এই রেফারেন্সগুলি আপনার দক্ষতা, ক্ষমতা এবং যোগ্যতা যাচাই করতে সক্ষম হওয়া উচিত কারণ তারা আপনার জন্য যে কাজগুলি প্রয়োগ করে সেগুলির সাথে সম্পর্কিত।
কাজের রেফারেন্সগুলির প্রকার
পেশাগত রেফারেন্স চাকরির জন্য একটি পেশাগত রেফারেন্স প্রদান করতে পারে এমন ব্যক্তিদের আগের নিয়োগকর্তা, পরিচালকদের, সহকর্মীদের, ক্লায়েন্টদের, ব্যবসায়িক পরিচিতি , কলেজ প্রশিক্ষক এবং অন্যান্য যারা আপনার কর্মস্থল দক্ষতাগুলি জানেন এবং আপনার অবস্থানের জন্য সুপারিশ করতে ইচ্ছুক।
ব্যক্তিগত রেফারেন্স. যদি আপনি আগে কাজ না করেন বা আপনি কর্মশালার বাইরে থাকেন না, তবে আপনি এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে চরিত্র বা ব্যক্তিগত রেফারেন্স ব্যবহার করতে পারেন যারা পেশাদার দক্ষতার বিকল্প হিসাবে আপনার দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি জানেন। ব্যক্তিগত রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার জন্য ভাল উৎসগুলি হাই স্কুল শিক্ষক, কোচ, pastors, বা যাদের জন্য আপনি স্বেচ্ছাসেবক কাজ করেছেন কাজ অন্তর্ভুক্ত।
লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি মনে রাখবেন যে আপনি LinkedIn উপর রেফারেন্স প্রদান করতে পারেন। আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে যদি আপনার সুপারিশ থাকে তবে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা দেখতে পাবেন, এক নজরে, যারা আপনাকে সুপারিশ করছে এবং তাদের কী বলার আছে
লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি কীভাবে পেতে হয়, সে সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া , রেফারেন্সগুলি জিজ্ঞাসা করা এবং আপনি যে প্রস্তাবগুলি পেয়েছেন তা কীভাবে পরিচালনা করবেন
কে একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে হবে
আপনি কে একটি রেফারেন্স দিতে চান আপনি আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদারী পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে। এটা নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি যেগুলি সুপারিশ করতে চান সেগুলি আপনাকে একটি ভাল রেফারেন্স দিতে ইচ্ছুক।
আপনি এই বিস্মিত হতে পারে যে সবসময় এই ক্ষেত্রে না।
আমি রেফারেন্স প্রদানকারীর কাছ থেকে কিছু জিনিস শুনেছি যা নিশ্চিত করেছে যে আমি তাদের প্রতিনিধিত্বকারী প্রার্থীকে ভাড়া দিয়েছি না। যেহেতু আপনি একটি রেফারেন্সের জন্য কেউ ব্যবহার করার আগে এটি পরীক্ষা করা গুরুত্বপূর্ণ - আপনি তাদের সম্পর্কে বলতে আছে কি কি নেতিবাচক কিছু না নিশ্চিত করতে চান। ব্যক্তিটি একটি রেফারেন্স প্রদান থেকে মাথা নত সুযোগ দেয় একটি সম্ভাব্য লজ্জাজনক পরিস্থিতি থেকে আপনাকে রক্ষা করতে পারেন।
একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা শ্রেষ্ঠ উপায়
আপনি কোনও রেফারেন্স দিতে চান বা আপনার চাকরির জন্য কী কী সুপারিশ করতে চান সে সম্পর্কে আপনার অবশ্যই জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়? এখানে একটি রেফারেন্স চাইতে কিভাবে এখানে, একটি নমুনা রেফারেন্স অনুরোধ চিঠি সঙ্গে আপনি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে মাপসই করতে পারেন। আপনার স্থিতি সম্পর্কে হালনাগাদকৃত রেফারেন্সের জন্য ব্যবহার করা লোকেদের অনুসরন করার জন্য এবং সময়মতো অনুসরণ করা নিশ্চিত করুন। আপনার রেফারেন্স হিসাবে পরিবেশন করার জন্য তাদের ইচ্ছার জন্য আপনার প্রশংসা দেখানোর জন্য আপনি একটি ধন্যবাদ নোট লিখতে হবে।
যখন আপনি একটি রেফারেন্স চাইতে চান, আপনার তাদের সম্পর্কে persuasively কথা বলতে বা লিখতে হবে প্রয়োজন তথ্য তাদের সঙ্গে প্রদান করা উচিত। তাদের পাঠাতে ভাল দস্তাবেজে আপনার সারসংকলন, কাজের বিবরণ যা আপনি আবেদন করছেন এবং আপনার স্বেচ্ছাসেবক এবং / অথবা দলের ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
রেফারেন্স একটি তালিকা তৈরি করুন
সময় আগে আপনার রেফারেন্স আপ লাইন গুরুত্বপূর্ণ। আপনার তালিকায় কেউ স্থাপন করার আগে, নিশ্চিত করুন যে তারা আপনাকে একটি উজ্জ্বল সুপারিশ প্রদান করতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম। একটি পৃথক রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন, আপনি আপনার সারসংকলন জন্য ব্যবহৃত একই হেডার ব্যবহার করে, এবং অনুরোধের ভিত্তিতে মালিকদের দিতে বা পাঠাতে এটি প্রস্তুত।
আমি আরও বেশি চাকরির পোস্টিং দেখতে পাচ্ছি যেখানে নিয়োগকর্তারা একটি রেফারিউম এবং কভার লেটার সহ একটি রেফারেন্স তালিকা চাইতেছেন । সেই ক্ষেত্রে, আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য যোগাযোগ করার আগে কোম্পানি আপনার রেফারেন্সগুলি আগাম জানতে পারে।
একটি রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা কি?
আপনার রেফারেন্সের তালিকায় কমপক্ষে তিনজন ব্যক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, তাদের পেশা শিরোনাম, কোম্পানি, ঠিকানা, ফোন নম্বর, এবং ইমেল ঠিকানা সহ।
নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার রেফারেন্স শেয়ার কিভাবে
আপনার রিজিউমে রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করার জন্য অথবা কোনও নিয়োগকর্তার কাছে তাদের জিজ্ঞাসা করার আগে তাদের উল্লেখ করার দরকার নেই।
যাইহোক, অনুরোধ করা হলে আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের রেফারেন্স প্রদান করতে প্রস্তুত করা উচিত। আপনি চাকুরীর জন্য আবেদন করার সময় আপনাকে রেফারেন্স প্রদান করতে বলা যেতে পারে, অথবা আবেদন প্রক্রিয়াতে আপনার আরও জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।
এছাড়াও, যখন আপনি সাক্ষাৎকার দেন তখন আপনার রেফারেন্স তালিকার একটি অনুলিপি (আপনার রেজুমে অতিরিক্ত কপি সহ) কোম্পানিকে প্রদান করুন।