তাই, আপনার কোম্পানী সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলিতে ব্লগিং এবং মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে ব্লগোস্ফিয়ার এবং ইন্টারনেটে জ্ঞানের এবং সামাজিকভাবে যোগাযোগ করার আপনার অধিকারকে সমর্থন করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
ফলস্বরূপ, এই ব্লগিং এবং সোশ্যাল মিডিয়া নীতিতে এই নির্দেশিকাগুলি আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্লগিং এবং আপনার ব্লগের বিষয়বস্তু, ব্যক্তিগত ওয়েব সাইটগুলি, উইকিস এবং অন্যান্য ইন্টারেক্টিভ সাইটগুলির পোস্টিং, ভিডিও বা ছবি শেয়ারিং সাইটের পোস্টিং সম্পর্কে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে। বা মন্তব্যগুলি যে আপনি ব্লগগুলিতে অনলাইনে, সর্বজনীন ইন্টারনেটে, এবং সর্বজনীনভাবে বা ইমেলের মাধ্যমে পোষ্টারদের কাছ থেকে মন্তব্যগুলিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে। আমাদের অভ্যন্তরীণ ইন্টারনেট এবং ইমেল নীতি আমাদের কর্মক্ষেত্রে প্রভাব ফেলেছে।
এই নির্দেশিকাগুলি আপনাকে ইন্টারনেটে লোকেদের সাথে একটি শ্রদ্ধেয়, জ্ঞানী মিথস্ক্রিয়া খুলতে সাহায্য করবে। তারা আপনার সংস্থার গোপনীয়তা, গোপনীয়তা এবং আগ্রহ এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের রক্ষা করে।
লক্ষ্য করুন যে এই নীতিগুলি এবং নির্দেশিকা শুধুমাত্র কাজের সাথে সম্পর্কিত সাইটগুলি এবং বিষয়গুলিতে প্রয়োগ করে এবং আপনার ব্যক্তিগত ইন্টারঅ্যাকশন বা অনলাইনের ভাষ্য লঙ্ঘন করে না।
ইন্টারনেটে আপনার কোম্পানীর সম্পর্কে ইন্টারঅ্যাকশন জন্য নির্দেশিকা
- আপনি যদি কোনও ওয়েব সাইটে বা আপনার ব্লগ এবং আপনার কোম্পানীর এবং / অথবা আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের উল্লেখ করতে পারেন এমন একটি লেখা লিখতে থাকেন, তাহলে আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারী এবং আপনি যেগুলি ব্লগ বা ওয়েব সাইটটি কেবল আপনারই নয় এবং কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিনিধিত্ব করে না।
- আপনার ম্যানেজারের অনুমতি না দেওয়া পর্যন্ত, আপনি কোম্পানীর পক্ষ থেকে কথা বলার জন্য অনুমোদিত নন, এবং আপনি তা করার জন্য প্রতিনিধিত্ব করেন না।
- যদি আপনি একটি সাইট উন্নয়নশীল বা একটি ব্লগ যা আমাদের কোম্পানীর এবং / অথবা আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের উল্লেখ করতে পারেন, কোম্পানীর সৌজন্যে, আপনার ম্যানেজারকে জানান যে আপনি তাদের লেখা করছেন । আপনার ম্যানেজার আপনার দৃষ্টিকোণ বুঝতে সময় সময় সময় দেখার জন্য চয়ন করতে পারেন।
ব্লগিং নীতি গোপনীয় তথ্য কম্পোনেন্ট
- আপনি কোম্পানীর গোপনীয় এবং মালিকানাধীন তথ্য ভাগ করে নিতে পারেন না। এতে ট্রেডমার্ক, আসন্ন প্রোডাক্ট রিলিজ, বিক্রয়, ফাইন্যান্স, বিক্রি করা পণ্যের সংখ্যা, কর্মীদের সংখ্যা, কোম্পানির কৌশল এবং অন্য কোনও তথ্য যা কোম্পানির দ্বারা প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়নি। এইগুলি কেবলমাত্র উদাহরণ হিসাবে দেওয়া হয় এবং গোপনীয় এবং মালিকানাধীন কোম্পানি যা বিবেচনা করে তা পরিমাপ করে না। যদি আপনার কোনও তথ্য প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয় যে কোনও বিষয়ে প্রকাশ্যে প্রকাশ করা হয়েছে বা আপনার কোনও সন্দেহ থাকলে, আপনার ম্যানেজার এবং জনসংযোগ বিভাগের সাথে তথ্য প্রকাশের আগে কথা বলুন যা সম্ভাব্যভাবে আমাদের কোম্পানির ক্ষতি করতে পারে বা আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার এবং গ্রাহক । আপনি যখন আমাদের কোম্পানির সাথে যোগদান করেন তখন আপনি স্বাক্ষরিত অ-প্রকাশের চুক্তিতে তৈরি করা পয়েন্টগুলি সম্পর্কে অবগত হতে চান।
- কোম্পানির লিখিত অনুমতি ছাড়া আপনার কোম্পানির লোগো এবং ট্রেডমার্ক ব্যবহার করা যাবে না। এটি যে চেহারা আপনি প্রতিনিধিত্বকারী বা কোম্পানীর আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিনিধিত্ব প্রতিরোধ করা হয়।
ব্লগিং নীতির সম্মান এবং গোপনীয়তা অধিকার উপাদান
- কোম্পানি এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মী, গ্রাহক, অংশীদার এবং প্রতিযোগীদের সম্পর্কে সম্মানজনকভাবে কথা বলুন। নাম-কলিং বা আচরণ যা আপনার কোম্পানির খ্যাতি নেতিবাচকভাবে প্রতিফলিত হবে না তা কাজে লাগান না।
- লক্ষ্য করুন যে কপিরাইটযুক্ত উপকরণগুলি ব্যবহার করা হয়েছে, অসাংবিধানিক বা অপমানজনক বিবৃতিগুলি বা ভুল উপস্থাপনাটি আপনার কোম্পানীর পক্ষ থেকে অনুপযুক্ত দেখায় না এবং এর ফলে কর্মসংস্থান অবসান হওয়া পর্যন্ত এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।
- আপনার কোম্পানীর আপনাকে জ্ঞানপূর্ণভাবে, সঠিকভাবে এবং যথাযথ পেশাদারিত্ব ব্যবহার করার জন্য উত্সাহিত করে। অসম্মতির সত্ত্বেও, আপনার ওয়েব মিথস্ক্রিয়া আপনার কোম্পানী এবং এর কর্মচারী, অংশীদার এবং পণ্য সম্পর্কে জনসাধারণের জনমত গঠনের সদস্য হতে পারে।
তাদের গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তার একটি লঙ্ঘন বলে মনে করা হতে পারে যে অভ্যন্তরীণ কোম্পানী ঘটনাগুলি সম্পর্কে লিখুন বা প্রদর্শন আগে তাদের অনুমতি চাইতে আমাদের বর্তমান কর্মীদের গোপনীয়তা অধিকার সম্মান।
ব্লগিং নীতি কম্পিটিশন কম্পোনেন্ট
- আপনি কোনও পণ্য বা পরিষেবা বিক্রি করতে পারবেন না যা আপনার কোম্পানির পণ্য বা পরিষেবাদির সাথে রাষ্ট্রপতির লিখিত অনুমতি ব্যতীত প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবে। এটি অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু প্রশিক্ষণ, বই, পণ্য, এবং ফ্রিল্যান্স লেখা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নয়। সন্দেহ হলে, আপনার ম্যানেজার এবং রাষ্ট্রপতির সাথে কথা বলুন।
ব্লগিং নীতির আপনার আইনি বাধ্যবাধকতা উপাদান
- আপনি অনলাইন লিখুন বা উপস্থাপন করেন এমন কিছু জন্য আপনি আইনত দায়বদ্ধতা স্বীকার করুন। কর্মচারীকে কোম্পানির দ্বারা মন্তব্য, সামগ্রী বা চিত্রগুলি যে মানহানিকর, অশ্লীল, মালিকানাধীন, হয়রানি, বেমানান, বা এমন প্রতিক্রিয়াশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। আপনার কোম্পানীর কর্মচারী, প্রতিযোগীদের এবং আপনার ব্যক্তিগত মতামত অথবা সংস্থা যে আপনার মতামত, সামগ্রী, বা চিত্রগুলি মানহানিকর, অশ্লীল, মালিকানাধীন, হয়রানীর, অপহরণ বা প্রতিকূল কর্ম পরিবেশের সৃষ্টি করে দেখায়।
ব্লগিং নীতির মিডিয়া যোগাযোগ কম্পোনেন্ট
- আমাদের কোম্পানী এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের সম্পর্কে মিডিয়া পরিচিতিগুলি জনসংযোগ বা মানব সম্পদ বিভাগের সমন্বয় ও নির্দেশিকা জন্য উল্লেখ করা উচিত। এটি বিশেষ করে আমাদের মতামত, লেখা, এবং আমাদের কোম্পানীর পক্ষ থেকে বিষয়গুলির সাক্ষাত্কার এবং আমাদের বর্তমান এবং সম্ভাব্য পণ্য, কর্মচারী, অংশীদার, গ্রাহক এবং প্রতিযোগীদের অন্তর্ভুক্ত নয়।
দাবী পরিত্যাগ: সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা এবং কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইটের সাথে যুক্ত, তবে সে কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটের বিষয়বস্তু , অথচ আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতার জন্য গ্যারান্টি দেয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।