এই একটি সহজ উত্তর দিয়ে উত্তর দিতে সহজ প্রশ্ন না হয়। আপনার যদি আর্থ্রাইটিস, সেরিব্রাল পলিসি, বিষণ্নতা বা অন্য কোন মানসিক বা শারীরিক প্রতিবন্ধকতা থাকে, তবে এখানে আপনার চাকরী খোঁজার সময় বিবেচনা করা কিছু জিনিস আছে।
আইন কি বলে?
প্রথমত, আসুন আমরা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থান সম্পর্কে কী কী আইনী ব্যবস্থাগুলি দেখি। আমেরিকার প্রতিবন্ধী আইন (এডিএ) 1990-এ আইন-এ স্বাক্ষর করা হয়েছিল। মার্কিন সাময়িক কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অনুযায়ী এডিএ দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রথমত, আইনটি নিয়োগকর্তাদের মানসিক বা শারীরিক অক্ষমতা সহ যোগ্য পেশা আবেদনকারীদের বা কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক করে তোলে। এবং, এডিএ কর্মচারী বা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের প্রতিবন্ধীদের জন্য উপযুক্ত সুযোগ তৈরি করার জন্য নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন।
স্পষ্ট কাটা, অধিকার? কিন্তু "যোগ্য আবেদনকারীদের" এবং "যুক্তিসঙ্গত আবাসন" বাক্যাংশগুলি উল্লেখ করুন, যা কিছু অস্পষ্টতা যোগ করে।
(অ্যাডাকাতে আরও তথ্য পেতে, যুক্তিসঙ্গত আবাসনের একটি সংজ্ঞা সহ এবং কোন প্রশ্নগুলি নিয়োগকর্তারা কি করতে পারেন - এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন না)।
নিচের লাইন: আইনত, এডিএ প্রার্থীকে নিয়োগকারীদের বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রতি অক্ষমতা প্রকাশ করার জন্য প্রয়োজন হয় না। যদি আপনি প্রকাশ না করেন, তবে, নিয়োগকারীদের সাথে সংশ্লিষ্টদের জন্য থাকার ব্যবস্থা করা হবে না।
4 মন রাখুন বিবেচনা
এটি শুধুমাত্র যুক্তিসঙ্গত যে অক্ষম ব্যক্তিরা - এই আইনি সুরক্ষাগুলির সত্ত্বেও - তাদের অক্ষমতাগুলি ভাগ করতে দ্বিধা বোধ করতে পারে। যখন দুটি যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের মুখোমুখি হতে হবে, তখন নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কারের জন্য বেছে নেবেন বা অক্ষমতাহীন একজনকে ভাড়া করতে পারবেন কারণ এটি কেবল সহজ? এবং যোগ্যতা এবং কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে কথা বলা একটি অসদাচরণ overshadow সম্পর্কে একটি কথোপকথন হবে?
এই বৈধ উদ্বেগ হয়। এবং, চাকরি ও অক্ষমতা পরিসীমা দেওয়া হলে, আবেদন প্রক্রিয়া চলাকালীন কোন অক্ষমতা প্রদর্শন করা হবে কি না তা নিয়ে প্রশ্নের সঠিক উত্তরটি পেরিয়ে যাওয়া অসম্ভব। এখানে, যদিও, আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার মত কিছু বিষয় রয়েছে:
1. আপনি accommodations প্রয়োজন হবে? যদি আপনি একটি হুইলচেয়ার-বন্ধুত্বপূর্ণ ডেস্ক, একটি স্ক্রিন রিডার, নমনীয় সময়সূচী বা অফিসে লেআউট বা সরবরাহের কোনও পরিবর্তনের প্রয়োজন হবে, তবে অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়ার সময় সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে এইগুলি ভাগ করে নিতে পারে। নির্দিষ্ট হচ্ছে সহায়ক হতে পারে। সব পরে, আপনি কি প্রয়োজন এবং খরচ জড়িত সম্পর্কে নিয়োগকর্তার চেয়ে খুব ভাল জানতে পারেন। একটি অ্যাপ্লিকেশন স্থাপন করার আগে, কাজের বিবরণটি সাবধানে পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি মূল দায়িত্বগুলি করতে সক্ষম হবেন এবং আপনার কোনও নির্দিষ্ট আবাসন সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন যা আপনাকে আপনার কাজ করতে সাহায্য করবে।
2. অপ্রত্যাশিতভাবে চ্যালেঞ্জিং অ্যাপ্লিকেশন প্রক্রিয়া প্রকাশ করা হবে না? দ্য গার্ডিয়ানের একটি প্রবন্ধে, জেমস গাউর উল্লেখ করেছেন যে তার অক্ষমতা সম্পর্কে সামনের সারপ্রাইজ না হওয়া দলবলের সাধারণ সাক্ষাৎকারের প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং অসম্ভবকে চ্যালেঞ্জ করে । যদি কোন অক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করতে ব্যর্থ হন তবে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি উত্তর দিতে হবে, এটি একটি ভাল চিহ্ন হতে পারে যা শুরুতে প্রকাশ করা আপনার জন্য সঠিক পথ। (মনে রাখবেন যে একটি অক্ষমতা কর্ম ইতিহাসে একটি ফাঁক জন্য একটি ব্যাখ্যা হিসাবে পরিবেশন করতে পারেন।)
3. নিয়োগকর্তার একটি অক্ষমতা-বন্ধুত্বপূর্ণ অবস্থান আছে? সর্বদা হিসাবে, একটি কোম্পানি গবেষণা সহায়ক হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি অক্ষমতার কর্মচারী সমর্থনকারীর একটি কোম্পানির রেকর্ড আছে কিনা তা দেখতে চাইবেন - না। একটি অক্ষমতা-বন্ধুত্বপূর্ণ কোম্পানীর কিছু লক্ষণ: অক্ষমতা এবং অক্ষমতা প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে যোগাযোগ এবং সংযোগগুলি স্বাগত বা স্বীকার করে এমন ওয়েবসাইটের ফটো এবং ভাষা।
একটি দ্রুত অনলাইন অনুসন্ধান এছাড়াও আলোকসজ্জা করা হতে পারে।
4. যখন প্রকাশ করা আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে বিস্তারিত প্রকাশ করার জন্য যদি আপনি তার সর্বোত্তম অনুভব করেন, তবে আপনি ভাবতে পারেন যে সেরা সময় কী। আবার, কোন এক সঠিক উত্তর আছে - কিন্তু এখানে কিছু মনে রাখা কিছু আছে।
প্রাক-সাক্ষাত্কার: যদি আপনার একটি দৃশ্যমান অক্ষমতা থাকে, তাহলে বিস্তারিত বিবরণ প্রাক-সাক্ষাত্কারটি সহায়ক হতে পারে। যে বিশেষত সত্য যদি আপনি আপনার যোগ্যতা এবং কাজ অভিজ্ঞতা সাক্ষাত্কার ফোকাস রাখা পছন্দ করতেন। আপনি দ্রুত এবং সহজভাবে প্রত্যাশা সেট করতে পারেন (যেমন, "আমি একটি হুইলচেয়ার ব্যবহার করি, তাই এটি আমার চেয়ারের সাথে মিলে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে একটি দরজা সঙ্গে একটি রুমে পূরণ করতে সহায়ক হবে।") এবং সহজে সাক্ষাত্কার করা
সাক্ষাত্কারের সময়: নিয়োগকর্তা প্রায়ই অভিযোজিত, নমনীয় কর্মচারীদের জন্য আগ্রহী। কিছু উপায়ে, আপনার প্রয়োজনগুলি পূরণের জন্য অপরিহার্যভাবে প্রস্তুত করা হয় এমন একটি জগতে বসবাসের জন্য আপনার কৌশলগুলি এই গুণগুলি তুলে ধরতে পারে। প্লাস, যদি আপনি মনে করেন যে আপনার সাক্ষাত্কারীরা আপনার অক্ষমতা সম্পর্কে ভাবছেন - এবং কিভাবে তাদের দায়িত্বগুলি বা অফিসের লেআউটগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে - এই উদ্বেগগুলি মোকাবেলা করার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে, যা সাক্ষাতকাররা আইনীভাবে নিজেরাই উঠতে পারে না।
সাক্ষাৎকারের পর: যদি আপনি চাকরি করেন, অভিনন্দন! এখন, আপনি যদি আপনার অক্ষমতা প্রতিফলিত করা উচিত চিন্তা করা হতে পারে। যদি আপনার অভিযোজনগুলি প্রয়োজন হয়, এবং নিয়োগকর্তারা যদি সচেতন হন তবে আপনার কাজ-জীবন আরও সহজ হবে, এটি একটি ভাল সময় এটি উত্থাপন করা। যদি আপনার ডায়াবেটিস নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি দৈনিক বিরতি প্রয়োজন হয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি মাথা আপ দেওয়া আপনার প্রথম দিন আপনার নতুন নিয়োগকর্তার বিস্ময়কর তুলনায় আরো সহায়ক।