কি - এবং কি না - আপনি অবসান করা হয় যখন করবেন
অথবা, আপনার মতামত কি হতে পারে তা আপনার ধারণা কি পরিচালনার চিন্তা থেকে ভিন্ন হতে পারে। আপনি সহজভাবে আপ screwed হতে পারে। এটা ঘটবে তুমি একা নও.
নির্বিশেষে পরিস্থিতিতে, আপনি কি বহিস্কার করা হয়েছে যদি আপনি কি করতে হবে?
আপনি কোথায় এখানে থেকে যান?
বহিস্কার
প্রথমত, নিজেদেরকে মারধর করো না নিখোঁজ হওয়া সত্যিই আমাদের সেরা ঘটতে পারে । (স্টিভ জবসকে অ্যাপল এ তার প্রাথমিক ভূমিকা থেকে বহিষ্কার করা হয়েছিল, সবশেষে, এবং হার্ফারের বাজারে সম্পাদকীয় ভূমিকা থেকে আনা আন্না উইান্টুরকে সম্পাদকীয় ভূমিকা থেকে বহিস্কার করা হয়েছিল। অগ্নিকাণ্ডের পর আপনার কর্মজীবন শেষ হওয়ার মানে হচ্ছে না।) আপনার অবস্থা সাহায্য করবে না
পরিবর্তে, আপনি পরবর্তী কি করতে যাচ্ছেন এবং কিভাবে আপনি অন্য চাকরী খুঁজে পেতে যাচ্ছে উপর ফোকাস। মনে রাখবেন যে অন্য একটি বাধা - ছিনতাই হচ্ছে কলঙ্ক - শুধু আপনার কাজের সন্ধানে যোগ করা হয়েছে। যে বলেন, আপনি এই সমস্যা মোকাবেলা করতে পারেন উপায় আছে এবং অন্তত একটি নিরপেক্ষ মধ্যে এটি করা, যদি না একটি ইতিবাচক, হালকা
কী করবেন না
যদিও এটি কঠিন, আপনি যখন খারাপ হয়ে গেছেন তখন আপনি ভুল কাজ করছেন বা বলার মাধ্যমে খারাপ অবস্থা খারাপ করে তুলতে পারেন। এই শীর্ষ 10 টি বিষয়গুলির পর্যালোচনা করুন যা আপনার কর্মজীবনকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে এমন সাধারণ ভুলগুলি এড়ানোর জন্য যখন আপনি বহিষ্কৃত হন তখন আপনি তা করবেন না বা বলবেন না ।
অগ্নিকাণ্ডের পর, রাগ, দু: খিত এবং হতাশ বোধ করা স্বাভাবিক - শুধু আপনার নিকটতম বন্ধু এবং পরিবারের কাছে নেতিবাচক মন্তব্য এবং অভিযোগ সীমাবদ্ধ করার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
কি করো
শুধু দরজা না বেরিয়ে আসুন আপনি যেতে পারেন আগে জানা প্রয়োজন জিনিষ আছে। এখানে আপনার নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করা হয় কি বিচ্ছিন্ন করা সম্পর্কে, বিভক্ত বেতন , বেনিফিট, বেকারত্ব, রেফারেন্স, এবং আরো সম্পর্কে প্রশ্ন সহ।
আপনি যদি এই কথোপকথনের জন্য আবেগগত, আতঙ্কিত, বা অন্য কোনভাবে প্রস্তুত না হন, তাহলে আপনি এই বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করতে কোনও অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনি আপনার ফায়ারিং আপীল করতে চাইতে পারেন। যাইহোক, আপনার উদ্বেগগুলি যেদিন আপনাকে বহিস্কার করা হয় সেটি ঠিক করার জন্য এটি সর্বোত্তম। একবার আপনি বাড়িতে এবং আপনার পরবর্তী পদক্ষেপগুলির মূল্যায়ন করার সময়, আপনার শেষ পেচেকটি কখন আসবে তা জানতে গুরুত্বপূর্ণ হবে এবং যদি নিয়োগকর্তা একটি নিরপেক্ষ রেফারেন্স প্রদান করে যা আপনাকে বহিষ্কারের কথা উল্লেখ করে না।
আইনী সমস্যা - বেআইনী পরিসমাপ্তি এবং বেকারত্ব বেনিফিট
আপনি একটি চাকরী অনুসন্ধান শুরু করার আগে বিবেচনা করুন, আপনি কোনও আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে দাঁড়াবেন কিনা তা বিবেচনা করুন। বিশেষজ্ঞরা অনুমান করেন যে প্রতি বছর কমপক্ষে ২50,000 শ্রমিক বেআইনীভাবে বা অন্যায়ভাবে বহিস্কার করা হয় ( ভুল সংশোধনের ) এবং যেগুলি যথাযথভাবে সমাপ্ত করা হয় তাদের গণনা করা হয় না। আপনার ফায়ারিং বৈধ ছিল বা এটি কি ভুল পরিসমাপ্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে? আপনি কি করতে পারেন, বা আপনি, ভুল চূড়ান্ত জন্য suing বিবেচনা করা উচিত?
আপনি বেকারত্ব বেনিফিটের জন্য যোগ্য? আপনি যদি অসদাচরণের জন্য বহিস্কার করা হয় তবে আপনি যোগ্য নাও হতে পারেন, তবে অনুমান করবেন না যে এই কেসটি কি। আপনার রাষ্ট্র বেকারত্বের অফিসের সাথে চেক করুন, বিশেষ করে যদি আপনার নিয়োগকর্তার চেয়ে ভিন্ন মতামত থাকে তবে আপনি কিভাবে বিচ্ছেদ ঘটান। অনেক ক্ষেত্রে, যদি এটি স্পষ্ট না হয়, বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ সুবিধার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, বেকারত্বের অফিসে নিয়োগকর্তার বদলে, বেকার নিয়োগকারীর প্রতি ঝুঁকে পড়বে।
রিমেম এবং কভার লেটার্স
আপনার সমস্ত চাকরী সন্ধানের ধরণটি ইতিবাচক হতে হবে। আপনি আপনার সারসংকলন বা আপনার কভার অক্ষর মধ্যে বহিস্কার করা হয়েছে যে উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। আপনার কভার অক্ষরে, মূল বিষয়গুলিতে ফোকাস করুন নিশ্চিত করুন যে আপনার কভার অক্ষরটি আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন এবং কেন এবং আপনি এটির যোগ্য কিনা তা ঠিক করুন। এটা করতে আপনার সব করতে হবে। যতক্ষণ পর্যন্ত আপনার কাছে না থাকে ততক্ষণ পর্যন্ত আপনার পছন্দের পরিস্থিতি উত্থাপনের কোনও উপায় নেই।
অ্যাপ্লিকেশন
কাজের অ্যাপ্লিকেশন ভর্তি যখন, নেতিবাচক না, কিন্তু সৎ হতে এবং মিথ্যা না, কারণ এটি ফিরে আপনি ফিরে আসতে হবে
আপনি চাকরিতে কাজ করছেন না বলে আপনি যদি বলার প্রয়োজন হয় যে আপনি "চাকরি সমাপ্ত" বা "সমাপ্ত" ভাষা ব্যবহার করতে পারেন। আপনি যদি বহিস্কার করা হয় তাহলে আপনি বিশেষভাবে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনাকে হ্যাঁ উত্তর দিতে হবে। চাকরির আবেদনপত্রটি মিথ্যা ভবিষ্যতের যেকোনো সময় বরখাস্তের ভিত্তিতে হয় এবং আপনার ভবিষ্যতের বেকারত্বের বেনিফিটের মূল্য দিতে পারে
সাক্ষাৎকার
এখানে যেখানে বহিষ্কৃত হচ্ছে সবচেয়ে ব্যাপার যাচ্ছে। আপনি নিশ্চিত হতে পারেন আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যাচ্ছে "আপনি আপনার শেষ কাজ ছেড়ে কেন?" ডিক বুলেস, কি রঙের আপনার প্যারাস্যুটের লেখক , স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে যে প্রশ্ন করার আগেই আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল, তারপর চলতে থাকুন। ডামিজের কাজের সাক্ষাৎকারে, জয়েস লিন কেনেডি একই পরামর্শ দেন, "সংক্ষিপ্তভাবে রাখুন, সততা অবলম্বন করুন এবং এটি চলুন।" তিনি কেন ব্যাখ্যা (downsizing, বিচ্ছিন্নকরণ) ব্যাখ্যা যদি এটা আপনার দোষ না ছিল। যদি এটি হয়, কেনেডি সাক্ষাত্কারকে বলছেন যে আপনি একটি পাঠ শিখেছেন এবং ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনি অভিজ্ঞতা থেকে কী উপকার করেছেন। নেতিবাচক নিন এবং এটি একটি ইতিবাচক মধ্যে চালু। উপরন্তু, কেনেডি আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছিল যখন জিজ্ঞাসা যখন আপনি ব্যবহার করতে পারেন নমুনা সাক্ষাত্কার উত্তর সরবরাহ করে।
প্র্যাকটিস। উড়ে যাওয়া সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর প্রস্তুত করার জন্য কিছু সময় নিন, তাই আপনি ঠিকভাবেই উত্তর দেবেন তা আপনি জানেন। আবার অনুশীলন করুন, যাতে আপনি আত্মবিশ্বাসের সাথে এবং দ্বিধা ছাড়াই প্রতিক্রিয়া জানাতে পারেন। আরো আপনি এটি বলুন, কম বেদনাদায়ক এটা হবে।
আবার, মিথ্যা না অধিকাংশ কোম্পানি রেফারেন্স এবং ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য পরীক্ষা করে। আপনি যদি মিথ্যা বলেন, আপনি সম্ভবত ধরা ধরা যাচ্ছে।
নিজেকে বিবাদ করবেন না । সত্য কথা বলুন এবং এক কাহিনী আছে এবং আপনার কাছে সাক্ষ্যদানকারী কতজন লোক সাক্ষাৎকার নিচ্ছে তা বিবেচনায় রাখুন। তারা পরে নোট তুলনা করবে এবং আপনি এক ব্যক্তি এক জিনিস এবং অন্য কেউ অন্য সংস্করণ বলা করতে চান না।
আপনার সাবেক মালিক বা আপনার সাবেক নিয়োগকর্তার অপমান করবেন না। কোনও নিয়োগকর্তা ভাবছেন না যে আপনি ভবিষ্যতে তাদের সম্পর্কে কথা বলবেন। এছাড়াও, রাগ করবেন না। বহিস্কার করা হচ্ছে পরে রাগ অনুভব স্বাভাবিক। যাইহোক, আপনাকে সেই রাগকে বাড়ীতে ছেড়ে দিতে হবে এবং আপনার সাথে সাক্ষাৎকারে তা আনতে হবে না।
সরানো
যতটা কঠিন এটি হতে পারে, এবং এটি কঠিন, আপনি বহিস্কার পেয়ে ওভার পেতে এবং সরানো প্রয়োজন। আপনি নিয়োগকারীদেরকে বোঝাতে সক্ষম হবেন যে, অতীতে যা ঘটেছে তা নির্বিশেষে, আপনি অবস্থানের জন্য একটি শক্তিশালী প্রার্থী এবং কাজটি করতে পারেন। ফায়ারিংয়ের পরিবর্তে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা, আপনাকে নিয়োগকর্তার কাছে বিক্রি করতে সহায়তা করবে এবং আপনাকে কাজটি পেতে সহায়তা করবে।
একটি প্রশ্ন আছে?
এখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর রয়েছে, চাকরি থেকে বের হওয়ার জন্য কারবার, কর্মচারীদের অধিকারগুলি বন্ধ হয়ে গেলে, বেকারত্ব সংগ্রহ করা, অন্যায় পরিত্যাগ করা , সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু।
সম্পর্কিত প্রবন্ধ: বহিষ্কারের জন্য শীর্ষ 10 টি কারণ | কর্মচারী অধিকার আপনার কাজের অবসান হয় | কর্মসংস্থান থেকে বিচ্ছেদ এর প্রকার