আমি আপনার এইচআর নিউজলেটার গ্রাহক। আমি কখনও মনে করি না যে যখন এইচআর মানুষ (বা অ-এইচআর মানুষ যারা এইচআর এর দায়িত্বে থাকে) কিছুটা সময় জড়িত হতে পারে অথবা পরিস্থিতিতে সমস্যা হতে পারে। আমি এই কারণ জিজ্ঞাসা করছি কারণ আমি একটি অবস্থা যেখানে আমার কোন এইচআর পটভূমি আছে কিন্তু এখন কয়েক বছর ধরে আমার কোম্পানির এইচআর কর্মের ভারপ্রাপ্ত হয়েছে।
সম্প্রতি, কোম্পানীর মালিকদের মধ্যে একজন আরও বেশি সাহসী, পিতল, এবং সর্বদাই অদ্ভুত / অর্থবোধক হয়ে উঠছেন, কখনও কখনও।
এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আমি সত্যিই তার কাছে কিছু বলতে পারি না কারণ সে অন্য মালিক / রাষ্ট্রপতির স্ত্রী এবং তিনি কীভাবে কাজ করেন সে সম্পর্কে খুব সচেতন, কিন্তু এটি তাকে অনেকটা বিরক্ত করে বলে মনে হচ্ছে না।
আমি উদ্বিগ্ন যে তিনি একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী (ভাল, সম্পর্ক ইতিমধ্যে ভাল খুব অসামঞ্জস্যপূর্ণ) সঙ্গে একটি বিদ্বেষপূর্ণ সম্পর্ক কারণ যাচ্ছে যেখানে এই কর্মচারী সম্ভবত আমাদের বিরুদ্ধে একটি স্যুট দাখিল / পরিসমাপ্তি যদি এটি আসে যে কোন সময়ে
আমার প্রধান উদ্বেগ যদিও আমি এই মধ্যে মাপসই যেখানে। প্রায়ই এই দম্পতি কোম্পানীর মধ্যে বিতর্কিত যে ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত নেয় এবং আমাদের অনেক তারা সম্পূর্ণ কোশার না হয় যে চিন্তিত আছে আছে।
আমি কি তারা একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং এগিয়ে অগ্রসর হয়েছে, বা তারা কিছু অন্যান্য কর্মীদের সঙ্গে আচরণ করে আইনি গরম জল পেতে পারি?
সুজানের প্রতিক্রিয়া:
প্রথমত, আসুন আমরা কিছু কর্মীদের সাথে কীভাবে আচরণ করি তা নিয়ে কথা বলি। যদি সে কেবল একটি ঝাঁকুনি , তবে এটি অবৈধ নয় এবং এটি ভয়ানক এবং ভয়াবহ, যখন এটি তার লক্ষ্যের জাতি, লিঙ্গ, ধর্ম বা অন্য কোন সুরক্ষিত অবস্থানের কারণে এটি করছে না তখন এটি আইন লঙ্ঘনের পর্যায়ে পৌঁছায় না।
এখন, অবশ্যই, সে এইরকম একটি কারণ হতে পারে, কারণ এটি অন্যের কর্মচারীদের তুলনায় ভিন্ন ভিন্ন জাতি বা একটি ভিন্ন জাতি, এটি অবৈধ বৈষম্যের মত হবে এবং এটি প্রমাণ করতে অসুবিধা হবে যে এটি না।
কিন্তু, আসুন আমরা অনুমান করি যে, তিনি যে আইনটি লঙ্ঘন করছেন তা যাই হোক না কেন।
বলুন, সে এই কর্মীকে লক্ষ্য করছে কারণ সে 60 বছর বয়সে এবং সে মনে করে সে খুব বড় কাজ করে এবং তাকে ২5-বছর-বয়সী একটি সুন্দর মেয়েকে প্রতিস্থাপন করতে চায় আপনি যদি এটি বন্ধ না করে থাকেন, তাহলে আপনি কি এইচআর ম্যানেজারের মুখোমুখি হতে পারেন?
আমি কর্মস্থল অ্যাটর্নি জিজ্ঞাসা, জন হাইমান কি আইন এই চারপাশে হয়। সে বলেছিল:
"যদি এটি বৈষম্যমূলক দায়বদ্ধতা থাকে, তাহলে ব্যক্তিদের জন্য সম্ভবত কোনও সমস্যা নেই, যেহেতু শিরোনাম VII এবং অন্য ফেডারেল কর্মসংস্থান বৈষম্যমূলক আইন কোনও দায়বদ্ধতা প্রদান করে না। তবে, রাষ্ট্রায়ত্ব আইনের অধীনে আপনার মাইলেজটি পরিবর্তিত হতে পারে।
"উদাহরণস্বরূপ, ওহিওর কর্মসংস্থান বৈষম্য আইন, পরিচালকদের এবং সুপারভাইজারের অধীনে তাদের নিজস্ব বৈষম্যমূলক কাজের জন্য পৃথকভাবে দায়ী থাকতে পারে। রাষ্ট্র আইনের অধীনে সম্ভাব্য সাধারণ আইন দাবি (উদাহরণস্বরূপ, মানসিক কষ্টের ইচ্ছাকৃত নড়াচড়া )ও রয়েছে, যেটা কঠিনভাবে স্থাপন করা, ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতার আরেকটি উপায় তৈরি করে। "
সুতরাং, একটি আইনগত দৃষ্টিকোণ থেকে, যেহেতু আপনি একজন বৈষম্যমূলক আচরণ করছেন না, যদি না আপনার রাজ্য আইন বিশেষভাবে বলে যে এইচআর ব্যক্তি দায়বদ্ধ হতে পারে, আপনি স্পষ্ট হয়েছেন।
এখন, এর মানে আপনি এটি একটি স্টপ করা উচিত নয় ? একেবারে না. লোকেরা ভান করতে চায় যে আপনি আইন লঙ্ঘন করছেন না, আপনি একটি নৈতিক পদ্ধতিতে অভিনয় করছেন, কিন্তু এটি সবসময় সত্য নয়।
আপনি যদি বলছেন এবং এই নথিভুক্ত না হন, আপনি সমস্যা অংশ।
আমি সম্পূর্ণরূপে আপনার কাজের প্রয়োজন যতটা অন্য সবাই তাদের কাজ প্রয়োজন এবং যখন আপনি একটি অপূর্ণাঙ্গ, চিৎকারকারী মালিক বা মালিকের স্ত্রী আছে, সম্ভবত যে আপনি তার দাঁড়ানো আপ আপনার নিজের পরিসমাপ্তি হতে হবে।
আপনার নিজের সততা paycheck মূল্য যদি আপনার সিদ্ধান্ত নিতে হবে এটা এমন কিছু নয় যা আমি নিজেকে ধার্মিক হতে চেষ্টা করি - আমাদের সবাইকে এমন স্বেচ্ছাসেবী এবং সহকর্মীদের সাথে মোকাবিলা করতে হয় যারা নিখুঁত নয় এবং আমাদের সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আমাদের জন্য সেই সহনশীলতার মাত্রা কত।
এখন, চলুন শুরু করা যাক "ব্যবসা সম্পূর্ণ না" আপনার দায় কোম্পানির মধ্যে আপনার ভূমিকার উপর নির্ভর করবে। এটা সন্দেহজনক যে এইচআর ম্যানেজার ফাজি অ্যাকাউন্টিং অনুশীলন জন্য দায়ী। এটি আপনার দক্ষতার ক্ষেত্র নয় এবং আপনি একটি বিশেষজ্ঞ হতে প্রত্যাশিত না হয়
আপনি এটিকে অডিট করতে চান না।
যে বলেন, আপনি যা কিছু না জন্য আপনি কারাগারে জমাইবেন না কারণ আপনি পরিষ্কার সব মধ্যে সব হয় না মানে। আপনি অবৈধ আচরণ রিপোর্ট করার জন্য একটি নৈতিক বাধ্যবাধকতা আছে , কিন্তু যদি আপনি তাদের আচরণ আইনের লঙ্ঘন যে আস্থা আছে শুধুমাত্র তাই আমি তাই হবে। অগ্রহণীয় ব্যবসা প্রথা যা অপরিহার্যভাবে অবৈধ নয়
কিছু অবৈধ আচরণের প্রতিবেদন হুইল ব্লোয়ার সুরক্ষা আইনের অধীনে আচ্ছাদিত হলেও, যদিও যারা অনাস্থাগতভাবে প্রথম স্থানে আচরণ করতে ইচ্ছুক, তবুও তারা প্রতিশোধ নিতে পারে। সুতরাং, আপনি সম্ভবত তাদের পুনর্বহাল করা আদালতে যুদ্ধ করতে হবে। এটা অনৈতিক ব্যক্তিদের জন্য কাজ করার সমস্যা - তারা সবকিছুতে অনৈতিক কাজ করে।
তারা কি করছেন উপর নির্ভর করে, সম্ভবত একটি অবস্থা বা ফেডারেল এজেন্সি যে পরিস্থিতি শাসিত হয়। তাদের বেশিরভাগই বেনামী প্রতিবেদনের অনুমতি দেয় এবং আপনি এই পদ্ধতিটি লঙ্ঘন করতে পারেন কি না তা জানতে এবং জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আপনি এই আইনত জন্য কোনও দায়বদ্ধ কিনা কিনা আমি দৃঢ়ভাবে একটি নতুন কাজ খুঁজছেন সুপারিশ, আপনি ভয়ানক না যারা মানুষের সাথে কাজ করতে পারেন।