মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল সমস্ত ক্যারিয়ার trajectories সোজা আপ হয় না।
কর্মচারী প্রায়ই কম দায়িত্ব সঙ্গে কাজ নিতে, বা একটি নিম্ন অবস্থা অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে বলা হয়। কিভাবে আপনি আপনার সারসংকলন এবং আপনার কভার লেটারে চাকরি পরিবর্তন উল্লেখ করে আপনি আপনার পরের কাজ খোঁজা যখন কোন নেতিবাচক প্রভাব মিনিমাইজ করার দিকে দীর্ঘ পথ যেতে পারেন।
এছাড়াও মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তারা যারা আপনার অ্যাপ্লিকেশন বিবেচনা করা হয় জন্য এটি বানান প্রয়োজন নেই। আপনি কীভাবে আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাভুক্ত করবেন তা সতর্কতার সাথে আপনার অ্যাপ্লিকেশনটি সম্ভাব্য কর্মী পিলের মধ্যে রাখতে সহায়তা করতে পারে।
কিভাবে একটি সারসংকলন একটি ডেমোশন তালিকা
কিছু ক্ষেত্রে, আপনার নতুন অবস্থানের কাজের শিরোনাম - যদি আপনি পদত্যাগ করা হয়েছে - স্পষ্টভাবে দায়িত্বের নিম্ন স্তরের নির্দেশ দেবে উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সেলস ম্যানেজার থেকে বিক্রেতার থেকে বা গ্রাহক পরিষেবা পরিচালক থেকে গ্রাহক পরিষেবা সহযোগীকে পদদলিত করেন
যখন আপনি পরিবর্তনটি তালিকাভুক্ত করেন তখন আপনার পুনঃসূচনাতে "ডিমান্টেড" হিসাবে কোনও নেতিবাচক ভাষা ব্যবহার করবেন না। আপনি কেবল পদগুলি আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করতে হবে, এবং প্রতিটি কাজের সাথে যুক্ত দক্ষতা এবং পরিসরগুলি বর্ণনা করুন।
কিভাবে একটি কভার লেটার একটি ডেমোশন ব্যাখ্যা করা
আপনি আপনার কভার লেটারে কিভাবে সংক্রমণটি মোকাবেলা করবেন তা নির্ভর করবে উচ্চতর স্তরের বা নিম্ন স্তরের কাজের তুলনায় আপনি কি অবস্থানের অবস্থান নির্ণয় করছেন।
বিক্রয় কাজের ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এখন পরিচালনার উপর বিক্রয় পছন্দ করেন তবে আপনার চিঠিটি আপনার শক্তির এবং স্বার্থের জন্য আরো উপযুক্ত ভূমিকা হিসাবে একটি পদক্ষেপ হিসাবে রূপান্তর উচিত।
আপনি যদি একটি নতুন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি উচ্চ পর্যায়ের অবস্থান ফিরে চান, তাহলে আপনি করতে tougher মামলা আছে।
সেরা জিনিসটি যে ভূমিকা আপনি ঐতিহাসিক ছিল যে ইতিবাচক প্রভাব জোর দেওয়া হয়। আপনি আপনার কমে ভূমিকা মধ্যে শিখেছি কি উল্লেখ করতে পারেন উচ্চ স্তরের অবস্থানে মূল্য হতে হবে। আপনার সারসংকলনের সাথে, আপনার অক্ষরগুলি "পদত্যাগ" বা "পদত্যাগ" পদগুলি উল্লেখ করবেন না।
লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি পান
লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি আপনাকে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে দরজায় আপনার পা পেতে সাহায্য করতে পারে। তারা আপনার কাজের ইতিহাস বা skillet কোন দিক সম্পর্কে থাকতে পারে ভাড়া নিয়োগের ম্যানেজার কোন উদ্বেগ সব সাহায্য করতে পারে।
সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে অংশীদারিত্বের কিছু প্রস্তাবনাগুলি নিশ্চিত করুন, যেগুলি আপনি যে উচ্চ স্তরের কাজের মধ্যে যোগ করেছেন তা যাচাই করতে পারেন, এবং আপনার রেজুমে আপনার প্রোফাইল অন্তর্ভুক্ত করুন।
লিঙ্কডইন প্রস্তাবনাগুলি পেতে কিছু সাহায্য প্রয়োজন? তাদের পেতে সেরা উপায় তাদের দিতে হয়। শুধু নিশ্চিত হোন যে আপনি একজন নিয়োগকর্তার কাছে সত্যিই এই ব্যক্তিকে সুপারিশ করবেন। আপনার কর্মজীবনে আপনার অগ্রগতির অভাবজনিত অভাবের কারণে আপনাকে সাহায্য করবে না।
আপনি সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। প্রাক্তন সহকর্মীদের, মনিব এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সংযুক্ত হন এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করুন যদি তারা আপনাকে একটি লিঙ্কডইন সুপারিশ লেখেন।
এটি ইতিবাচক রাখুন
আপনার পদবিন্যাসের জন্য পরিচালনা নিন্দা করবেন না। যদি আপনি করেন, তাহলে নিয়োগকর্তারা আপনার মনে একটি কঠিন কর্মচারী বা মুষ্টিযোদ্ধা হিসাবে মনে করতে পারেন।
একইভাবে নিয়োগকর্তার একটি কোম্পানীর জন্য যায়: আপনি মনে করতে পারেন যে তাদের পরিচালন সিদ্ধান্তগুলি ভয়ানক এবং তাদের ব্যবসা অসামঞ্জস্যপূর্ণ করার উপায় ছিল, কিন্তু এখন তা উল্লেখ করার সময় নেই। যদি আপনার পুনর্নির্মাণে আপনার উচ্চতর স্তরের অবস্থান নির্ণিত হয়, তাহলে আপনাকে আপনার চিঠিটি ব্যাখ্যা করতে হবে - কিভাবে এবং কেন reorg ঘটেছে সম্পর্কে বিস্তারিত জানার ছাড়া।
সাক্ষাতকার প্রশ্ন উত্তর প্রস্তুত করা হবে
আপনি কতটা ভালভাবে এটি স্পিনে রাখেন, আপনার ডিমনেশন সম্ভবত কাজের সাক্ষাত্কারের সময় উঠবে। প্রত্যাহার সম্পর্কে সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আশা, এবং কিছু উত্তর প্রস্তুত আছে। আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি প্রকাশ না করা পর্যন্ত যতক্ষণ না আপনি যতটা সম্ভব (যতদূর সম্ভব বিষয় থেকে দূরে সরে যান) তাদের আরামদায়ক এবং পরবর্তী বিষয়টিকে পরিবর্তন করতে পারেন।
আবার, কীটি ইতিবাচক হতে হবে এবং দক্ষতা ও দক্ষতা বিকাশের সুযোগ হিসেবে রদবদলটি তৈরি করবে। কোম্পানির, আপনার দল বা আপনার বসের সমালোচনা করবেন না। ভবিষ্যতে ফোকাস করুন, এবং আপনি এই নতুন সুযোগ নিয়ে আসতে পারেন, অতীতের দিকে নয়।