কোম্পানির তথ্য পোস্টিং বা একটি কোম্পানির সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য অতীতের ফায়ারিং জন্য স্থল হয়েছে , কোম্পানি সামাজিক মিডিয়া নীতি লঙ্ঘনের হিসাবে পোস্ট constructs সঙ্গে, সঙ্গে।
তার ব্যক্তিগত কম্পিউটার থেকে তার ব্যক্তিগত কম্পিউটার থেকে তার ফেসবুক পৃষ্ঠায় নেতিবাচক মন্তব্য পোস্ট করেছে এমন কর্মচারীটি তার ফেসবুক পোস্টিংয়ের জন্য নিখোঁজ হয়ে গিয়েছিল এবং পোস্টিং কোম্পানির ইন্টারনেট নীতিগুলি লঙ্ঘন করেছিল।
ফেসবুক পোস্টিং সুরক্ষিত কার্যকলাপ বিবেচিত
এনএলআরবি এর মতে, "এনএলআরবি তদন্তে পাওয়া গেছে যে কর্মচারী এর ফেসবুক পোস্টিংগুলি সুরক্ষিত সুরক্ষিত কার্যকলাপ গঠন করেছে এবং কোম্পানির ব্লগিং এবং ইন্টারনেট পোস্টিং নীতিতে বেআইনী প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যার মধ্যে একজনকে নিষিদ্ধ কর্মচারীকে কোম্পানীর বা সুপারভাইজার এবং অন্যের সাথে আলোচনা করার সময় অপমানজনক মন্তব্য করার সুযোগ সহ যে কোম্পানী অনুমতি ছাড়া কোম্পানী অনুমতি ছাড়া কোম্পানির অনুমতি ছাড়া কোম্পানীর কোনো চিত্র প্রদর্শনী। "
এনএলআরবি অভিযোগটিও অভিযোগ করে যে, কানেক্টিকাটের আমেরিকান মেডিকেল রেসপন্স কোম্পানিকে একটি বিস্তৃত ব্লগিং এবং ইন্টারনেট পোস্টিং নীতিমালা বজায় রাখা এবং প্রয়োগ ও প্রয়োগ করা হয়েছে।
সামাজিক মিডিয়া এবং কর্মচারী অধিকার
গোল্ডস্টাইন, ব্রায়ান গুহা এলএলপি সহ অংশীদার, যারা শ্রম আইন এবং কর্মসংস্থান আইনের সকল দিক থেকে নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্ব করে, তারা কর্মীদের এবং নিয়োগকারীদের জন্য তার পরামর্শ ভাগ করে দেয় যেগুলি কর্মচারীদের ফেসবুকে এবং অন্যান্য সোশ্যাল মিডিয়ায় সাইটগুলিতে পোস্ট করতে পারে, তাদের সাথে নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রয়োজন সামাজিক মিডিয়া নীতি তৈরি করার সময় সচেতন থাকুন
সুরক্ষিত কার্যকলাপ
কর্মচারী, নির্বিশেষে তারা একটি অফিসে বা ফেসবুকে জল কুলার কাছাকাছি কথা বলছে কিনা তা কাজের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করার অধিকার আছে। কাজের অবস্থার উপর আপনার মতামত জানাতে একটি সুরক্ষিত কার্যকলাপ।
আপনি কি বলতে না পারেন
কর্মচারীরা শুধু ফেসবুকে বা কোথাও কোথাও যা কিছু চায় তা পোস্ট করতে পারবেন না। আপনার কাজের পরিবেশের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন ব্যক্তিদের সম্পর্কে বিতর্ক বা অপবাদ বা মন্তব্য পোস্ট করা সুরক্ষিত নয়। গোপনীয় কোম্পানি তথ্য পোস্ট করা, ভাল বা খারাপ, সুরক্ষিত নয়।
সতর্ক হোন
সতর্ক হোন. কর্মচারীদের তারা পোস্ট কি সম্পর্কে সতর্ক হতে হবে। এমনকি যদি আপনি একটি আইনসঙ্গত কোম্পানি নীতি বা আইন নিজেই লঙ্ঘন করেন বা আপনার বক্তৃতা অন্যথায় সুরক্ষিত কার্যকলাপ না হয়, আপনি সঠিক ছিল এমনকি যদি, সমাপ্ত করা যাবে। যে বিষয়ে চিন্তা করতে হবে, তাই আপনার যদি একটি বৈধ কোম্পানী থাকে এবং আপনার লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যার সমাধান করতে হয়, তবে কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলি প্রতিবেদন করার জন্য কোম্পানির নীতি অনুসরণ করা সবচেয়ে কার্যকর হয়।
টার্মিনেশন আগে দ্বিগুণ চিন্তা
একটি কর্মীকে অনলাইনের তথ্য পোস্ট করার জন্য নিয়োগকর্তাকে দুবার ভাবতে হবে যাতে আইনটি মেনে চলতে হয়।
কোম্পানী সোশ্যাল মিডিয়া নীতি
নিয়োগকর্তা তাদের সোশ্যাল মিডিয়া নীতি পর্যালোচনা করতে হবে যাতে তারা সুরক্ষিত কর্মচারী বক্তৃতা সীমিত করে না এবং নিশ্চিত হতে পারেন যে নিয়োগকর্তারা যুক্তিসঙ্গত।
যুক্তিসঙ্গত নীতিগুলি অকর্মণ্য কার্যক্রমগুলিতে কোম্পানি সরঞ্জাম এবং ব্যয় কোম্পানির সময় সীমিত করার জন্য নিয়োগকারীদের অধিকার অন্তর্ভুক্ত করে। এই নীতিগুলি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা প্রয়োজন।
যখন কোনও কর্মচারীকে ফেসবুকে অথবা অন্য অনলাইন সাইটে পোস্ট করার জন্য বহিস্কার করা হয়, তাদের সহায়তার জন্য এনএলআরবি অ্যাক্সেস করার অধিকার রয়েছে। প্রতিনিধিত্ব পরিসমাপ্তির ভিত্তিতে নির্ধারিত হবে এবং পোস্ট করা তথ্য ন্যাশনাল লেবার রিলেশন অ্যাক্ট