নিয়োগকর্তা আপনার রেফারেন্সগুলি চেক করবেন?

নিয়োগকারীদের সর্বদা রেফারেন্স চেক করবেন? আপনি কি প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তাদের আপনি অতীতের জন্য কাজ করেছি সংস্থাগুলির সাথে আপনার পরীক্ষা করতে চান? অনেক ক্ষেত্রে, উত্তর হল "হ্যাঁ।"

যদি আপনি একটি চাকরী সন্ধান শুরু করতে চান, তাহলে আপনার রেফারেন্সগুলি চেক করা হবে। আপনার নিয়োগকর্তাদের কাছে যে রেফারেন্সগুলি সরবরাহ করা হয় তা আপনার চাকরির ইতিহাস, যোগ্যতা এবং দক্ষতার সাথে যোগাযোগ করতে পারে যা আপনার কাজের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।

উপরন্তু, অনেক প্রতিষ্ঠান আপনার কাজের ইতিহাস এবং কাজ সম্পাদন করার ক্ষমতা সম্পর্কে আগের মালিকদের সাথে চেক করুন।

যখন নিয়োগকর্তারা রেফারেন্সগুলি চেক করবেন?

দিনগুলি যখন নিয়োগকর্তারা রেফারেন্স উপেক্ষা করেন বা মনে করেন না যে তারা গুরুত্বপূর্ণ ছিল, সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) জরিপ অনুযায়ী, দশজন মানব সম্পদের পেশাদারদের মধ্যে আটটিরও বেশি ব্যক্তি বলে যে তারা নিয়মিত পেশাদার (89 শতাংশ), কার্যনির্বাহী (85 শতাংশ), প্রশাসনিক (84 শতাংশ) এবং প্রযুক্তিগত জন্য রেফারেন্স চেক পরিচালনা করে। (81 শতাংশ) অবস্থান

নিয়মিত রেফারেন্স চেকগুলি কম সম্ভাবনা ছিল, কিন্তু এখনও দক্ষ, শ্রম, অংশ-সময়, অস্থায়ী, এবং ঋতু অবস্থানের জন্য সম্ভাব্য।

জরিপকৃত নিয়োগকর্তাদের দ্বারা রেফারেন্স চেকারগুলির জন্য নিয়মিত তথ্য সরবরাহ করা হয় কর্মসংস্থানের তারিখ, পুনর্বার যোগ্যতা, বেতন সম্পর্কিত ইতিহাস এবং চাকরির সুযোগ।

নিয়োগকর্তারা কি সঙ্গে চেক করুন?

গড় নেভিগেশন, নিয়োগকর্তা প্রতিটি প্রার্থীর জন্য তিনটি রেফারেন্স পরীক্ষা।

আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা তাদের উপস্থাপন করার প্রয়োজন আগে এই ভাল প্রদান করতে প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

সঠিক মানুষ নির্বাচন করা এবং একটি রেফারেন্স হিসাবে তাদের ব্যবহার সম্পর্কে আগাম তাদের সাথে কথা বলতে অপরিহার্য।

আপনি যে প্রতিক্রিয়াশীল ব্যক্তিদের প্রয়োজন তা নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি সেখানে কাজ করেছেন, আপনার কাজের শিরোনাম, আপনার যাওয়ার জন্য কারণ এবং অন্যান্য বিবরণ।

আপনার তালিকাভুক্ত লোকেরা আপনার পারফরম্যান্স এবং আপনার দায়িত্বগুলি যাচাই করতে সক্ষম হবে, সুতরাং আপনার রেফারেন্সগুলিকে যতটা সম্ভব বর্তমান হিসাবে রাখুন। নিয়োগকারীদের নিয়োগের সবচেয়ে সহজ উপায় হল নিয়োগের ম্যানেজারদের সাথে আপনি যে রেফারেন্সগুলি ভাগ করতে পারেন তা একটি তালিকা তৈরি করা ।

রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা ছাড়াও, আপনার বর্তমান সুপারভাইজারের জন্য যোগাযোগের তথ্য জানতে চাওয়া হতে পারে। তবে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আপনার সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করার আগে আপনার অনুমতি পেতে হবে যাতে আপনার বর্তমান অবস্থানটি বিপন্ন না হয়। আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়ার মধ্যে আরও বরাবর না হওয়া পর্যন্ত আপনি আপনার সুপারভাইজারকে যোগাযোগ করতে না চাইতে পারেন।

আপনার নিয়োগকর্তা ছাড়া অন্যের রেফারেন্স ব্যবহার করার জন্য এটি পুরোপুরি গ্রহণযোগ্য। ব্যবসা পরিচিতি, গ্রাহক এবং বিক্রেতারা সবাই ভাল রেফারেন্স করতে পারে আপনি যদি স্বেচ্ছাসেবক হন, তাহলে নেতা বা সংস্থার অন্য সদস্যদের ব্যবহার করে রেফারেন্সগুলি বিবেচনা করুন। এখানে আপনি একটি কাজের রেফারেন্স দিতে জিজ্ঞাসা করতে যারা একটি তালিকা।

আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করা হবে কি?

সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কি আপনার সম্পর্কে জানতে চান?

তারা আপনার আগের নিয়োগকর্তার জন্য আপনি একটি নির্ভরযোগ্য কর্মচারী ছিল কিনা আপনি জন্য সাক্ষাৎকার করছি অবস্থান আপনি মাপসই হবে কিভাবে সবকিছু থেকে জানতে চাওয়া চাইব। আপনার রেফারেন্সগুলি বলুন যে আপনি কোন ধরনের চাকরির জন্য আবেদন করছেন এবং আপনি কি মনে করেন যে নিয়োগকর্তা জানতে চাইতে পারেন, এবং তারপরে জিজ্ঞেস করুন যে তারা কোন প্রতিক্রিয়া দেবেন।

অগ্রিম একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য পেতে ভাল। রেফারেন্স ইতিবাচক হতে যাচ্ছে না যদি, আপনি সবসময় রেফারেন্স জন্য একটি ভিন্ন ব্যক্তির জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনি যদি কোনও নিয়োগকর্তাকে একটি খারাপ রেফারেন্স দিচ্ছেন , তাহলে আপনার অন্যান্য রেফারেন্সগুলি কী বলে তা জানতে আরো বেশি গুরুত্বপূর্ণ।

তথ্য স্টিক

যদি আপনি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে সত্য প্রসারিত করতে চান, তা করবেন না। আবিষ্কৃত হওয়ার ঝুঁকিগুলি উচ্চ। উপরে উল্লিখিত এসএইচআরএম রেফারেন্স চেকিং জরিপ পাওয়া গেছে যে, সংস্থার মানবসম্পদ পেশাদারদের যারা কর্মসংস্থানের দৈর্ঘ্য যাচাই করার জন্য রেফারেন্স চেক ব্যবহার করে, 53 শতাংশ তাদের চেকগুলির মধ্যে অন্তত মাঝে মাঝে জালিয়াতি তথ্য আবিষ্কার করে।

এবং উত্তরদাতাদের যারা গত বেতন যাচাই, 51 শতাংশ পাওয়া যে চাকরি প্রার্থীদের অন্তত কিছু সময় ভুল তথ্য প্রদান পাওয়া।

একটি CareerBuilder জরিপ রিপোর্ট যে জরিপ উত্তরদাতা 77 শতাংশ একটি সারসংকলন মিথ্যা একটি মিথ্যা আছে। আপনি যার প্রার্থী সঠিক ছিল না প্রার্থীদের মধ্যে একজন হতে চান না।

তারা কি আপনার সম্পর্কে বলছে যাচ্ছে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন?

আপনি আপনার কাজের ইতিহাস সম্পর্কে বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা আপনার পটভূমির সম্পর্কে বলতে হবে সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হতে পারে। এমন কোম্পানি আছে যা আপনার রেফারেন্সগুলি চেক করবে এবং একটি রিপোর্ট দেবে। তথ্য ভুল হলে, আপনি এটি আপডেট পেতে পদক্ষেপ নিতে পারেন আপনার কোম্পানীর নির্বাচন করার আগে, আপনার প্রয়োজনের জন্য সর্বোত্তম পরিষেবা এবং ফি গঠন নির্ধারণের তুলনায় তুলনামূলক দোকান।

রেফারেন্স সম্পর্কে আরও: পটভূমি চেক | রেফারেন্স অনুরোধ | রেফারেন্স নমুনা চিঠি