কিভাবে একটি কাজের জন্য একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন

যখন আপনি একটি রেফারেন্স চাইতে চান, আপনি এবং কিভাবে একটি কাজের রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা উভয় সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে আপনাকে চাকরির জন্য সুপারিশকারী ব্যক্তি ইচ্ছুক এবং আপনাকে একটি সুনির্দিষ্ট রেফারেন্স দিতে সক্ষম। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ আপনার রেফারেন্সগুলি কি পেতে পারছে তা - অথবা একটি চাকরী অফারের পার্থক্য কি হতে পারে ?

উপরন্তু, আপনি তাদের অনুমতি ছাড়া একটি রেফারাল হিসাবে কেউ এর নাম দেওয়া উচিত নয়।

যে ব্যক্তি আপনাকে একটি রেফারেন্স দিচ্ছে সেটি আগে থেকে জানা প্রয়োজন যে আপনার কাছে তার জন্য একটি রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে।

যখন রেফারেন্স প্রয়োজন হয়

এটি ব্যবহৃত হতে পারে যে প্রত্যেক প্রার্থী একটি চাকরির জন্য আবেদন করেছেন এমন একটি সূচিপত্রের তালিকা প্রদান করা হবে যা একটি আনুষ্ঠানিক কভার লেটারের সাথে সংযুক্ত করা হবে এবং একটি প্রাথমিক কাজের আবেদন প্যাকেজ পুনরায় চালু করা হবে বা ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারে। কিছু রক্ষণশীল শিল্প - যেমন শিক্ষা, আইন এবং শিক্ষা - এখনও আপনি আপনার কাজের আবেদনপত্রের সাথে আপনার রেফারেন্সগুলি জমা দেওয়ার আশা করছেন।

যাইহোক, সব কি না এটি এমন একটি প্রবণতা থেকে আরও বেশি হয়ে উঠছে যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা রেফারেন্সগুলির তালিকার (কমপক্ষে কোনও প্রাথমিক অ্যাপ্লিকেশনে নয়) জন্য জিজ্ঞাসা করেন না - প্রায়ই কারণ তাদের নিজেদের নিজস্ব কর্মচারীদের রেফারেন্স প্রদান না করার নীতি রয়েছে এটি এমন একটি ফলাফলের ফলে ঘটেছে যে চাকরি প্রার্থীদের যারা নতুন চাকরি দিতে ব্যর্থ হয়েছে তারা তাদের রেফারেন্স প্রদানকারীর বিরুদ্ধে নেতিবাচক মূল্যায়ন জমা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের কাছে মামলা দায়ের করেছে, যাদের সাথে তারা নতুন কর্মসংস্থান নিশ্চিত করার চেষ্টা করছে।

একটি নিয়োগ রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে

আপনি যদি আসলে নিয়োগের রেফারেন্স জমা দিতে চান, আপনি ফোন বা ইমেইল দ্বারা একটি রেফারেন্স চাইতে পারেন। ইমেলটি একটি রেফারেন্স অনুরোধ করার জন্য একটি ভাল উপায় হতে পারে , কারণ ব্যক্তি আপনাকে সুপারিশ আরামদায়ক না হয়, তাহলে আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনাকে বলার চেয়ে একটি ইমেইল বার্তা পাঠানোর দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা সহজ হতে পারে।

যখন আপনি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তখন শুধু বলবেন না "তুমি কি আমাকে রেফারেন্স দিবে?" বা "আপনি আমার জন্য একটি রেফারেন্স চিঠি লিখতে পারে?" পরিবর্তে, জিজ্ঞাসা করুন "আপনি কি আমার কাজ ভালভাবে একটি রেফারেন্স আমাকে প্রদান করতে জানেন?" বা "আপনি আমাকে একটি রেফারেন্স প্রদান আরাম বোধ করেন?" বা "আপনি কি আমাকে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দিতে পারে মনে করেন?" এই ভাবে, আপনার রেফারেন্স প্রদানকারী একটি খুঁজে পেয়েছে যদি তারা বিশ্বাস করে না যে তারা একটি শক্তিশালী প্রস্তাবনা প্রদান করতে পারে অথবা যদি আপনার কাছে চিঠি লিখতে বা আপনার পক্ষ থেকে নিয়োগকর্তাদের ফোন কল গ্রহণ করার সময় না থাকে।

যখন আপনি একজন রেফারেন্সের রেফারেন্সের জন্য ইতিবাচকভাবে জিজ্ঞাসা করছেন তখন আপনার রিজাইমের একটি আপডেট প্রতিলিপি প্রদান করতে, আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে শেয়ার করার জন্য, আপনার কাছে থাকলে এবং আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার উপর তথ্য সরবরাহ করার প্রস্তাব দিলে আপনার রেফারেন্সটি বর্তমান এবং আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাস এবং দক্ষতা সম্পর্কে প্রাসঙ্গিক তথ্য এছাড়াও, আপনার পরিচর্যা অবস্থাতে আপনার রেফারেন্সগুলি আপডেট রাখতে থাকুন।

কিভাবে একটি লিঙ্কডইন রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন

লিঙ্কডইন এর মেসেজিং সিস্টেমের মাধ্যমে একটি সুপারিশ করার অনুরোধ করা সহজ। যখন আপনি একটি সুপারিশ করার অনুরোধ করেন, তখন তারা আপনার কাছে সুপারিশ করতে পারে যদি তারা সময় পায় এবং যদি তাদের সময় থাকে। তারা আপনাকে একটি রেফারেন্স দিতে আগ্রহী না হলে এই উপায় আউট আছে, রেফারেন্স প্রদান থেকে কোম্পানীর নীতি দ্বারা precluded হয়, অথবা তারা আপনার কাজ সুপারিশ যথেষ্ট ভাল আপনি মনে করেন না।

এখানে লিঙ্কডইন উপর সুপারিশ জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে।

একটি রেফারেন্স অনুরোধ নমুনা অক্ষর এবং ইমেল বার্তা

কীভাবে জিজ্ঞাসা করতে হবে বা রেফারেন্সগুলি অনুরোধ করার সময় কী বলবেন? এই নমুনা রেফারেন্স অনুরোধ অক্ষর এবং ইমেল বার্তা পর্যালোচনা করুন।

কিভাবে অনেক রেফারেন্স জিজ্ঞাসা জন্য

গড় নেভিগেশন, নিয়োগকর্তা তিনটি রেফারেন্স একটি তালিকা আশা, তাই আপনার সুপারিশ প্রস্তুত অন্তত তিন বা চার রেফারেন্স আছে। অতিরিক্ত একটি সহজ হয়, শুধুমাত্র যদি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা একটি সময়মত অন্যদের পৌঁছাতে পারে না।

একটি রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন

একবার আপনার রেফারেন্সগুলি সেট করার পরে, আপনার প্রতিটি রেফারেন্সের জন্য নাম, কাজের শিরোনাম এবং যোগাযোগের তথ্য সহ একটি রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন। সাক্ষাত্কার আনতে তালিকাটি প্রিন্ট করুন এবং নিয়োগকর্তাদের পাঠাতে পারেন যারা আপনার প্রাথমিক কাজের অ্যাপ্লিকেশন সামগ্রীগুলির সঙ্গে বিশেষভাবে অনুরোধের জন্য অনুরোধ করেছেন।

* অবাঞ্ছিত রেফারেন্সগুলি পাঠান না, তবে, নিয়োগকর্তারা যারা এই জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনি ঝুঁকি নিতে চান না একটি) একটি রেফারেন্স আপনার কাজ একটি উজ্জ্বল পর্যালোচনা লেখা না থাকতে পারে; বা খ) নতুন নিয়োগকর্তা অপছন্দ এবং / অথবা সন্দেহের রেফারেন্স নিজেকে নির্ভরযোগ্যতা। আপনি ইতিমধ্যে আপনার শক্তিশালী সারসংকলন এবং পেশাদারী ব্যাকগ্রাউন্ড ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা এর আগ্রহ ইতিমধ্যে অর্জিত পরে, একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার শেষে রেফারেন্স উপস্থাপন সেরা স্থান হয়

প্রস্তাবিত পঠন: পেশাগত রেফারেন্স | একটি রেফারেন্স হিসাবে একটি বন্ধু ব্যবহার করুন কিভাবে