নমুনা প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারী উপস্থিতি নীতি

চমৎকার উপস্থিতি হ'ল আদর্শ প্রত্যাশা

একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত উপস্থিতি নীতি যা প্রত্যেকের উপর প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে, অনেকগুলি সংস্থার জন্য অপরিহার্য। প্রত্যাশা যে প্রত্যেকের কাজের জন্য আপ দেখায় এবং প্রয়োজনীয় ঘন্টাগুলি প্রদর্শন না করার ফলাফলগুলিতে রাখে, সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা ভাল বোঝা উচিত। এখানে একটি নমুনা উপস্থিতি নীতি। আপনার কোম্পানীর জন্য প্রয়োজন হিসাবে পরিবর্তন করুন।

নমুনা নীতি

চমৎকার উপস্থিতি আপনার কোম্পানির সমস্ত কর্মীদের প্রত্যাশা, ইনক।

দৈনিক উপস্থিতি হ'ল প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ, যাদের গ্রাহকরা এবং সহকর্মীদের অন-টাইম পণ্য সরবরাহ এবং বিতরণের প্রত্যাশা রয়েছে।

জরুরী ব্যক্তিগত সময় কর্মচারী যেমন অনির্বাচিত অনুষ্ঠানগুলি ব্যক্তিগত অসুস্থতা, তাত্ক্ষণিক পরিবারের সদস্যদের অসুস্থতা, এবং ডাক্তার নিয়োগের জন্য উপলব্ধ করা হয়।

জরুরী ব্যক্তিগত সময়:

কর্মচারীদের প্রতি বেতন সময় ২5 ঘন্টার জরুরী ব্যক্তিগত সময় জমা। বার্ষিক ভিত্তিতে, এটি সমতুল্য সমতুল্য 56 ঘন্টা। কর্মচারী 56 ঘন্টা পর্যন্ত জরুরি ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করতে পারে।

যদি কোনো কর্মচারী আপনার কোম্পানিতে নেতিবাচক প্রবৃদ্ধি ব্যয়ের সঙ্গে চাকরি পায়, তবে এখনো ব্যবহৃত কোনও ঘন্টা কর্মী এর চূড়ান্ত paycheck থেকে বিয়োগ করা হবে না। কোনও কর্মচারী আপনার কোম্পানী ছেড়ে দেওয়ার সময় জরুরী ব্যক্তিগত সময় যা জমা দেওয়া হবে না।

এমপ্লয়িজ যারা জরুরী ব্যক্তিগত সময় ব্যবহার করে তাদের সুপারভাইজারকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কল এবং আলাপ করতে হবে, কিন্তু তাদের স্থানান্তর শুরু হওয়ার 60 মিনিট পরে

সুপারভাইজার যদি অনুপলব্ধ হয়, কর্মচারী সুপারভাইজারের কাছে একটি ফোন নম্বর সহ একটি বার্তা পাঠাতে পারেন যেখানে সেগুলি পৌঁছাতে পারে।

সুপারভাইজার তারপর তাদের কল ফিরে হবে। ধারাবাহিকভাবে কল করার ব্যর্থতা আপনার কোম্পানির চাকরি থেকে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ বলে বিবেচিত হয়।

কর্মীদের জন্য ক্ষণস্থায়ী কয়েক মিনিট এবং / অথবা ঘন্টা, লাঞ্চ থেকে বা বিরতি থেকে ক্ষণিকের ব্যক্তিগত সময় থেকে বিয়োগ করা হবে।

একটি কর্মচারী যখন তার কর্মস্থলে নির্ধারিত সময়ে নির্ধারিত সময়ে কাজ করে না তখন একটি খসে পড়ে যায়।

একজন কর্মী একটি মুষ্ট্যাঘাত মনে করে, কর্মচারী অবিলম্বে তার বা তার সুপারভাইজার দেখতে হবে। কাজ করা তাঁর বা তার সময়ের সাথে সংশ্লিষ্ট করা হবে যদি কর্মচারী শুধু মুহূর্তে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হয় তবে তারা সুপারভাইজারকে রিপোর্ট করে। সময় মিস একটি তিমির হিসাবে গণনা করা হবে

যখনই সম্ভব, এবং যতক্ষণ সময় মিস করা হয় তখন সহকর্মী কর্মচারী বা গ্রাহকদের প্রতি প্রতিকূলতার প্রভাব পড়বে না, তবে ঘন্টাখানেকের কর্মীরা ডাক্তারের নিয়োগ, ক্লাস, বাড়ির মেরামত অ্যাপয়েন্টমেন্ট, পিতা-মাতা-শিক্ষক সভা এবং ধর্মীয় ঘটনা এবং সেবা।

যখন সম্ভব, স্বাভাবিক সময়সূচির মধ্যে, কর্মী যে সময়টি মিস করা হতো সেই সপ্তাহের সময় অনুপস্থিত সময়টি আপ করতে পারে। কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের সুপারভাইজারের অনুমতির জন্য সময়ের প্রয়োজন। অন্যথায়, এই ঘটনাগুলি আচ্ছাদন করার জন্য অবকাশকাল অবশ্যই নির্ধারিত হবে।

আগত কোন জরুরী ব্যক্তিগত ঘন্টা পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে বহন করা হতে পারে।

জরুরী ব্যক্তিগত সময় অতিরিক্ত ব্যবহারের ফলাফল:

একটি "রোলিং" বছরের (বারো মাসে কোনও বারো মাস) বারো টিডিগুলি জমা হওয়ার ফলে কর্মসংস্থান অবসান ঘটতে পারে।

শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী, যেটি চাকরির অবসান ঘটতে পারে এবং এতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যখন তিন মাসের সময়সীমার মধ্যে ছয় ধাপে রেকর্ড করা হয়।

56 ঘণ্টার অনুপস্থিতিতে জরুরী ব্যক্তিগত সময়, অতিরিক্ত সময়ের ব্যবহারের জন্য কর্মসংস্থান অবসান হওয়া পর্যন্ত এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করা হবে। শাস্ত্রীয় কর্মের মধ্যে আট আট ঘণ্টা অনুপস্থিত হয়ে একটি লিখিত সতর্কবাণী থাকবে, তারপর পরবর্তী আট ঘণ্টার জন্য অর্থ ছাড়ের তিন দিনের সাসপেনশনটি মিস করা হবে, কর্মসংস্থান অবসানের পরে কোনও কর্মচারী 72 ঘন্টার বেশি সময় ব্যবহার করে থাকেন।

ঘন্টা ঘণ্টা কর্মচারী জন্য উপস্থিতি বোনাস

জীবন ইভেন্টগুলি কাজ উপস্থিতি সঙ্গে হস্তক্ষেপ করতে পারেন। যাইহোক, আমরা কর্মীদের প্রয়োজন হিসাবে জরুরি জরুরি ঘন্টা হিসেবে ব্যবহার করার জন্য প্রয়োজন এবং tardies এড়ানোর যাতে আমরা একটি সুশৃঙ্খল এবং কার্যকর পদ্ধতিতে ব্যবসা পরিচালনা করতে পারেন।

এইভাবে, আমরা আপনার কোম্পানীর কর্মক্ষেত্রে এবং সময় সময়ে কর্মীদের উত্সাহিত করার জন্য আপনার কোম্পানির উপস্থিতি বোনাস সিস্টেম স্থাপন করেছি।

উপস্থিতি বোনাসের চারটি উপাদান রয়েছে।

পারিবারিক ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ)

যদি আপনি বা একটি অবিলম্বে পারিবারিক সদস্যের একটি পুনরাবৃত্তিমূলক চিকিৎসা অবস্থা থাকে যা বার বার অনুপস্থিত থাকে, তাহলে আপনি FMLA- এর অধীন অনির্বাচিত ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। এফএমএলএকে আচ্ছাদন করার জন্য পৃথক নীতিটি দেখুন।

এফএমএলএর সময় বন্ধ করার আগেই পরামর্শ দেওয়া উচিত এবং এই নীতিতে বর্ণিত দায়িত্বগুলি থেকে কোন কর্মচারীকে অব্যাহতি প্রদান করে না।

এ্যাটেনডেন্স নীতির জন্য প্রক্রিয়া

আমি আপনার কোম্পানী, ইনকর্পোরেটেডের ঘন্টাগুলির কর্মীদের জন্য সামগ্রী, প্রয়োজনীয়তা এবং উপস্থিতি নীতির বিষয়ে জানানো এবং তাদের সম্পর্কে জানানো হয়েছে। নীতিমালা একটি অনুলিপি পেয়েছি এবং আমার চাকরির শর্ত হিসাবে নীতি নির্দেশিকা মেনে চলতে সম্মত হয়েছি এবং আপনার কোম্পানীতে আমার ক্রমাগত কর্মসংস্থান।

আমি বুঝি যে উপস্থিতি সংক্রান্ত নীতি সম্পর্কে যেকোনো সময়ে যদি আমার প্রশ্ন থাকে, আমি আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার , আমার হিউম্যান রিসোর্স স্টাফ সদস্যদের, প্ল্যান্ট ম্যানেজার বা কোম্পানির প্রেসিডেন্টের সাথে পরামর্শ করব।

এই দস্তাবেজটি সাইন করার আগে আপনি নীতিটি বুঝতে পেরেছেন তা নিশ্চিত করার জন্য নীতিগতভাবে নীতিটি পড়ুন।

কর্মচারীর স্বাক্ষর: _______________________________________

কর্মচারী মুদ্রিত নাম: ____________________________________

তারিখ: _________________________

দরিদ্র উপস্থিতি সঙ্গে জড়িত ফলাফল আছে

দাবি পরিত্যাগী:

আমরা এই ওয়েবসাইট থেকে সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা, এবং কর্মস্থলের উপদেশ প্রস্তাব করার জন্য প্রতিটি প্রচেষ্টার চেষ্টা করি, এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, কিন্তু তিনি একজন অ্যাটর্নি এবং সাইটের কন্টেন্ট নয়, অথচ অনুমোদিত , সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।