দিন বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় জড়িত ঝুঁকিগুলি সামঞ্জস্য করতে সহায়তা করার জন্য, এখানে এমন পার্শ্ববর্তী নীতিগুলির একটি প্রারম্ভিক পরিবর্ধন করা হয়েছে যা অসুস্থদের কল করার জন্য কে এবং কে বহন করতে পারে না।
ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তারা, অবশ্যই, তাদের অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে নিজস্ব নীতি আছে, কারণ সংস্থাগুলি আইন প্রয়োজন ছাড়া আরো উদার ছুটি দিতে বিনামূল্যে। বিশদ বিবরণ এছাড়াও রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র হতে পারে, এবং অবশ্যই আইন সময়ের সাথে পরিবর্তন করতে পারেন।
সচেতন থাকুন, যখন কিছু নিয়োগকর্তা সত্যিই অসুস্থ কর্মীদের অসদায়ে আক্রান্ত হতে পারে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই আপনি কেবলমাত্র অসুস্থতার মধ্যে কলিং করে ফিরে আসার জন্য আপনার চাকরির সম্ভাবনাকে উন্নত করতে পারেন যখন আপনি আসলে আবহাওয়াতে আক্রান্ত হন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার যদি সোমবারে "অসুস্থ" বলে ডাকার একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে, তবে আপনি যখন সত্যিই অসুস্থ হয়েছেন তখন আপনার বস আপনাকে বিশ্বাস করতে পারে না।
যদি আপনার কোন অস্বাভাবিক চিকিৎসা পরিস্থিতি থাকে, তাহলে আপনার সুপারভাইজারের সাথে এই বিষয়ে আলোচ্য বিষয় নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি কিছু কাজ করতে সক্ষম হতে পারে।
আপনি কাজ অসুস্থ কলিং জন্য বহিস্কার করতে পারি?
অনেক রাজ্যে, কর্মসংস্থান "ইচ্ছার উপরে" বলে বিবেচিত হয়, যদি না স্বাক্ষর করা চুক্তি অন্য শর্তাবলী নির্ধারণ করে। এ কর্মসংস্থানটি যে কোনও সময় ব্যাখ্যা ছাড়াই আপনি আইনত স্বাধীন হয়ে যাবেন বলে বোঝা যায় এবং ব্যাখ্যা ছাড়া আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা যেকোনো সময় নিখোঁজ হতে পারে।
এক্ষেত্রে কর্মসংস্থানের একটি বাস্তব ফলাফল হল যে আপনার বস যদি কেবলমাত্র অসুস্থতার জন্য আপনাকে আগুনে পোড়াতে না পারে, অন্যথায় (বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই কমপক্ষে) বলে যে আপনার কাছে কোনও ব্যক্তি বা ইউনিয়ন চুক্তি নেই। সৌভাগ্যবশত, কিছু গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম আছে।
প্রতিবন্ধীদের আইন সঙ্গে আমেরিকানরা
প্রতিবন্ধী আইন , অথবা এডিএ সহ আমেরিকানদের মধ্যে সুনির্দিষ্টভাবে নথিভুক্ত অক্ষমতার কর্মচারী, তাদের অক্ষমতার সাথে সম্পর্কিত অসুস্থতার কারণে অগ্নিসংযোগ থেকে সুরক্ষিত হতে পারে।
এডিএ এছাড়াও প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের জন্য অন্যান্য যুক্তিসঙ্গত accommodations করা নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন। নীতিটি নিশ্চিত করতে হবে যে যোগ্যতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে অবাধে অংশগ্রহণ করতে পারেন অক্ষমতা নির্বিশেষে অবস্থা।
সাধারনত, আপনার জন্য কোনও অক্ষমতা যা আপনি বাসস্থান চান তা প্রকাশের দায়িত্ব আপনার। আপনার প্রকাশনার কীভাবে প্রকাশ করবেন এবং আপনার প্রয়োজনগুলি কিভাবে দস্তাবেজ করবেন তার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার নিজস্ব নীতি থাকবে। যদি আপনি ADA এর মাধ্যমে বর্ধিত অসুস্থ ছুটির প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে ছুটি নেবার আগে এই বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে হবে।
পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন
পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) 50-এরও বেশি কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য নির্দিষ্ট কর্মী প্রদান করে থাকে যেগুলি 12 মাসের মধ্যে 1২ সপ্তাহের মধ্যে বন্ধ হয়ে যায়। আচ্ছাদিত পরিস্থিতিতে গর্ভাবস্থা এবং একটি নবজাতকের যত্ন, একটি গুরুতর চিকিত্সাগত অবস্থা, একটি গুরুতর স্বাস্থ্য সমস্যা সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যত্ন, এবং গ্রহণের ব্যবস্থা অন্তর্ভুক্ত।
কর্মক্ষেত্রে আঘাত
কর্মসংস্থান সম্পর্কিত আঘাত বা অসুস্থতার কারণে শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ আইনগুলির কারণে আপনাকে ফায়ারিং থেকে রক্ষা করা হতে পারে। আপনার কাজ যদি অসুস্থ করে তোলে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং আপনাকে পুনরুদ্ধারের জন্য সময় দিতে হবে। দুর্ঘটনা হল যে, কিছু ক্ষেত্রে, আপনার আঘাত বা অসুস্থতা প্রমাণ করা কঠিন কাজ-সম্পর্কিত - এবং কিছু নিয়োগকর্তা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণের দাবিগুলি এড়াতে যাতে অসুস্থ বা আহত হওয়ার সম্ভাবনা অনুভব করে এমন কর্মচারীদেরকে আগুনে পুড়িয়ে ফেলবে।
অনুসরণ এবং গবেষণা অনুসরণ করুন
রাষ্ট্রের আইন আছে কিনা তা নির্ধারণের জন্য আপনার রাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে এটির চেক করুন যাতে আপনি অতিরিক্ত অধিকারগুলি দিতে পারেন। এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নাও হতে পারে এবং আপনার নিজের নিয়োগকর্তার নীতিগুলি বোঝাও, ফেডারেল আইনগুলিও গবেষণা করে। সতর্ক হও; আপনার অধিকারগুলি জানতে অসুস্থ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। মনে রাখবেন যে আইনি সুরক্ষা এবং কোম্পানীর নীতিগুলি কোনও গ্যারান্টি নেই যে আপনার নিয়োগকর্তা অসুস্থ (সম্ভবত একটি ছুটি বা অন্যান্য অজুহাত এর আঘাতে) আপনাকে কল করার জন্য অগ্নিদায়িত করবে না।
বহিষ্কৃত সম্পর্কে প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীগুলি পর্যালোচনা করে দেখুন, তাই আপনার যদি তা ঘটতে হয় তবে আপনি কি আশা করেন তা জানুন ।