প্রতিমাসে, দক্ষ কর্মচারী পেতে নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সুযোগ
অল্প সময়ের জন্য ইন্টার্ন্সগুলি আসার পর নিয়োগকারীদের তাদের ভবিষ্যত নিয়োগের প্রয়োজন মেটানোর জন্য প্রচুর সুবিধা প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা কেবলমাত্র 'যোগ্যতা এবং যোগ্যতাগুলি শিখতে না কিন্তু নিশ্চিত যে অন্তর্বর্তী তাদের মধ্যে যেহেতু তারা জড়িত কাজ এবং ব্যবসার পরিবেশ উভয় সাথে পরিচিত হয়ে পরেছে মধ্যে পেয়েছেন কি নিশ্চিত। এটি শেষ পর্যন্ত নতুন কর্মীদের উচ্চ কর্মচারী ধারণ এবং নিয়োগকারীদের জন্য কম কর্মচারী টনভার মানে।
মাইকেল সত্য, মেসিয়াহ কলেজের ইন্টার্নশীপ সেন্টারের পরিচালক বলেন, "ইন্টার্নশীপের সংখ্যা, প্রদত্ত এবং অ-বেতন একই রকম, ক্রমবর্ধমান হয়, যা শিক্ষার্থীদের কাজের অভিজ্ঞতা খুঁজতে সাহায্য করে। তিনি গত কয়েক বছর "ইন্টারন্যাশপের স্বর্ণযুগ" বলেছিলেন। "কোম্পানিগুলি বুঝতে পেরেছে যে এটি তাদের জন্য উপকারী কারণ এটি শিক্ষিত প্রি-পেশাদারদের ফসল।"
সবচেয়ে প্রতিভাবান শিক্ষার্থীদের আকর্ষণ
বেতন বা বেতনবিহীন বেতন-ভাতা পরিশোধের ক্ষেত্রে নিয়োগদাতার বেতন বা মাসিক স্টপেন্ড প্রদানের মাধ্যমে প্রতিভাবান শিক্ষার্থীদের আকৃষ্ট করার সুযোগ রয়েছে।
"যদি একজন শিক্ষার্থী দুইটি ইন্টার্নশীপ দেখতে পায় যা মূলত একই, তবে এক পরিশোধ করা হয় এবং একটি হয় না, এটা গোপন নয় যে তারা পরিশোধিত অর্থের পরে চলে যাবে," সত্য বলেছে। ক্যাশ একটি ভাল কাজ করতে interns জন্য একটি উদ্দীপক, অত্যধিক। "ছাত্র যে প্রকল্পের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়, দেওয়া বা না। কিন্তু যদি তারা পরিশোধ করা হয়, তাদের যে দায়িত্ব একটি দায়বদ্ধতা আছে," সত্য বলেন ,
ছাত্রদের জন্য সমান সুযোগ তৈরি করা
অন্তর্বর্তী প্রদান করা একটি নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করে যে তারা সফল ছাত্র যারা কোন বেতন বা কলেজ ক্রেডিট জন্য বেতন গ্রীষ্মের সময় একটি ইন্টার্নশীপ সম্পূর্ণ করার জন্য সামর্থ নেই সামর্থ্য না হয়। অনেক নিয়োগকর্তা শিক্ষার্থীদের বেতন প্রদানের পরিবর্তে ইন্টার্নশীপের জন্য ক্রেডিট পেতে চান, যাতে করে শিক্ষার্থী ইন্টার্নশীপ করার জন্য কিছু ধরনের সুবিধা পাচ্ছে। এই সমস্যাটি হল যে অনেক ছাত্রই কলেজের ঋণের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারছে না যদি তারা ইন্টার্নশীপের জন্য অর্থ প্রদান না করে। পতিত বা বসন্ত সেমেস্টারের সময় ইন্টার্নশীপ সম্পন্ন শিক্ষার্থীরা সাধারণত তাদের কলেজ শিক্ষার সাথে তাদের ইন্টার্নশীপের আওতায় পড়তে পারে; কিন্তু গ্রীষ্মের সময় তারা যদি কোনও ইন্টার্নশীপ করে তবে তাদের প্রতি ক্রেডিট ঘন্টা ফি দিতে হবে। কিছু কলেজে, তারা কোনও কলেজ ফি পরিশোধ করার জন্য শিক্ষার্থীর প্রয়োজন ছাড়াই ইন্টার্নশীপের অভিজ্ঞতার গুরুত্ব বিবেচনা করার জন্য তাদের অঙ্গীকার প্রদর্শন করার একটি উপায় হিসেবে প্রতিলিপি নোটগুলি শুরু করেছে। যখন একটি ইন্টার্নশীপ ঋণের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না তখন ট্রান্সক্রিপ্টের উল্লেখগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে বা যদি ছাত্ররা অ্যাকাডেমিক প্রয়োজনীয়তা বা কলেজের জন্য প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত শিক্ষার খরচ থেকে ঋণের জন্য ইন্টার্নশীপ না করার সিদ্ধান্ত নেয়।
কলিং অফারিং কলেজ
সম্প্রতি আরও বেশি কলেজ ছাত্রদের একটি বৃত্তি প্রদান করে বা গ্রীষ্মের জন্য অবৈতনিক ইন্টার্নশীপ করছেন যারা জন্য তহবিল প্রদান একসঙ্গে প্রোগ্রাম স্থাপন করা হয়।
এটা তাদের জীবিকা এবং কলেজের খরচ সাহায্য করার জন্য কিছু টাকা করতে সক্ষম হচ্ছে যখন অলাভজনক খাতে অভিজ্ঞতা পেতে ছাত্রদের জন্য একটি মহান উদ্দীপক। কিছু কিছু কলেজ ছাত্রছাত্রীদের জন্য ইন্টার্নশীপের তহবিল দেওয়ার সুযোগ করে দেয়, এবং এটি ছাত্র, প্রাক্তন ছাত্র এবং কলেজের জন্য একটি জয়-জয়ের অবস্থা প্রদান করে। প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের তাদের আলমা মাতা (সম্ভবত তাদের নামের একটি তহবিলও প্রদান) থেকে ছাত্রদের সহায়তা করার সুযোগ পান, কলেজগুলি স্নাতক হওয়ার আগে প্রাসঙ্গিক কর্ম অভিজ্ঞতা পেতে ছাত্রদের সাহায্য করার জন্য ভাল সংবাদ প্রদান করে এবং ছাত্ররা যখন প্রবেশ করার সময় তাদের প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা লাভ করে চাকরির বাজার যা তাদের প্রতিযোগিতায় এগিয়ে বা এগিয়ে যাবে স্মৃতি কলেজের প্র্যাকটিস প্রোগ্রামগুলি ছাত্রদের সহায়তা করার জন্য কিছু কলেজ কী করছে তা একটি ভাল উদাহরণ।
প্রদত্ত ইন্টারন্যাশিয়ালের ভবিষ্যত
সর্বোপরি, আমি মনে করি আমরা আরো নিয়োগকর্তারা তাদের interns বেতন দিতে ইচ্ছুক দেখতে হিসাবে internships কর্মচারী নিয়োগের প্রক্রিয়া একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে যাবে; পাশাপাশি আরো কলেজ যারা ক্রেডিট প্রাপ্তির জন্য অর্থ প্রদান করার জন্য শিক্ষার্থীদের অর্থ পরিশোধের জন্য কিছুটা ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে ইচ্ছুক।
এই পরিবর্তনগুলি এমন ছাত্রদের জন্য আরো সমতা প্রদান করবে যারা অবৈতনিক ইন্টার্নশীপগুলি গ্রহণ করতে অক্ষম বা যাদের জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের ইন্টার্নশীপ করার জন্য ক্রেডিট পেতে চান তাদের জন্য।