একটি পেশাগত রেফারেন্স কি?
একটি পেশাগত রেফারেন্স এমন একটি ব্যক্তির কাছ থেকে সুপারিশ হয় যা আপনার কাজের জন্য আপনার যোগ্যতা যাচাই করতে পারে।
একজন অভিজ্ঞ কর্মীর জন্য একটি পেশাদারী রেফারেন্স সাধারণত প্রাক্তন নিয়োগকর্তা, একজন সহকর্মী, একটি ক্লায়েন্ট, একজন বিক্রেতা, একজন সুপারভাইজার, অথবা অন্য কেউ যিনি আপনার কাজের জন্য সুপারিশ করতে পারেন।
সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতক এছাড়াও অধ্যাপক, কোচ, এবং আপনার কর্মীদের জন্য উপদেষ্টা যারা কলেজ কর্মকর্তাদের টোকা হতে পারে। কী আপনি আপনার কর্মক্ষমতা এবং কর্মসংস্থানের জন্য প্রমাণপত্রাদি প্রদর্শন যেখানে একটি উত্পাদনশীল ক্ষমতা অভিনয় পরিদর্শন করেছেন যারা রেফারেন্স নির্বাচন হয়।
এই ব্যক্তিগত বা অক্ষর রেফারেন্স থেকে পৃথক, যা অনেক বেশি ব্যক্তিগত রেফারেন্স পেশাদার রেফারেন্স প্রধানতঃ আবেদনকারীর কর্মসংস্থান ও কাজের সাথে সম্পর্কিত গুণাবলীর কথা বলছে, যেহেতু তাদের ব্যক্তিগত বা চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলির বিরোধিতা ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি সময়ে সময়ে সহায়ক হতে পারে, তবে কাজের তালিকা বা সাক্ষাত্কারের বিশেষভাবে একটি পেশাদারী রেফারেন্স প্রয়োজন যখন একটি বিকল্প হিসাবে একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স জমা করতে প্রলুব্ধ করা হবে না।
আদর্শ রেফারেন্স খুঁজুন
আপনার রেফারেন্স হিসাবে কাজ করার জন্য ব্যক্তিদের চয়ন করার সময় আপনার লক্ষ্যের কাজের জন্য যোগ্যতা বিবেচনা করুন।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার পটভূমিতে দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য নিশ্চয়তা দিতে পারে যে সেই চাকরিতে সাফল্যের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। আপনার আবেদনগুলির জন্য পজিশনের বিভিন্ন প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার রেফারেন্সগুলি মিশ্রিত হতে পারে।
আদর্শ রেফারেন্স আপনার সম্পদ সম্পর্কে একটি খুব নির্দিষ্ট উপায়ে কথা বলতে এবং আপনার কাজ থেকে উদাহরণ সঙ্গে তার assertions ব্যাক আপ করতে সক্ষম হবে।
একজন ব্যক্তি যিনি কেবলমাত্র আপনার শক্তির অস্পষ্ট ইতিবাচক উল্লেখগুলি প্রদান করতে পারেন কম বিশ্বাসযোগ্য হতে পারে। সুতরাং, আপনি এমন ব্যক্তিদের অগ্রাধিকার দিতে চান যারা আপনার কাজকে বেশ ভালভাবেই জানেন যে সবচেয়ে মর্যাদাপূর্ণ বা সর্বোচ্চ-র্যাঙ্কিং ব্যক্তিটি বেছে নেওয়ার বিরোধিতা করছে।
প্রথমে আপনার সবচেয়ে সফল ভূমিকাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং এমন ব্যক্তিদের বিবেচনা করুন যারা এই সাফল্যগুলি আপনি কিভাবে প্রকৌশলী করেছেন তা যাচাই করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অ্যাকাডেমিক উপদেষ্টার সাথে আপনার ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক ছিল কিন্তু যখন আপনি তার চারটি কোর্স গ্রহণ করেছিলেন, তখন আপনি কেবলমাত্র সি এবং বি গ্রেড পেয়েছিলেন। এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি পেশাদারী রেফারেন্স হিসাবে তাকে নির্বাচন করতে চান না হতে পারে। পরিবর্তে, আপনি অন্য কেউ থেকে রেফারেন্স সঙ্গে ভাল হতে চাই হয়তো অন্য একজন অধ্যাপককে ট্যাপ করুন, যার জন্য আপনি দুটি এ অর্জন করেছেন, যতদিন সে আপনাকে ভালভাবে জানে এবং সাহায্য করতে ইচ্ছুক।
নিশ্চিত করুন যে আপনার নির্বাচিত ব্যক্তি আরামদায়ক আপনার জন্য একটি ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান। অনেক প্রার্থী একজন ব্যক্তিকে দৃঢ় সমর্থন প্রদান করবে যখন তারা শুধুমাত্র আপনার পারফরম্যান্সের কিছুটা ইতিবাচক মূল্যায়ন প্রদানের জন্য প্রস্তুত করবে।
তারা কি বলছে তা খুঁজে বের করো
একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স আপনার পটভূমি প্রতিনিধিত্ব করতে পারে কিভাবে একটি দৃষ্টিকোণ প্রাপ্ত করার সবচেয়ে ভাল উপায় আপনার ফাইল জন্য একটি সুপারিশ রচনা করতে তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়
LinkedIn উপর আপনার রেফারেন্স জন্য একটি সুপারিশ লিখতে চেষ্টা করুন এবং তারপর অনুগ্রহপূর্বক ফেরত তাদের জিজ্ঞাসা
যখন একটি ব্যক্তিগত একটি রেফারেন্স হিসাবে কাজ অনুরোধ, জিজ্ঞাসা "আপনি একটি আর্থিক বিশ্লেষক পেশা জন্য আমার জন্য একটি খুব ইতিবাচক সুপারিশ প্রদান আরামদায়ক? আমি আমার প্রার্থীর জন্য একটি শক্তিশালী মামলা করার চেষ্টা করছি।" লিখিতভাবে আপনার অনুরোধটি সাধারণত ভাল পদ্ধতিতে হয় যাতে একটি অনিচ্ছুক ব্যক্তি আরও আরামদায়ক হতে পারে।
যদি আপনি একটি খারাপ রেফারেন্স পেতে উদ্বিগ্ন হন, এখানে তাদের পরিচালনা করার জন্য কিছু টিপস । আপনি একটি পেশাদার পেশাদারী সংযোগ থেকে একটি ইতিবাচক এক সঙ্গে একটি নিয়োগকর্তার থেকে একটি নেতিবাচক রেফারেন্স অফসেট করতে সক্ষম হতে পারে।
কিভাবে নিয়োগকর্তা থেকে রেফারেন্স প্রদান
যখন আপনি কোনও চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন আপনি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের পরে বা পেশাগত রেফারেন্সের তালিকার জন্য কিছু জিজ্ঞাসা করতে পারেন যখন আপনি কোনও চাকরির জন্য আবেদন করেন।
এখানে কিভাবে এটি পরিচালনা করতে হয়:
- যখন আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি পেশাদারী রেফারেন্স প্রদান, ব্যক্তির নাম, পেশা শিরোনাম, কোম্পানি, ঠিকানা, ফোন নম্বর, এবং ইমেল ঠিকানা অন্তর্ভুক্ত।
- সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের সাথে ভাগ করার জন্য প্রস্তুত রেফারেন্সগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন
- আপনি তাদের যোগাযোগের তথ্য প্রকাশ করার আগে তাদের একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার জন্য ব্যক্তির অনুমতি আছে নিশ্চিত করুন।
- আপনার রেফারেন্সগুলি নিয়োগের প্রক্রিয়ার সাথে আপনার অগ্রগতির মূল্যায়ন করে রাখুন এবং যদি আপনি মনে করেন যে তারা যোগাযোগ করতে পারে যদি আপনার সাক্ষাত্কারের সময় কিছু নির্দিষ্ট সমস্যা দেখা দেয় তবে সেগুলি আপনার উদ্বেগের বিষয়গুলি উল্লেখ করুন। তারা একটি রেফারেন্স চেকের সময় এই সমস্যা মোকাবেলা করতে সক্ষম হতে পারে।
- একটি ভালভাবে প্রস্তুত রেফারেন্স সাধারণত যোগাযোগের সময় আরো বিস্তারিত এবং বিশ্বাসযোগ্য সুপারিশ প্রদান করতে সক্ষম হবে।
আপনি একটি রেফারেন্স দেয় কে আপনাকে ধন্যবাদ নিশ্চিত করুন। একটি ছোট নোট বা ইমেল এটি লাগে সব, এবং মানুষ তাদের প্রচেষ্টা প্রশংসা করা হয় যখন জানতে চান।