কাজের জন্য গুড রেফারেন্স পেতে টিপস
কর্মসংস্থানের উল্লেখগুলির একটি তালিকা প্রদানের জন্য প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ, যারা আপনার জন্য আবেদনকারীর কাজের জন্য দক্ষতা এবং যোগ্যতা যাচাই করতে পারেন। আপনি ইভেন্ট হিসাবে ভাল হাতে রেফারেন্স কয়েক অক্ষর থাকতে চান।
আপনি তাদের প্রয়োজন আগে এগিয়ে পরিকল্পনা এবং যাতে আপনার রেফারেন্স পেতে একটি ভাল ধারণা। এটি শেষ মুহূর্তে একটি তালিকা একত্রিত করার সময় scrambling সংরক্ষণ করবে।
মনে রাখবেন যে একটি ইতিবাচক অনুমোদন আপনি একটি চাকরী অফার কান পেতে সাহায্য করতে পারেন, এবং একটি নেতিবাচক রেফারেন্স সত্যিই আপনার সম্ভাবনা আঘাত করতে পারে। অতএব, আপনার দৃঢ়তা সম্পর্কে জানতে যারা রেফারেন্সের একটি শক্তিশালী তালিকা আছে নিশ্চিত করা, এবং আপনি জন্য আবেদন করা হয় যে কাজ সম্পর্কে।
সেরা রেফারেন্স পেতে টিপস
দৃঢ় রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা সংগ্রহ করার জন্য এটি কিছু সময় এবং প্রস্তুতি নেয়। এখানে আপনি কয়েকটি ধাপগুলি যেগুলি আপনি রেফারেন্সগুলি নির্বাচন করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে আপনি কে জমানো রিভিউ দেবে?
সঠিক মানুষকে জিজ্ঞাসা করুন প্রাক্তন স্বেচ্ছাসেবক, সহকর্মী, গ্রাহক, বিক্রেতা এবং সহকর্মীরা সবাইকে ভাল পেশাগত রেফারেন্স তৈরি করে । সুতরাং কলেজ অধ্যাপক না । যদি আপনি কেবলমাত্র কর্মশালার মধ্যেই শুরু করেন অথবা আপনি কোনও সময়ে কাজ না করে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার দক্ষতা এবং গুণাবলী জানতে যারা চরিত্র বা ব্যক্তিগত রেফারেন্স ব্যবহার করতে পারেন।
এইগুলি বন্ধু , প্রতিবেশী, যাদের সাথে আপনি স্বেচ্ছাসেবক করেছেন, এবং আরো কিছু অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, শুধুমাত্র যারা আপনাকে জানেন তারা আপনাকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দেবে। যারা নির্ভরযোগ্য ব্যক্তিদের জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন - আপনি জানতে চান যে আপনার রেফারেন্সগুলি একটি নির্দিষ্ট সময়ে নিয়োগকর্তাদেরকে সাড়া দেবে।
কোম্পানির রেফারেল নীতিগুলি সম্পর্কে সচেতন থাকুন কিছু নিয়োগকর্তা রেফারেন্স প্রদান করবেন না
মামলা সম্পর্কে উদ্বেগগুলির কারণে, তারা শুধুমাত্র আপনার পেশা শিরোনাম, কর্মসংস্থানের তারিখ এবং বেতন ইতিহাস প্রদান করতে পারে যদি এটির ক্ষেত্রে, সৃজনশীল হন এবং আপনার বিকল্পগুলির সাথে কথা বলতে ইচ্ছুক বিকল্প রেফারেন্স লেখক খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন।
সময় আগে জিজ্ঞাসা তারা একটি রেফারেন্স হতে ইচ্ছুক হলে আগে এগিয়ে কেউ জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ। যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার কাজ অনুসন্ধান (যদি না পূর্বে) জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। এই ভাবে, আপনি একটি নিয়োগকর্তার জন্য প্রস্তুত রেফারেন্স একটি তালিকা থাকতে পারে। আপনি রেফারেন্স একটি চিঠি প্রয়োজন হলে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ব্যক্তির জিজ্ঞাসা করুন, তাই তিনি rushed মনে হয় না।
একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে ভাল উপায় বলতে হয়, "আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন যথেষ্ট ভাল আমার কাজ জানেন কি?" বা "আপনি একটি ভাল রেফারেন্স দিয়ে আমাকে প্রদান আরাম বোধ করছি?" এটি শুধুমাত্র মানুষ যারা আপনার কাছে "হ্যাঁ" বলে থাকে তারা আপনাকে ইতিবাচক দিকনির্দেশনা লিখবে।
প্রয়োজনীয় তথ্য প্রদান যখন কেউ একটি রেফারেন্স হতে সম্মত হন, তখন তাকে বা তার সমস্ত তথ্য দিন যা আপনাকে তাদের কাছে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দিতে হবে। একটি আপডেট করা সারসংকলন সঙ্গে তাদের প্রদান। আপনি কি ধরণের কাজগুলি দেখছেন তা তাদের বলুন, যাতে তারা জানতে পারে আপনার কি দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি তাদের উজ্জ্বল হওয়া উচিত। আপনি যদি কোনও নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সগুলির সাথে যোগাযোগ করতে যাচ্ছেন, তবে আপনার রেফারেন্সগুলি চাকরির বিষয়ে এবং নিয়োগকর্তা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।
যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য রেফারেন্সের একটি চিঠি প্রয়োজন, আপনার রেফারেন্সটি চিঠি জমা করার বিষয়ে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় তথ্য দিন এবং নির্দিষ্ট সময়সীমার সময়।
আপনার রেফারেন্স তালিকাটি তৈরি করুন একবার আপনার রেফারেন্সগুলি থাকলে, ঐ রেফারেন্সগুলি একটি ডকুমেন্ট তৈরি করুন। রেফারেন্স তালিকা আপনার সারসংকলন অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় । বরং একটি পৃথক রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন। আপনি সাক্ষাত্কারের সময় মালিকদের দিতে প্রস্তুত আছে। তাদের কাজের শিরোনাম , নিয়োগকর্তারা এবং যোগাযোগের তথ্য সহ তিন বা চারটি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করুন।
একবার আপনি আপনার রেফারেন্স তালিকা তৈরি করার পরে, এটি দ্বিগুণ চেক করুন। আমি যে কেউ তার তালিকা উপরের শীর্ষ রেফারেন্স এর ফোন নম্বর টাইপ ছিল জানি। বলার অপেক্ষা রাখে না, নিয়োগকর্তা যোগাযোগে পৌঁছতে পারেনি।
কিছু সুপারিশপত্র পাওয়া যায়। অনেক নিয়োগকর্তা লিখিত রেফারেন্স অক্ষরে আগ্রহী হবে না।
তারা আপনার ফোনে বা ইমেল মাধ্যমে আপনার রেফারেন্সের সাথে কথা বলতে চান। যাইহোক, এটি এখনও একটি ভাল ধারণা আছে নিয়োগকর্তাদের যে তাদের চাই না জন্য নির্দিষ্ট রেফারেন্স অক্ষর আছে। যদি আপনি স্কুলে স্নাতক হয় অথবা চাকরি ছেড়ে চলে যান (যতদিন পর্যন্ত আপনি ইতিবাচক নোটে চলে যাচ্ছেন), আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে রেফারেন্সের একটি চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই ভাবে, তিনি আপনার কাজ তার মনের মধ্যে এখনও তাজা যখন চিঠি লিখতে পারেন
আপনি কাজ পরিবর্তন যখন একটি রেফারেন্স অনুরোধ। এমনকি যদি আপনি একটি লিখিত চিঠির জন্য জিজ্ঞাসা করেন না, তবে আপনি যখন প্রতিবছর চাকরি পরিবর্তন করেন তখন আপনাকে একটি রেফারেন্স চাওয়া উচিত। আপনি ছেড়ে যাওয়ার আগে, আপনার সুপারভাইজার (এবং সম্ভবত এক বা দুই সহকর্মীদের) জিজ্ঞাসা করুন যদি তিনি ভবিষ্যতে আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করবেন। এই ভাবে, আপনি এমন ব্যক্তিদের রেফারেন্সের একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন যা আপনি বছরের পর বছর ধরে ট্র্যাক করতে পারবেন না।
আপনার রেফারেন্স নেটওয়ার্ক বজায় রাখুন। মেয়াদোত্তীর্ণ ফোন কল, ইমেল, বা নোটগুলির সাথে আপনার রেফারেন্স নেটওয়ার্ক বজায় রাখুন এবং আপডেটগুলি প্রদান এবং প্রদান করুন। এটি আপনার জীবনের (এবং আপনার কাজ অনুসন্ধান) আপডেট করা একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায়। যদি আপনি তাদের মনের মধ্যে তাজা হয়, তারা আপনাকে আরো নির্দিষ্ট, এবং আরো ইতিবাচক, সুপারিশ দিতে সম্ভবত হবে।
এটা না বলার ঠিক আছে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনার অনুমতি চাইতে হবে, যদিও সব না এটা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা বর্তমান সময়ে যোগাযোগ করা হচ্ছে সঙ্গে আপনি আরামদায়ক না বলতে সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য। আপনি বর্তমানে নিযুক্ত করা হয় যখন এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ - আপনি আপনার রেফারেন্স চেক একটি ফোন কল সহ আপনার নিয়োগকর্তা আশ্চর্য না চান যাইহোক, উপলব্ধ বিকল্প রেফারেন্স একটি তালিকা আছে।
আপনার রেফারেন্স আপ টু ডেট রাখুন (এবং তাদের ধন্যবাদ)। আপনার রেফারেন্সগুলি জানার জন্য আপনার চাকরির অনুসন্ধানটি কোথায় থাকে। তাদের বলুন যারা একটি রেফারেন্স জন্য তাদের কলিং হতে পারে। যখন আপনি একটি নতুন চাকরি পান, তখন আপনাকে একটি রেফারেন্স প্রদান করে যারা আপনাকে একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ পাঠাতে ভুলবেন না। এমনকি যদি আপনি সরাসরি ভাড়া নিতে না পারেন, তবে আপনার রেফারেন্সগুলি অনুসরণ করার জন্য সময় নিন। তারা আপনার স্ট্যাটাস জানানো হচ্ছে প্রশংসা করব।