প্রার্থীদের নিয়োগ এবং প্রথম 3 টি পরামর্শ সম্পর্কে ধারণা
আপনি তাদের প্রয়োজন আগে দীর্ঘ সম্ভাব্য প্রার্থীদের সঙ্গে সম্পর্ক বিকাশ করতে পারেন। এই ধারনাগুলি আপনাকে প্রার্থীদের একটি বড় পুল নিয়োগের ক্ষেত্রেও সহায়তা করবে যখন আপনি একটি বর্তমান অবস্থান উপলব্ধ থাকবে।
আপনার প্রতিভা পুল এবং নিয়োগের কর্মচারী বিকাশের সেরা উপায় আবিষ্কার পড়ুন।
আগে আপনি এই অনুশীলন গ্রহণ, ভাল আপনার প্রতিষ্ঠান প্রতিভা জন্য আসন্ন যুদ্ধ করতে হবে। (এবং, আমার উপর বিশ্বাস করুন, শিশুর বুমার প্রজন্ম অবসর হিসাবে আপনি প্রতিভা জন্য যুদ্ধ অভিজ্ঞতা হবে।) আপনার প্রতিভা পুল বিকাশের সেরা উপায় আবিষ্কার পড়ুন।
আপনার আদর্শ প্রার্থী নিয়োগ
একটি কাজের বিবরণ যা সম্ভাব্য কর্মীদের অবস্থান সম্পর্কে সঠিক প্রয়োজনীয়তা জানাচ্ছে। এমনকি আরো দরকারী আপনি কাজ অভ্যন্তরীণভাবে এবং আপনার আদর্শ প্রার্থীর আচরণগত বৈশিষ্ট্য বিকাশের জন্য ব্যবহার প্রক্রিয়া।
এমন ব্যক্তিদের একটি দল তৈরি করুন যারা বর্তমানে একই ধরণের বা অনুরূপ অবস্থানের সেরা ব্যক্তিত্বের প্রতিনিধিত্ব করে। নিয়োগের ম্যানেজার অন্তর্ভুক্ত করুন।
চাকরির বিবরণ তৈরি করুন যা মূল দায়িত্ব এবং অবস্থানের ফলাফলকে অঙ্কন করে। তারপর, আপনি মনে ব্যক্তির আচরণগত বৈশিষ্ট্য সংজ্ঞায়িত আপনার আদর্শ প্রার্থী।
অবশেষে, আপনার পাঁচ-দশটি কী দায়িত্ব এবং বৈশিষ্ট্যাবলীগুলি আপনি পুনরায় চালু করতে, ফোন স্ক্রিনগুলি সম্পাদন করতে এবং অবশেষে আপনার সাক্ষাৎকারের প্রার্থীদের জন্য প্রশ্নগুলি স্থাপন করতে ব্যবহার করুন।
অনেক প্রচেষ্টা মত শব্দ? এইটা. কিন্তু, আপনি যখন আপনার ইমেইলের মাধ্যমে এই পরিকল্পনাটি করবেন বা নিয়োগের পরিকল্পনা সভারের মাধ্যমে আপনার কোম্পানির প্রতি আকর্ষণ করতে চান সেই আদর্শ প্রার্থীর বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে আপনার আরও ভাল ধারণা থাকবে।
প্রার্থীদের নিয়োগে আপনার কর্মচারী নেটওয়ার্ক ট্যাপ করুন
অবস্থানের প্রাপ্যতা, বা চূড়ান্ত উপলভ্যতা, প্রতিটি কর্মচারীর কাছে শব্দ-মুখোশের তথ্য ছড়িয়ে দিন যাতে তারা ক্রমাগত উচ্চতর প্রার্থীকে বন্ধুদের এবং সহযোগীদের তাদের নেটওয়ার্কের সন্ধান করতে পারে।
অনলাইন সামাজিক এবং পেশাদার নেটওয়ার্কিং এর এই যুগে, সম্ভাবনাগুলি হয়, আপনি এবং আপনার কর্মচারীরা অবিলম্বে শত শতের সাথে সংযুক্ত, এমনকি সম্ভাব্য প্রার্থীদের হাজার হাজার। ফেসবুকে এই সম্ভাব্য শ্রোতাদের মধ্যে আলতো চাপুন, লিঙ্কডইন , এবং টুইটার, নাম মাত্র কয়েক।
সম্ভাব্য প্রার্থীদের পাশাপাশি গ্রাহকদের সাথে দেখা করার জন্য ও ট্রেড শো বুথের সময় ব্যবহার করুন। কর্মীদের কাছ থেকে ব্যবসা কার্ড সংগ্রহ করা, এবং উচ্চ সম্ভাব্য কর্মীদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে কর্মচারীদের উৎসাহিত করুন। এবং, একা কর্মচারীদের সঙ্গে বন্ধ না; আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক, বোর্ড, funder, এবং একাডেমিক সংযোগ নেটওয়ার্কও ট্যাপ করুন।
একটি ক্লায়েন্ট কোম্পানী, বিক্রয় ব্যবস্থাপক একটি শৈশব বন্ধু উল্লেখ করেছেন, একটি অবস্থানের জন্য আমাদের রাষ্ট্রে ফিরে যাচ্ছিলেন, কয়েক বছর ধরে স্পর্শের বাইরে, এখন নতুন কর্মচারী যখন তার শিকাগো থেকে ডেট্রয়েট এলাকার স্থানান্তরের জন্য প্রয়োজন তখন তার সমস্ত বন্ধুদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। আমার ক্লায়েন্ট বিক্রয় ব্যবস্থাপকের নেটওয়ার্ক থেকে উপকৃত এবং একটি অসামান্য কর্মচারী ভাড়া।
নিশ্চিত করুন যে আপনি কর্মচারী রেফারালগুলির মধ্যে আপনার আগ্রহ প্রকাশ করেন। কিছু কোম্পানি, কর্মচারী রেফারেলগুলি , বিশেষত হার্ড টু ফির পজিশনের জন্য, এমনকি নগদ বোনাসগুলির সাথে পুরস্কৃত হয়। সব খোলা পদের পোস্টিং, কোম্পানির মিটিংগুলিতে খোলা ঘোষণা এবং কোম্পানির সদস্যদের সাথে বৃদ্ধির পরিকল্পনা শেয়ার করা আপনার বার্তাটি ছড়িয়ে দিতে সাহায্য করবে।
প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য আপনার শিল্প পরিচিতি, এসোসিয়েশন সদস্যপদ এবং ট্রেড গ্রুপগুলির সুবিধা গ্রহণ করুন
শিল্প গ্রুপ, কনফারেন্স এবং বাণিজ্য অনুষ্ঠানগুলিতে কর্মীদের অংশগ্রহণ এবং নেটওয়ার্কে অর্থ প্রদান করুন। পর্যায়ক্রমে, গ্রাহকদের, সহকর্মী, সহকর্মীদের এবং বন্ধুদের কাছ থেকে শিল্প নেতাদের মাস্টার তালিকা এবং অন্যান্য সম্ভাব্য কর্মীদের তালিকা তৈরি করুন।
এই লোকেদের নিয়মিত এবং নিয়মিতভাবে যোগাযোগ করার জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। মেল, ইমেল, ইন্টারনেট এবং ফ্যাক্সের মাধ্যমে তাদের সাথে আপনার কাজের বিবরণ ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন।
প্রতিটি ভাল সীসা আপ অনুসরণ করুন
ব্যাপক টেলিফোন নেটওয়ার্কিং ব্যবহার করুন আপনার কাছে একটি উপলভ্য অবস্থানের আগে সাক্ষাত্কারের জন্য লোকেদের আনুন আপনি সম্ভাব্য কর্মচারী, গ্রাহক এবং আগ্রহী অন্যদের আপনার মাস্টার তালিকা কোম্পানীর অগ্রগতি এবং ঘটনা সম্পর্কে আপ টু ডেট রাখতে একটি পর্যায়ক্রমিক কোম্পানি নিউজলেটার শুরু বিবেচনা করতে পারেন। আপনি এই আউট পাঠাতে অনলাইন এবং / অথবা মেইল বিতরণ ব্যবহার করতে পারেন।
"অধিকার" সংস্থার সাথে যোগদান করতে চান? এই সম্পদ পরীক্ষা করুন: এসোসিয়েশন নির্বাহী কর্মকর্তাদের আমেরিকান সোসাইটি থেকে সংগঠন, মানুষ এবং ব্যবসাগুলি খুঁজুন।
প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য আপনার ওয়েব সাইট ব্যবহার করুন
আপনার কোম্পানীর ওয়েবসাইটের " আপনার টিম যোগ দিন" কি এবং আপনার কোম্পানির দৃষ্টি , মিশন , মূল্যবোধ এবং সংস্কৃতির সম্ভাব্য কর্মীদের "বিক্রি" বিভাগে এবং এমনকি "আপনার দলতে যোগদান করুন"? আপনি কি মানুষ মূল্যবান সম্পর্কে একটি বার্তা উপস্থাপন করবেন?
আপনি মানের এবং আপনার গ্রাহকদের আপনার প্রতিশ্রুতি প্রকাশ করেন? যদি না হয়, আপনি সম্ভাব্য উচ্চ সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য আপীল করতে হবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নিয়োগ সরঞ্জামগুলির মধ্যে একটিতে অনুপস্থিত।
পরিবর্তিত, শুষ্কভাবে লিখিত কাজের অবস্থান সম্পর্কে উপলব্ধ অবস্থানের পরিবর্তে, আপনার ওয়েব সাইটটিকে এই দৃষ্টিটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, এই তথ্যটি আপনার কোম্পানীর অন্যদের থেকে আপনার শিল্পকে বাদ দিয়ে সেট করে দেয়।
আপনার কাজের তালিকাগুলি ব্যক্তিত্বের সাথে স্প্ল্ল্ল্লেলে অবশ্যই একটি সম্ভাব্য প্রার্থী মনে করে, "এই সংস্থাটি আমার জন্য"। এবং, এখন আপনি তাদের মনোযোগ আছে, আপনি প্রার্থীদের সহজেই ভবিষ্যতে অবস্থানের জন্য বিবেচনা জন্য পুনরায় জমা জমা একটি উপায় প্রদান করতে হবে ।
একটি ক্লায়েন্ট ওয়েবসাইট একটি "রাষ্ট্রপতি সঙ্গে টক" লিঙ্ক আছে এবং, আমার বিশ্বাস, মানুষ না আমরা এই আমন্ত্রণের মাধ্যমে একটি সারসংকলন এবং পরিচিতিগুলির একটি ধ্রুবক স্ট্রিম পেয়েছি এবং এমনকি এখানে একটি প্রযোজক পরিচালককে ভাড়াও দিয়েছি যিনি এখানে তার প্রথম পরিচিতিটি করেছেন।
আরেকটি পোস্টে পজিশনের জন্য জেনেরিক পজিশন বর্ণনা যা প্রায়শই আবেদনকারীদের প্রয়োজন। মানুষ সাড়া দেয় ওয়েবসাইট নিয়োগের কাজ ।
মহান প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য আরো ধারণা চান? পড়তে ...
সম্ভাব্য তারকা অভিনেতা যারা নিয়োগকারীদের সম্পর্কে অতিরিক্ত ধারণা খুঁজছেন? প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য এখানে আমার আরও অনেক প্রিয় ধারণা রয়েছে।
আগ্রহী প্রার্থীদের সঙ্গে বার বার যোগাযোগ বজায় রাখুন
এই সম্ভাব্য কর্মীরা তাদের সারসংকলন জমা দেবেন না এবং আপনার কাছ থেকে আর কখনো শুনতে পারবেন না। আপনি সব অনুগামী হবেন আপনি শুধু অনুকূল কয়েক সঙ্গে উন্নয়নশীল সময় ব্যস্ত। ঠিক যেমন আমি আগেই কর্মচারীদের নেটওয়ার্ক এবং পেশাদার পরিচিতিগুলির সাথে পরামর্শ দিয়েছিলাম, সম্পর্ক চালিয়ে যেতে এবং সেগুলি পালন করা।
কোম্পানির নিউজলেটার সাবস্ক্রাইব করতে আগ্রহী প্রার্থীদের সক্ষম করুন; তাদের জন্য একটি মিনি নিউজলেটার লেখা বিবেচনা আপনার ওয়েবসাইটে তাদের আগ্রহের জন্য ব্যক্তি ধন্যবাদ যে একটি অভিবাদন সঙ্গে সমস্ত ওয়েবসাইট জমা অনুসরণ করুন।
আপনার কাজের খোলার বিষয়ে একটি পর্যায়ক্রমিক আপডেট পাঠান। সম্ভাব্য কর্মীকে আপনার সংস্থার সাথে দেখা করার জন্য আমন্ত্রণ জানান যখন তারা এলাকায় থাকে। আগ্রহী ব্যক্তিদের সাথে আপনার পেশাদার, চলমান যোগাযোগ সফলতা নিশ্চিত করে।
প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য চাকরির নিয়োগকর্তা হয়ে উঠুন
আপনার প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসা যোগদান করতে সম্মত আগে একটি সম্ভাব্য কর্মী বিবেচনা করে কি মনে করেন। আপনি স্থিতিশীল, অর্থ উপার্জন এবং ক্রমবর্ধমান? আপনি কর্মচারী বান্ধব? আপনার মিশন মন ভাগ এবং / অথবা আপনি সবচেয়ে নিয়োগ করতে চান মানুষের হৃদয়গ্রাহী ধরা?
তারা আপনার সাথে যোগদান যদি একটি নতুন কর্মচারী নিজেদের চেয়ে বড় কিছু অংশ মনে হবে? আপনার প্রতিষ্ঠান তাদের প্রতিভা পালনশীল এবং চ্যালেঞ্জ এবং পেশাদারী বৃদ্ধি জন্য উত্তেজনাপূর্ণ সুযোগ প্রদান করবে?
আপনি যদি এই প্রশ্নের উত্তরগুলি সঠিকভাবে উত্তর দিতে পারেন, তাহলে আপনি এই বার্তাগুলি পাঠাচ্ছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রতিটি উপাদানগুলির বিশ্লেষণ করুন। আপনি পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হতে চান, আপনি পছন্দ একটি নিয়োগকর্তার মত কাজ করতে হবে। উপরন্তু, আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের এই প্রতিশ্রুতি যোগাযোগ করতে হবে
লোকেরা সামান্য জিনিসগুলির সন্ধান করে - এটা সত্যিই বড় জিনিস - যেমন আপনি ফোন কলগুলি অবিলম্বে ফিরিয়ে দিলে তা দেখানো হবে। সব সাক্ষাত্কার একই প্রশ্ন পুনরাবৃত্তি যখন তারা পালন করে। তারা আপনার সারসংকলন প্রাপ্তির স্বীকার করার প্রতিক্রিয়া জানায়।
তারা একটি ফোন কল প্রশংসা যখন অন্য কেউ তারা চায় কাজের জন্য বাছাই করা হয়। (হ্যাঁ, আপনার সাক্ষাৎকারের জন্য আপনাকে এখনও একটি চিঠি পাঠাতে হবে, তবে আরো অনানুষ্ঠানিক ফলো-আপের প্রশংসা করা হয়।) যখন তারা আপনার সাথে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করতে পারে তখন তারা স্বাগত জানায়।
উপরন্তু, পছন্দ একটি নিয়োগকর্তা হচ্ছে একটি খ্যাতি আপনি আপনার শিল্পে তৈরি যে শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট একটি শক্তিশালী হাতিয়ার।
ইন্টারনেট ব্যবহার করে ভর্তি
ইন্টারনেট, আপনার নিজস্ব সংস্থা ওয়েব সাইট ছাড়াও, সাধারণত তার নিয়োগকর্তা, সম্ভাব্য কর্মচারী, এবং সমাজের জন্য তার দরকারীতার শর্তাবলী মধ্যে শৈশবাবস্থা হয়, সাধারণভাবে মহান প্রার্থীদের খুঁজতে এবং আকৃষ্ট করার জন্য ইন্টারনেট ব্যবহার করতে শিখুন এই বিকল্পগুলি আপনি বর্তমানে বিবেচনা করতে পারেন
- পেশাদারী অ্যাসোসিয়েশনের ওয়েবসাইটগুলিতে আপনার অবস্থান পোস্ট করুন। এই কাজের সাথে সম্পর্কিত স্থানীয় অধ্যায় ওয়েব সাইট বা পেশাদারী সমিতি অন্তর্ভুক্ত। (স্থানীয় প্রতিভা খোঁজার জন্য এটি একটি চমৎকার পদ্ধতি।)
- ওয়েব সাইটগুলিতে খোলা পজিশন পোস্ট করুন যা ব্যক্তিগত বিক্রেতারা বা আপনার রাজ্য এবং / অথবা স্থানীয় সরকার প্রদান করে। মিশিগান, মেসেজিং - সবকিছু মিশিগান ও মিশিগান ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট সহ বিভিন্ন ওয়েবসাইটের কোনও মূল্য ছাড়াই অবস্থানগুলি পোস্ট করা যায়।
- আপনার শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপন সংবাদপত্র সংক্রান্ত ওয়েবসাইটগুলিতে পোস্ট করুন। অধিকাংশ সংবাদপত্রের একটি অনুমোদিত ওয়েবসাইট আছে যেখানে আপনি বিজ্ঞাপন পোস্ট করতে পারেন এই বিজ্ঞাপনগুলি একটি শ্রেণীবদ্ধ প্রিন্ট বিজ্ঞাপনের মূল্য অন্তর্ভুক্ত করা হয় অথবা আপনি শুধুমাত্র অনলাইন পোস্টিংয়ের জন্য পৃথকভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন।
নিশ্চিত করুন যে আপনার নিয়োগ বিজ্ঞাপন "বিক্রয়" আপনার প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টি এবং সুবিধার। কার্যকরী বিজ্ঞাপন আপনার কোম্পানিকে কাজ করার জন্য একটি রোমাঞ্চকর এবং পুরানো জায়গা হিসাবে চিত্রিত করে। কার্যকরী পেশা পোস্টিং মানুষ আপনার দৃঢ় প্রয়োগ করতে চান।
হেডহান্টস এবং রিক্রুটার্স ব্যবহার করুন
কখনও কখনও, এটি headhunters, নিয়োগকারীদের, এবং কর্মসংস্থান বসানো সংস্থাগুলি ব্যবহার করার জন্য আপনার সময় মূল্য। সেরা সংস্থাগুলি আপনার জন্য এই হোমওয়ার্ক এবং প্রার্থী পুল উন্নয়ন অনেক কাজ করেছেন। নতুন নিয়োগের বার্ষিক বেতন ২0-35% পরিশোধ করতে হবে। কিন্তু, কিছু পদের জন্য, এবং কিছু শিল্পে, আপনার বিভাগের সময় এবং সম্ভাব্য ব্যর্থ অনুসন্ধানে বিনিয়োগের সময়টি মূল্যবান, এটি মূল্যবান।
উপরন্তু, নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের একটি ইতিমধ্যে উন্নত পুল আছে। আপনার অনুসন্ধানের সাথে আপনাকে সাহায্য করার জন্য তারা অভিজ্ঞ চোখের একটি দ্বিতীয় জোড়া প্রদান করে। তাদের কিছু খুব ভাল। আমি সম্প্রতি একটি নিয়োগকর্তা সঙ্গে পূরণ এবং স্পট উপর একটি ক্লায়েন্ট প্রতিষ্ঠানের একটি বিক্রয় পেশা তাকে প্রস্তাব। আমাকে বিশ্বাস করুন, সে যে ভাল ছিল - আমি নিশ্চিতভাবে তাকে নিয়োগকর্তাদের জন্য মহান প্রার্থী খুঁজে পেতে দেখতে পারেন।
যখন আপনি একজন এইচআর ভূমিকাতে কাজ করেন, সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছ থেকে কল আসে সপ্তাহে কয়েকবার আসা। আমি রেফারেন্স চাইতে এবং তাদের পরীক্ষা। আমি তাদের সাথে সন্তুষ্ট যারা recruiters রেফারেল পেতে অ অপ্রতুল্য সংস্থাগুলির সাথে কথা বলতে। আপনি রিক্রুটারের অনলাইন নেটওয়ার্কে নিয়োগকারীদের গবেষণা করতে পারেন।
মহান প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য আরো ধারণা চান? পড়তে ...
সম্ভাব্য তারকা অভিনেতা যারা কর্মচারী নিয়োগের সম্পর্কে অতিরিক্ত ধারণা খুঁজছেন? কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য এখানে আমার আরও অনেক প্রিয় ধারণা রয়েছে।
নিয়োগের জন্য অস্থায়ী সংস্থা এবং সংস্থাগুলি ব্যবহার করুন
"কোনও ব্যক্তিকে একটি অবস্থানে ব্যবহার করার চেষ্টা করুন" বা একটি অবস্থানের জন্য স্টাফকে সমাধান হিসেবে আংশিক কর্মী ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন যে আপনি দীর্ঘ পরিযানের জন্য নিশ্চিত নন। অস্থায়ী কর্মীরা ব্যবসার চক্রের উত্থান ও পতনের জন্য একটি কার্যকর বাফারও সরবরাহ করতে পারে যাতে আপনার ডাউন স্টাফে আপনার মূল কর্মীদের প্রভাবিত না হয়।
Temp সংস্থার নিয়োগ এবং আপনার স্পেসিফিকেশন স্ক্রিন এবং আপনার সন্তুষ্টি গ্যারান্টি। তারা আপনার স্টাফকে প্রচুর পরিমাণে সংরক্ষণ করে, যেমনটি নমুনা ফি প্রদান করার জন্য তারা টেস্টিং, ড্রাগ স্ক্রীনিং, রেফারেন্স চেকিং , ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং আপনি চাইলে অন্য কিছু সরবরাহ করে। আমি প্রার্থীদের নির্বাচিত গ্রুপ পূরণের সময়, একটি ব্যক্তিগত কাজের ইন্টারভিউ ছাড়াও অধিকাংশ কাজ, আমার জন্য সম্পন্ন হয়েছে।
উপরন্তু, সংস্থাগুলি আপনার চাহিদাগুলি সম্পর্কে পরিচিত হয়ে ওঠে, ঠিক যেমন শিরোনাম এবং নিয়োগকারীরা করে, তারা খুঁজে বের করবে এবং তারা যে প্রতিভাগুলি বিশ্বাস করে তা তারকা প্রার্থীর জন্য আপনার মানদণ্ড পূরণ করে।
আমি দুই বা তিনটি সংস্থার সাথে কাজ করি এবং আমার ক্লায়েন্ট কোম্পানীটি শুধুমাত্র অস্থায়ী কর্মীদের শীর্ষ পাঁচ শতাংশ নিয়োগ করে, তাই আমরা মহান মানুষদের ভাড়া করি।
আপনার আদর্শ প্রার্থী লাইভ যেখানে খুঁজে বের করুন
আপনার প্রয়োজনীয় প্রার্থীদের কী পড়বেন তা চিহ্নিত করুন; তারা যে ওয়েব সাইট পরিদর্শন করেন তা লক্ষ্য করুন; তারা যে তালিকাবর্মে অংশগ্রহণ করেন তা অধ্যয়ন করুন; শিল্প পত্রিকা এবং সংবাদপত্র তারা পড়তে নির্ধারণ।
তাদের প্রিয় সংবাদ উৎস, ফোরাম, আলোচনা গোষ্ঠী এবং সামাজিক নেটওয়ার্কিং অনুশীলন করার স্থানগুলি চিহ্নিত করুন। অন্য কথায়, আপনি আপনার বর্তমান কর্মীদের শীর্ষ দশ শতাংশ এবং আপনার প্রতিভা পুল শ্রেষ্ঠ যারা ধরনের সম্পর্কে করতে পারেন সবকিছু খুঁজে বের করুন।
এই তথ্যটি পুনরায় চালু করতে , অবশ্যই, এবং কার্যকরী সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি তৈরি করতে ব্যবহার করুন।
সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ, আপনার সম্ভাব্য খোলার জন্য সৃজনশীল, মজাদার নিয়োগ কৌশল কৌশল বিকাশের জন্য এই তথ্যটি ব্যবহার করুন। একটি আগ্রহী গ্রুপের সাথে বসুন যার মধ্যে গ্রুপের সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং প্রতিটি অবস্থানের জন্য প্রার্থীদের উপযুক্ত যোগ্য পুল চিহ্নিত করার জন্য অন্যান্য সম্ভাব্য উপায়ে বুদ্ধিমানের চেষ্টা করে।
কিছু উদাহরণ আমি দেখেছি একটি মৃদু বিজ্ঞাপন একটি আড়ম্বরপূর্ণ সংবাদপত্রের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত। এটি আক্ষরিক পৃষ্ঠা বন্ধ jumped কারণ এটি প্যাক থেকে তাই দৃঢ়ভাবে দাঁড়িয়ে দাঁড়িয়ে। (বিজ্ঞাপন একটি বিজ্ঞাপন সংস্থা জন্য একটি সৃজনশীল খুঁজছেন ছিল; আমি তাদের নিখুঁত প্রার্থী পাওয়া নিশ্চিত করবে।) একটি বইয়ের দোকান ব্রাউজ করার সময় আমি একটি সম্ভাব্য কর্মী সদস্য হিসাবে নিয়োগ করা হয়েছে মানুষ তাদের বুথ পরিদর্শন মানুষের কাছ থেকে বাণিজ্য শো নিয়োগ।
কর্মচারীদের নিয়োগের বিষয়ে শুধু এক আরও চিন্তা - প্রচার
মহান কর্মচারীদের নিয়োগের বিষয়ে এখানে একটি বোনাস চিন্তা: সংবাদপত্র, প্রিন্ট, টেলিভিশনে, আপনার সংস্থার সংবাদ প্রচারিত হয় এবং রেডিওতে অনলাইনে অনলাইনে প্রচার করা খুবই জরুরী। একজন
কয়েকটি ভালো শব্দ, একটি আকর্ষণীয় নিবন্ধ বা আপনার মিশন সম্পর্কে একটি টুকরা যা অনুকূল আলোতে আপনার প্রতিষ্ঠানকে প্রতিফলিত করে, আপনার কাছে আসন্ন সম্ভাব্য কর্মীরা আসবে এবং যে, আমার চিন্তাভাবনা মধ্যে, আপনার প্রার্থী পুল জন্য মহান সম্ভাব্য কর্মীদের খুঁজে বের করার সবচেয়ে ভাল উপায় হল।
নিয়োগের জন্য ধারনা অবিরাম এবং অবিরাম চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু আপনার বিনিয়োগের সময় এবং প্রচেষ্টা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য শীর্ষ প্রতিভা ফলাফল যখন এটা মূল্য আছে।
মহান সম্ভাব্য কর্মীদের নিয়োগের জন্য আরও ধারণা চান? পড়তে ...