একটি কাজের থেকে অনুপস্থিত উপবাসের প্রকার
অনুপস্থিত উপবাসের প্রকার
অসুস্থ সময় এবং অন্যান্য প্রদত্ত সময় বন্ধ, পরিবারের অসুস্থতা বা পরিবারে মৃত্যুর মতো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে, এমনকি চাকুরীতে অনুপস্থিত থাকলেও চাকরির জন্য কর্মচারীকে যথাযথ পদ্ধতি অনুসরণ করে সেইগুলি অনুপস্থিত অনুপস্থিতিতে গণনা করা হয়।
কাজ থেকে আপনার সময় দূরে একটি অনুপস্থিত অনুপস্থিতি হিসাবে গণনা করার জন্য, অনুপস্থিতি আগে আপনার সুপারভাইজার জানা গুরুত্বপূর্ণ, তাই তিনি দিনের জন্য কাজের চাপ পুনরায় সংগঠিত করতে পারেন। এমনকি যদি কোনো কর্মী অসুস্থ হয় বা সময় বন্ধ করে দেয়, তবে যতো সম্ভব সময়মতো একটি অনুপস্থিতিতে নির্ধারিত সময় নির্ধারন করা হয় অধিকাংশ নিয়োগকর্তার দ্বারা।
ব্যক্তিগত ছুটি
ব্যক্তিগত ছুটি প্রায় কোন কারণে কাজ থেকে একটি অসামান্য অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য করা হয়। কারণটি যেমন জন্মদিন, বিবাহ, পারিবারিক ব্যবসা, ছুটিতে বা দুর্ঘটনা, অসুস্থতা বা জরুরী হিসাবে আরো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে হিসাবে পরিকল্পনা পরিকল্পিত অন্তর্ভুক্ত হতে পারে
যদিও কিছু কোম্পানি তাদের কর্মী বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে ব্যক্তিগত ছুটিতে থাকে, তবে একজন কর্মচারীর ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত ছুটিতে অন্য সহকর্মীদের কাছ থেকে দেওয়া বা প্রতিভাধর হতে পারে, যারা তার সবগুলো সময়সীমার বাইরে ব্যবহার করেছেন।
অনুমোদিত ব্যক্তিগত ছুটি ফেডারেল আইন দ্বারা কর্মচারীদের দেওয়া হবে না। নিয়োগকর্তাদের কাজ না করার জন্য কর্মচারীদের বেতন দিতে হয় না, কিন্তু অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক যখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যে তাদের কর্মচারীদের জন্য দেওয়া ছুটির দিন , অসুস্থ দিন, এবং ব্যক্তিগত দিন কিছু সমন্বয় অন্তর্ভুক্ত একটি সুবিধা প্যাকেজ অফার করা হয় না।
অসুস্থ লেয়া ve
পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) আওতায় নিয়োগপ্রাপ্ত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কোনও 1২ বছরের কমবয়সী সপ্তাহে কোনও শিশুর জন্মের বা গ্রহণের জন্য কোন শিশুর জন্মের জন্য বা গৃহীত হওয়ার জন্য 1২ সপ্তাহের ছুটির দিন পর্যন্ত একটি যোগ্য কর্মচারীকে অবশ্যই ভর্তি করতে হবে। , বা কর্মীর জন্য অসুস্থতার কারণে চিকিত্সা নিতে
এফএমএলএ প্রয়োজনীয়তা ব্যতীত, কর্মচারীকে প্রদানের জন্য ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়োগকর্তারা আইনগতভাবে প্রয়োজনীয় নয় রাজ্য আইন পরিবর্তিত হতে পারে এবং কিছু অবস্থানে কর্মচারী প্রদত্ত অসুস্থ সময় প্রদান করা হয়।
পরিবার ছেড়ে মৃত্যুর
নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োজন হয় না কর্মক্ষেত্রে সময়কাল বন্ধ বা চাকরি ছাড়ার কর্মচারীকে তার পরিবারের কাছে মৃত্যুদণ্ডে বা কেয়ামতের আওতায় আনার জন্য কোনও চাকরি ছাড়ার অনুমতি দেওয়া হয় না। অনেকগুলি নিয়োগকারী যারা ব্যক্তিগত দিনগুলি প্রদান করে থাকে তারা এই দিনগুলির মধ্যে গণনা করার জন্য অন্ত্যেষ্টিক্রমে উপস্থিত হওয়ার জন্য সময় গ্রহণ করবে।
জুরি দায়িত্ব
ফেডারেল আইন নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে কোন অসঙ্গতি সঙ্গে জুরি কর্তব্য পরিবেশন করতে অনুমতি দেয় প্রয়োজন। এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা আইনগতভাবে আপনাকে একটি জুরি পরিবেশন করার জন্য সময় বন্ধ দিতে প্রয়োজন।
জুরি ডিউটি জন্য পে
নিয়োগের সময় কর্মীদের বেতন দিতে হবে না। সুতরাং, যদিও কর্মচারীরা জুরি দায়িত্বের জন্য যেতে এনটাইটেল করা হয়, তারা রাষ্ট্র reimburses কি ছাড়া অন্য ক্ষতিপূরণ করা হবে না।
জুরি কর্মচারীকে জুরি ফ্যাক্টরিতে ব্যয় করার জন্য তার নিয়মিত মজুরি প্রদানের জন্য ব্যবসাগুলি জোরালোভাবে উৎসাহিত করা হয়। যাইহোক, প্রতিটি রাষ্ট্রের নিয়োগকর্তাদের জন্য বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তা এবং সময়, ভ্রমণ এবং চাইল্ড কেয়ার জন্য রাজ্য আইন অনুসারে জুয়ার্স (বা না) reimburses।
আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের সাথে জুরি ডিউটি ছুটির বেনিফিটের বিবরণ জানতে পারেন যা আপনি এনটাইটেল করতে পারেন।
জুরি ডিউটি থেকে ছাড়
জনকল্যাণে আপনার উত্সর্জন সত্ত্বেও, আপনি আর্থিক, ব্যক্তিগত বা চাকরি সম্পর্কিত পরিস্থিতিতে জুরির দায়িত্ব এড়িয়ে যেতে চান। সম্ভাব্য ফৌজদারদের একটি সভাপতি বিচারকের সামনে বরখাস্তের জন্য তাদের মামলা দায়ের করার সুযোগ থাকবে।
আর্থিক কষ্ট, পারিবারিক দায়িত্বগুলি (বিশেষ করে একক বা পিতামাতার জন্য যত্নশীল), পরিবহন সমস্যা, অসুস্থতা বা অক্ষমতা (ডাক্তারের নোটিশ সহ) অথবা একটি জটিল কাজের ফাংশন বিচারক ও আধিকারিকের উপর নির্ভর করে গ্রহণযোগ্য কারণ হতে পারে।
জুরি ডিউটি জন্য প্রার্থীদের এছাড়াও এক এটর্নীদের দ্বারা বাদ দেওয়া হতে পারে তারা পক্ষপাতদুষ্ট বা কার্যধারা compurhend করতে পারেন বলে গণ্য করা হয়।
আপনার পরিষেবার সময় যদি বিরক্তিকর হয়, তাহলে আপনি আপনার জুরি নোটিশের নির্দেশাবলী অনুসরণ করে আপনার অংশগ্রহণ স্থগিত করতে পারবেন।
ভোট দেওয়ার জন্য সময় বন্ধ
পঁয়তাল্লিশটি রাজ্যের আইন আছে যা নির্ধারিত করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মের ঘন্টাগুলির আগে বা পরে, ভোটের আগে কর্মচারীদের অনুমতি দিতে পারবেন। এই আইনগুলির মধ্যে বিধানগুলি রাজ্য দ্বারা আলাদা আলাদা। নিয়োগকর্তাদের সাধারণত 1 থেকে 4 ঘন্টা পূর্বে, নির্ধারিত কার্য দিবসের সময় বা তার পরে, নির্বাচনে যাওয়ার জন্য কর্মচারীদের অফার করতে হবে।
রাজ্যগুলির দ্বারা প্রদত্ত সর্বাধিক সাধারণ বিধান ভোট দেওয়ার জন্য দুই ঘন্টা সময় পর্যন্ত। বেশিরভাগ রাজ্যের কর্মচারীরা ভোট দেওয়ার জন্য নির্ধারিত সময় নির্দিষ্ট করার অধিকার প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, কাজের ঘন্টা বা কাজের সময় পরে
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা আসলে যতবার সময় খোলা এবং যখন কর্মীদের তাদের স্থানান্তরণ শুরু করার সময় বা তাদের স্থানান্তরণের সময় এবং নির্বাচনের বন্ধ হওয়ার সময় যখন পর্যাপ্ত সময় উপস্থিত হয় তখন সময় বন্ধ করার প্রয়োজন হয় না।
অনেক রাজ্যের কর্মচারীরা সময়কালের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য অগ্রিম ছুটির জন্য আবেদন করতে চায়। বেশিরভাগ রাজ্যের, যে ভোট দেওয়ার জন্য সময় বন্ধ করে দেয়, নিয়োগকর্তাদের বেতন দিতে যদি তাদের কাজের সময় মিস করতে হয় তবে তাদের বেতন দিতে হবে।
প্রজ্ঞাপন
শ্রমিকরা তাদের অধিকার সম্পর্কে অবগত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ভোট দেওয়ার জন্য সময় লাগানোর সুযোগ সম্পর্কে শ্রমিকদেরকে জানাতে প্রায়ই রাজ্যের প্রয়োজন হয়। অনেক রাজ্যে অপরাধমূলক বা সিভিল জরিমানা আরোপ করা হলে নিয়োগকর্তারা এই আইন মেনে চলতে ব্যর্থ হয়।
আপনার নিয়োগকর্তা এবং / অথবা আপনার স্টেট ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনি যে সময়টি বন্ধ করতে পারেন তার বিবরণ আপনার কাছে পাওয়ার যোগ্য।
স্কুল ক্রিয়াকলাপের জন্য সময় বন্ধ
অধিকাংশ বাবা-মা তাদের শিশুদের স্কুলে কার্যক্রমের সাথে জড়িত করার অগ্রাধিকার দেয়, তবে কাজের অঙ্গীকারের কারণে, সমস্ত বাচ্চা তাদের বাচ্চাদের শিক্ষায় সক্রিয় ভূমিকা নিতে সক্ষম হয় না। অনেক রাজ্যের নতুন আইনগুলি কাজ করছে যা বাবা-মা আরও স্কুলে কার্যক্রমের সাথে জড়িত হওয়ার অনুমতি দেবে।
পারিবারিক গতিবিদ্যা পরিবর্তন হিসাবে, কম পরিবারের একটি "থাকার-বাড়িতে" অভিভাবক হয়। পরিবর্তে, অধিকাংশ ক্ষেত্রে, উভয় মায়ের এবং বাবা কর্মক্ষেত্রে হয়। এটি বাবা-মায়ের পিতামাতা-শিক্ষক সভায় অংশগ্রহণের জন্য বিশেষ করে চ্যালেঞ্জ করে, স্কুলে খোলা বাড়িগুলিতে উপস্থিতি তৈরি করে, মাঠে ভ্রমণের সাথে তাদের বাচ্চাদের সাথে থাকে বা অন্যথায় তাদের শিশুদের শিক্ষায় জড়িত থাকে।
মাতাপিতা জন্য সময় বন্ধ প্রদান রাজ্য আইন
কিছু রাজ্য এই স্বীকৃত হয়েছে, এবং অনুযায়ী অনুযায়ী পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে। নয়টি রাজ্যের জন্য - ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, ইলিনয়, ম্যাসাচুসেটস, মিনেসোটা, নেভাদা, নর্থ ক্যারোলিনা, রোড আইল্যান্ড এবং ভেরম্যান্ট - এই সমর্থন নতুন আইনগুলির আকার গ্রহণ করেছে। এই আইনগুলি বাবা-মাদেরকে গ্রহণ করে, যারা ব্যক্তিগত কোম্পানিগুলির জন্য ছুটি নেওয়ার অধিকার এবং স্কুল-সম্পর্কিত কর্মকান্ডে অংশগ্রহণ করার অধিকার রাখে।
আরকানসাস, হাওয়াই এবং টেক্সাস আইন আছে যা কেবল পাবলিক সেক্টরের কর্মীদের স্কুলে কার্যক্রমের জন্য ছেড়ে দেয়। আলাবামা, লুইসিয়ানা, ওকলাহোমা, টেনেসি এবং উটাহের মতো অন্যান্য রাজ্যগুলিতে এমন আইন রয়েছে যা উত্সাহ দেয়, কিন্তু প্রয়োজন নেই, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদেরকে তাদের বাচ্চাদের কার্যকলাপের জন্য সময় নিতে অনুমতি দেয়।
কত সময় বন্ধ
যদিও বাবা-মাদেরকে সময় বন্ধ করার জন্য সাহায্য করার জন্য আইন রয়েছে, তবে শর্তগুলি রাজ্য থেকে রাষ্ট্রের ক্ষেত্রে ভিন্নতর। ছুটির ঘন্টাগুলির সংখ্যা প্রতি চার থেকে চল্লিশ পর্যন্ত প্রতি বছর, ছয় থেকে চৌদ্দোর চার ঘণ্টার ক্লাস্টারিং সময়।
অনাহুত অভাব
কর্ম থেকে একটি অপ্রত্যাশিত অনুপস্থিতি এমন একটি অনুপস্থিতি যা পূর্বে কর্মচারী সুপারভাইজার দ্বারা নির্ধারিত বা অনুমোদিত ছিল না। কর্মচারী যারা নিখোঁজ কর্মের বিজ্ঞপ্তি সংক্রান্ত কোম্পানীর নীতি লঙ্ঘন করে তাদের সতর্ক করা এবং / অথবা কোম্পানীর দ্বারা বাতিল করা যেতে পারে।
আরও পড়ুন: অনুপস্থিত কাজের জন্য অজুহাত | ইমেল বার্তা এবং পত্রের কাজ নমুনা উদাহরণ | অবাস্তবতা কি?