কোম্পানির ব্যবসা পোস্টিং (ভাল বা খারাপ) বা আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ঘৃণা যে নির্দিষ্ট নোট নেই। আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার বস এবং সহকর্মীদেরকে বলার আগে সামাজিক প্রচার মাধ্যমকে ভাগ করে নেওয়ার একটি খারাপ ধারণা আপনার কাছে একটি পেশা অফার রয়েছে ।
এবং, কিছু ব্যক্তিগত মতামত পোস্ট করাতে আপনি কষ্ট পেতে পারেন, অথবা এমনকি আপনার পেশা খরচ, আপনার কোম্পানীর আচরণবিধি উপর নির্ভর করে।
আপনার অনলাইন পরিচালনা করার জন্য কিছু সহজ, সরল নির্দেশাবলীর পাশাপাশি আপনি যা পোস্ট করেন সেটি সম্পর্কে আপনার সুবিধার জন্য সুনির্দিষ্টভাবে পড়ুন।
কোম্পানির নীতি লঙ্ঘন
কতগুলি পোস্টের অনুমতি দেওয়া হয় না তার সম্পর্কে অনেক কোম্পানি একটি নীতিমালা আছে এমনকি যদি আপনার কোম্পানির কোনও একটিও না থাকে, তাহলে আপনার কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বা ম্যানেজারের কাছে জোরে জোরে বললে আপনার কাজটি সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাগ করা এড়িয়ে চলতে হবে।
এখানে কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যা একটি সমস্যা হতে পারে:
- সাবধানবাণী বা ব্যক্তিগত কোম্পানির তথ্য শেয়ার করা - আমি এমন এক ব্যক্তিকে জানাই, যিনি নির্দিষ্ট সময়সূচী থেকে বহিস্কার করা হয়েছিল যখন তিনি খবরটি প্রকাশ করেছিলেন যে তিনি লিঙ্কডইনতে তার সব পরিচিতিগুলির সাথে একটি সতর্কতা পেয়েছেন যে খবর তার বস থেকে relayed, এবং তিনি অবিলম্বে একটি চাকরির বাইরে ছিল। স্টাফের সিদ্ধান্ত, নতুন পণ্য বা কোনও ব্যক্তিগত বা মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য সম্পর্কে পোস্ট করা সাধারণত ভাল ধারণা নয়। থাম্ব একটি ভাল নিয়ম: আপনার কোম্পানী অনলাইন তথ্য ভাগ করেনি যদি, আপনার নিজের পোস্ট বন্ধ রাখা।
- লিঙ্কডইন নেভিগেশন রেফারেন্স / অনুমোদন প্রদান: আপনার কোম্পানী রেফারেন্স নিষিদ্ধ একটি নীতি আছে? আপনি যদি তাদের LinkedIn পৃষ্ঠাতে কোম্পানির একটি প্রাক্তন সহকর্মীর ব্যক্তিগতকৃত প্লাগ লেখেন তবে আপনার হিউম্যান রিসোর্সেস ডিপার্টমেন্টের কাছ থেকে একটি সতর্কতামূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে পারেন।
- আপনার কাজ বা ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্যগুলি: সর্বাধিক সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলিতে গোপনীয়তা সেটিংস রয়েছে। তবুও, এমন স্থানে থাকা অবস্থায়ও, বিশ্বের খুব ছোট হতে পারে। যদি আপনি একজন সহকর্মীর সাথে বন্ধু হন, এবং কিছু পোস্ট করেন, আপনার ফেসবুক, ইনস্টাগ্রাম, বা টুইটার পোস্টের বিশদ আপনার সম্পূর্ণ অফিসে আপনার ম্যানেজার বা এইচআর ডিপার্টমেন্ট সহ ছড়িয়ে পড়তে পারে কেউ আপনার পোস্টের একটি স্ক্রিনশট নিতে খুব সহজ। তাই আপনার কাজ বিরক্তিকর কিভাবে পোস্টিং আগে দুইবার ভাবুন, বা আপনি এটি ঘৃণা কত।
- প্রতারণার পোস্ট: আপনি কি অসুস্থ দিন কাটান , তারপর সৈকতে যান? সম্ভবত প্রত্যেকে নিজের জীবনে কমপক্ষে একদম নিখুঁতভাবে খেলেন, কিন্তু নিজেকে নিজের পছন্দ করেন এবং সাক্ষ্য অনলাইন পোস্ট করেন না।
- অফ-রঙ, বর্ণবাদী, সেক্সিস্ট, বা অনুপযুক্ত মন্তব্য: আপনার সহকর্মী বা ক্লায়েন্টদের সম্পর্কে মন্তব্যগুলি যদি বিশেষভাবে সমস্যাযুক্ত হয় কিন্তু, কোনও অশালীন মন্তব্য সম্ভবত এটি একটি সমস্যা হতে পারে যদি এটি ভাইরাল হয়ে যায়, এবং এটি আপনার কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত। কোনও ব্যবসা চায় খারাপ PR যে কোনও কর্মচারীর দুর্বল শব্দ বা আক্রমণাত্মক টুইট বা ফেসবুক পোস্টের সাথে আসে।
আপনার সোশ্যাল মিডিয়া পলিসি থাকলে তাদের এইচআর ডিপার্টমেন্টের কাছে জিজ্ঞাসা করা ভাল। এবং এমনকি যদি তারা না করে, তাহলে কোম্পানি সম্পর্কে মালিকানাধীন বিবরণগুলি ভাগাভাগি করা এড়িয়ে চলুন।
কাজের কাজ থেকে অনুসন্ধান
কাজ থেকে চাকরি অনুসন্ধান একটি সমস্যা হিসাবে ভাল। আপনার নিয়োগকর্তা এর ডাইম নেভিগেশন কাজের শিকার নৈতিক সমস্যা ছাড়াও, আপনার কম্পিউটার কম্পিউটার ব্যবহার করে আপনার কোম্পানীর নির্দেশাবলী যদি আপনার অফিস কম্পিউটার ব্যবহার করে সমস্যাযুক্ত। অনেক কোম্পানি ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য কাজের কম্পিউটার ব্যবহার নিষিদ্ধ
শ্রম ও কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞ ড্যান প্রাইভস ব্যাখ্যা করেন যে, "সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইট অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করার এবং পোস্টিং পুনরায় শুরু করার জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের অধিকারের মধ্যে আছেন এবং যখন আপনি অনলাইন পোস্ট করবেন তখন ফলাফলের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।"
নিয়োগকর্তা আপনার কম্পিউটারে কি আছে তা যাচাই করার অধিকার রাখে কারণ এটি আসলে আপনার নয় - এটি কোম্পানির অন্তর্গত। চাকরি খোঁজার জন্য যখন আপনি চাকরি পেতে পারেন তখন এখানে তথ্য রয়েছে।
বহিস্কার
উপরন্তু, বেশিরভাগ রাজ্যের " ইচ্ছাতে কর্মসংস্থানের " অর্থ এই যে, আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করার জন্য কোনও সংস্থার প্রয়োজন নেই। এ কর্মসংস্থানটি কোনও কারণ ছাড়াই কোনও কর্মচারীকে যে কোনও সময়ে বন্ধ করা যেতে পারে (যেহেতু বৈষম্যের একটি নিষিদ্ধ ফর্ম না থাকায়)
একটি অন-কর কর্মচারী সমাপ্ত করার সময় নিয়োগকর্তারা একটি কারণ বা ব্যাখ্যা প্রদান করার প্রয়োজন হয় না। যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি নিয়োগ চুক্তি হয় বা যৌথ দরকষাকষি চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত হয় তবে আপনার আরো বেশি অধিকার রয়েছে, তবে কোম্পানির নীতিমালার কারণেই আপনার পক্ষে অগ্নিনির্বাপক হওয়ার অধিকার রয়েছে এবং কোম্পানির নীতির লঙ্ঘনের কারণে। অন্যথায়, আপনি একটি কারণ বা কোন কারণে সব সময়ে সমাপ্ত করা যেতে পারে।
আপনার পুনঃসূচনা অথবা "ভুল" অনলাইন তথ্য পোস্টিং করার জনসাধারণের পোস্টিং আপনার চাকরি এবং আপনার চাকরির খরচ বহন করতে পারে অন্য অবস্থানের জন্য এটি কঠিন করতে পারে
সামাজিক মিডিয়া সম্পর্কে স্মার্ট হবেন কিভাবে?
সম্ভবত আপনার চাকরি হারানোর জন্য নিজেরাই সেট আপ করার পরিবর্তে, কীভাবে এবং কীভাবে আপনি অনলাইনের তথ্য পোস্ট করেন তা বিবেচনা করুন। আপনি পোস্ট করতে ক্লিক করার আগে এখানে কি ভাবছেন?
- পোস্ট স্মার্ট আপনি পোস্ট করার আগে চিন্তা করুন এবং আপনার কাজের বিপদজনক করার একটি সুযোগ গ্রহণ করবেন না। আপনার যদি কোনও সন্দেহ থাকে তবে তা পোস্ট করবেন না।
- এটি গোপন রাখুন আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে মালিকানার তথ্য প্রকাশ করবেন না অনলাইন - ভাল বা খারাপ খবর। যদি এটি ভাল খবর হয়, আপনি এটি পোস্ট করতে পারেন কিনা তা দেখার জন্য আপনি অনুমতি চাইতে পারেন।
- বুদ্ধিমান হও কাজ থেকে আপনার রেজুমে পোস্ট বা পোস্ট করবেন না। আপনার ব্যক্তিগত ইমেইল অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করুন, আপনার নিজস্ব ডিভাইসগুলি, এবং কাজের সন্ধানে সতর্ক থাকুন যদি আপনি বর্তমানে নিয়োগ করেন
- প্রস্তুত হও. আপনি অনুপযুক্ত কিছু পোস্ট যদি পরিণতি জন্য প্রস্তুত করা। সম্ভাবনা যে কেউ এটি দেখতে হবে এবং আপনি কষ্ট হতে পারে। প্রথম স্থানে পোস্ট করা সহজ নয়, তাই আপনাকে এটি লক্ষ্য করা সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না।
আপনি পোস্ট আগে চিন্তা করুন
পোস্ট করার আগে চিন্তা করা সত্যিই ভাল পরামর্শ। কারণ এটি একবার আপনি এটি কঠিন পোস্ট, যদি না অসম্ভব, এটি ফিরে নিতে। (এমনকি একটি মুছে ফেলা টুইটার বা ফেসবুক পোস্ট, উদাহরণস্বরূপ, স্ক্রিনশট মাধ্যমে সংরক্ষিত হতে পারে।)
আপনি কি করতে পারেন তা সম্পর্কে আপনার মনে কোন সন্দেহ আছে, বা বলতে পারেন না, নিজেকে রাখুন। এছাড়াও, নিজেকে প্রশ্ন করুন আপনি কি সত্যিই এটি বলতে হবে এবং আপনি এটি থেকে লাভ করতে হবে কি না। উত্তর সম্ভবত আপনার কাজ হারানোর একটি সুযোগ নিতে যথেষ্ট নয়।