অনির্বাচিত অনুপস্থিতি
একটি সুনির্দিষ্ট অনুপস্থিতি ঘটে যখন একজন কর্মী সাধারণত নির্ধারিত সময়কালের কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হয় না।
সংস্থার উপস্থিতি নীতিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং যুক্তি নিবিড়তা যখন অক্ষমতার সম্মুখীন হয়। এই ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতি কিছু প্রয়োজনীয় কর্মচারী কর্মের উপর নির্ভর করে, যেমন অগ্রিম থেকে নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য অনুমতি চাওয়া, অথবা সংগঠনের সময়সীমা এবং প্রত্যাশাগুলির মধ্যে একটি অনির্বাচিত অনুপস্থিতি রিপোর্ট করার জন্য কল করা।
কিছু প্রতিষ্ঠান একটি ডাক্তারের নোট প্রয়োজন যখন একটি কর্মী অপ্রত্যাশিতভাবে কাজ মিস হয় চিকিত্সার গোপনীয়তা জন্য, সব নোট বলতে প্রয়োজন যে ডাক্তার কর্মচারী দেখেছি ডাক্তারের নোটগুলি একজন কর্মচারীর জন্য অপ্রয়োজনীয় ব্যয় হতে পারে, যিনি খুব অসুস্থ কাজ করতে আসেন কিন্তু ডাক্তারের কাছে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট অসুস্থ নয়।
অনেক অনির্বাচিত অনুপস্থিতি একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান অবসান হতে পারে।
এটি সাধারণত সংগঠন এর উপস্থিতি নীতি দ্বারা শাসিত হয়।
একটি নির্ধারিত অনুপস্থিতি কি?
একটি নির্দিষ্ট সময় নির্ধারিত সময়ের সময় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না হলে কর্ম থেকে নির্ধারিত নির্ধারিত সময়টি অনুপস্থিত থাকে। কিন্তু একটি নির্ধারিত অনুপস্থিতি একটি নিখরচায় অনুপস্থিতির চেয়ে অধিক গ্রহণযোগ্য যার জন্য নিয়োগকর্তারা প্রস্তুত করতে পারেন না।
ছুটি , চিকিৎসা নিয়োগ, সামরিক পরিষেবা, পারিবারিক ক্রিয়াকলাপ, সার্জারি, জুরি ডিউটি , অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া এবং আরো অনেক কিছু যাতে কর্মচারী নিয়মিত কাজ ঘরের বাইরে সময়সূচী না করতে পারে এমন ঘটনাগুলির জন্য অগ্রিম অনুপস্থিতির আগাম নির্ধারিত হয়।
সংস্থার উপস্থিতি নীতিতে প্রতিষ্ঠিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে তাদের ফ্রিকোয়েন্সি এবং যুক্তি নিবিড়তা যখন অক্ষমতার সম্মুখীন হয়।
এই ক্ষতিপূরণ অনুপস্থিতি কিছু প্রয়োজনীয় কর্মচারী কর্মের উপর নির্ভর করে যেমন অগ্রিম কাজ থেকে নির্ধারিত অনুপস্থিতির জন্য অনুমতি চাওয়া, বা প্রতিষ্ঠানের সময়সীমা এবং প্রত্যাশা মধ্যে একটি নিখরচায় অনুপস্থিতি রিপোর্ট করতে কল।
অবাস্তবতা নীতি
একটি অনুপস্থিতি নীতি একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে নির্দেশিকা প্রদান করে কিভাবে কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘকালীন অনুপস্থিত কর্মচারীদের অবস্থা পরিচালনা করতে হয়। অনুপস্থিতি সাধারণত ক্রমবর্ধমান কঠোর শাস্ত্রীয় পদক্ষেপের মাধ্যমে সমাধান করা হয় যা ব্যক্তির কর্মসংস্থান অবসানের ফলে হতে পারে। এটি সাধারণত সংগঠনের উপস্থিতি নীতি দ্বারা পরিচালিত হয়।
একটি নমুনা অনুপস্থিতি নীতি দেখুন ।
নিয়োগকর্তার চ্যালেঞ্জ
কর্মচারী উপস্থিতি হ'ল বিশেষ করে শিল্প ও কাজের সেটিংসে নিয়োগকারীদের জন্য একটি চ্যালেঞ্জ যেখানে একটি গ্রাহক সম্মুখীন ব্যক্তির অপরিহার্য।
কর্মক্ষেত্রে কর্মরত ব্যক্তি যদি কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে না পারে তবে এবিষয়গুলি সমাবেশের লাইনে বন্ধ করে দিতে পারে।
নার্সিং এবং অন্যান্য রোগী সেবা প্রয়োজন যেখানে রোগীর যত্ন সেটিংস ব্যাহত হয়। খুচরো দোকানগুলিতে, গ্রাহকদের অপেক্ষা করতে বাধ্য করা হয় যদি কর্মীরা কাজ করতে ব্যর্থ হয়।
যেহেতু অনুপস্থিতি প্রভাব প্রভাবিত হয়, তাই নিয়োগকর্তারা দীর্ঘমেয়াদীভাবে কর্মীদের কাজে আসতে উত্সাহিত করার উপায় খুঁজছিলেন। পদ্ধতিগুলি চূড়ান্ত শিষ্টাচারী পদক্ষেপ হিসাবে কর্মসংস্থানের অবসান ঘটাতে কঠোর পয়েন্ট সিস্টেমের কোন ফল্ট উপস্থিতি নীতি থেকে ranged আছে।
শাস্তিমূলক পদ্ধতির সমর্থক যারা সাধারণত কর্মস্থল সেটিংসে থাকে যেখানে কর্মচারী উপস্থিতি অপরিহার্য। অন্য নিয়োগকর্তারা একটি কঠোর উপস্থিতি নীতি সমর্থন করে কিন্তু পুরস্কার প্রদান করে যখন কর্মচারী যেমন বোনাস এবং উপহার হিসাবে অংশগ্রহণ করে। আমি একটি কর্ম সেটিং একটি সমন্বয় পদ্ধতির পছন্দ যা কর্মচারী উপস্থিতি প্রয়োজন।
হ্যাঁ, কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের কাজ মিস করা হলে শৃঙ্খলার পরিণতিগুলি অবশ্যই উপস্থিত থাকতে হবে, তবে স্বীকৃতি এবং পুরষ্কারগুলি কর্মীদের জন্য দেখানো কর্মীদের জন্য চুক্তিটি মিষ্টি করে।
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।