যের ছুটি নিতে পারেন। (1২ সপ্তাহ x 40 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে 480 ঘন্টা।)
যেহেতু এফএমএলএ অনির্বাচিত, এমনকি পরিত্যাগকারী কর্মচারীদের বিরতিহীন ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না। যে বলেন, কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি জন Hyman পুরোপুরি নিষিদ্ধ কর্মচারীদের তাদের পূর্ণ বেতন পরিশোধ অবিরত যখন তারা বিরতিহীন FMLA উপর থাকে।
তিনি বলেন, "অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা সেট সময়সূচীগুলি কাজ করে না। তারা 9 - 5 টি চাকরি করেন না। চাকরি থেকে অবসর প্রাপ্ত কর্মচারীরা কর্ম সম্পন্ন করতে কাজ করে (এবং, যদি না থাকে, তাহলে ডাক্তারের নিয়োগের জন্য এক বা দুই ঘণ্টা কেটে নেওয়ার চেয়ে আপনার সমস্যাগুলি বড়। যেহেতু অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীরা কাজটি সম্পন্ন করতে কাজ করে, তাই তারা বিরতিহীন FMLA ছুটির জন্য তাদের বেতন ডক করার জন্য অপ্রত্যাশিতভাবে সংক্ষিপ্ত (এবং, স্পষ্টতই চিকন) দেখায়।
একটি যোগ্য কর্মচারী FMLA ত্যাগ গ্রহণ করা আবশ্যক?
নং। যদি কর্মচারী অনুপস্থিতি বা ছুটির সময়ের একটি সরল ছুটি নিতে পছন্দ করেন বা অন্য কোন কারণে এফএমএলএর বিরুদ্ধে গণনা করা উচিত না, তাহলে তাদের বিশেষাধিকার রয়েছে। যাইহোক, এইচআর বিভাগ সতর্কতার সাথে নথিভুক্ত করবে যে কর্মচারী বিশেষভাবে অনুরোধ জানায় যে ছুটি তাদের FMLA ব্যাঙ্কের বিরুদ্ধে গণনা করা হয় না।
9 তম সার্কিট আদালত সম্প্রতি শাসিত হয়েছে যে একজন কর্মচারী যিনি বুঝতে পারেন যে কিভাবে এফএমএলএ কাজ করে এবং এটি চালু করে তা FMLA দ্বারা সুরক্ষিত নয়। সাবধানে এখানে চলুন, অন্য সার্কিট আদালত এই সমস্যা উপর শাসিত না হিসাবে এবং আপনার সার্কিট কোর্ট বিপরীত শেষ হতে পারে।
সাধারণভাবে, একজন কর্মচারীকে FMLA- এর অনুরোধ করতে হয়, তবে এইচআর ডিপার্টমেন্টগুলি অবশ্যই সেই লোকেদের কাছে এটি নিশ্চিত করতে হবে যারা তাদের জানানো হবে। অন্যথায়, বিভ্রান্তি হতে পারে।
উপরন্তু, আদালত পরিচালিত হয় যে যদি ব্যবস্থাপনা বা হিউম্যান রিসোর্স একজন কর্মচারীকে বলে যে তিনি এফএমএলএর যোগ্যতা অর্জন করেন এবং পরে পরিশেষে পরিচয় করিয়ে দেন যে কর্মচারী যোগ্য নয়, তখনও চাকরীটি নিরাপদ, কারণ কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে তিনি FMLA এর অধীনে আচ্ছাদিত।
12 সপ্তাহের শেষের দিকে কি কেউ ফিরে আসবে না?
হ্যা এবং না. আমেরিকানদের সাথে প্রতিবন্ধী আইনের এখন অনুপস্থিতিগুলির বিধানগুলি যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান বলে বিবেচিত হতে পারে, এমনকি FMLA দ্বারা প্রদত্ত 1২ সপ্তাহেরও বেশি সময়ের জন্য। এফএমএলএ মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যখন একজন ডাক্তার তার কাজের জন্য তাকে পরিষ্কার না করে একটি কর্মীকে শেষ করার আগে সবসময় আপনার অ্যাটর্নিের সাথে পরামর্শ করুন