এইচআর পরিচালক ভূমিকা ব্যাখ্যা করতে এই কাজের স্পেসিফিকেশন নমুনা ব্যবহার করুন
কাজের স্পেসিফিকেশনটি কাজের বিবরণের একটি সংক্ষিপ্ত সংস্করণ এবং আপনি যখন একজন কর্মী নিয়োগের জন্য ভূমিকা পালন করছেন তখন আপনার ইন্টারভিউ দলের ফোকাস সঙ্কুচিত করতে আপনাকে সহায়তা করবে।
এটা কাজের পোস্টিং জন্য দরকারী কারণ এটি কাজ সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ উপাদান শূন্য আপনাকে সাহায্য করে।
পরবর্তীতে, যখন একজন কর্মচারী একটি নতুন চাকরি শুরু করেন, তখন ম্যানেজারের লক্ষ্য ও লক্ষ্যগুলি তৈরি করার জন্য এবং কর্মীর সাথে অগ্রাধিকারগুলি নির্ধারণের জন্য একটি টুল হিসাবে ভাগ এবং ব্যবহার করার জন্য এটি একটি সহজ নথি। কাজের স্পেসিফিকেশন ডকুমেন্ট সাধারণত একটি পূর্ণ-দৈর্ঘ্যের কাজের বিবরণের তুলনায় আরো সহজে ব্যবহারযোগ্য এবং ব্যবহারযোগ্য।
আপনি আপনার নিয়োগের ওয়েবসাইটে এই কাজের স্পেসিফিকেশনটি ব্যবহার করতে চান যেখানে আগ্রহী সম্ভাব্য কর্মীরা ভূমিকা পালনকারী ব্যক্তির কাছ থেকে আপনার মূল প্রয়োজনীয়তাগুলির মাধ্যমে পড়তে পারে। এটি একটি চাকরি অ্যাপ্লিকেশন ভর্তি সময় এবং একটি সারসংকলন এবং কভার লেটার কাস্টমাইজ করার আগে তাদের কাজের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে তাদের অনুমতি দেবে।
এই একটি দয়ার আপনি একটি চাকরী প্রার্থী যারা সাধারণত একটি ঘন্টা এবং একটি কাস্টমাইজড কভার চিঠি পাঠাতে অন্তত এক ঘন্টা ব্যয় করতে পারেন প্রসারিত।
(আপনি আপনার ওয়েবসাইটে কাজের স্পেসিফিকেশন স্থাপন করে সমস্ত অযোগ্য আবেদনকারীদের নিরুৎসাহিত করবেন না, তবে আপনি কয়েকটি হতাশ হতে পারেন।)
নিম্নোক্ত প্রয়োজনীয়তাগুলি ( পেশাগত বৈশিষ্ট্যাবলী ) কাজের বিশ্লেষণ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং মানব সম্পদ পরিচালক ভূমিকাতে সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে কাজের বর্ণনা থেকে প্রাপ্ত হয়।
মানব সম্পদ বিভাগের সফল প্রার্থী এই যোগ্যতার অধিকারী হবে।
অভিজ্ঞতা - মানব সম্পদ পরিচালক
- মানব সম্পদে ধাপে ধাপে আরও বেশি দায়িত্বশীল অবস্থানের 7-10 বছর, বিশেষ করে দুটি ভিন্ন সংস্থার অনুরূপ শিল্পে।
- একটি পেশাদার কর্মীদের তত্ত্বাবধান এবং ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা।
- একজন সিনিয়র লেভেল এক্সিকিউটিভ টিমের সদস্য হিসাবে বিশ্বস্ত সম্পদ হিসাবে অভিজ্ঞতা।
- একাধিক অবস্থানে অভিজ্ঞতা এবং বিশ্বব্যাপী এইচআর পরিচালক কাজের প্রার্থীদের জন্য একটি প্লাস।
শিক্ষা - মানব সম্পদ পরিচালক
- মানব সম্পদ , ব্যবসা, বা একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রের ব্যাচেলর ডিগ্রী প্রয়োজন।
- ব্যবসায় বা হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বা একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্রে মাস্টার ডিগ্রী পছন্দ।
- জেডি একটি প্লাস
- এসপিএইচআর পদমর্যাদাটি বিবেচনা করবে কিন্তু প্রয়োজনীয় নয়।
প্রয়োজনীয় দক্ষতা, জ্ঞান, এবং বৈশিষ্ট্য - মানব সম্পদ পরিচালক
এই মানব সম্পদ পরিচালক হিসাবে নির্বাচিত ব্যক্তিদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ যোগ্যতা হয়।
- লেখালেখি, ব্যবসা উপস্থাপনা এবং আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগে দৃঢ় কার্যকর যোগাযোগ
- অত্যন্ত উন্নত, দলবদ্ধ দক্ষতা প্রদর্শন
- পারস্পরিক মিথস্ক্রিয়া মধ্যে একটি উচ্চ ডিগ্রী গোপনীয়তা প্রদর্শন।
- সহ-কর্মী এবং নির্বাহী দলের সঙ্গে কাজ করার জন্য সাধারণ জ্ঞান একটি অস্বাভাবিক ডিগ্রী প্রদর্শন।
- বিভিন্ন মানব সম্পদ পেশাদার একটি দলের প্রচেষ্টার নির্দেশনা অভিজ্ঞতা।
- উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং ক্রমাগত পদ্ধতি, দৃষ্টিভঙ্গি, এবং বিভাগীয় অবদান যখন খরচ-সংবেদনশীল
- প্রমাণ ভিত্তিক, পরিমাপযোগ্য এইচআর পণ্য, সেবা, এবং কার্যক্রমের জন্য প্রদর্শিত প্রতিশ্রুতি
- অবিচ্ছিন্ন শেখার জন্য একটি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করা আবশ্যক।
- কর্মসংস্থান আইন থেকে বিশেষজ্ঞরা আইনগুলি থেকে কোম্পানিকে নিরাপদ রাখতে এবং একটি কর্মসংস্থান আইন অ্যাটর্নি সঙ্গে পরামর্শ সঙ্গে ভাল কাজ করার প্রমাণিত ক্ষমতা আছে।
- কর্মচারী সম্পর্ক এবং যোগাযোগের মধ্যে দৃঢ় অঙ্গীকার এবং আগ্রহ।
- বড় ছবি দেখতে এবং কোম্পানির মধ্যে এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ টিম জুড়ে দরকারী এবং কৌশলগত পরামর্শ এবং ইনপুট প্রদানের ক্ষমতা প্রদর্শন।
- ধ্রুব পরিবর্তন একটি পরিবেশে নেতৃত্ব করার ক্ষমতা।
- একটি নমনীয়, কর্মী ক্ষমতায়ন কর্ম পরিবেশে কাজ অভিজ্ঞতা। কাঠামোগত বা বড় কোম্পানির অভিজ্ঞতা এখানে কাজ করবে না।
- এইচআরআইএস, মানব সম্পদ, মাইক্রোসফ্ট অফিসের স্যুট, ফাইল ম্যানেজমেন্ট, এবং বেনিফিট অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সহ মানব সম্পদে বাণিজ্যের সরঞ্জামগুলির সাথে পরিচিতি এবং দক্ষতা।
- প্রতিষ্ঠানের উন্নয়ন এবং পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা।
কাজের প্রয়োজনীয়তার উচ্চ পর্যায়ের সংক্ষিপ্ত বিবরণ - মানব সম্পদ পরিচালক
নির্বাচিত মানবসম্পদ পরিচালক এইসব এলাকার প্রতিটিতে কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হবে:
- সম্পূর্ণ কোম্পানির জন্য হিউম্যান রিসোর্সেস সার্ভিস, নীতি এবং প্রোগ্রামগুলির সামগ্রিক বিধানের গাইডস এবং পরিচালনা করে।
- পরিমাপযোগ্য উদ্দেশ্য এবং একটি বাজেট সঙ্গে একটি সামগ্রিক এইচআর ব্যবসা পরিকল্পনা উন্নয়ন
- এইচআর বিভাগের কর্মচারী কার্যকরভাবে সংগঠনের প্রয়োজনীয়তা পরিবেশন করে।
- কর্মসংস্থান পরিকল্পনা, নিয়োগ, সাক্ষাৎকার, নিয়োগ, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নসহ সামগ্রিক প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল এবং বাস্তবায়ন; কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা , ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন এবং উন্নতি; এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা
- কর্মীদের জন্য কর্মক্ষেত্রে সংগঠনের বিকাশ, ব্যবস্থাপনা পরিচালনার পরিবর্তন এবং কোম্পানীর ব্যাপক সংস্কৃতি ও পরিবেশ পরিবর্তন ।
- কর্মসংস্থান আইন সম্মতি এবং নিয়ন্ত্রক উদ্বেগের প্রতি সম্মতি প্রদর্শন।
- নীতি উন্নয়ন, ডকুমেন্টেশন , প্রশিক্ষণ, এবং বাস্তবায়ন মধ্যে প্রদর্শিত দক্ষতা।
- কর্মী নিরাপত্তা, কল্যাণ, সুস্থতা, এবং স্বাস্থ্যের উপর বিদেশী পরিদর্শন
- কমিউনিটি আউটরিচ এবং যোগাযোগের জন্য দায়ী, এবং সম্প্রদায় সম্পর্ক দলের সাথে দাতব্য প্রদান।
- বহিরাগত এক্সিকিউটিভ নিয়োগের সংস্থা, নিয়োগ সংস্থা, নিয়োগকারী, এবং অস্থায়ী কর্মী সংস্থান পরিচালনা।
- সমস্ত মানব সম্পদ প্রচেষ্টার কার্যকারিতা উভয় আর্থিক এবং পরিপ্রেক্ষিতে কি তারা কোম্পানির প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্য এবং ফলাফল উত্পাদনের প্রভাব বিশ্লেষণ।
আপনার নিজের প্রতিষ্ঠানের এই এইচআর পরিচালক কাজের স্পেসিফিকেশন অংশ ব্যবহার বিনা দ্বিধায়। এটি একটি নমুনা এবং আপনাকে আপনার নিজস্ব সংস্থার প্রয়োজনে সমস্ত এইচআর পরিচালক জব নির্দিষ্টকরণ বা কাজের বর্ণনা কাস্টমাইজ করতে হবে। কর্মচারীদের জন্য তাদের একটি সংস্থার এবং আপনার সংস্কৃতি ও পরিবেশের জন্য তাদের অগ্রাধিকারগুলি প্রতিফলিত করতে হবে।