কাজ থেকে অবর্তমানে
সব নিয়োগকর্তা আশা করেন যে কর্মীদের মাঝে মাঝে মাঝে মাঝে কাজ থেকে কিছু সময় লাগে, এবং অনেক নিয়োগকর্তারা কোম্পানীর নীতিগুলি যা অনুমোদিত অবস্থার অধীনে প্রদত্ত ছুটির জন্য প্রদান করে ।
অন্য নিয়োগকর্তারা বেতন প্রদান করেন না কিন্তু কর্মচারীদেরকে যদি প্রয়োজন হয় তবে তা বন্ধ করার জন্য সময় দেয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) দ্বারা নির্ধারিত শর্ত অনুযায়ী ছুটির জন্য সময় বা অসুস্থ দিনের জন্য সময় বন্ধ করার জন্য আইন দ্বারা বাধ্য হয় না।
কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য অনুপস্থিতি ব্যয়বহুল কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময় দেওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করা যাবে না বা অসুস্থ বা অন্যান্য অনুপস্থিতিতে কল করার জন্য চাকরিও হারিয়ে যেতে পারে। বস্তুত, কিছু পরিস্থিতিতে, একজন কর্মচারী কোন কারণ ছাড়াই বহন করা হতে পারে । যদি আপনি একটি ইউনিয়ন চুক্তি বা কোন নির্দিষ্ট চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত না হন, তবে আপনি ঝুঁকিটি চালাচ্ছেন যে আপনার নিয়োগকর্তা স্থায়ীভাবে আপনাকে প্রতিস্থাপন করার সিদ্ধান্ত নেবেন যদি আপনি কাজের অনেক দিন মিস করেন।
অনুপস্থিত কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠানের উত্পাদনশীলতা, রাজস্ব, এবং খরচ প্রভাবিত। অবর্তমানে কর্মক্ষেত্রের কর্মসংস্থানের অবদান, প্রতিস্থাপন শ্রমিকদের নিযুক্ত করার সময় এবং অন্য ব্যবস্থাপনা এবং নিয়োগের খরচগুলিতে শ্রম খরচ বৃদ্ধি পায়।
ইন্টিগ্রেটেড বেনিফিটস ইনস্টিটিউট, যা প্রধান নিয়োগকর্তা এবং ব্যবসায়িক জোটগুলির প্রতিনিধিত্ব করে, রিপোর্ট করে যে দরিদ্র কর্মচারী স্বাস্থ্যের সাথে যুক্ত অনুপস্থিতি মার্কিন অর্থনীতিতে প্রায় 576 বিলিয়ন ডলার খরচ করে।
অনুপস্থিত উপাখ্যান
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কারণে , যেমন ছুটি, চিকিৎসা ছুটি, জুরি ডিউটি, সামরিক কাজ বা শোকের কারণে অনুপস্থিতির অজুহাত দেখাবে।
আপনার ছুটির প্রমাণ (একটি জুরি ডিউটি নোটিশ, একটি ডাক্তারের নোট, একটি মৃতু্য, ইত্যাদি) সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা জন্য পর্যাপ্ত ডকুমেন্টেশন অনুপস্থিতি অজুহাত। যাইহোক, নিয়োগকর্তারা প্রবণতা স্পট করতে পারেন এবং একটি কর্মচারী অনুপস্থিত প্রায়ই কত এবং তাদের কারণ আছে ট্র্যাক রাখতে পারে।
অনিয়মিত অসাবধানতা
অধিকাংশ নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন প্রদান করেন যার মধ্যে একজন কর্মচারী অনুপস্থিত হতে পারে। এই দিন কোন কারণে বা ছুটি বা অসুস্থ সময় হিসাবে ব্যবহার করা নমনীয় দিন হিসাবে বরাদ্দ করা যেতে পারে।
কোনও কর্মচারী অসুস্থ হলে কিছু নিয়োগকর্তা প্রয়োজন যা পেড টাইম অফ (পিটিও) ব্যবহার করা হয়। এটা যখনই সম্ভাব্য আসা কর্মচারীদের উত্সাহিত বোঝানো হয়। যাইহোক, কর্মীরা প্রায়ই অসুস্থ অবস্থায় কাজ করতে বাধ্য হয়, এবং তাদের সহকর্মীদের কাছে জীবাণু এবং অসুস্থতা ছড়িয়ে দেয়। এই অফিসে ব্যাপক অনুপস্থিতি এবং নিম্ন উত্পাদনশীলতা মধ্যে বিকাশ করতে পারেন।
অনুপস্থিতি একটি বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে যখন একজন কর্মচারী সংস্থার অন্যান্যদের তুলনায় তাদের বরাদ্দকৃত সময়ের চেয়ে বেশি ব্যবহার করেন বা আরও বেশি ঘন ঘন কাজ করেন।
ক্রনিক অনুপস্থিতি শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম
ক্রনিক অনুপস্থিতি অনিয়মিত স্বাস্থ্য বা ব্যক্তিগত বিষয়গুলি হিসাবে মাঝে মাঝে ক্ষমা অনুপস্থিতি অন্তর্ভুক্ত না।
অনুপস্থিতি একটি নিয়োগকর্তার চুক্তি লঙ্ঘন হতে পারে এবং কাজ সাসপেনশন বা পরিসমাপ্তি হতে পারে।
যখন একজন ব্যক্তির নিয়মিতভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিত, এটি ক্রান্তীয় অনুপস্থিতি বলে মনে করা হয়।
ক্রনিক অনুপস্থিতি প্রায়ই দরিদ্র কর্মচারী কর্মক্ষমতা, দরিদ্র মনোবল, কর্মক্ষেত্রে বিপদ, একটি চিকিৎসা অবস্থা, বা মানসিক সমস্যা একটি সূচক হয়। কিছু কারণের মধ্যে ব্যক্তিগত বা পারিবারিক অসুস্থতা, আঘাত, পরিবার বা ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, এক গুরুতর, ভারী কাজের চাপ, ঘৃণা, বিষণ্নতা, প্রতিশ্রুতির অভাব, চাকরী খোঁজা বা পারিবারিক পরিস্থিতির অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
যাইহোক, অনুপস্থিতি জন্য উদাহৃত মূল কারণ অসুস্থতা বা আঘাত হয়।
নিরবচ্ছিন্নতা সমস্যা সমস্যা
বিভিন্ন উপায়ে নিয়োগকর্তা এবং কর্ম পরিবেশ দ্বারা অবতরণ করা যায়। পারফরম্যান্স ইমপ্রুভমেন্ট প্ল্যান কর্মচারীদেরকে তারা যে কাজটি মিস করেছেন এবং কিভাবে তারা অবদান রেখেছে (বা অবদান রাখতে ব্যর্থ হয়েছে) তাদের জন্য অতীতের ত্রৈমাসিকে বা বছর ধরে স্ব-সচেতন ও জবাবদিহিতা হিসাবে শিক্ষা দেয়।
একের-এক কর্মক্ষমতা রিভিউ নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতি বিষয় মোকাবেলা করার সুযোগ প্রদান করে, কর্মীদের জন্য তাদের উৎপাদনশীলতা স্ব-মূল্যায়ন করার সুযোগ প্রদান করে এবং কর্মী ও সুপারভাইজারের মধ্যে একটি ইতিবাচক সংলাপ তৈরি করতে পারে। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা এবং অন্যান্য ধরনের কর্মচারী সভা বাধাগুলি সমাধান করতে পারে, এবং ভবিষ্যতে হতাশ অনুপস্থিতি জন্য ভিত্তি রাখা।
পরিষ্কার অসুস্থ ছুটি তৈরি করা এবং অনুপস্থিত অনুপস্থিতি নীতিগুলি দিন বন্ধ থাকার আশেপাশের কোনও ধূসর এলাকার নির্মূল করতে সহায়তা করে। উদ্দীপক পরিকল্পনাগুলি মনোবল বৃদ্ধিতে সহায়তা করে এবং কর্মীদের প্রতিদিন কাজ করতে উৎসাহিত করতে পারে।
কাজ বন্ধ সময় সম্পর্কে আরও: অস্থায়ী কাজের জন্য অজুহাত | কম সময় | আপনি উত্তর দিবেন না