অভিজ্ঞতাগত শিক্ষার মূল্য
একটি নির্দিষ্ট কাজের জন্য আবেদনকারী একজন প্রার্থীর জন্য নিয়োগকর্তারা কি খুঁজছেন ? আপনি মনে করতে পারেন যে একজন নিয়োগকর্তা যেটি প্রথম জিনিসগুলির জন্য দেখছেন তা হল একটি উচ্চ জিপিএ।
যদিও উচ্চতর জিপিএর আর্থিক সেবা বা বিজ্ঞান ক্ষেত্রের কিছু কিছু কাজের জন্য খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে, তবে নিয়োগকর্তাদের অনেকগুলি সার্ভে দেখায় যে তাদের কাজের প্রার্থীদের মধ্যে সবচেয়ে বেশি তারা যা চান তা প্রাসঙ্গিক কর্ম অভিজ্ঞতা।
এই প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা এবং ইন্টার্নশীপ , সহযোগিতা, গবেষণা প্রকল্প, এবং সেবা শেখার সুযোগ পেতে বেশ কিছু উপায় আছে সবচেয়ে জনপ্রিয় কিছু। অনেক কোম্পানি নতুন নিয়োগকারীদের তাদের পরবর্তী গ্রুপ জন্য একটি প্রশিক্ষণ স্থল হিসাবে তাদের ইন্টার্নশীপ বা সহকর্মী প্রোগ্রাম ব্যবহার করুন শুধু এই কোম্পানিগুলিই প্রাসঙ্গিক ছাত্র-ছাত্রীদের জন্য নয়, তারা এমন নতুন কর্মচারীও পেতে পারেন, যারা ইতিমধ্যে বোর্ডে আসার জন্য নিয়োগের সময় কম প্রশিক্ষণ নিতে হবে এমন কোম্পানির সাথে পরিচিত।
যদিও আমার বেশিরভাগ নিবন্ধই ইন্টার্নশীপ বা উভয় ইন্টার্নিশপ এবং কো-অপারেশনগুলির উপর বিশেষ করে ফোকাস করে, তবে এই নিবন্ধের ফোকাস তাদের পার্থক্য এবং কিভাবে তারা ছাত্রদের প্রভাবিত করে।
ইন্টার্নশীপ এবং কো-অপারেশনের মধ্যে পার্থক্য
ইন্টার্নশিপগুলি সাধারনত এক সেমেস্টারের জন্য বা গ্রীষ্মের জন্য এবং নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে প্রদেয় বা অর্থ প্রদান করতে পারে, বেশিরভাগ সময়ই শিক্ষার্থীরা তাদের কলেজের কর্মজীবনে একাধিক ইন্টার্নশীপ করবেন যাতে তারা কয়েকটি বিভিন্ন ক্ষেত্র বা অবস্থানগুলি পরীক্ষা করে তাদের সাথে তুলনা করতে পারেন তারা সেরা চান যা দেখতে।
সাধারণত, একাধিক সেমিস্টারের জন্য সহ-অপারেশন শেষ। ছাত্র পতনের ক্লাস নিতে এবং তারপর বসন্ত সেমিস্টার সময় কোম্পানীর জন্য কাজ করতে পারে। এই ঘূর্ণন কখনও কখনও এক বছরের বেশী জন্য যেতে পারেন।
আন্তর্জাতিক
উইকিপিডিয়া অনুসারে, একটি ইন্টার্নশীপ "হোয়াইট কলার এবং পেশাগত ক্যারিয়ারের জন্য অন দ্য-চাকরি প্রশিক্ষণ একটি সিস্টেম।
পেশাদার ক্যারিয়ার জন্য internships বাণিজ্য এবং বৃত্তিমূলক কাজ জন্য apprenticeships অনুরূপ। যদিও ইন্টার্ন সাধারণত কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ের ছাত্র, তারা উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্র বা স্নাতকোত্তর প্রাপ্তবয়স্ক হতে পারে। মাঝে মাঝে, তারা মধ্যবিত্ত বা এমনকি প্রাথমিক শিক্ষার্থী। "
"সাধারণভাবে, ইন্টার্নশীপ ছাত্র এবং তার বা তার নিয়োগকর্তার মধ্যে অভিজ্ঞতা জন্য সেবা বিনিময় হিসাবে কাজ করে। একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য ছাত্ররা তাদের সস্তা বা বিনামূল্যে শ্রম বিনিময় করে। তারা কোনও বিশেষ কর্মজীবনে আগ্রহ প্রকাশ করলে, পরিচিতিগুলির একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করে বা স্কুল ক্রেডিট লাভ করার জন্য এটি একটি ইন্টার্নশীপ ব্যবহার করতে পারে। কিছু interns এছাড়াও তারা interned যা কোম্পানীর সঙ্গে স্থায়ী, বেতন কর্মসংস্থান খুঁজে। এভাবে নিয়োগকর্তারা উপকৃত হবেন যখন অভিজ্ঞ কর্মীদের পূর্ণ-সময়ের নিয়মিত কর্মসংস্থান শুরু করার সময় সামান্য বা কোন প্রশিক্ষণের প্রয়োজন নেই। "
কো-অপস
"সমবায়মূলক শিক্ষাটি কর্মক্ষেত্রে কাজ করার অভিজ্ঞতা দিয়ে শ্রেণীকক্ষে ভিত্তিক শিক্ষাকে সমন্বিত করার একটি কাঠামোগত পদ্ধতি। একটি সমবায় শিক্ষা অভিজ্ঞতা, সাধারণত "কো-অপ" হিসাবে পরিচিত, কাঠামোগত কাজের অভিজ্ঞতা জন্য একাডেমিক ক্রেডিট উপলব্ধ করা হয়। যুবককে স্কুল-টু-ওয়ার্ক ট্রানজিস্টেশন, সার্ভিস লার্নিং এবং অভিজ্ঞ শেখার উদ্যোগ গ্রহণে সাহায্য করার জন্য সমবায়মূলক শিক্ষা নতুন গুরুত্ব নিয়ে যাচ্ছে। "
প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা এবং একটি চাকরী অফার পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি ছাড়াও, ফোর্বসের নিবন্ধটি দেখুন, "কেন কলেজ কো-অপ প্রোগ্রামগুলি সম্পূর্ণরূপে রক"