যখন আপনি চাকরির সন্ধান করছেন তখন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা আপনার রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করা হবে বলে আশা করা যায়। আপনি যদি চাকরিটি প্রদানের আগে অনেক প্রতিষ্ঠান আপনার কাজের ইতিহাস যাচাই করার জন্য সময় নেয় এবং আপনার সারসংকলন প্রদানের বিবরণগুলি নিয়োগকর্তা পূর্বে নিয়োগকর্তাদের এবং আপনার দেওয়া রেফারেন্সের সাথে চেক করতে পারেন এবং ফোনটি বা ইমেলের মাধ্যমে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাতে আপনি কাজের জন্য উপযুক্ত হন।
রেফারেন্স চেকগুলি আপনার আগের নিয়োগকর্তাদের জিজ্ঞাসা করা হবে, কোন নিয়োগকারীরা প্রকাশ করতে পারে, এবং আরো বিস্তারিত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং কর্মসংস্থানের জন্য ক্রেডিট চেকগুলি সম্পর্কে তথ্য সহ রেফারেন্স চেকগুলি সম্পর্কে আপনার জানা দরকার।
মনে রাখবেন না যে সমস্ত কোম্পানি রেফারেন্স প্রদান করে না কেউ কেউ কেবল নিশ্চিত করে যে আপনি সেখানে কাজ করেছেন এবং আপনার কর্মসংস্থানের তারিখগুলি। যাইহোক, আপনার জন্য যেসব কোম্পানি কাজ করেছে তাদের জন্য এটি প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে প্রদত্ত রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে পারেন এই সাধারণ রেফারেন্স চেক প্রশ্ন পর্যালোচনা করুন যাতে আপনি কি আশা করতে হবে। আপনি আপনার রেফারেন্স জানতে চাইতে পারেন কি তারা জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। প্রশ্নকর্তা জিজ্ঞাসা একটি প্রশ্ন ঘন ঘন হয় "একটি নিয়োগকর্তা কি সাবেক কর্মচারীদের সম্পর্কে বলতে পারেন?" কিছু চাকুরিচ্যুত ব্যক্তিরা মনে করেন যে কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান, বেতন, এবং আপনার পেশা শিরোনামের তারিখগুলি প্রকাশ করতে পারে। যাইহোক, যে কেস না। যদিও কিছু নিয়োগকর্তা কর্মস্থলে কীভাবে কর্ম সম্পাদন করেছেন সে সম্পর্কে তথ্য প্রদান করেন না, অন্যেরাও যদি আপনি একটি কোম্পানিকে অ-এত-ভালো শর্তে ছেড়ে না দেন, তাহলে আপনি কি প্রকাশ করবেন তা জানতে কোম্পানি নীতি পরীক্ষা করতে চাইতে পারেন। নিয়োগকর্তা সাধারণত একটি রেফারেন্স চেক ফর্ম ব্যবহার করেন যখন তারা একটি চাকুরীর আবেদনকারীর রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে একটি ফর্ম এবং মান প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে, তারা প্রতি প্রার্থীদের জন্য একই তথ্য সংগ্রহ করবে যাদের রেফারেন্সগুলি তারা পরীক্ষা করে। এখানে একটি নমুনা রেফারেন্স চেক ফর্ম, আপনার আগের কর্মসংস্থান সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে প্রশ্ন সঙ্গে সম্পূর্ণ। কিছু নিয়োগকর্তারা তাদের ফাইল জন্য লিখিত রেফারেন্স আছে পছন্দ। লিখিতভাবে একটি রেফারেন্স অনুরোধ করতে ব্যবহৃত একটি নমুনা রেফারেন্স চেক অক্ষর পর্যালোচনা করুন। সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের আপনার রেফারেন্স একটি তালিকা প্রদান করতে প্রস্তুত করা একটি রেফারেন্স তালিকা জন্য অনুরোধের উপর নিয়োগকর্তাদের প্রদান রেফারেন্স একটি নমুনা তালিকা এখানে। রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করবেন না যখন আপনি আপনার সারসংকলন বা তালিকা রেফারোমুরে পাঠাবেন পরিবর্তে, একটি পৃথক পৃষ্ঠাতে আপনার রেফারেন্স আছে যে আপনি তাদের জিজ্ঞাসা যখন তারা নিয়োগকারীদের দিতে পারেন। আপনি তাদের জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করতে ইচ্ছুক হলে তাদের জিজ্ঞাসা করুন তাদের যোগাযোগের তথ্য বেরিয়ে যাওয়ার অনুমতি জন্য আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না।
নিয়োগকর্তা নিয়োগের অংশ হিসাবে নিয়োগকর্তারা যখন আপনার পটভূমি পরীক্ষা করে তখন আপনার অনুমতি ছাড়াই কিছু তথ্য প্রকাশ করা যাবে না। এখানে একটি নিয়োগকর্তার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অন্তর্ভুক্ত করা হয় কি তথ্য, পাশাপাশি আইনগতভাবে সুরক্ষিত এবং তথ্য মালিকদের কাছে প্রকাশ করা যাবে না যে তথ্য কিছু রাজ্যে যেখানে কর্মসংস্থান একটি শর্ত হিসাবে একটি ক্রেডিট চেক প্রয়োজন আইনি নেই। অন্যদের মধ্যে, কি প্রকাশ করা যেতে পারে সীমা আছে। ক্রেডিট চেক কিছু অবস্থানে আইনি। যাইহোক, একটি নিয়োগকর্তা লিখিত বিজ্ঞপ্তির এবং লিখিতভাবে আপনার অনুমতি ছাড়া আপনার ক্রেডিট চেক করতে পারে না। নিয়োগকর্তারা কি আবিষ্কার করতে পারেন? একটি চাকুরীর আবেদনকারী ক্রেডিট রিপোর্ট আপনাকে এবং আপনার আর্থিক বিবরণগুলির বিবরণ, আপনার নাম, ঠিকানা, পূর্ববর্তী ঠিকানা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর সহ দেখাবে। এটি ক্রেডিট কার্ডের ঋণ, বন্ধকী, গাড়ির পেমেন্ট, শিক্ষার্থী ঋণ এবং অন্যান্য ঋণ এবং আপনার পেমেন্টের ইতিহাস সহ দেরী পেমেন্ট এবং ডিফল্ট ঋণসহ আপনার যে ঋণ রয়েছে তা দেখায়।
এখানে একটি অনুসন্ধানের জন্য জিজ্ঞাসা করা সহ অনুসন্ধানের জন্য আরও তথ্য যেমন, ব্যক্তিগত, চরিত্র এবং পেশাগত রেফারেন্সগুলি ব্যবহার করে আপনি বিভিন্ন ধরনের নিয়োগের রেফারেন্সগুলি ব্যবহার করতে পারেন, কীভাবে রেফারেন্সগুলি, কখন এবং কীভাবে নিয়োগকর্তাদের রেফারেন্স দিতে হয়, কী কী খারাপ রেফারেন্স, রেফারেন্স চেক নীতি এবং পদ্ধতি, এবং নমুনা রেফারেন্স অক্ষর এবং তালিকা সম্পর্কে কি।