অন্ধ অডিশনের পিছনে তত্ত্ব হল নিয়োগকর্তারা আবেদনকারীদেরকে বেছে নিতে পারেন যারা নিজেদের মতই ভিন্ন।
গবেষণাটি ইঙ্গিত দেয় যে নিয়োগকর্তারা তাদের প্রার্থীদের নির্বাচন করতে পছন্দ করেন যারা তাদের মত স্কুলগুলিতে গিয়েছে বা অনুরূপ ব্যাকগ্রাউন্ডের বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে। ফলস্বরূপ নিয়োগকর্তারা যে ঐতিহ্যগত ছাঁচ উপযুক্ত না প্রতিভা নেভিগেশন অনুপস্থিত যে হয়। এখানে কিভাবে - এবং কেন - নিয়োগকর্তারা পর্দা প্রার্থীদের অন্ধ অডিশন ব্যবহার।
অন্ধ অন্ধকার কি এবং কীভাবে তারা কাজ করে?
অন্ধ অডিশনের পদ্ধতি ব্যবহার করে, প্রতিষ্ঠানগুলি স্ক্রিনের আবেদনকারীর উপস্থিতিতে অংশগ্রহণকারী কলেজগুলিতে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা, বয়স, লিঙ্গ, জাতি, জাতিগত বা সামাজিক-অর্থনৈতিক অবস্থা সম্পর্কে তথ্য না পেলে। এই পদ্ধতির সাথে, নিয়োগকারীরা দক্ষতা, জ্ঞান এবং অন্যান্য কাজের কাজের সাথে সরাসরি সম্পৃক্ত অন্যান্য কাজের উপর ফোকাস করতে পারেন।
অন্ধ অডিশনের প্রক্রিয়ার মাধ্যমে উত্পন্ন নমুনাগুলি স্ক্রীনিং প্রক্রিয়ার সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার প্রদান করে কারণ তারা কংক্রিট প্রমাণ প্রদান করে যে প্রার্থীরা চাকরির সাথে সম্পর্কিত কার্য সম্পাদন করতে পারে।
বেশিরভাগ নিয়োগকারী যারা অন্ধ অডিশন বাস্তবায়ন করে তাদের সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে যেগুলি তথ্যগুলি সনাক্তকরণ এবং পক্ষপাত-প্রক্রিয়াকরণের সূচকগুলি পুনরায় চালু বা প্রয়োগ করে।
আবেদনকারীদের তাদের কাজের দক্ষতা, জ্ঞান এবং প্রকল্পগুলির প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি প্রদানের জন্য কাজের মূল্যায়ন প্রশ্নের উত্তর এবং সম্পূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলি জিজ্ঞাসা করতে বলা হয়। চ্যালেঞ্জের উদাহরণগুলি একটি কেস স্টাডি লিখতে, একটি নথি সম্পাদনা, একটি ফাংশন চালানোর একটি কম্পিউটার প্রোগ্রাম তৈরি করা, অথবা একটি ওয়েবসাইট ডিজাইন করা।
নিয়োগকর্তা নৈমিত্তিক আবেদনকারীদের এবং যারা কঠোর পরিশ্রমের নীতিমালা ব্যতিরেকে বেতনের বেনিফিট উপকার লাভ করে, যখন চাকুরীর সন্ধানকারীরা নিশ্চিত হতে পারে যে তারা অযাচিত অগ্রাধিকার পাবে না।
সাধারণ অন্ধ অডিটিং সফটওয়্যার
গ্যাপজাম্পার্স, ক্ষেত্রের একজন নেতা, প্রার্থীদের অন্ধ মূল্যায়নে পরিচালকদের জন্য একটি কাস্টমাইজেবল প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছেন। নিয়োগকর্তারা GapJumpers দ্বারা উপলব্ধ প্রশ্ন এবং চ্যালেঞ্জগুলি টোকা করতে পারেন বা নিজের নিজস্ব বিকাশ করতে পারেন। গ্যাপজাম্পার্সের গবেষণায় দেখা যায় যে অন্ধ অডিশনগুলি প্রার্থীদের একটি আরও বিভিন্ন পুল উত্পাদন করে। উদাহরণস্বরূপ, গ্যাপজাম্পার্স রিপোর্ট করেন:
- "মহিলা প্রার্থীদের নিয়োগের ইতিবাচক পক্ষপাতিত্ব অডিটির উপর তাদের পারফরম্যান্সের কারণে এবং তারা যেগুলি দলভুক্ত করছে তার বিভিন্নতার অভাবের কারণে সম্ভবত বিদ্যমান। অন্ধ অডিশনের প্রার্থীদের 69.2% মহিলা ছিলেন।"
- "বিশেষজ্ঞের নির্দেশিকা, পরামর্শদান এবং আত্মবিশ্বাসের অভাবের কারণে, কমিউনিটি কলেজের আবেদনকারীদের ব্যক্তি সাক্ষাত্কারে অন্যদের তুলনায় অপ্রত্যাশিতভাবে সম্পন্ন হয়েছে।"
আবেদনকারীরা বেনামে প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলির প্রতি সাড়া দিচ্ছে, এবং নিয়োগকর্তারা আরও বেশি ঐতিহ্যগত প্রোফাইল তথ্য দেখার পূর্বে তাদের মূল্যায়নের ফলাফল পর্যালোচনা করে। প্রার্থী প্রতিক্রিয়ার সত্যতা যাচাই করার জন্য সিস্টেমটি একটি সাহসী চরিত্র পরীক্ষক, Google জ্ঞান সূচক নিয়োগ করে।
কাজের আবেদনকারীদের জন্য অন্ধ অডিশন টিপস
আপনি একটি অন্ধ অডিটিং বিবেচনা করছেন? সাফল্যের জন্য এই টিপস পর্যালোচনা করুন।
1. নির্দেশাবলী সাবধানে পড়ুন এবং তাদের সম্পূর্ণরূপে অনুসরণ করুন।
2. সময় সীমাবদ্ধতা লক্ষ্য করুন এবং আপনি ঐ পরামিতি মধ্যে কর্ম সম্পন্ন নিশ্চিত করুন।
3. অফলাইনে সমস্যার আপনার পদ্ধতির রূপরেখা বা মানচিত্র আউট।
4. সিস্টেমের এন্ট্রিগুলি তৈরি করার আগে যতটা অফলাইন হিসাবে কাজটি সম্পন্ন করুন।
5. চূড়ান্তকরণের আগে বানান এবং ব্যাকরণ সহ ত্রুটিগুলির জন্য আপনার জমা চেক করুন।
6. কোনও সঠিক উত্তর নেই এমন চ্যালেঞ্জ হতে পারে। আপনার পছন্দসই নির্বাচন জন্য আপনার পদ্ধতি এবং যুক্তি ব্যাখ্যা। সমস্যাটি ক্রমাগতভাবে আপনার কৌশল প্রয়োগ করুন।
7. সম্পদ জিজ্ঞাসা করুন এবং প্রয়োজন মত সাহায্য চাইতে, কিন্তু কন্টেন্ট কপি করবেন না। কাজের জন্য আপনার নিজের দক্ষতা এবং যোগ্যতা উপর ভিত্তি করে উত্তর।
আরো পড়ুন: একটি নিয়োগকর্তা ভাড়া করার জন্য কোন আবেদনকারী স্থির করে? | প্রাক কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং | একটি প্রাক সাক্ষাত্কারে প্রশ্নোত্তর কি?